Comités consultatifs

Tony Botelho est le Directeur général de Centre de carrière UBC. M. Botelho est le Directeur général de Centre de carrière UBC. Tony Botelho était précédemment directeur des services de carrière et de bénévolat de l’Université Simon Fraser, reconnus à l’échelle nationale. Il a déjà remporté le prix Rob Shea pour la recherche de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE), pour sa recherche sur le rôle de l’éducation dans le choix de carrière dans le milieu universitaire contemporain (2014). M. Botelho a aussi codirigé (et coprésidé) la mise sur pied du premier comité de recherche de l’ACSEE. En 2019, la Fondation canadienne pour le développement de carrière lui a décerné le Prix Stu Conger de leadership.

Shalini Sharma est une économiste qui se spécialise dans l’économie et le marché du travail urbains. Elle est actuellement directrice de la recherche et des politiques au Conseil canadien pour la réussite des jeunes (CCRJ), un organisme financé par le gouvernement fédéral qui se consacre au développement de la main-d’œuvre jeunesse et au bien-être des jeunes. L’équipe de la recherche et des politiques du CCRJ publie des données portant sur les problèmes liés à l’emploi des jeunes, la mise en œuvre et la programmation de politiques sur le travail, l’éducation et la formation des jeunes, et soutient toutes les autres activités de l’organisation. 

Depuis plus de cinq ans, Mme Al-Zanoon consacre sa carrière à l’amélioration de l’éducation postsecondaire en développement de carrière par le biais de diverses expériences en tant qu’éducatrice au choix de carrière, partenaire commerciale, chercheuse et dirigeante d’une organisation à but non lucratif. Mme Al-Zanoon est actuellement partenaire commerciale principale (Health Innovation-Talent) à Alberta Innovates. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle travaille au sein de l’écosystème de la santé et de la recherche en Alberta afin de déterminer les besoins, les possibilités et les lacunes en matière de talents. Elle analyse régulièrement des recherches sur le développement de carrière afin d’améliorer les programmes et les initiatives visant les stagiaires. Parallèlement à son travail, Mme Al-Zanoon a récemment été coprésidente et maintenant mentor en résidence de Women in Science, Engineer and Research (WISER), une organisation à but non lucratif qui a pour mission de soutenir les femmes et les minorités de genre dans le développement de leur carrière dans le domaine des STIM. Au cours de ses cinq dernières années à WISER, elle a dirigé un programme de mentorat, ce qui lui a permis d’acquérir une grande expérience dans l’élaboration de programmes d’études et de méthodes d’enseignement axés sur la personne, dans la mise en œuvre de programmes de perfectionnement professionnel de haute qualité et dans la création de collectivités pour favoriser un mentorat significatif. En 2020, Mme Al-Zanoon a adapté avec succès le programme de mentorat à une plateforme en ligne, tout en mettant en œuvre de nouveaux modules de formation conçus pour encourager et maintenir la motivation des mentors et des mentorés dans le monde virtuel. Le succès des modules de formation et de l’appariement entre les mentorés et les mentors repose sur une combinaison de pratiques de mentorat fondées sur des données probantes et une expérience pratique acquise au fil des années où elle a dirigé le programme. Enfin, Mme Al-Zanoon poursuit également un doctorat sur le cancer de la tête et du cou et la simulation informatique, ce qui lui donne une expérience de première main des types de lacunes en matière de développement de carrière dans l’enseignement postsecondaire.

Mme Camargo contribue à des projets de recherche contemporains et tournés vers l’avenir qui portent sur des questions relatives au marché du travail au Canada. Elle y travaille en tant que chercheuse principale au Conseil de l’information sur le marché du travail. Son expertise porte entre autres sur les politiques en matière d’innovation et les marchés mondiaux. 

Mme Camargo met ses compétences et ses perspectives interdisciplinaires variées, acquises en travaillant à l’étranger au sein de différents ordres de gouvernement et dans le secteur privé, au service de ses recherches. Elle est titulaire d’une maîtrise de la Munk School of Global Affairs & Public Policy. Dans le cadre de sa maîtrise, elle a coécrit un rapport sur le développement économique et les politiques en matière d’innovation, dont la publication dans la Socio-Economic Review (Oxford Journals) a été approuvée en 2022. 

Mme Camargo comprend la valeur du multiculturalisme et adore les langues! Elle est parfaitement bilingue en anglais et en espagnol et parle le français à un niveau intermédiaire. 

