{"id":8758,"date":"2013-02-12T15:24:19","date_gmt":"2013-02-12T15:24:19","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/?p=8758"},"modified":"2014-06-09T16:57:59","modified_gmt":"2014-06-09T16:57:59","slug":"les-professionnels-du-developpement-de-carriere-et-lemploi-des-personnes-aux-prises-avec-des-problemes-de-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2013\/02\/les-professionnels-du-developpement-de-carriere-et-lemploi-des-personnes-aux-prises-avec-des-problemes-de-sante-mentale\/","title":{"rendered":"Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l&#8217;emploi des personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"<p>Selon un nouveau rapport publi\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un projet financ\u00e9 par le CERIC, les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re constatent qu&rsquo;ils ne disposent pas de toutes <!--more-->les comp\u00e9tences et connaissances n\u00e9cessaires pour aider efficacement un nombre croissant de clients aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale dans leur recherche d&#8217;emploi et leur planification de carri\u00e8re. Intitul\u00e9 <em><a title=\"R\u00f4le des praticiens de l\u2019orientation qui aident les personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale\" href=\"\/?page_id=7027\">Tracer la voie : R\u00f4le des praticiens de carri\u00e8re qui viennent en aide aux personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/a><\/em> (en anglais, <em>Charting the Course: Mapping the Career Practitioner Role in Supporting People with Mental Health Challenges<\/em>), le rapport \u00e9value la stigmatisation que subissent les clients souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, et pr\u00e9cise les comp\u00e9tences dont les praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont besoin pour les aider \u00e0 trouver de l&#8217;emploi et \u00e0 assurer leur inclusion sociale.<\/p>\n<p>L&rsquo;auteur du rapport, Neasa Martin de <a href=\"http:\/\/www.neasamartin.ca\/Welcome.html\" target=\"_blank\">Neasa Martin &amp; Associates<\/a>, a collabor\u00e9 avec l&rsquo;Association de d\u00e9veloppement des carri\u00e8res de Nouvelle-\u00c9cosse (en anglais, <a href=\"http:\/\/www.nscda.ca\/\" target=\"_blank\">Nova Scotia Career Development Association<\/a> ou NSCDA) pour mener une s\u00e9rie de sondages, d&rsquo;entrevues et de consultations visant \u00e0 d\u00e9couvrir comment surmonter les obstacles \u00e0 l&#8217;emploi et am\u00e9liorer l&rsquo;acc\u00e8s aux services d&rsquo;orientation professionnelle. Voici des constatations cl\u00e9s d\u00e9coulant d&rsquo;un sondage men\u00e9 aupr\u00e8s de 266 clients et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>nombre croissant de clients<\/strong> sont aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale qui ont des r\u00e9percussions sur leur recherche d&#8217;emploi. 91 % des praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re indiquent qu&rsquo;ils travaillent actuellement avec des clients souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et 57 % s&rsquo;entendent pour dire que le taux de divulgation dans le cadre de la relation d&rsquo;orientation professionnelle est \u00e0 la hausse.<\/li>\n<li>Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ne sont pas \u00e0 l\u2019abri de ce risque. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) des praticiens ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 avoir v\u00e9cu une <strong>exp\u00e9rience personnelle reli\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/strong>. Ce taux est consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne au sein de la population, qui est d&rsquo;une personne sur quatre.<\/li>\n<li>Selon le rapport, 96 % des praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re reconnaissent que pour \u00eatre efficaces, ils <strong>doivent disposer de comp\u00e9tences particuli\u00e8res pour motiver leurs clients<\/strong> et de moyens leur permettant d&rsquo;am\u00e9liorer leurs techniques p\u00e9dagogiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<li>Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re <strong>ne se sentent pas tr\u00e8s confiants ni tr\u00e8s \u00e0 l&rsquo;aise<\/strong> lorsqu&rsquo;ils travaillent avec des clients aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, et les clients semblent le ressentir. Dans une proportion de 50 %, les clients souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ayant particip\u00e9 au sondage croient que les praticiens ne disposent pas d&rsquo;outils pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s au travail ou ne partagent pas de tels outils, ou qu&rsquo;\u00e0 titre de clients, ils re\u00e7oivent un bon appui pour acc\u00e9der \u00e0 des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et de formation.