2021

Découvrez plus de 150 séances de formation : Le programme est maintenant disponible pour le congrès Cannexus22

Le programme hybride Cannexus22 est maintenant disponible pour l’édition virtuelle et la version en personne à Ottawa du plus grand congrès sur le développement de carrière au Canada, qui aura lieu du 24 au 26 janvier 2022. Le programme comprend plus de 150 séances qui vous permettront de mettre à jour vos connaissances et compétences, de connaître les plus récents outils et de soutenir la résilience alors que nous vivons depuis près de deux ans dans la « nouvelle normalité ». 

Cannexus rassemble des personnes de l’ensemble de l’écosystème du développement de carrière et de la main-d’œuvre pour explorer la recherche, les politiques et la pratique. Le congrès continuera de repenser le développement de carrière et son incidence sur l’éducation, l’économie et la justice sociale alors qu’un retour à la normale se poursuit. Par le passé, nos congrès en direct ont attiré plus de 1 200 délégués et notre congrès virtuelle plus de 2 300 délégués. 

Vous découvrirez des séances spéciales, entre autres la séance Autour du monde, qui donne une perspective mondiale du développement de carrière, la séance Développement de la main-d’œuvre en vedette, qui porte sur l’amélioration des possibilités d’emploi grâce à un changement systémique, et le retour de l’Exercice avec couverture de KAIROS (proposé en personne et en virtuel), qui explore la relation entre les peuples autochtones et les non-autochtones au Canada.

Les séances sont animées par des chercheurs, des praticiens et des idéologues (Patricia Dionne, Annik De Celles, Norm Amundson, Tristram Hooley, Simon Viviers, Daniel Reumiller, Michel Turcotte, Geneviève Sauvé, Kris Magnusson, Roberta Borgen (Neault), Eddy Supeno et bien d’autres). Vous trouverez ci-dessous des exemples de séances qui vous fourniront de l’information et vous inspireront.

Aperçu programme virtuel

  • Transfert des savoirs professionnels d’une pratique en présentiel à distance 
  • La mobilisation des interventions en art-thérapie 
  • Enjeux et stratégies d’advocacie chez des conseillers d’orientation du Québec 
  • Rencontre des acteurs de l’orientation et du développement de carrière : grand réseautage franco-canadien 
  • Perspectives internationales en matière de développement de carrière 
  • Recruter et intégrer les personnes à besoins atypiques 

Aperçu programme en personne 

  • Créer des organisations tenant compte des traumatismes 
  • Supervision clinique : Espace de développement des compétences d’advocacie 
  • L’engagement des employeurs pour des résultats fructueux 
  • Soutien renforcé pour les jeunes quittant l’école en Australie 
  • L’orientation professionnelle en Suisse : une nouvelle stratégie nationale 
  • L’anxiété face au choix de carrière : comment intervenir? 
  • Services virtuels : les compétences dont les IDC ont besoin pour l’avenir 

Tous les participants en personne recevront un accès à la plateforme virtuelle à la fin du congrès. En prenant connaissance du programme, vous noterez l’offre de séances animées par des conférenciers d’honneur comme Waneek Horn-Miller, Yvonne Rodney et Randell Adjei, qui servent de ponts entre les expériences virtuelles et en personne du congrès Cannexus.  

Les délégués peuvent économiser grâce aux tarifs d’inscription hâtifs pour les congrès virtuel (330 $) et en personne (500 $). De plus, les membres qui font partie de groupes d’au moins cinq personnes profitent d’une réduction supplémentaire de 25 % sur les tarifs hâtifs, tout comme les membres des 36 organisations collaboratives 

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2021

Attribution de 24 bourses pour assister au congrès Cannexus22 virtuel

Pas moins de 24 professionnels du développement de carrière de partout au Canada pourront participer au congrès Cannexus22 virtuel grâce à deux bourses administrées par le CERIC. La bourse Marilyn Van Norman a été attribuée à 13 intervenants d’agences d’emploi communautaires, et la Bourse des jeunes professionnels a été remise à 11 professionnels en début de carrière.