Mme Camargo est certifiée chef de mêlée. Pendant son temps libre, elle aime se plonger dans la lecture d’un bon livre, suivre des cours de danse et, si possible, voyager. 

Chef de la direction de MixtMode Consulting, Tannis Goddard offre aux gouvernements et aux agences de carrière des services-conseils sur la conception et l’intégration de services d’orientation professionnelle; elle se spécialise plus particulièrement dans les services d’orientation professionnelle mixtes et en ligne. Elle cumule plus de 25 ans d’expérience au sein de centres de carrières au Canada. Tannis a piloté le lancement du premier programme d’orientation professionnelle en ligne financé par le gouvernement fédéral en 2004. Depuis, elle a géré la prestation de services en ligne à un vaste éventail de clients. S’intéressant à la croissance de ce mode de prestation dans notre domaine, Tannis a participé à plusieurs projets de recherche, notamment dans le cadre de ses études de doctorat, et a présenté ce sujet partout dans le monde.

Le Dr Jeff Landine est professeur agrégé à la Faculté de l’éducation de l’Université du Nouveau-Brunswick et psychologue autorisé du Collège des Psychologues du Nouveau-Brunswick. Il cumule 25 années d’expérience comme conseiller dans le réseau scolaire public, au sein des Services de consultation de l’Université du Nouveau-Brunswick, et en pratique privée. Ses activités d’enseignement et de recherche se concentrent, entre autres, sur l’image de soi, le développement de l’identité, le développement de carrière, l’orientation professionnelle et l’éthique professionnelle.

Mme Merkand est spécialiste en sciences de la recherche au McKinsey Health Institute de McKinsey & Company. Le McKinsey Health Institute (MHI) est une entité durable, à but non lucratif, qui fait partie de McKinsey & Company. Cet institut repose sur la conviction qu’au cours de la prochaine décennie, l’humanité pourrait gagner jusqu’à 45 milliards d’années supplémentaires de vie de qualité supérieure (environ six ans par personne en moyenne – et beaucoup plus dans certains pays et certaines populations). La mission du MHI est de catalyser les actions nécessaires dans tous les continents et dans tous les secteurs et toutes les collectivités pour que cette possibilité se concrétise. Le travail de Mme Merkand sur la santé et le bien-être des employés au MHI facilite la collaboration, l’apprentissage et l’innovation dans les secteurs privé, public et social pour permettre le changement. L’équipe de Mme Merkand fournit des données, des renseignements et des outils pour permettre aux employeurs d’être une force positive dans l’amélioration de la santé mentale et du bien-être des employés d’une manière qui entraîne un changement à grande échelle, avantageux pour les employés, les entreprises et les collectivités au sens large.

Mme Merkand a obtenu son doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle à l’Université de Waterloo (UW) en 2022. Ses recherches portent essentiellement sur la divulgation des handicaps invisibles pendant la recherche d’emploi et au travail. Elle a travaillé au Centre for Career Action de l’Université du Wisconsin tout au long de ses études supérieures, où elle a appris de première main le rôle vital que les intervenants du développement de carrière peuvent jouer pour les étudiants. L’haltérophilie, l’approvisionnement en aliments durables, l’essai de nouvelles recettes et les câlins de ses deux chiens, Frankie et Myra, sont ses grandes passions.

Magdalena Mot, Ph. D., titulaire du titre de « Certified Master of Career Services », est coordonnatrice de l’apprentissage intégré au travail à la Melville School of Business de la Kwantlen Polytechnic University, en Colombie-Britannique, au Canada. À l’heure actuelle, elle supervise une équipe d’accompagnateurs et dirige le programme de stages en stratégie commerciale de Melville, répondant ainsi à un besoin croissant d’occasions d’apprentissage par l’expérience. Mme Mot enseigne également les théories du développement de carrière et le code de déontologie à l’université Simon Fraser dans le cadre du programme de certificat en développement de carrière. Elle est présidente du comité « Global Connections » au sein de la National Career Development Association. Ce comité a été créé il y a 10 ans par Norm Amundson. Mme Mot est passionnée d’anthropologie culturelle et de communication interculturelle. Elle s’intéresse au rôle que joue la culture dans la prise de décision en matière de carrière. Fin 2021, Mme Mot a publié à Bucarest, en Roumanie, un livre sur les cérémonies traditionnelles de mariage dans un groupe minoritaire, qui rassemble les résultats de 12 années de recherche.

