Le CERIC publie un nouveau guide sur la gestion de carrière pour les petites entreprises

L’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC) procédera aujourd’hui au lancement d’une nouvelle publication qui aidera plus de quatre petites ou moyennes entreprises sur cinq qui se préoccupent de fidéliser et de former son personnel de manière à assurer leur propre croissance. Intitulé Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises, ce guide orienté vers l’action permet aux propriétaires de petites entreprises et aux entrepreneurs de se servir de la gestion de carrière comme levier stratégique pour obtenir de meilleurs résultats pour leur entreprise.

La publication de ce guide s’est imposée à la suite du sondage national Environics (2014) demandé par le CERIC et qui se penche sur l’état du cheminement de carrière en milieu de travail au Canada. « Nous avons découvert que 71 % des employeurs ont affirmé avoir des responsabilités en matière de carrière, mais seulement 29 % ont déclaré prendre des mesures en conséquence, » affirme Riz Ibrahim, directeur général du CERIC. « Étant donné que les PME emploient 90 % de la main-d’œuvre dans le secteur privé au Canada, la gestion de carrière constitue un problème crucial et bien souvent mal compris. »

Au cours des recherches effectuées pour le livre, elle a découvert que les problématiques suivantes empêchaient les propriétaires de PME de dormir la nuit :

• 83 % s’inquiétaient de la mobilisation et de la fidélisation d’employés.
• 66,7 % considéraient que trouver les bonnes personnes de talent et les recruter constituaient un défi de taille.
• 61,1 % s’inquiétaient du perfectionnement des nouveaux gestionnaires et candidats aux postes de direction.

Rédigé sous forme de « guide de voyage » novateur, Fidéliser et mobiliser traite de ces problématiques et fournit également ce qui suit :

• plus de 40 astuces, activités et mesures que les propriétaires et gérants de PME peuvent utiliser et poser immédiatement;
• des recherches, faits et statistiques qui jettent un nouvel éclairage sur l’économie des petites entreprises et la main-d’œuvre au Canada;
• des sections spéciales à propos de nouveaux diplômés, travailleurs vieillissants et entreprises familiales.

« La partie la plus importante de toute entreprise est, en fin de compte, ses employés. Investir dans le développement de carrière des employés est essentiel pour promouvoir une culture du lieu de travail novatrice et productive – les entreprises prospères cultivent une main-d’œuvre composée de personnes qui se sentent accomplies, valorisées et soutenues dans leur emploi. Certaines entreprises reconnaissent cela, mais n’ont ni les ressources ni une compréhension complète de la façon dont fournir efficacement cela, et c’est pourquoi le type de soutien fourni par le CERIC est si essentiel. »

– L’Honorable Brad Duguid, Ministre du Développement économique et de la Croissance, Province de l’Ontario

La Chambre de commerce du Canada a soutenu la rédaction de ce guide. Nos « champions des connaissances » ont également contribué à son élaboration : La Banque TD, la G. Raymond Chang School of Continuing Education, l’Université Ryerson, l’Université Laval et le Centre CFO.

Le guide sera présenté au Congrès national en développement de carrière Cannexus qui aura lieu à Ottawa. Les points saillants de la conférence comprennent un panel de propriétaires de petites entreprises discutant de ce que les PME veulent que les professionnels du développement de carrière sachent sur la façon dont ils embauchent. Les entrepreneurs locaux et les propriétaires d’entreprises se réuniront également pour un petit déjeuner d’information sur le guide, en association avec la Chambre de commerce d’Ottawa et HRPA Ottawa.

Le guide est disponible en anglais et en français et peut être téléchargé gratuitement sur www.ceric.ca/pme dès maintenant. Il est egalement disponible al avente via Amazon.ca et Chapters.Indigo.ca en versions imprimée (15,95 $) ou eBook (6,50 $).