Financée par The Counselling Foundation of Canada, la bourse Marilyn Van Norman est attribuée en reconnaissance de l’ancienne directrice des initiatives de recherche du CERIC et souligne ses plus de 40 ans de leadership dans le domaine du développement de carrière. Les lauréats de la bourse Marilyn Van Norman de cette année représentent le pays d’un océan à l’autre, notamment la Colombie-Britannique, les Territoires du Nord-Ouest et Terre-Neuve-et-Labrador. Les lauréats de la bourse sont des professionnels de la gestion de carrière et de l’orientation professionnelle provenant d’organismes communautaires à but non lucratif, qui travaillent avec un éventail de clientèles, notamment les peuples autochtones, les réfugiés, les immigrants, les étudiants internationaux, les communautés noires, les francophones et les adultes sans emploi.

La Bourse des jeunes professionnels est le fruit d’un partenariat entre le CERIC et la Nova Scotia Career Development Association (NSCDA) conçu pour soutenir les nouveaux intervenants en emploi et en développement de carrière. Cette bourse est remise pour veiller à ce que les diverses voix de la nouvelle génération d’intervenants en emploi et en développement de carrière soient représentées et que les jeunes professionnels puissent profiter du vaste développement professionnel et du réseautage qu’offre le congrès virtuel. La préférence sera accordée aux personnes appartenant à des groupes en quête d’équité. Les jeunes professionnels – âgés de 30 ans ou moins – qui figurent parmi les boursiers de cette année sont originaires de l’Île-du-Prince-Édouard, du Québec et de l’Alberta. Ils travaillent pour des universités, des commissions scolaires, le gouvernement ainsi que des associations communautaires.

Une bourse permet d’obtenir l’inscription complète au congrès Cannexus virtuel. Le congrès Cannexus22 aura lieu du 24 au 26 janvier 2022.  Cannexus22, le plus important congrès bilingue sur le développement de carrière et de la main-d’œuvre au Canada, propose plus de 150 séances et continuera à réinventer la façon dont le développement de carrière peut jouer son rôle catalyseur dans la reprise des activités après la pandémie.

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2021

Le congrès Cannexus22 passe d’un congrès hybride à un congrès entièrement virtuel 

Le CERIC a pris la décision difficile de passer d’un congrès Cannexus22 hybride à un congrès entièrement virtuel. Cette décision n’a pas été prise de gaieté de cœur, car nous savons à quel point notre communauté du développement de carrière souhaite pouvoir se réunir de nouveau en personne à Ottawa. La décision s’est fondée sur un ensemble de facteurs qui ont évolué au cours des derniers mois, combinés à une incertitude continue.

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2021

Le CERIC organise une discussion virtuelle avec le leader politique Alastair MacFadden

Au cours du Mois canadien de la carrière, d’éminents leaders politiques, actuels et anciens, de tout le pays discuteront avec Lisa Taylor, experte de l’avenir du travail et auteure du guide récemment publié par le CERIC, Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public, dans le cadre d’une série de conversations sur le thème « Carrières et Canadiens ». Le premier invité de Lisa sera l’ancien sous-ministre de la Saskatchewan, Alastair MacFadden, pour une causerie au coin du feu virtuelle organisée par le CERIC, le lundi 22 novembre 2021. Monsieur MacFadden est actuellement directeur par intérim et cadre en résidence à la Johnson Shoyama Graduate School of Public Policy.

Cette série d’événements virtuels gratuits se penchera sur la façon dont la gestion de carrière peut être adoptée comme un outil puissant dans l’élaboration des politiques publiques, un thème du nouveau guide Fidéliser et mobiliser. Le travail effectué par les fonctionnaires dans tous les ordres de gouvernement a une incidence sur la vie, les moyens de subsistance et la carrière de tous les habitants et de toutes les habitantes.