Mme Ziwei Wu est conseillère en carrières depuis plus de trois ans et elle travaille avec des clients aux capacités diverses et aux parcours de vie variés. Grâce à une formation en services-conseils acquise à l’étranger et à des études supérieures, elle a acquis des connaissances en matière de conception et de recherche dans le domaine de l’apprentissage des adultes. Elle nourrit la passion d’aider les personnes qui vivent des transitions dans leur vie. Ses langues maternelles sont le cantonais et le mandarin.

M. Mimoudi est candidat au doctorat à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université de Sherbrooke depuis septembre 2020. Il est chercheur-membre de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).

Son sujet de recherche porte sur l’acquisition de compétences sur les plateformes de formation assistées par l’intelligence artificielle.

Depuis octobre 2022, il est assistant de recherche dans le projet GSDL/UNESCO « Global Smart Disruptive Learning » (système intelligent d’apprentissage repensé pour tous) et assistant de recherche à l’institut de recherche en intelligence artificielle de l’Université TÉLUQ, au Canada.

Mouhamadou Moustapha Sow est titulaire d’une maîtrise en sociologie du travail, de l’emploi et des organisations. Il se spécialise dans l’analyse des politiques publiques de l’emploi, le développement de carrière et les approches sociologiques du travail et de l’orientation professionnelle. Il participe à des programmes publics et communautaires pour l’employabilité des jeunes et des femmes au Sénégal et au Québec. Son projet de thèse de doctorat porte sur la participation des jeunes sans diplôme d’études secondaires aux mesures et aux programmes publics d’intégration sociale et professionnelle dans une perspective de capacités. 

M. Gunaratne occupe le poste de directeur du service de développement de carrière et d’apprentissage expérientiel à l’Université Northeastern, à Vancouver. Depuis 2007, il a travaillé dans sept établissements d’enseignement postsecondaire au Canada et aux États-Unis, plus précisément dans le secteur des services aux étudiants, des relations avec les anciens élèves, du développement de carrière et de l’apprentissage par l’expérience. En tant qu’ancien étudiant étranger du Sri Lanka et immigrant au Canada, M. Gunaratne se passionne pour le soutien aux immigrants et aux étudiants étrangers, tout en plaidant en faveur de changements systémiques visant l’équité, la diversité et l’inclusion et de l’élimination du racisme dans l’enseignement supérieur. Il est également animateur d’une formation sur la lutte contre le racisme.

Au cours des sept dernières années, M. Gunaratne s’est spécialisé dans le soutien de l’apprentissage par l’expérience et du développement de carrière aux cycles supérieurs (maîtrise, doctorat et postdoctorat) et il est reconnu pour son expertise dans le domaine. Il occupe des postes de direction au sein de l’Association des services aux étudiants des universités et collèges du Canada (ASEUCC), de la National Association of Student Personnel Administrators et du Graduate Career Consortium (GCC). Diplômé de l’Université de Guelph, il est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en zoologie et se consacre au jardinage en dehors du travail.

Holly Linkert est professeure au sein du programme d’enseignement coopératif et enseigne la danse à l’Eastwood Collegiate Institute du Conseil scolaire de district de la région de Waterloo. Elle a mis sur pied un cours d’art dramatique pour les nouveaux arrivants, afin d’aider les étudiants réfugiés à améliorer leur connaissance de l’anglais et à développer un sentiment d’appartenance à leur nouvel environnement scolaire. Holly est déterminée à aider ses étudiants à découvrir leurs passions et à trouver leur voie. En tant que membre du groupe de réflexion provincial sur le nouveau programme d’exploration de carrière de l’Ontario, elle a contribué à l’intégration de connaissances financières et de méthodes de demande d’emploi mises à jour au programme. Son parcours professionnel est des plus diversifiés. Elle a amorcé sa carrière comme chanteuse et danseuse professionnelle au sein de Jean Ann Ryan Productions (Floride), elle a fait partie d’une équipe de gestion des ventes au détail à Rebook Canada, puis elle a été conseillère d’orientation au sein du Conseil scolaire de district de Toronto, professeure de danse au Carousel Dance Centre et bénévole pour Ballet Creole (Toronto) et Dance Ontario. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en histoire du King’s University College de l’Université Western, d’un certificat de deuxième cycle en intervention en développement de carrière du Conestoga College, d’un brevet d’enseignement du D’Youville College (New York) et d’un diplôme en enseignement du jazz et de la danse à claquettes d’ADAPT.

