Le CERIC, et ses associations partenaires, offriront de nombreuses s\u00e9ries de webinaires au cours des prochains mois afin d’appuyer la communaut\u00e9 du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur une gamme de sujets d’actualit\u00e9. Jetez un coup d’\u0153il \u00e0 notre liste compl\u00e8te et profitez des sous-titres en direct g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par Zoom AI, disponibles en plusieurs langues, y compris le fran\u00e7ais et l\u2019anglais, pour chaque s\u00e9rie de webinaires.<\/p>\n
Les peuples autochtones repr\u00e9sentent environ 5 % de la population mondiale, mais 15 % des pauvres de la plan\u00e8te. Les peuples autochtones sont \u00e9galement plus susceptibles de rencontrer des obstacles \u00e0 l’entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail en raison du racisme, des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et de la discrimination. Les professionnels de l’orientation professionnelle bien intentionn\u00e9s ne savent donc pas comment aider au mieux leurs clients.<\/p>\n
Cette s\u00e9rie de webinaires\u00a0gratuite<\/strong>\u00a0sera l’occasion d’entendre des professionnels autochtones inspirants de Nouvelle-Z\u00e9lande et du Canada, qui partageront leur parcours dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et leurs perspectives sur les approches culturelles du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re autochtone.<\/p>\n En tant que professionnels de l’orientation, que ce soit dans le cadre de s\u00e9ances individuelles ou collectives, nous interagissons avec diff\u00e9rents clients, y compris ceux qui pr\u00e9sentent des obstacles multiples ou des besoins divers. Ces clients ou \u00e9tudiants peuvent avoir besoin de strat\u00e9gies et de techniques suppl\u00e9mentaires pour se prendre en charge et r\u00e9ussir leur carri\u00e8re et leur parcours \u00e9ducatif.\u00a0L’approche\u00a0Change It Up\u00a0<\/em>(CiU), bas\u00e9e sur des d\u00e9cennies de recherche, int\u00e8gre les principes Fab 5 : pratique, centr\u00e9 sur l’apprenant, holistique, bas\u00e9 sur la force et conscient des traumatismes.<\/p>\n Ce webinaire\u00a0gratuit<\/strong>\u00a0vous pr\u00e9sentera l’approche CiU de l’orientation et de l’enseignement et vous donnera l’occasion d’explorer le \u00ab\u00a0comment\u00a0\u00bb du travail dans le domaine de l’orientation professionnelle.<\/p>\n L\u2019entrepreneuriat en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, souvent abord\u00e9 en tant que solopreneur, peut \u00eatre per\u00e7u comme un r\u00eave aux apparences innacessibles.\u00a0Alors, comment fait-on pour se lancer en pratique priv\u00e9e? Quels sont les types de mandats que les conseillers peuvent avoir? Quels sont les enjeux que les gens rencontrent? Quels sont les outils et ressources incontournables afin de pr\u00e9server sa sant\u00e9 mentale? Comment conjuguer son r\u00f4le d\u2019intervenant et celui d\u2019entrepreneur?<\/p>\n Cette s\u00e9rie de webinaire vise \u00e0 pr\u00e9parer et sensibiliser les professionnel.les du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui r\u00eavent de se lancer en pratique priv\u00e9e.<\/p>\n Les quatre sessions de cette s\u00e9rie serviront de guide \u00e0 la pratique priv\u00e9e et aborderont des \u00e9l\u00e9ments clefs tels que les mythes et r\u00e9alit\u00e9 du travail autonome, le recrutement efficace de client.e.s, les r\u00e8gles \u00e9thiques et d\u00e9ontologiques, les strat\u00e9gies de marketing et de communications et les outils de travail incontournable.<\/p>\n Malgr\u00e9 le nombre croissant de plans d’embauche ax\u00e9s sur la diversit\u00e9 dans divers secteurs, les demandeurs d’emploi s’inqui\u00e8tent toujours des pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’embauche.\u202fEn outre, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’embauche ont un impact n\u00e9gatif sur le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 mentale des travailleurs. Cela cr\u00e9e des obstacles plus importants \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle, en particulier pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n Cette nouvelle s\u00e9rie de webinaires explorera les impacts profonds des pr\u00e9jug\u00e9s implicites sur la recherche d’emploi et le bien-\u00eatre des travailleurs. Elle fournira \u00e9galement aux professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re les outils et les connaissances n\u00e9cessaires pour renforcer leurs comp\u00e9tences multiculturelles. Les participants quitteront la s\u00e9rie \u00e9quip\u00e9s pour d\u00e9fendre efficacement leurs clients et leur apporter un meilleur soutien tout au long de leur parcours professionnel.<\/p>\n Bon nombre d\u2019individus qui consultent pour des services en counseling de carri\u00e8re vivent de la d\u00e9tresse sur le plan psychologique en relation avec, notamment, des difficult\u00e9s de prise de d\u00e9cision. Les craintes, les doutes, le stress et parfois l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 qui les envahissent tendent \u00e0 les bloquer dans leur capacit\u00e9 \u00e0 se mobiliser et \u00e0 faire des choix.\u00a0Face \u00e0 cela, les intervenants qui ont pour r\u00f4le de les aider peuvent eux-m\u00eames se sentir impuissants et en manque d\u2019outils concrets et efficaces pour mobiliser et soutenir leurs clients.