Les décideurs gouvernementaux et les professionnels du développement de carrière sont invités à y participer. Les participants pourront en apprendre davantage sur les sujets suivants :

  • L’utilité publique du développement de carrière pour tous les Canadiens
  • Les occasions pour les décideurs politiques d’appliquer la perspective de la gestion de carrière dans le cadre des mandats du secteur public
  • Comment relier efficacement le développement de carrière aux programmes politiques et démontrer les effets du développement de carrière sur la main-d’œuvre actuelle et future
  • Les types de considérations relatives aux programmes qui peuvent être améliorés grâce à une perspective de carrière holistique
  • Quelle contribution ce type de perspective globale sur les circonstances et les besoins de la population active canadienne en matière de carrière pourrait-il faire à l’élaboration des politiques publiques

Pour en savoir plus sur les conférenciers Lisa Taylor et Alastair MacFadden et sur le guide Fidéliser et mobiliser, et pour savoir comment vous inscrire à cet événement gratuit, visitez la page de l’événement. Un enregistrement de l’événement sera accessible pour toutes les personnes inscrites.

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2021

Des diplômés reçoivent des prix pour participer au congrès Cannexus22

Le CERIC a annoncé les lauréats du Prix cycles supérieurs de cette année, offrant un soutien à quatre lauréats pour assister à Cannexus22, le congrès canadien en développement de carrière qui aura lieu du 24 et 26 janvier virtuellement et Ottawa. 

Les lauréats sont : 

  • Caileigh Wilson, candidate à la maîtrise, Éducation, Université Simon Fraser 
  • Hélène Brisebois, candidate à la maîtrise, Éducation, Université de Sherbrooke 
  • Jordan Ho, candidat en doctorat, Psychologie, Université de Guelph 
  • Noah Arney, candidat à la maîtrise, Éducation, Université de Calgary

Ce prix, accordé annuellement à des étudiants à temps plein des cycles supérieurs en développement de carrière, comprend l’inscription gratuite à Cannexus virtuel ainsi qu’un montant de 1 000 $. Le congrès Cannexus fait la promotion de l’échange d’information et explore des approches novatrices dans le domaine de l’orientation professionnelle, du développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Des affiches étudiantes seront disponibles pour visualisation durant le congrès virtuel. 

Pour être admissible à ce prix, il faut participer au Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs (GSEP) du CERIC et avoir rédigé un article d’une page sur n’importe quel sujet en lien avec le développement de carrière. Lisez les articles primés et tous les textes inspirants accessibles dans la section le coin GSEP du site Web du CERIC.  

Le programme GSEP vise à favoriser l’engagement des étudiants canadiens à temps plein aux cycles supérieurs qui se concentrent sur le développement de carrière ou un domaine connexe. La prochaine date limite pour postuler pour le prix GSEP est le 31 mars 2022.  

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2021

Le numéro d’automne du magazine Careering est axé sur le thème du développement de carrière repenser au Canada

Après dix-huit mois de pandémie aux effets perturbateurs et souvent dévastateurs, nous sommes arrivés à un moment qui semble propice pour la réflexion. Ce numéro de Careering se penche à la fois sur le chemin parcouru – les changements qui ont été apportés dans le secteur, par choix ou par nécessité – et sur le chemin que doit prendre le développement de carrière au Canada. Les stratégies, les études de cas et les idées présentées par les auteurs de ce numéro sont le reflet d’une ferme conviction que nous pouvons faire mieux qu’un simple retour à la « normale ». 
 
Il y en a pour tout le monde dans ce numéro – offert exclusivement en ligne à ceric.ca/fr/magazine-careering – avec des articles sur l’éducation au choix de carrière, de la maternelle à la fin du secondaire et au niveau postsecondaire; la reconsidération des méthodes de développement de la main-d’œuvre; les services d’orientation de carrière hybrides; les milieux de travail inclusifs; l’évaluation et la communication de la valeur du développement de carrière; et bien plus encore.

