Vers l’équité et l’autonomisation  

L’intersectionnalité influence le parcours professionnel de chaque client. Pourtant, le développement de carrière traditionnel néglige souvent l’interaction entre la race, le handicap et les obstacles systémiques. Ce cours offre aux professionnels de l’orientation les outils pratiques nécessaires pour fournir un accompagnement réellement équitable et axé sur les forces. Allez au-delà de la théorie — acquérez des stratégies concrètes pour démanteler les barrières systémiques et permettre à chaque client de s’épanouir. Les praticiens formés au développement de carrière intersectionnel sont recherchés — démarquez-vous en tant que leader des stratégies d’emploi inclusives.

La force de la main-d’œuvre canadienne réside dans sa diversité. Chaque chercheur d’emploi possède des identités sociales, des expériences et des forces uniques. Pour les professionnels de l’orientation et de l’emploi, il est essentiel de reconnaître et de comprendre cette diversité, en particulier lorsqu’il s’agit de personnes issues des communautés noires, autochtones et racisées vivant avec un handicap (PANDC-H). Comme le souligne le rapport de recherche Diversité en action de CASE, les Canadiens racisés en situation de handicap se retrouvent souvent dans des emplois précaires, malgré les compétences et la formation nécessaires à un emploi valorisant. Étant donné que 14,3 % des Canadiens âgés de 15 ans et plus vivant avec un handicap font partie de groupes minoritaires visibles (Statistique Canada, 2020), les professionnels de l’orientation et de l’emploi doivent adopter une approche intersectionnelle pour mieux les accompagner dans leur parcours d’emploi.

Dans ce programme de certification de 6 semaines, vous approfondirez votre compréhension des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi PANDC-H et développerez des compétences concrètes pour les accompagner grâce à des stratégies de carrière équitables. Cette prise de conscience vous permettra d’adapter votre accompagnement et d’aider vos clients à progresser dans la carrière de leur choix. À la fin du programme, les participants seront mieux outillés pour offrir des services équitables et efficaces, et établir des partenariats significatifs avec les chercheurs d’emploi et les employeurs PANDC-H.

Le contenu du programme, les discussions, les exercices pratiques et les webinaires en direct aborderont des concepts clés comme l’antiracisme et l’anti-capacitisme afin de renforcer votre sensibilisation et votre engagement envers l’alliance et l’advocacie. Vous apprendrez des stratégies fondées sur la recherche pour adopter une approche intersectionnelle et tenant compte des traumatismes dans le soutien à la carrière. Une fois le programme complété, les participants recevront une microcertification attestant leur participation et précisant les connaissances, compétences et habiletés développées.

À qui s’adresse ce programme?

✔ Professionnels du développement de carrière : renforcez votre capacité à soutenir des clients ayant des identités intersectionnelles
✔ Conseillers en emploi et coachs : obtenez des stratégies concrètes pour offrir un accompagnement inclusif axé sur les forces
✔ Professionnels en RH et en développement de la main-d’œuvre : mettez en place des pratiques d’embauche et d’inclusion équitables
✔ Gestionnaires et dirigeants d’organisations : développez un cadre inclusif de développement professionnel au sein de votre structure

Si vous travaillez auprès de chercheurs d’emploi Autochtones, Noirs, de couleur et/ou vivant avec un handicap, ce cours vous fournira les outils et les perspectives nécessaires pour favoriser des parcours de carrière significatifs.

Ce programme invite les participants à réfléchir de façon critique à leurs propres privilèges et biais afin de comprendre comment ceux-ci influencent les services qu’ils offrent aux personnes racisées, autochtones et noires en situation de handicap. Ce processus leur permettra d’approfondir leur compréhension des identités sociales diverses, de leurs intersections dans le développement de carrière et d’acquérir des stratégies concrètes pour contrer l’oppression systémique dans leur pratique quotidienne.

À la fin du cours, vous serez en mesure de :

✔ Identifier et surmonter les obstacles en milieu de travail : comprendre comment la race, le handicap et d’autres identités s’entrecroisent pour créer des défis en matière d’emploi
✔ Faire la promotion de l’équité en matière d’embauche et de soutien à la carrière : mobiliser avec assurance les employeurs et les décideurs autour de pratiques inclusives
✔ Appliquer une approche de développement de carrière axée sur les forces : valoriser les compétences, expériences et aspirations uniques de chaque client
✔ Aborder les conversations difficiles : apprendre des stratégies pour discuter du racisme, de l’handicapisme et des biais dans des contextes professionnels

Note : le coût n’inclut pas la HST/GST/PST/QST. Le taux de la taxe de vente provinciale applicable sera appliqué à votre facture.

Investissez dans votre carrière grâce à cette formation, en acquérant des compétences recherchées qui augmentent votre valeur auprès des employeurs, des organisations et des clients, tout en vous donnant les moyens de favoriser un changement porteur de sens.

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