PROGRAMME DE CERTIFICATION DE 6 SEMAINES
Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel
Approfondirez votre compréhension des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi PANDC-H
Vers l’équité et l’autonomisation
L’intersectionnalité influence le parcours professionnel de chaque client. Pourtant, le développement de carrière traditionnel néglige souvent l’interaction entre la race, le handicap et les obstacles systémiques.
Ce cours offre aux professionnels de l’orientation les outils pratiques nécessaires pour fournir un accompagnement réellement équitable et axé sur les forces. Allez au-delà de la théorie — acquérez des stratégies concrètes pour démanteler les barrières systémiques et permettre à chaque client de s’épanouir. Les praticiens formés au développement de carrière intersectionnel sont recherchés — démarquez-vous en tant que leader des stratégies d’emploi inclusives.
Vue d’ensemble
La force de la main-d’œuvre canadienne réside dans sa diversité. Chaque chercheur d’emploi possède des identités sociales, des expériences et des forces uniques. Pour les professionnels de l’orientation et de l’emploi, il est essentiel de reconnaître et de comprendre cette diversité, en particulier lorsqu’il s’agit de personnes issues des communautés noires, autochtones et racisées vivant avec un handicap (PANDC-H). Comme le souligne le rapport de recherche Diversité en action de CASE, les Canadiens racisés en situation de handicap se retrouvent souvent dans des emplois précaires, malgré les compétences et la formation nécessaires à un emploi valorisant. Étant donné que 14,3 % des Canadiens âgés de 15 ans et plus vivant avec un handicap font partie de groupes minoritaires visibles (Statistique Canada, 2020), les professionnels de l’orientation et de l’emploi doivent adopter une approche intersectionnelle pour mieux les accompagner dans leur parcours d’emploi.
Pourquoi les professionnels de carrière et de l’emploi devraient s’inscrire
Dans ce programme de certification de 6 semaines, vous approfondirez votre compréhension des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi PANDC-H et développerez des compétences concrètes pour les accompagner grâce à des stratégies de carrière équitables. Cette prise de conscience vous permettra d’adapter votre accompagnement et d’aider vos clients à progresser dans la carrière de leur choix. À la fin du programme, les participants seront mieux outillés pour offrir des services équitables et efficaces, et établir des partenariats significatifs avec les chercheurs d’emploi et les employeurs PANDC-H.
Le contenu du programme, les discussions, les exercices pratiques et les webinaires en direct aborderont des concepts clés comme l’antiracisme et l’anti-capacitisme afin de renforcer votre sensibilisation et votre engagement envers l’alliance et l’advocacie. Vous apprendrez des stratégies fondées sur la recherche pour adopter une approche intersectionnelle et tenant compte des traumatismes dans le soutien à la carrière. Une fois le programme complété, les participants recevront une microcertification attestant leur participation et précisant les connaissances, compétences et habiletés développées.
À qui s’adresse ce programme?
Professionnels du développement de carrière
Renforcez votre capacité à soutenir des clients ayant des identités intersectionnelles
Conseillers en emploi et coachs
Obtenez des stratégies concrètes pour offrir un accompagnement inclusif axé sur les forces
Professionnels en RH et en développement de la main-d’œuvre
Mettez en place des pratiques d’embauche et d’inclusion équitables
Gestionnaires et dirigeants d’organisations
Développez un cadre inclusif de développement professionnel au sein de votre structure
Si vous travaillez auprès de chercheurs d’emploi Autochtones, Noirs, de couleur et/ou vivant avec un handicap, ce cours vous fournira les outils et les perspectives nécessaires pour favoriser des parcours de carrière significatifs.
Points saillants du programme
Ce programme invite les participants à réfléchir de façon critique à leurs propres privilèges et biais afin de comprendre comment ceux-ci influencent les services qu’ils offrent aux personnes racisées, autochtones et noires en situation de handicap. Ce processus leur permettra d’approfondir leur compréhension des identités sociales diverses, de leurs intersections dans le développement de carrière et d’acquérir des stratégies concrètes pour contrer l’oppression systémique dans leur pratique quotidienne.
À la fin du cours, vous serez en mesure de :
- Identifier et surmonter les obstacles en milieu de travail : comprendre comment la race, le handicap et d’autres identités s’entrecroisent pour créer des défis en matière d’emploi
- Faire la promotion de l’équité en matière d’embauche et de soutien à la carrière : mobiliser avec assurance les employeurs et les décideurs autour de pratiques inclusives
- Appliquer une approche de développement de carrière axée sur les forces : valoriser les compétences, expériences et aspirations uniques de chaque client
- Aborder les conversations difficiles : apprendre des stratégies pour discuter du racisme, de l’handicapisme et des biais dans des contextes professionnels
Modalités de prestation du programme
Ce programme en ligne de 6 semaines, animé par un formateur, combine des activités d’apprentissage asynchrones (autonomes) et synchrones (prévues à l’horaire). Les activités asynchrones comprennent l’exploration des modules, la participation aux forums de discussion et la réalisation de travaux hebdomadaires. Les activités synchrones incluent des webinaires hebdomadaires et des séances de discussion ouvertes.
Les webinaires en direct ont lieu chaque mardi, de 12 h à 13 h 15 (heure de l’Est), et offrent du contenu complémentaire. La taille des groupes est volontairement restreinte afin de favoriser l’engagement et le réseautage entre les participants. Les webinaires et les forums permettent la collaboration ainsi que des rétroactions de l’animateur et des autres membres du groupe d’apprentissage.
Le programme nécessite un total de 30 heures, soit environ 5 heures par semaine, dont une heure consacrée au webinaire hebdomadaire en direct.
Le contenu du programme, les outils d’apprentissage et les présentations PowerPoint sont disponibles en français et en anglais. Le programme est actuellement animé en anglais seulement.
Pour plus de détails sur le cours et ses exigences, consultez la section FAQ plus bas sur la page.
« Nous possédons tous des compétences et des défis uniques, en fonction de notre position dans les dynamiques de pouvoir et de privilège, qui sont bien réelles dans les situations du quotidien. Lorsque nous comprenons le rôle que jouent les traumatismes et le racisme dans les expériences vécues et les capacités de nos clients, et comment cela diffère de notre propre réalité, nous nous rapprochons de l’équité, de l’inclusion véritable et du sentiment d’appartenance. »
Séances de formation en 2025
- 20 janvier – 2 février (complétée)
- 15 septembre – 26 octobre (inscription ouverte)
- 3 novembre – 14 décembre (inscription ouverte)
Ce programme de certification sur L’approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel a été élaboré par l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) en partenariat avec le CERIC.
Pour plus d’information sur les prérequis, la politique d’annulation, les accomodations, les exigences techniques et les FAQ, consultez le site Web de l’ASCE.
Ce que disent les participants
Investissez dans votre carrière grâce à cette formation, en acquérant des compétences recherchées qui augmentent votre valeur auprès des employeurs, des organisations et des clients, tout en vous donnant les moyens de favoriser un changement porteur de sens.