Ce numéro comprend ces articles :

De plus, dans ce numéro, nous avons demandé aux professionnels de l’orientation à travers le Canada ce qu’ils voulaient voir pour l’avenir du domaine. Regardez ce qu’ils ont partagé dans cette vidéo (en anglais) : 

Publié par le CERIC, Careering est le magazine canadien des professionnels en développement de carrière. Il est publié en version imprimée et numérique trois fois l’an et inclut certains articles en français. Inscrivez-vous pour recevoir votre copie gratuite. Vous pouvez également accéder aux anciens numéros gratuitement en ligne. L’édition de l’hiver 2022 du magazine Careering portera sur le thème des « états d’esprit de carrière ». Les nouveaux collaborateurs sont les bienvenus et peuvent nous soumettre leurs articles en français, en anglais ou dans les deux langues. Veuillez prendre connaissance de nos directives sur la présentation d’articles et envoyer une proposition d’un ou deux paragraphes décrivant votre idée d’article à Lindsay Purchase, rédactrice en chef, à l’adresse lindsay@ceric.ca d’ici le jeudi 14 octobre.

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Close-up shot of hand holding pen and writing in noteboo2021

Le CERIC est à la recherche de propositions d’articles pour le numéro du magazine Careering sur l’« états d’esprit de carrière »

L’édition de l’hiver 2022 du magazine Careering portera sur le thème des « états d’esprit de carrière ». Les nouveaux collaborateurs sont les bienvenus et peuvent nous soumettre leurs articles en français, en anglais ou dans les deux langues. Veuillez prendre connaissance de nos directives sur la présentation d’articles et envoyer une proposition d’un ou deux paragraphes décrivant votre idée d’article à Lindsay Purchase, rédactrice en chef, à l’adresse lindsay@ceric.ca d’ici le jeudi 14 octobre.

Ce numéro abordera des questions telles que :

  • Que sont les états d’esprit de carrière?
  • Comment s’articulent-ils avec la littératie professionnelle?
  • Quel sens prend ce concept d’un groupe à l’autre (par exemple, chez les nouveaux arrivants, chez les personnes coupées du marché du travail, etc.) et comment peut-on utiliser l’état d’esprit de carrière dans ces contextes?
  • Comment aimeriez-vous voir évoluer les états d’esprit de carrière (par exemple, pour les clients, les employeurs) et comment voyez-vous l’évolution du concept de carrière?
  • Quel est l’impact des imprévus sur le concept d’état d’esprit de carrière?
  • Comment peut-on intégrer les états d’esprit de carrière dans différents espaces (par exemple, le lieu de travail, différents niveaux d’éducation, etc.)?
  • Comment aider ceux qui ne sont pas des professionnels du développement de carrière à intégrer ce concept?
  • Comment l’état d’esprit de carrière se manifeste-t-il?
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2021

Le dernier numéro de la Revue canadienne de développement de carrière examine les effets du sens et de l’objectif sur les jeunes travailleurs

Le nouveau numéro de la Revue canadienne de développement de carrière présente neuf articles qui se penchent sur les écoles, l’adolescence et les jeunes travailleurs. Seule publication canadienne évaluée par les pairs sur la recherche universitaire multisectorielle liée à la carrière et sur les pratiques exemplaires, la Revue a connu une augmentation de son taux de soumission en 2021, car les recherches interrompues pendant la pandémie ont repris.

Le numéro d’automne 2021 de la Revue comprend les articles suivants :

Des recherches en cours appelées « Recherche en mouvement » ont également été publiées :

En outre, les articles de la catégorie « Pratiques exemplaires pour les intervenants et la communauté », qui traitent des nouvelles techniques, des nouveaux programmes et des résultats de programme dans la communauté, figurent également dans ce numéro :

La Revue canadienne de développement de carrière est issue d’un partenariat entre le CERIC et l’Université Memorial de Terre-Neuve avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada. La Revue est publiée deux fois par an. L’inscription aux éditions numériques est gratuite, et toutes les éditions en accès libre de la Revue depuis 2002 sont accessibles en ligne.

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2021

Le CERIC accueille son nouveau conseil d’administration pour l’année 2021-2022

Le CERIC est heureux d’accueillir les membres de son conseil d’administration pour l’année qui commence. Le conseil d’administration bénévole guide le CERIC dans sa mission d’organisation caritative nationale visant à promouvoir le développement de carrière au Canada. André Raymond, directeur du Service de placement et de la formation continue de l’Université Laval à Québec, revient en tant que président du conseil d’administration.