<\/li>\n<li>Pour les professionnels de l&rsquo;orientation aussi bien que pour les clients, <strong>la stigmatisation, la discrimination et la crainte<\/strong> <strong>constituent les plus grands obstacles<\/strong> \u00e0 un retour au travail. Les deux groupes croient que les employeurs h\u00e9sitent \u00e0 engager des personnes souffrant de troubles mentaux et qu&rsquo;ils ne sont pas motiv\u00e9s \u00e0 le faire en raison d&rsquo;un manque de compr\u00e9hension.<\/li>\n<li>Les clients indiquent que leurs <strong>besoins en mati\u00e8re d&rsquo;accommodement au travail <\/strong>sont minimes : un horaire flexible leur permettant d&rsquo;assister \u00e0 leurs rendez-vous; des ajustements occasionnels des \u00e9ch\u00e9ances et des horaires de travail; et la possibilit\u00e9 de disposer d&rsquo;un espace de travail moins chaotique au besoin.<\/li>\n<li>Les praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re comprennent bien que certains clients aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale peuvent \u00e9prouver une instabilit\u00e9 en mati\u00e8re de logement, perdre l&rsquo;appui de leur famille ou de la soci\u00e9t\u00e9, avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 obtenir des services de garde d\u2019enfants, faire face \u00e0 des obstacles en mati\u00e8re de transport et avoir une sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale plus pr\u00e9caire. On reconna\u00eet que ces <strong>multiples d\u00e9fis compliquent davantage la planification de carri\u00e8re<\/strong> tout comme le font les obstacles et les politiques gouvernementales limitant les possibilit\u00e9s offertes aux clients.<\/li>\n<li>Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont convaincus que <strong>le travail a des effets b\u00e9n\u00e9fiques sur la sant\u00e9 mentale<\/strong> et 89 % croient qu&rsquo;il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire que les gens soient libres de tout sympt\u00f4me pour s&rsquo;engager sur le march\u00e9 du travail. Selon les praticiens, les professionnels du domaine de la sant\u00e9 mentale d\u00e9couragent les clients de rester au travail. En mettant l&rsquo;accent sur l&rsquo;incapacit\u00e9 des clients plut\u00f4t que sur leur bien-\u00eatre ou leur comp\u00e9tence, on mine leur confiance et on les d\u00e9courage \u00e0 poursuivre leurs objectifs.<\/li>\n<li>Pour le client, la relation qu&rsquo;il entretient avec le praticien du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est tr\u00e8s importante. Compte tenu de la stigmatisation et de la discrimination exerc\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des maladies mentales, les gens veulent s&rsquo;assurer que leur confidentialit\u00e9 sera respect\u00e9e et qu&rsquo;on les \u00e9coutera sans porter de jugement. Les clients recherchent avant tout une relation refl\u00e9tant<strong> des<\/strong> <strong>attitudes, des croyances et des comportements, et non des comp\u00e9tences fond\u00e9es sur les connaissances<\/strong>.<\/li>\n<li>Les clients indiquent qu&rsquo;ils veulent sentir qu&rsquo;on les respecte et qu&rsquo;ils participent au processus d\u00e9cisionnel. Ils<strong> veulent<\/strong> <strong>\u00eatre vus comme une personne et non comme un diagnostic<\/strong>, et ils veulent que les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re concentrent leurs efforts \u00e0 les aider \u00e0 poursuivre leurs objectifs professionnels, et non \u00e0 leur fournir des services de counseling en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aux fins du rapport, on a utilis\u00e9 la d\u00e9finition de probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale fournie par la Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada : \u00ab Une condition de sant\u00e9 \u00e9motionnelle ou mentale qui peut n\u00e9cessiter un traitement aupr\u00e8s d&rsquo;un professionnel de la sant\u00e9. Cela peut comprendre tout trouble mental qui entrave consid\u00e9rablement le fonctionnement d&rsquo;une personne (troubles anxieux et de l&rsquo;humeur, stress excessif, abus d&rsquo;alcool ou d&rsquo;autres drogues, probl\u00e8mes de jeux, etc.) \u00bb<\/p>\n<p>Comme l&rsquo;indique le rapport, l&#8217;emploi est une pierre angulaire de l&rsquo;inclusion sociale. Il procure une identit\u00e9, un but, une raison d&rsquo;\u00eatre et des relations sociales, de m\u00eame que les ressources financi\u00e8res requises pour \u00eatre un membre actif au sein de sa communaut\u00e9. Les personnes aux prises avec des troubles mentaux connaissent le taux de ch\u00f4mage le plus \u00e9lev\u00e9 de toutes les cat\u00e9gories de handicaps et pour plusieurs d&rsquo;entre elles, le travail demeure un objectif illusoire.