Après avoir survécu à la violence armée, Shereen Ashman a perfectionné ses talents en matière d’innovation sociale et se décrit comme une championne de la communauté. Pendant plus de 15 ans, elle a créé des programmes de formation, de culture d’entreprise et pour la main-d’œuvre afin d’améliorer le statut socio-économique de la communauté noire de Toronto et des Antilles, en mettant l’accent sur les jeunes. Shereen est la cofondatrice du CEE Centre for Young Black Professionals et membre cofondatrice de la campagne All Out et de Sistertalk Toronto. Sollicitée pour son expertise en matière d’idéation, de stratégie et d’engagement communautaire, elle a joué divers rôles dans les secteurs de l’éducation et des organismes sans but lucratif : directrice des opérations, responsable de programme, professeur au niveau collégial, conceptrice de programmes de formation, formatrice et conseillère. En tant qu’éducatrice, Shereen s’exerce à la pédagogie de l’apprentissage transformateur et par l’expérience. Elle crée et donne des formations immersives lors de conférences, dans des établissements d’enseignement et auprès d’organismes communautaires sur des sujets liés à l’innovation communautaire et sociale, aux soins tenant compte des traumatismes, à la guérison ancestrale, à l’éducation centrée sur la communauté, au développement des organismes à but non lucratif et à la création de petites entreprises.

Mme Bogle est une professionnelle passionnée, profondément engagée dans l’autonomisation des personnes et la promotion d’un changement positif au sein des organisations. Actuellement directrice générale d’une organisation à but non lucratif, Mme Bogle joue un rôle essentiel dans la poursuite de la mission de l’organisation. Elle excelle en tant que stratège de l’image de marque personnelle et mentor en leadership, et se concentre sur l’autonomisation des femmes immigrées et des professionnelles du secteur des services afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, de réaliser leurs ambitions et de passer en toute confiance à la prochaine version d’elles-mêmes. 

En tant que femme immigrée, Mme Bogle a acquis sur le terrain des connaissances sur les défis et les incertitudes associés à la découverte de nouveaux territoires, de pratiques culturelles inconnues et d’attentes professionnelles différentes. Son parcours personnel a nourri sa passion pour l’apprentissage et le développement tout au long de la vie, ce qui la motive à aider les autres à avancer dans leur carrière. 

Mme Bogle est titulaire d’une maîtrise en administration et en leadership et elle a acquis une expertise en développement du leadership, en planification stratégique et en gestion du changement tout au long de sa carrière. Son objectif est de favoriser des changements positifs au sein des organisations qui emploient des femmes immigrées en plaidant pour leur accès à des postes de direction influents. Reconnaissant les perspectives et les talents uniques des femmes immigrées, Mme Bogle s’est engagée à faire en sorte que leurs voix soient entendues et que leurs contributions soient estimées à leur juste valeur. Grâce à son expertise et à son approche compatissante, elle s’efforce d’avoir une influence durable sur la vie et la carrière des personnes qu’elle sert. 

L’expérience diversifiée de M. Ford donne une autre dimension à son travail en développement de carrière, à son enseignement et à ses études. Il possède plus de 40 ans d’expérience de travail au cours desquels il a occupé de multiples professions dans de nombreux secteurs, comme les communications, les soins de santé, les arts, l’éducation et le commerce international. Il est actuellement conseiller en développement de carrière pour le programme coopératif de la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser (SFU).

M. Ford s’intéresse tout particulièrement à la dynamique changeante et aux tendances dans les lieux de travail et en matière de recrutement ainsi qu’aux renseignements sur le marché du travail, à l’adaptabilité des carrières, à la transition entre la vie professionnelle et la vie privée et l’avenir du travail en période d’incertitude et d’évolution technologique rapide. Il a fait de nombreux exposés dans le cadre de la conférence Cannexus.

M. Ford est titulaire d’un baccalauréat en communication et d’un diplôme de cycle supérieur en orientation et développement humain. Il travaille actuellement à l’obtention d’une maîtrise en psychologie de l’éducation à l’Université Simon Fraser, et montre un intérêt particulier pour le développement de carrière et l’éducation. Auparavant, il était instructeur dans le cadre du programme de développement de carrière de l’Université Simon Fraser.

