Théories et modèles orientés sur la carrière : des idées pour la pratique

« Né d’une demande de la communauté étudiante, praticienne et chercheuse francophone à l’échelle internationale, Théories et modèles orientés sur la carrière  : des idées pour la pratique offre non seulement une traduction, mais une adaptation de modèles théoriques appliquées à différentes problématiques carriérologiques courantes et émergentes. La tâche ne fut pas facile, les subtilités langagières et culturelles nombreuses, mais le résultat permet à toutes et à tous de mieux connaître et de mieux se reconnaître dans l’univers des possibilités d’intervention dans l’une des professions « de sens » les plus importantes du 21^e siècle! Toutes initiatives comme celle-ci, qui nous rapprochent, au sein d’‘une même communauté professionnelle internationale, de différentes langues, mais d’‘une même volonté, aide à accroitre notre pertinence sociale. » 

« Un ouvrage qui réunit autant de concepts issus des théories classiques comme des théories plus actuelles et innovantes, ainsi que de nombreux exemples et outils d’intervention, constitue une référence majeure pour toute personne œuvrant ou étudiant dans le domaine de l’orientation et du développement de carrière. Il regorge de données probantes et de notions essentielles à l’approfondissement de notre réflexion sur la pratique, qu’il s’agisse de l’intervention individuelle et organisationnelle ou de l’accompagnement des personnes immigrantes et des clientèles à besoins particuliers. Grâce au professeur Louis Cournoyer, c.o., nous pouvons maintenant bénéficier de la version francophone de cet ouvrage précieux. Je vous invite tous et toutes à le lire et à le consulter régulièrement. »

« Cet ouvrage colossal constitue une référence incontournable pour tous les acteurs du développement de carrière, qu’ils soient novices ou expérimentés. L’un de ses points forts comprend sans conteste la présence d’études de cas simples (mais pas simplistes!) dans lesquelles on voit la portée pratique des différentes théories illustrées. L’autre aspect particulièrement intéressant du livre est qu’il allie les théories classiques et contemporaines, permettant par le fait même de tirer certaines conclusions sur l’évolution historique de la théorie en développement de carrière. »

« Un ouvrage de référence pour les praticiens, étudiants, et chercheurs actifs dans le domaine de la psychologie du conseil et de l’orientation. Les différentes approches ou théories présentées sont contextualisées de manière pertinente avec une discussion des différentes implications pratiques. Les chapitres proposent une réflexion du lien entre pratique et théorie en considérant également les grands enjeux pour notre discipline, comme la question de la justice sociale, de la prise en compte du contexte culturel, de l’accès à un travail décent, etc. Un ouvrage riche, mobilisant des auteurs de références dans le domaine, rendant compte de la diversité des approches dans notre champ, avec toujours le souci de l’usage dans nos pratiques. Un livre de grande qualité maintenant aussi disponible en français! »

« Le développement de la main d’œuvre est au cœur de nos sociétés et de l’économie mondiale. Ce recueil exceptionnel dévoile l’intelligence collective et collaborative d’experts mondiaux de divers champs d’intervention en orientation, développement de carrière et employabilité. Un réel coffre aux trésors de réflexions, de solutions et d’applications pratiques pour le monde de l’éducation et du travail. Je tiens à reconnaitre le leadership de Louis Cournoyer et de ses collègues pour leur engagement à innover et à faire une différence dans la vie des gens. C’est avec une grande fierté que nous sommes associés à cet ouvrage directement lié à nos valeurs et à notre système de mesure d’actualisation du potentiel des individus et des équipes, permettant de cultiver leurs ressources personnelles afin de s’adapter à leur environnement. Un grand Merci à tous les acteurs pour cette réalisation! »

« Depuis les années 60, le droit à l’éducation n’a cessé de prendre de l’ampleur en Afrique subsaharienne. Cependant, le droit à l’information et à l’orientation scolaires et professionnelles (IOSP) demeure partout résiduel dans la structure sociotechnique de l’école moderne. Or, dans un environnement marqué par l’ingénierie de la débrouillardise, comme c’est le cas dans cette partie du monde, face à la diversité des offres de formation et à l’instabilité du marché de l’emploi, l’effectivité du droit à l’IOSP pourrait constituer un préalable à la construction de soi et au développement de sa carrière. De fait, Théories et modèles orientés sur la carrière : des idées pour la pratique constitue, pour nous, le cheval de Troie par qui la démocratisation du droit à l’IOSP pourra être effective en Afrique subsaharienne et garantir incidemment l’espoir du développement de carrière en dépit du caractère majoritairement informel des économies nationales. »

« Les grands phénomènes mondiaux que nous vivons sur le plan de l’environnement, de la santé, de l’économie, de la technologie et des tensions sociales ont une répercussion importante sur la relation entre l’humain, individuel et collectif, et le travail, présent ou absent, actuel ou futur. Le développement de carrière, champ de connaissance et de pratique visant la santé de cette relation, est plus important que jamais dans toutes les cultures et demande une mise en commun des efforts de partout. Traduire et adapter les fruits de ce champ pour la francophonie internationale est une initiative d’une rare pertinence! Je tiens à exprimer ma propre gratitude tant aux autrices, aux auteurs et aux éditrices originales qu’au Professeur Cournoyer et à ses collègues, et tout particulièrement au CERIC pour une œuvre collective qui se démarque tant par sa qualité que par son utilité, et maintenant par sa portée! »

« L’ouvrage est une ressource vraiment intéressante pour l’application des théories du développement de carrière. De plus, il s’agit de l’un des seuls ouvrages sur le sujet en français. Chaque chapitre présente un résumé de la théorie ciblée suivie d’une étude de cas, ce que j’utilise dans le cadre de mon enseignement pour consolider les connaissances des personnes étudiantes et faire le lien avec la pratique. »

«Nous l’attendions cette traduction française d’un ouvrage tout indiqué pour les étudiantes et étudiants qui se forment à œuvrer au développement de carrière des individus. Une rédaction accessible sur le plan conceptuel qui ne perd pas de sa rigueur jumelée à une habile transposition dans la pratique à l’aide de vignettes analysées. L’ouvrage est aussi une mine d’or de références pour qui souhaite approfondir ses connaissances lui permettant de découvrir ou de redécouvrir des classiques du champ disciplinaire en plus d’accéder à des connaissances actuelles diversifiées. »

« BrissonLegris est fier de s’associer aux recherches pertinentes et essentielles à l’évolution des pratiques. Cet ouvrage exprime bien les défis toujours grandissants que nous observons chez nos clients et les théories présentées permettent des percées significatives lorsqu’il s’agit d’intervenir concrètement auprès d’eux. Nous tenons à remercier chaque chercheur ainsi que chaque intervenant qui font de notre champ d’expertise une science innovante et toujours plus riche parce que nous plaçons au centre de nos intérêts l’humain, cet être vocationnel dans toute sa complexité! »

« Cet ouvrage offre un large aperçu des théories et modèles applicables dans le champ de l’orientation au regard de ses enjeux contemporains. Il s’appuie sur 43 chapitres aussi diversifiés que complémentaires avec une volonté de conjuguer théories et pratiques. Cela témoigne de la richesse des approches qui structurent les sciences de l’orientation tout au long de la vie. La communauté scientifique, les professionnel·le·s de l’orientation et les étudiant·e·s y trouveront des ressources intéressantes et actualisées pour appréhender l’orientation dans une perspective de recherche ou d’application. La traduction française de cet ouvrage était particulièrement attendue! »