Partenaires du projet : Challenge Factory, Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE)
Langue : anglais
Challenge Factory, en partenariat avec l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE), et avec le soutien financier de l’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC), mène un nouveau projet visant à aider les organisations à reconcevoir leur façon de tirer parti du développement de carrière dans leur milieu de travail. Cette initiative mènera à la création d’un guide et d’un atelier qui aideront les employeurs à mettre en place des centres d’expertise en développement de carrière au sein de leur organisation afin de renforcer stratégiquement l’engagement envers les employeurs, la rétention du personnel et la résilience de la main-d’œuvre.
Dans le contexte actuel du marché du travail, les entreprises sont confrontées à une pénurie persistante de talents, à des attentes changeantes de la part des employés et à la nécessité d’investir dans la formation continue. Le développement de carrière est un catalyseur éprouvé de la rétention et du rendement organisationnel, mais les efforts déployés en ce sens sont souvent cloisonnés, réactifs ou axés uniquement sur certains groupes d’employés. Ce projet aidera les dirigeants à intégrer des stratégies de développement de carrière proactives à l’échelle de l’organisation dans les pratiques commerciales quotidiennes.
Il s’appuiera également sur les collaborations antérieures de Challenge Factory avec le CERIC, notamment la série de guides de gestion de carrière Fidéliser et mobiliser pour les employeurs et le rapport de recherche unique en son genre Hidden Sector, Hidden Talent (Secteur caché, talents cachés, en anglais seulement) sur le secteur du développement de carrière au Canada.
Objectifs du projet
Ce projet fournira aux employeurs les outils, stratégies et connaissances dont ils ont besoin pour intégrer le développement de carrière comme moteur principal de la réussite de la main-d’œuvre. Plus précisément, il vise les objectifs suivants :
- Aider les dirigeants et les équipes de ressources humaines à évaluer l’état de préparation à la création d’un centre d’expertise interne en développement de carrière.
- Fournir un argumentaire clair et un cadre de rendement du capital investi pour démontrer comment le développement de carrière stimule la rétention, l’engagement et la productivité.
- Doter les organisations d’outils pratiques et de stratégies éprouvées pour mettre en place des pratiques de développement de carrière à l’échelle de l’entreprise.
- Renforcer la collaboration entre les employeurs et les professionnels du développement de carrière (CDP), en veillant à ce que les organisations bénéficient des pratiques exemplaires et de l’expertise reconnues au niveau national.
Livrables
- Guide : Une ressource pratique proposant des stratégies, des cadres et des mesures de réussite.
- Atelier : Une séance d’apprentissage synchrone pour aider les cadres et les responsables des ressources humaines à concevoir, à tester et à mettre en œuvre leur propre centre de développement de carrière interne.
- Études de cas et réflexions : Des exemples de la manière dont l’intégration du développement de carrière peut transformer la rétention, l’engagement, la productivité et la culture.
Calendrier
Le projet se poursuivra jusqu’en 2025, et les résultats et les ressources seront présentés à Cannexus 2026, le plus grand congrès canadien sur le développement de carrière.
À propos des partenaires du projet
Challenge Factory est un cabinet de conseil et de recherche de renommée internationale qui stimule les talents au sein des organisations, des industries et des économies. Nous travaillons en partenariat avec les dirigeants pour libérer le plein potentiel de leur personnel, gérer la transformation de la main-d’œuvre et élaborer des stratégies de talents prêtes pour l’avenir. En appliquant les pratiques exemplaires en matière de développement de carrière, nous créons des lieux de travail prospères et centrés sur l’humain. Nos clients ne se contentent pas de se préparer à l’avenir du travail, ils le façonnent.
En tant qu’entreprise canadienne détenue par des femmes et possédant la certification B Corp, nous conjuguons mission et performance, en concevant des solutions qui ont une incidence mesurable sur les organisations et leurs écosystèmes au sens large.
L’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) est un réseau pancanadien et la principale autorité au Canada en matière de parcours étudiant, depuis les études postsecondaires jusqu’à la réussite professionnelle.
L’ACSEE soutient ses membres en leur offrant l’expertise, les outils, les forums de discussion, les relations, le leadership éclairé ainsi que les ressources dont ils ont besoin pour exceller dans leur travail.
Les offres de l’ACSEE comprennent des programmes de microcrédits et de certificats, des événements régionaux de développement professionnel, des tables rondes sur la communauté de pratique, des ateliers virtuels et des webinaires, des possibilités de réseautage, des initiatives de recherche et de promotion, l’accès des partenaires aux programmes offerts par d’autres associations nationales et internationales, ainsi qu’un congrès national.