<\/p>\n L\u2019approche d\u2019acceptation et d\u2019engagement (ACT) repr\u00e9sente une approche scientifique rigoureuse dont l\u2019efficacit\u00e9, av\u00e9r\u00e9e, est fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes. Cette approche offre des pistes d\u2019interventions concr\u00e8tes (par exemple \u00e0 travers la matrice) que les intervenants du counseling de carri\u00e8re peuvent aussi bien appliquer aupr\u00e8s de leurs clients afin de les orienter et de les soutenir dans l\u2019atteinte de leurs objectifs de vie et de carri\u00e8re, que pour eux-m\u00eames afin de prendre soin de leur r\u00f4le d\u2019intervenant et surmonter les d\u00e9fis propres \u00e0 notre pratique, notamment aupr\u00e8s de client\u00e8les difficiles.<\/p>\n L’OCCOQ reconna\u00eet cette s\u00e9rie de webinaires comme trois heures<\/strong>\u00a0de formation continue.<\/p>\n Le nombre de personnes r\u00e9fugi\u00e9es admis au Canada\u00a0(particuli\u00e8rement au Qu\u00e9bec)\u00a0est appel\u00e9 \u00e0 augmenter dans les prochaines ann\u00e9es. Les personnes conseill\u00e8res\u00a0ont \u00e0 comprendre la r\u00e9alit\u00e9 de ces personnes afin de pouvoir les accompagner dans le d\u00e9veloppement d\u2019un projet d\u2019int\u00e9gration sociale et professionnelle.\u00a0Cependant, le personnel\u00a0responsable de leur accompagnement en orientation se trouve souvent d\u00e9muni, car la majorit\u00e9 des \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es dans ce domaine l\u2019ont \u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s de la cat\u00e9gorie de personnes immigrantes qualifi\u00e9es.<\/p>\n En r\u00e9ponse \u00e0 ce besoin,\u00a0le CERIC a financ\u00e9 un projet<\/a>\u00a0qui a abouti \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un guide –\u00a0bient\u00f4t disponible –\u00a0afin de bien comprendre la r\u00e9alit\u00e9 des personnes r\u00e9fugi\u00e9es faiblement scolaris\u00e9es, d\u2018\u00eatre en mesure de concevoir l\u2019intervention\u00a0en orientation\u00a0et de les accompagner selon leur r\u00e9alit\u00e9 et leurs objectifs\u00a0mais aussi de soutenir le\u00a0d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences d\u2019intervention interculturelle chez les personnes conseill\u00e8res.<\/p>\n Dans ce webinaire\u00a0gratuit<\/strong>, nous explorerons les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les\u00a0personnes r\u00e9fugi\u00e9es faiblement scolaris\u00e9es, en nous penchant sur leurs exp\u00e9riences. Nous analyserons ensuite les diff\u00e9rences culturelles et les comp\u00e9tences interculturelles essentielles pour une orientation efficace. Le webinaire vise \u00e0 \u00e9quiper les professionnels de l’orientation pour travailler avec les r\u00e9fugi\u00e9s, en offrant des outils pratiques et un guide d’intervention pour l’orientation individuelle et de groupe.<\/p>\n Les webinaires du CERIC sont d\u00e9sormais h\u00e9berg\u00e9s via la plateforme d’\u00e9v\u00e9nements Zoom afin d’offrir des opportunit\u00e9s d’apprentissage et de r\u00e9seautage plus interactives. Les participants auront acc\u00e8s \u00e0 un lobby o\u00f9 ils pourront interagir avec d’autres participants avant, entre et apr\u00e8s les s\u00e9ances, ainsi qu’\u00e0 de nombreuses options d’interaction pendant les webinaires en direct. Une FAQ<\/a> r\u00e9pond \u00e0 toutes les questions techniques. Les webinaires payants seront enregistr\u00e9s et des certificats de participation individuels seront remis \u00e0 tous les participants inscrits qui auront assist\u00e9 aux webinaires en direct.<\/p>\n Le CERIC s\u2019associe avec des associations et des organisations \u00e0 travers le Canada et au-del\u00e0 pour pr\u00e9senter des webinaires qui offrent un d\u00e9veloppement professionnel abordable. Auparavant, le CERIC a \u00e9galement travaill\u00e9 avec l\u2019Association canadienne de counseling et de psychoth\u00e9rapie<\/a>, Association canadienne des sp\u00e9cialistes en emploi et des employeurs<\/a>, Association canadienne pour l’emploi soutenu<\/a>, Association des conseillers scolaires de l\u2019Ontario<\/a>,\u00a0Association of Service Providers for Employability and Career Training BC<\/a>, Association pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Nouveau-Brunswick<\/a>,\u00a0BC Career Development Association<\/a>,\u00a0Career Development Association of Alberta<\/a>, Career Professionals of Canada<\/a>, Conseil de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail,<\/a>\u00a0Enseignement coop\u00e9ratif et apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail<\/a>,\u00a0Experiential and Work-Integrated Learning Ontario<\/a>,\u00a0First Work<\/a>,\u00a0Nova Scotia Career Development Association<\/a>,\u00a0Ontario Association of Career Management,<\/a> Vocational Rehabilitation Association (Canada)<\/a>, et l\u2019organisation am\u00e9ricaine\u00a0National Career Development Association<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le CERIC, et ses associations partenaires, offriront de nombreuses s\u00e9ries de webinaires au cours des prochains mois afin d’appuyer la communaut\u00e9 du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":61234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[1164,32],"tags":[],"class_list":["post-61230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aout-fr-3","category-nouvelles"],"yoast_head":"\n\n
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