Mme Northey est coordinatrice des diplômés à la Faculté d’éducation de l’Université Queen’s. Dans ce rôle, elle aide les étudiants en leur fournissant des conseils en matière d’études et de carrière tout au long de leur parcours. Elle se concentre surtout sur le développement de carrière des étudiants du niveau postsecondaire dans une optique d’équité, de diversité et d’inclusion. Au cours des dix dernières années, elle a travaillé à l’Université Queen’s et à l’Université de New York à Shanghaï, où elle a occupé diverses fonctions liées aux affaires étudiantes. Mme Northey possède de l’expérience en éducation et en technologie éducative. Elle a également acquis des connaissances en marketing et en communications en travaillant comme bénévole au sein de divers organismes.

Mme Manalang est une éducatrice enthousiaste et une conseillère en carrières expérimentée auprès des jeunes et des adultes. Sa passion est d’aider les personnes à atteindre leurs objectifs de carrière grâce à des conversations centrées sur le client, à la recherche d’information et à la planification. En tant qu’éducatrice depuis de nombreuses années, sa philosophie en matière d’enseignement est la suivante : « Apprenez à un homme à pêcher et vous le nourrirez toute sa vie ». Sa passion pour donner aux personnes les moyens de croire en elles-mêmes et en leur capacité à devenir des acteurs productifs et positifs de notre société est l’une des raisons qui donnent un sens à son existence. Ayant elle-même immigré, elle a à cœur d’aider les personnes d’origines étrangères, et en particulier celles qui se heurtent à des barrières culturelles et linguistiques au cours de leur parcours professionnel. Mme Manalang a immigré à Winnipeg et elle y habite. Elle est fière d’être membre de l’équipe des services d’orientation et d’emploi du Manitoba Institute of Trades and Technology.

Felicity Morgan est directrice du centre de carrières de l’Université de Toronto Mississauga. Autorité innovatrice en services d’orientation professionnelle, elle explore constamment de nouvelles méthodes pour aider les étudiants à atteindre leurs objectifs. M^me Morgan s’emploie à leur fournir des programmes et des services qui leur permettront de développer des compétences de gestion de carrière qu’ils conserveront toute leur vie. Elle agit aussi comme facilitatrice dans leurs relations avec de futurs employeurs, d’anciens étudiants, de professionnels de leur secteur d’activités et leur collectivité. Le centre de carrières de l’Université de Toronto Mississauga a fait partie des cinq finalistes selon le choix des membres de la National Association of Colleges and Employer au prix de l’innovation (en 2013), qui récompense les idées originales mises en œuvre par le personnel dans leur travail. De plus, le centre a été colauréat (avec un regroupement d’universités et de collèges canadiens, et de certains organismes internationaux) d’un prix d’excellence en innovation décerné par l’ACSEE (2017). Diplômée de l’Université de Toronto, elle est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et en sociologie et d’une maîtrise en éducation en psychologie de l’orientation. Elle est également psychothérapeute agréée en Ontario.

Travailleuse sociale autorisée et gestionnaire des services d’orientation professionnelle à Manitoba Start, Medina Puskar dirige une équipe d’accompagnateurs en gestion et transition de carrière formés et certifiés qui aident les nouveaux arrivants à trouver un emploi gratifiant. Avant d’occuper un poste de direction, elle a été accompagnatrice en gestion et transition de carrière et facilitatrice, enseignant des aptitudes en employabilité et des techniques de recherche d’emploi. Medina détient un certificat en intervention en développement de carrière de l’Université de Winnipeg ainsi qu’un baccalauréat en travail social de l’Université du Manitoba. Elle-même réfugiée, elle comprend les défis auxquels les nouveaux arrivants font face les nouveaux arrivants dans la recherche d’un emploi gratifiant. Intéressée par les données, elle cherche toujours à découvrir de nouvelles tendances et à les intégrer à la planification stratégique de l’entreprise.

Tade Owodunni est un doctorant en administration des affaires à la Royal Roads University. Il est également un avocat formé au Nigéria, un praticien de la gouvernance d’entreprise, un professionnel certifié de la conformité et de l’éthique, ainsi qu’un fiscaliste agréé. Les intérêts de Tade au chapitre de la recherche comprennent les thèmes de la gouvernance d’entreprise, la croissance des petites entreprises, la gouvernance environnementale et sociale et la durabilité, ainsi que les sujets touchant le développement de carrière. Bénévole actif au sein des activités communautaires de soutien social, il aime effectuer des recherches, voyager, écouter de la musique et jouer au soccer pendant ses temps libres.

