The AI Revolution: Guiding Careers in a Transformed World (en anglais)
22 janvier, 2026
Le CERIC est heureux d’annoncer que Sareena Hopkins a reçu le prix Etta St. John Wileman 2026 pour les réalisations remarquables en développement de carrière.
La remise du prix s’est déroulée le 26 janvier 2026 lors de Cannexus, le congrès canadien sur le développement de carrière, qui a eu lieu à Ottawa. Mme Hopkins a été récompensée pour son leadership, son influence et ses services exceptionnels qui ont influencé pendant plus de trois décennies les politiques, la recherche, la pratique professionnelle et les systèmes dans le domaine du développement de carrière au Canada et à l’échelle internationale.
Lors de la remise du prix, André Raymond, président du comité de sélection du prix du CERIC, a déclaré : « Madame Hopkins, votre leadership a façonné une profession, renforcé des communautés et amélioré des vies, souvent d’une manière dont les gens n’ont pas pleinement conscience, mais dont ils bénéficient toujours. »
Le prix Etta St. John Wileman rend hommage à ceux et celles dont les contributions ont renforcé le secteur du développement de carrière et promu son rôle dans le soutien des personnes, des communautés et du bien public. Nommé en l’honneur d’Etta St. John Wileman, pionnière du début du XXe siècle, ce prix reflète sa conviction que le développement de carrière est fondamentalement lié à un sentiment de dignité, d’utilité et de bien-être.
La carrière de Mme Hopkins reflète un parcours extraordinaire qui intègre à la fois une vision, des données et des actions. Avant de se lancer officiellement dans le domaine du développement de carrière, elle a travaillé pendant plus de dix ans dans le secteur de la santé mentale, où elle a mené des initiatives novatrices liées à l’aide au logement, au soutien en matière de santé mentale et au soutien social. Elle a également contribué à la mise en place de certains des premiers modèles de services intégrés et complets au Canada. Ce travail lui a permis de bien comprendre les liens entre un travail valorisant, la santé mentale et l’inclusion sociale.
Depuis qu’elle s’est jointe à la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) en 1993, organisme dont elle est aujourd’hui co-PDG, Mme Hopkins a joué un rôle déterminant dans l’écosystème du développement de carrière au Canada. Elle a dirigé des initiatives provinciales, nationales et internationales qui ont renforcé les normes professionnelles, fait progresser les pratiques fondées sur des preuves et rehaussé la crédibilité du domaine auprès des gouvernements, des employeurs et du public.
En tant que membre fondatrice du Conseil canadien pour le développement de carrière, Mme Hopkins a contribué à rassembler des voix de partout au pays afin de créer une vision pancanadienne commune pour la profession. S’appuyant sur le premier Guide canadien des compétences pour les professionnelles et professionnels du développement de carrière, elle a contribué à l’élaboration du Cadre national de compétences, du Profil national de compétences et du Code de déontologie national, jetant ainsi les bases d’une certification nationale et d’une reconnaissance professionnelle. Elle a également joué un rôle clé dans la création du Centre d’expertise en développement de carrière, un centre national qui soutient les normes professionnelles, les réseaux d’intervenants et l’accès à des formations et à des ressources de haute qualité.
L’influence de Mme Hopkins s’étend bien au-delà du Canada. Elle copréside actuellement l’International Centre for Career Development and Public Policy, représente le Canada à tous les symposiums internationaux sur le développement de carrière et les politiques publiques, et contribue à la création d’outils et de cadres mondiaux qui renforcent les systèmes de développement de carrière à l’échelle internationale.
Son leadership a été récompensé par de nombreuses distinctions, notamment la médaille d’or du leadership international en matière de développement de carrière, des titres de membre honoraire à vie de plusieurs associations provinciales et des prix reconnaissant ses contributions dans les secteurs de la santé mentale et du développement de carrière. Elle est également une conférencière d’honneur recherchée, une auteure d’ouvrages publiés et une conseillère de confiance auprès d’organismes nationaux et internationaux.
Un thème revenait sans cesse dans les lettres de mise en candidature : l’influence de Mme Hopkins sur les gens. Elle est généralement décrite comme une mentore, une facilitatrice et une collaboratrice qui écoute attentivement, rassemble les gens malgré leurs différences et crée les conditions permettant aux autres de donner le meilleur d’eux-mêmes. Son engagement en faveur de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion transparaît clairement dans son leadership, notamment dans sa manière de promouvoir le leadership autochtone et de s’assurer que des voix diverses façonnent les politiques et les systèmes nationaux.
Au moment d’accepter le prix, Mme Hopkins a remercié le CERIC, les personnes qui ont dirigé et soutenu sa candidature, ses collègues du FCDC, de partout au Canada et dans le monde, ainsi que « l’ensemble des professionnelles et professionnels du développement de carrière qui changent des vies chaque jour grâce à leur travail ».
Elle a également évoqué l’héritage d’Etta St. John Wileman, « qui croyait en la nature sacrée de la dignité humaine, en l’importance du travail pour la paix de l’esprit, en la nécessité de promouvoir et de protéger un travail décent pour tous, et en l’impératif de services d’orientation professionnelle centrés sur la personne et dispensés par des expertes et des experts en la matière. Ce sont là les principes qui sous-tendent notre profession, et ce sont des principes qui méritent d’être défendus. »
Créé en 2007, le prix Etta St. John Wileman a déjà été décerné aux lauréates et lauréats suivants : Marilyn Van Norman, Denis Pelletier, Norman Amundson, Mildred Cahill, Bryan Hiebert, Donald Lawson, Michel Turcotte, Roberta Borgen (Neault), Lynne Bezanson, Trina Maher, Gillian Johnston et Rob Shea.
Pour de plus amples renseignements sur le prix et la mise en candidature, consultez la page du prix du CERIC. Le prochain appel à candidatures sera lancé au printemps 2026.