Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employeurs

Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employeurs est maintenant disponible pour téléchargement gratuit (en anglais seulement). Financé par CERIC, Canada Career Counselling, a développé ce guide destiné à tous ceux qui embauchent, dirigent, forment, encadrent, forment et soutiennent les travailleuses qui ont des enfants naturels ou adoptifs, ou sont enceintes, notamment les professionnels des RH, les gestionnaires, les entrepreneurs ainsi que les conseillers en orientation et les formateurs en milieu de travail. Ce guide convivial, qui s’appelle en anglais Making It Work! How to Effectively Manage Maternity Leave Career Transitions: An Employer’s Guide, vous permettra d’aller au-delà des exigences régies par la loi et d’adopter une approche proactive et positive pour gérer la transition professionnelle associée à un congé de maternité.

Les femmes forment environ la moitié de la population active au Canada. 90 % des travailleuses qui deviendront mères prendront un congé de maternité. Toutefois, 36 % d’entre elles ont l’impression que le congé de maternité nuit à leurs chances d’avancement et de perfectionnement professionnel, et à leur cheminement de carrière. On peut tirer des enseignements des pratiques de gestion gagnantes et prometteuses dans chaque milieu de travail pour faciliter la transition de carrière après un congé de maternité et le perfectionnement professionnel des femmes dans son ensemble.

Le guide traite des sujets suivants :

• vision nouvelle du développement et du cheminement de carrière, ainsi que de l’avancement;
• avant, pendant et après le congé de maternité (par exemple, dialogues sur la carrière, accompagnement au retour, plans de retour au travail);
• plans de carrière personnalisés avec options de travail flexibles;
• considérations liées à des populations particulières (par exemple, mères adoptives, mères nouvelles arrivantes, familles homoparentales féminines);
• quinze stratégies sans frais ou à faibles coûts pour l’employeur visant à faciliter la mobilisation des employés.

Surveillez la version des employés à venir (Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employées). Les guides seront également bientôt disponibles à l’achat en version imprimée ou ebook via Amazon.ca et Chapters.Indigo.ca ou contacter sales@ceric.ca pour les commandes en vrac de 10 ou plus.

De plus, vous pouvez vous inscrire à un webinaire gratuit et interactif (en anglais) avec les auteurs des guides, qui aura lieu le jeudi 16 juin, de 13:00-à-14:00 HE.