Akosua Alagaratnam est la directrice générale de First Work. Avant de se joindre à l’organisation, Akosua a travaillé en tant que professionnelle principale des affaires publiques, en se concentrant principalement sur les politiques touchant les communautés marginalisées et les jeunes. Pendant son mandat auprès du ministre provincial des Services à l’enfance et à la jeunesse, Akosua a dirigé la politique de justice et d’opportunité pour les jeunes et a également travaillé directement avec de multiples agences, ainsi qu’avec le personnel de première ligne, pour défendre les jeunes marginalisés. En tant que conseillère principale en matière de politiques auprès du ministre provincial des Finances, Mme Akosua a fourni des conseils efficaces sur les politiques et la législation couvrant un portefeuille diversifié, notamment le travail, les services aux enfants et aux jeunes, les services communautaires et sociaux, les services correctionnels et les relations avec les Autochtones. Avec plus de six ans d’expérience au sein du gouvernement et sept ans en tant que représentante du conseil d’administration du Region of Peel Women’s Centre – Interim Place, Akosua est une intervenante efficace et bien établie en matière d’élaboration de politiques efficaces, de communications, d’affaires publiques et gouvernementales et d’engagement communautaire.

Akosua siège actuellement au conseil d’administration de la Coalition canadienne des organismes communautaires en développement d’employabilité (CCOCDE), de MABELLEarts et de GoodWill Industries – The Amity Group.

Valérie Roy est directrice générale d’AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi, qui regroupe 95 organismes à travers la province œuvrant à l’intégration en emploi de tous les Québécois et Québécoises. Elle travaille avec les membres et partenaires d’AXTRA pour développer de meilleures pratiques, accroître le bassin de connaissances dans le secteur de l’emploi et de la formation ainsi que pour créer un marché du travail inclusif dans le but de permettre à tous les individus de trouver leur X. Valérie siège aussi sur divers conseils d’administration et comités à l’échelle québécoise, canadienne et internationale.

Mme Caballero, titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et des titres de Certified Work-Life Strategist (CWS) et de Certified International Event and Wedding Professional (IEWP), est une professionnelle passionnée du développement de carrière qui possède plus de 10 ans d’expérience dans l’éducation au choix de carrière et la gestion de programmes; les jeunes et les jeunes adultes représentent son public privilégié. Mme Caballero trouve sa joie et sa raison d’être dans l’autonomisation des autres au moyen de l’éducation, de la croissance personnelle et de l’engagement communautaire, afin qu’ils puissent atteindre de nouveaux sommets et mener une vie épanouissante et équilibrée. À l’heure actuelle, Mme Caballero est coordonnatrice en enseignement coopératif à l’Asper School of Business de l’Université du Manitoba. Dans le cadre de cette fonction, elle fournit des conseils en perfectionnement professionnel et un accompagnement en gestion et transition de carrière pour soutenir les étudiants de programmes d’enseignement coopératif, tout en collaborant avec les entreprises et les partenaires communautaires. Mme Caballero siège au conseil d’administration de la Manitoba Association for Career Development (MACD). En 2012, elle a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II pour ses contributions auprès des jeunes et son engagement communautaire, ce qui a fait d’elle l’une des plus jeunes personnes au Manitoba à avoir reçu cette médaille. Outre son travail dans le domaine du développement de carrière, Mme Cabarello est très active dans le domaine des arts du spectacle en tant que professeure de chant et chanteuse et auteure-compositrice; elle utilise le pouvoir de la musique pour inspirer les autres et les inciter à se dépasser. 

Keka DasGupta est stratégiste émérite en relations publiques et en communications depuis 20 ans, conférencière TEDx, formatrice pour cadres et entrepreneure.

Elle a commencé sa carrière à IKEA où elle a travaillé pendant sept ans à la gestion de l’ensemble des programmes de relations publiques et de communications. Elle a aussi assumé les fonctions de porte-parole auprès des médias et en temps de crise pour l’entreprise. Elle s’est ensuite jointe à DDB Public Relations, un cabinet de relations publiques renommé. Après être devenue mère (elle a maintenant deux garçons), Mme DasGupta a fondé sa propre société d’experts-conseils, Precision Marketing Group Inc.