La liste complète des membres du conseil d’administration pour l’année 2021/2022 est composée de dirigeants témoignant d’une large représentation sectorielle :

  • André Raymond, Université Laval, Québec, QC (président)
  • Candy Ho, Université Fraser Valley, Abbotsford, C.-B. (vice-présidente)
  • John Horn, BC Pension Corporation, Victoria, C.-B.  (ancien président)
  • Sue Watts, Employment + Education Centre (EEC), Brockville, ON (secrétaire/trésorière)
  • Lorraine Godden, Université Carleton, Ottawa, ON
  • Darlene Hnatchuk, Université McGill, Montréal, QC
  • Meghan Lavallee, Institut des métiers et de la technologie du Manitoba Winnipeg, MB
  • Valérie Roy, AXTRA, Montréal, QC
  • Rob Shea, Université Memorial, St. John’s, T.-N.-L.
  • Lisa Taylor, Challenge Factory, Toronto, ON
  • Barbara Wilson, Thrive Career Consulting, Toronto, ON
  • Donald Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (administrateur honoraire – nommé d’office)
  • Bruce Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (membre exécutif – nommé d’office)

Les membres des trois comités consultatifs du CERIC – le Comité de recherche appliquée et universitaire, le Comité du contenu et de l’apprentissage, et le Comité de promotion et d’engagement communautaire – ont été nommés par le conseil d’administration pour l’année à venir. Les membres de ces comités jouent un rôle important dans la mise en œuvre des deux mandats stratégiques du CERIC : promouvoir le développement de carrière à titre d’intérêt public et faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en matière de développement de carrière.

Le CERIC se consacre à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et des Canadiens. Cela comprend le financement de projets qui créent des ressources innovantes en développement de carrière Le CERIC organise en outre le congrès annuel Cannexus, le plus important congrès bilingue en développement de carrière au Canada; publie le seul périodique évalué par les pairs dans le domaine au pays, la Revue canadienne de développement de carrière; et gère les sites d’information CareerWise et OrientAction.

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2021

Annonce des webinaires d’automne : antiracisme, planification de la relève, éthique, résilience et évaluation

Le CERIC et ses associations partenaires offriront plusieurs webinaires au cours des prochains mois afin de soutenir la communauté du développement de carrière sur des sujets essentiels. Couvrant des questions cruciales comme les enjeux éthiques laissés dans le sillage de la COVID-19, la planification de la relève aux centres de carrière et les pratiques d’orientation professionnelle antiracistes, ces webinaires vous donneront les connaissances dont vous avez besoin pour prospérer. Préparez-vous à « retourner à l’école » et à renouveler vos apprentissages cet automne.

Au calendrier :

Les séries de webinaires coûtent 119 $ pour les membres de l’association partenaire et 159 $ pour les non-membres. Les personnes inscrites recevront après chaque séance un enregistrement vidéo protégé par mot de passe. Les enregistrements resteront disponibles un mois après le dernier webinaire de la série, pour ceux qui auraient manqué une séance. Un certificat de participation est fourni à toutes les personnes inscrites qui assistent aux webinaires en direct.

Le CERIC travaille de concert avec des associations et des organisations au Canada et à l’étranger pour proposer des webinaires qui offrent une formation professionnelle à la fois opportune, pratique et abordable. Le CERIC a collaboré par le passé avec l’Association canadienne de soutien à l’emploi, l’Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick, l’Association canadienne de counselling et de psychothérapie, l’Association of Service Providers for Employability and Career Training BC, l’Association des conseillères et des conseillers d’orientation scolaire de l’Ontario, Experiential and Work-Integrated Learning Ontario, Les professionnels de la carrière du Canada, l’Ontario Association for Career Management, l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, l’Association québécoise des professionnels du développement de carrière, le Conseil de l’information sur le marché du travail et la National Career Development Association des États-Unis.

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