{"id":77494,"date":"2026-03-16T11:01:38","date_gmt":"2026-03-16T15:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=77494"},"modified":"2026-03-16T13:17:41","modified_gmt":"2026-03-16T17:17:41","slug":"un-nouveau-guide-aide-les-employeurs-a-positionner-le-developpement-de-carriere-au-coeur-de-leur-strategie-de-gestion-des-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2026\/03\/un-nouveau-guide-aide-les-employeurs-a-positionner-le-developpement-de-carriere-au-coeur-de-leur-strategie-de-gestion-des-effectifs\/","title":{"rendered":"Un nouveau guide aide les employeurs \u00e0 positionner le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au c\u0153ur de leur strat\u00e9gie de gestion des effectifs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"77494\" class=\"elementor elementor-77494 elementor-77051\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00bedc8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"00bedc8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-532a4b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"532a4b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Un nouveau guide publi\u00e9 par le CERIC offre aux employeurs un moyen pratique de rendre le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re plus coh\u00e9rent, visible et efficace. <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/le-developpement-de-carriere-en-tant-que-strategie-guide-pratique-pour-la-creation-de-centres-de-developpement-de-carriere-internes\/\">Career Development as Strategy: A Practical Guide to Creating Internal Career Centres<\/a><\/em> <em>(Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie : guide pratique pour la cr\u00e9ation de centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes)<\/em><i>,<\/i>\u00a0produit par <a href=\"https:\/\/challengefactory.ca\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Challenge Factory<\/a>, illustre comment les organisations peuvent renforcer la fid\u00e9lisation du personnel, la mobilit\u00e9 interne et l\u2019adaptabilit\u00e9 de leur main-d\u2019\u0153uvre en consid\u00e9rant le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re comme une infrastructure essentielle plut\u00f4t qu\u2019un programme autonome.<\/p><p class=\"p1\">Financ\u00e9 par le CERIC et soutenu par<a href=\"https:\/\/www.cacee.com\/index_Fr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> l\u2019Association canadienne des sp\u00e9cialistes en emploi et des employeurs (ACSEE)<\/a>, ce guide s\u2019appuie sur les conclusions du projet financ\u00e9 par le CERIC intitul\u00e9 <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/soutenir-les-organisations-grace-au-developpement-de-carriere-un-modele-pour-creer-des-centres-dexpertise-en-developpement-de-carriere\/\"><i>\u00ab\u00a0Empowering Organizations Through Career Development\u00a0\u00bb<\/i><\/a> (Soutenir les organisations gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re).<b> <\/b>Ce guide vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un probl\u00e8me r\u00e9current v\u00e9cu par les employeurs. M\u00eame si beaucoup d\u2019organisations consacrent d\u2019importants budgets \u00e0 des programmes d\u2019apprentissage, de leadership, de mobilit\u00e9 et de bien-\u00eatre, ces efforts sont souvent fragment\u00e9s, ce qui complique la mesure de leur impact, la promotion de la mobilit\u00e9 des talents ou l\u2019harmonisation de la croissance des personnes avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/p><p class=\"p1\"><b>Des programmes \u00e0 l\u2019infrastructure<\/b><\/p><p class=\"p1\">Plut\u00f4t que de cr\u00e9er un nouveau programme ou une nouvelle plateforme, <i>le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie <\/i>repositionne le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re comme une infrastructure pour la main-d\u2019\u0153uvre. Il positionne le centre de carri\u00e8re interne comme un syst\u00e8me coordonn\u00e9 qui relie les initiatives existantes en mati\u00e8re de carri\u00e8re, d\u2019apprentissage et de talents afin de soutenir la mobilit\u00e9, la reconversion professionnelle et le renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p><p class=\"p1\">Le guide aide les organisations \u00e0\u00a0:<\/p><p class=\"p1\">\u2022 \u00c9valuer la pr\u00e9paration organisationnelle avant d\u2019investir dans de nouvelles initiatives ou technologies<\/p><p class=\"p1\">\u2022 D\u00e9terminer les lacunes et hi\u00e9rarchiser les actions sans ajouter de complexit\u00e9 inutile<\/p><p class=\"p1\">\u2022 Soutenir la mobilit\u00e9, la reconversion professionnelle et l\u2019adaptabilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/p><p