Le CERIC publie la version française de son populaire guide rapide sur les carrières en informatique
20 juin, 2018Un parcours marqué par la collaboration : rapport annuel de 2017 du CERIC
28 juin, 2018Le CERIC et l’Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick (ADCNB) font équipe pour présenter une nouvelle série de webinaires intitulée Looking Beyond Job Titles: How to Prepare People for the Future of Work (Au-delà des titres d’emplois : comment préparer les gens pour l’avenir du travail) avec le fondateur d’Étincelle, Jean-Philippe Michel, à compter de cet automne.
Les changements économiques, technologiques et sociaux rendent caduc le concept des titres d’emplois. Pour préparer les gens au nouveau monde du travail, les intervenants en développement de carrière doivent se détacher des listes classiques de carrières et d’emplois pour se concentrer sur les défis, les problèmes et les occasions que présente le monde. La Méthode défi est une approche qui aide à se détacher des titres d’emplois. Elle permet aux gens d’avoir une meilleure vue d’ensemble des défis, des problèmes et des occasions qui existent dans la société et dans le monde du travail.
Au menu de cette série de webinaires :
- Webinaire no1 : A New Approach to Career Development (Une nouvelle approche du développement de carrière) Mardi 25 septembre 2018 | 12 h à 13 h (HE)
- Webinaire no2 : Transforming Your Clients into Challenge Researchers (Transformer vos clients en chercheurs de défis) Mardi 2 octobre 2018 | 12 h à 13 h (HE)
Une séance en français, intitulée Au-delà des titres d’emplois : comment préparer les gens pour l’avenir du travail, est offerte séparément. Vous trouverez de plus amples renseignements ici : ceric.ca/fr/webinaires.
Jean-Philippe Michel a fondé Étincelle pour changer la manière dont nous préparons les personnes pour leurs carrières. Son travail à titre de consultant en ressources humaines l’a aidé à mieux comprendre la réussite professionnelle par l’entremise de quelques-unes des plus grandes organisations au monde. Il détient une M. Sc. en psychologie industrielle-organisationnelle de l’Université de Manchester et est le lauréat du prix 2017 d’excellence professionnelle en développement de carrière de l’organisme Les professionnels de la carrière du Canada. Il a développé la Méthode défi pour intégrer au développement de carrière une approche de résolution de problèmes axée sur le marché du travail. Cette approche est utilisée par des entreprises, des écoles élémentaires et secondaires, des collèges, des universités et des centres d’emplois à travers l’Amérique du Nord.
Les frais d’inscription à la série complète s’élèvent à 97 $. Un rabais est offert aux membres de l’ADCNB.
Le CERIC travaille de concert avec des associations et des organisations au Canada et à l’étranger pour proposer des webinaires qui offrent une formation professionnelle à la fois opportune, pratique et abordable. Le CERIC a déjà collaboré avec la BC Career Development Association, l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, la Career Development Association of Alberta, la Nova Scotia Career Development Association et la National Career Development Association des États-Unis.