Elle continue d’offrir son expertise à DDB, à titre de vice-présidente indépendante de la division des relations publiques du cabinet. En 2016, Mme DasGupta et son équipe de DDB ont reçu l’Oscars of the PR industry avec la mention « agence de l’année » dans la compétition internationale Gold Quill, organisée par l’International Association of Business Communicators.

Elle a travaillé avec des marques reconnues mondialement comme IKEA, Nike, Disney, American Express, Schwarzkopf, Johnson & Johnson et bien d’autres sociétés de la liste Fortune 500.

Elle a également travaillé en marketing de recrutement pendant plus de dix ans, cofondé Enkompass Consulting (spécialisée en apprentissage et en développement en entreprise) et été instructrice au Schulich Executive Education Centre de l’Université York.

Dans le cadre de son projet de prédilection, elle prononce des discours et organise des ateliers interactifs sur la gratitude pour des entreprises en Amérique du Nord, qui portent sur l’augmentation de la productivité des employés, le bonheur, la fidélité et la rétention. Elle a aussi créé un programme pour les élèves (de la 7e à la 12e année [1re à 5e du secondaire]) qui se sert de la gratitude pour contrer de façon dynamique l’intimidation en milieu scolaire.

Elle est également membre professionnelle de la Canadian Association of Professional Speakers.

Trevor Lehmann est un professionnel en services aux étudiants qui compte plus de neuf ans d’expérience dans la prestation de conseils aux étudiants de niveau postsecondaire sur les choix de carrière et d’études à l’Université du Manitoba. Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en éducation, et il est conseiller canadien certifié (CCC) par l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie.
Trevor Lehmann est bénévole auprès de la Manitoba Association of Career Development (MACD), où il préside le comité de perfectionnement professionnel chargé de coordonner les ateliers et les présentations à ses membres. Il participe aussi à l’organisation du symposium « Let’s Get to Work ».
Au-delà du développement de carrière, Trevor Lehmann aide les adultes qui vivent d’autres transitions de la vie. En tant que bénévole de Palliative Manitoba, il aide les clients à surmonter les transitions de la vie, ainsi que les pertes et le deuil qui y sont associés. Il a aussi un cabinet privé qui organise des groupes et des ateliers pour aider à résoudre les problèmes de santé mentale liés au changement climatique et à la crise écologique.

Alastair MacFadden est le sous-ministre adjoint de Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan). Il était auparavant directeur de l’éducation des cadres supérieurs à la Johnson-Shoyama Graduate School of Public Policy, et directeur par intérim du campus de l’Université de la Saskatchewan. Auparavant, il a occupé les fonctions de sous-ministre de l’Immigration et de la Formation professionnelle (2018 à 2020) et de sous-ministre adjoint du Développement du marché du travail (2013 à 2018) au sein du gouvernement de la Saskatchewan, ainsi que d’autres postes dans les secteurs public et à but non lucratif. En sa qualité de haut fonctionnaire, M. MacFadden a concilié les priorités du marché du travail pour les Canadiens et les nouveaux arrivants, négocié des investissements en faveur des travailleurs et des entreprises, et contribué à l’amélioration des résultats du marché du travail grâce à une planification concertée avec les entreprises, les syndicats et d’autres intervenants. Au cours de son mandat de haut fonctionnaire, la Saskatchewan s’est classée parmi les provinces ayant le marché du travail le plus performant au Canada, notamment en ce qui concerne le taux d’emploi des groupes sous-représentés, la durée d’emploi et la durée moyenne du chômage. Son travail avec d’autres gouvernements a mené à l’élaboration de stratégies collaboratives entre les responsables de l’immigration et ceux du marché du travail, notamment la formation d’un organisme national sans but lucratif connu sous le nom de Conseil canadien d’information sur le marché du travail. 

