Il ne reste qu’une semaine pour profiter du tarif hâtif du Congrès Cannexus17!
8 novembre, 2016Webinaire gratuit – projet d’étude « Se réorienter : développement et transformation de carrière pour les personnes de 50 ans ou plus »
17 novembre, 2016Dans le but de conférer davantage de clarté et de cohérence à nos conversations nationales sur le développement de carrière, le CERIC a élaboré un ensemble de «Principes directeurs du développement de carrière». Ces Principes directeurs sous-tendent la vision du CERIC qui consiste à augmenter la richesse socio-économique et la productivité des Canadiens grâce à l’orientation et à l’information scolaire et professionnelle. Les Principes directeurs reflètent les multiples voix du CERIC et constituent une première étape pour éclairer les discussions avec les clients, les employeurs, les bailleurs de fonds, les décideurs et les familles – et sont rendus disponibles alors que le pays marque le Mois canadien de la carrière.
LES PRINCIPES DIRECTEURS
Le développement de carrière…
- Est un processus perpétuel de regroupement et de gestion d’activités rémunérées et non rémunérées : apprentissage (éducation), travail (emploi, entrepreunariat), bénévolat et temps libre.
- Exige de déterminer les intérêts, les croyances, les valeurs, les habiletés et les compétences et de les associer aux besoins du marché.
- Repose sur la compréhension des options, en jonglant avec le but et en faisant des choix informés.
- Doit être autogéré; une personne est responsable de sa propre carrière, mais n’est pas seule – nous sommes tous influencés par notre environnement et l’influençons à notre tour.
- Est souvent appuyé et façonné par les éducateurs, les familles, les pairs, les gestionnaires et la collectivité.
- Signifie tirer le meilleur parti de votre talent et de votre potentiel, quelle que soit votre définition de la croissance et de la réussite, qui ne correspond pas nécessairement à un avancement linéaire.
- Est dynamique, évolutif et nécessite une adaptation et une résilience continues pendant les multiples périodes de transition.
- Peut être complexe et compliqué, le contexte est donc un aspect clé – il peut y avoir des contraintes internes (financières, culturelles ou liées à la santé) ou externes (marché du travail ou technologie).
Présentés en une infographie attrayante, les Principes directeurs comprennent une exploration du mot «carrière», en utilisant la métaphore d’un canot. Ils décrivent également les nombreux avantages du développement de carrière et pourquoi il importe plus que jamais dans le contexte d’un monde du travail qui évolue rapidement. Les professionnels de la carrière sont encouragés à utiliser et à partager largement ce document.