<\/p>\n<p>Les maladies li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale constituent la cat\u00e9gorie d&rsquo;incapacit\u00e9 professionnelle qui conna\u00eet la plus forte croissance au Canada, et sont la cause la plus importante de cong\u00e9 pour cause d&rsquo;incapacit\u00e9; en effet, la d\u00e9pression entra\u00eene la perte de 60 % des jours de travail et un travailleur sur 20 recevra un diagnostic de maladie mentale ou de trouble de sant\u00e9 mentale. Selon le rapport, on estime que les maladies mentales li\u00e9es au travail et l&rsquo;abus d&rsquo;alcool ou d&rsquo;autres drogues co\u00fbtent 33 milliards de dollars annuellement \u00e0 l&rsquo;\u00e9conomie canadienne.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re constituent une voie d&rsquo;acc\u00e8s essentielle au march\u00e9 du travail pour les personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Le rapport indique que les praticiens ont de nombreux besoins en mati\u00e8re de formation : gestion de la divulgation; outils d&rsquo;\u00e9valuation cibl\u00e9s, strat\u00e9gies de motivation et d&rsquo;apprentissage des adultes; connaissance des ressources locales en sant\u00e9 mentale; soutien des pairs et son r\u00f4le dans l&#8217;emploi; et compr\u00e9hension des occasions offertes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>En plus de proposer le d\u00e9veloppement d\u2019outils et de ressources de formation et l&rsquo;am\u00e9lioration des connaissances et des comp\u00e9tences de la communaut\u00e9 des praticiens, le rapport indique aussi que les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et leurs associations ont la possibilit\u00e9 de jouer un r\u00f4le de revendication aupr\u00e8s du gouvernement afin d&rsquo;accro\u00eetre le financement et l&rsquo;accessibilit\u00e9 des services de sant\u00e9 mentale; en outre, le rapport mentionne qu&rsquo;une collaboration \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle des disciplines et des secteurs permettrait d&rsquo;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services.<\/p>\n<h4><strong>Le rapport fait quatre recommandations particuli\u00e8res :<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>Favoriser une meilleure coordination des services de sant\u00e9 mentale et des services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re;<\/li>\n<li>Faire \u00e9quipe avec les consommateurs pour d\u00e9velopper des outils de formation;<\/li>\n<li>Revendiquer une meilleure r\u00e9partition, disponibilit\u00e9 et accessibilit\u00e9 du soutien et des services li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale; et<\/li>\n<li>\u00c9valuer les politiques gouvernementales et les pratiques de financement qui entravent l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation et aux services d&#8217;emploi pour les personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En conclusion, le rapport reconna\u00eet qu&rsquo;il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de motiver et de soutenir les employeurs qui engagent des personnes aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, et de proposer des pratiques d&rsquo;excellence relatives \u00e0 la fa\u00e7on d&rsquo;assurer l&rsquo;int\u00e9gration r\u00e9ussie de ces personnes en milieu de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon un nouveau rapport publi\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un projet financ\u00e9 par le CERIC, les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re constatent qu&rsquo;ils ne disposent pas de<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[49,199,32],"tags":[],"class_list":["post-8758","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2013-fr","category-fevrier-2013-fr","category-nouvelles"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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