Adriano Magnifico s’est consacré à l’enseignement de l’anglais dans des écoles secondaires de deuxième cycle pendant 35 ans. Il a créé le programme interdisciplinaire Career Internship Program (CIP), un programme primé à plusieurs reprises qui allie le développement de carrière aux cours classiques, qui est toujours offert dans les écoles secondaires. Il travaille – ou a travaillé – avec des équipes de dirigeants pour le CERIC, le Conseil de l’information sur le marché du travail, la Canadian Cyber Defence Challenge, la Chambre de commerce de Winnipeg, les Manufacturiers et Exportateurs du Canada (MEC) et le Brookfield Institute for Innovation and Entrepreneurship. Il est le président du conseil d’administration du Centre de ressources du village d’Osborne et de l’Institut canadien des professionnels de la logistique.  Volontaire actif pour JA Canada et Jeux olympiques spéciaux Manitoba, ainsi que pour Harvest Manitoba, il est entraîneur de hockey et de baseball dans sa collectivité depuis 30 ans. Il copréside la Manitoba Association of Teachers of English et a travaillé au sein de diverses équipes pour contribuer à la mise en place de programmes d’alphabétisation d’été de niveau primaire pour les enfants économiquement et socialement marginalisés. M. Magnifico publie des articles sur le développement de carrière, rédige une chronique régulière pour le Winnipeg Free Press Community Review et a remporté des prix pour ses nouvelles, dont l’une a fait l’objet d’un court métrage. Il a inventé l’outil de narration personnelle globale, le LEAN Career Design Canvas, qu’il a mis à la disposition de professionnels du développement de carrière au Canada et dans d’autres pays. Il anime la baladodiffusion Adventures in Careerland avec une équipe dynamique d’élèves du secondaire. M. Magnifico est marié à Vicki, et il a trois garçons (qui ont tous quitté la maison familiale!) et deux chiens de secours, Maggie et Mighty.

Mme Stewart-Smith est la directrice du Centre for Experiential and Career Education de l’Université Fraser Valley (UFV), sur le territoire traditionnel de la nation Stó:lō. Avant de travailler à l’UFV, elle était responsable de l’éducation au choix de carrière auprès des étudiants des cycles supérieurs à l’Université de Waterloo. Auparavant, Mme Stewart-Smith a beaucoup travaillé dans les domaines axés sur le soutien et le développement des étudiants étrangers, au sein de programmes pour les étudiants racialisés de première génération et dans le secteur de l’éducation et de la formation interculturelles à l’Université de Guelph et à l’Université Wilfrid Laurier. Mme Stewart-Smith est titulaire d’une maîtrise en éducation, Affaires étudiantes de l’Université Wilfrid Laurier ainsi que d’une maîtrise et d’un baccalauréat de l’Université de Guelph.

Mme Turner est une professionnelle chevronnée qui possède une expérience diversifiée de plus de 25 ans dans les domaines de l’innovation, du marketing, de la création d’entreprise, des services-conseils en entrepreneuriat et de l’accompagnement professionnel auprès de cadres et en gestion et transition de carrière. Elle possède une vaste expérience en création de valeur et en développement des talents au sein d’entreprises et d’universités. Mme Turner conçoit et met en œuvre des programmes d’éducation au choix de carrière et d’apprentissage par l’expérience pour divers programmes professionnels à la Smith School of Business. Sa spécialité dans ce domaine est de travailler avec des étudiants – des chefs d’entreprise, des entrepreneurs et des conteurs de vieilles histoires – qui ont besoin d’être un peu secoués pour se recentrer, se façonner et innover pour se trouver une nouvelle valeur de marque en harmonie avec leurs aspirations professionnelles et leurs visions personnelles.

Mme Turner est titulaire d’un diplôme de premier cycle de l’Université de Toronto et d’une Master of Management in Innovation and Entrepreneurship (MMIE) (maîtrise en gestion en innovation et en entrepreneuriat) de l’Université Queen’s. Elle travaille avec passion à l’établissement d’un nouvel écosystème pour soutenir les jeunes adultes dans leur cheminement vers le bien-être mental. Au cours des premières étapes de son processus de réflexion sur la conception de sa MMIE, elle utilisait souvent la fenêtre de sa salle à manger comme tableau blanc pour y rassembler ses idées sur des papillons adhésifs.

Joel Murphy est candidat au doctorat en sciences de l’éducation à l’Université Mount Saint Vincent. Sa recherche se concentre sur le développement des jeunes, l’éducation au choix de carrière et l’éducation par l’expérience. M. Murphy a à cœur d’aider les jeunes à réaliser leurs aspirations personnelles et professionnelles. Il travaille également au Centre for Employment Innovation de l’Université St. Francis Xavier en tant que coordonnateur de l’impact et de l’innovation.