class=\"p1\">\u2022 \u00c9laborer une analyse de rentabilit\u00e9 fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes, y compris des consid\u00e9rations relatives au retour sur investissement<\/p><p class=\"p1\">\u2022 Faire correspondre l\u2019avancement des talents aux objectifs commerciaux et de main-d\u2019\u0153uvre sur le long terme<\/p><p class=\"p1\">Ce guide s\u2019adresse aux dirigeantes et dirigeants et aux professionnelles et professionnels responsables des capacit\u00e9s et du rendement de la main-d\u2019\u0153uvre, notamment les cadres charg\u00e9s de superviser la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre, les responsables des ressources humaines et des talents, les professionnelles et professionnels de l\u2019apprentissage et du perfectionnement, les intervenantes et intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et les partenaires de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et du monde du travail \u0153uvrant au renforcement des capacit\u00e9s des employeurs. Les cadres de travail et les outils sont adaptables \u00e0 tous les secteurs, toutes les tailles d\u2019organisations et tous les niveaux de maturit\u00e9.<\/p><p class=\"p1\"><b>Approfondissez vos connaissances\u00a0: Camp d\u2019entra\u00eenement pour centre de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re interne<\/b><\/p><p class=\"p1\">Les organisations peuvent utiliser ce guide comme une ressource autonome pour approfondir leur r\u00e9flexion, harmoniser les discussions internes et d\u00e9finir un vocabulaire commun sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie. Pour les organisations pr\u00eates \u00e0 passer de la r\u00e9flexion aux actes, Challenge Factory propose \u00e9galement, dans le cadre du projet, le Camp d\u2019entra\u00eenement pour centre de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re interne. C\u2019est une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage appliqu\u00e9e qui aide les organisations \u00e0 concevoir, tester et mettre en \u0153uvre des centres de carri\u00e8re internes \u00e0 l\u2019aide d\u2019une approche syst\u00e9mique.<\/p><p class=\"p1\">Pour soutenir ce lancement, le CERIC organisera un <b>webinaire gratuit le 20 avril <\/b>intitul\u00e9 <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2026\/02\/au-dela-des-programmes-pourquoi-le-developpement-de-carriere-echoue-dans-les-organisations-depourvues-dinfrastructure\/\">\u00ab Why Career Development Fails in Organizations Without Infrastructure \u00bb<\/a> (Au-del\u00e0 des programmes : pourquoi le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e9choue dans les organisations d\u00e9pourvues d\u2019infrastructure)<\/em>. Anim\u00e9e par Challenge Factory, cette s\u00e9ance pr\u00e9sentera une approche syst\u00e9mique permettant de comprendre pourquoi les initiatives de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont souvent entrav\u00e9es et comment les centres de carri\u00e8re internes peuvent int\u00e9grer le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans la planification quotidienne des effectifs et des activit\u00e9s. La s\u00e9ance est <i>con\u00e7ue pour les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re <\/i>qui cherchent \u00e0 renforcer leur r\u00f4le de conseil aupr\u00e8s des employeurs et \u00e0 passer de la simple prestation d\u2019activit\u00e9s \u00e0 une influence sur les syst\u00e8mes organisationnels.<\/p><p class=\"p1\"><i>Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie\u00a0: guide pratique pour la cr\u00e9ation de centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes <\/i>est disponible en <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/le-developpement-de-carriere-en-tant-que-strategie-guide-pratique-pour-la-creation-de-centres-de-developpement-de-carriere-internes\/\">t\u00e9l\u00e9chargement gratuit <\/a>sur le site Web du CERIC, et en version imprim\u00e9e sur <a href=\"https:\/\/www.amazon.ca\/Career-Development-Strategy-Practical-Creating\/dp\/1996817000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazon<\/a> \u00e0 partir de 24,95 $. Une r\u00e9duction de 30 % est offerte pour toute commande de 10 exemplaires ou plus. Pour vous en pr\u00e9valoir, veuillez \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:sales@ceric.ca\">ventes@ceric.ca<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nouveau guide publi\u00e9 par le CERIC offre aux employeurs un moyen pratique de rendre le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re plus coh\u00e9rent, visible et efficace. 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