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Alors que les professionnels du secteur du développement de carrière planifient l’année à venir, le CERIC propose une nouvelle occasion d’apprentissage axée sur les pratiques inclusives et intersectionnelles. En partenariat avec l’Association canadienne du soutien à l’emploi (ACSE), le CERIC lance le Programme de certification : Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel. D’une durée de six semaines, le programme accueillera sa première cohorte le 26 janvier 2026.
Conçu pour les intervenants en développement de carrière, les conseillers en emploi et les spécialistes en gestion des effectifs, le programme permet d’acquérir des compétences pratiques fondées sur l’équité afin de soutenir les communautés noires, autochtones et de couleur qui vivent avec un handicap. Les participants prennent part à des séances en ligne animées par un formateur, qui combinent les concepts fondamentaux de l’intersectionnalité avec des stratégies appliquées pouvant être directement intégrées dans la pratique professionnelle.
Avantages du programme
Ce programme soutient les professionnels dans l’amélioration de leurs pratiques de développement de carrière inclusives et équitables, en leur permettant ceci :
- Développer des compétences servant à repérer et à surmonter les obstacles liés à la race, au handicap et aux identités plurielles sur le lieu de travail.
- Acquérir la confiance nécessaire pour soutenir l’équité dans le recrutement, le soutien à la carrière et l’application des pratiques sur le lieu de travail.
- Appliquer des approches de développement de carrière axées sur les forces qui autonomisent les demandeurs d’emploi issus des communautés de personnes noires, autochtones et de couleur qui vivent avec un handicap.
- Apprendre des stratégies pratiques pour mener des conversations sur le racisme, le capacitisme et les préjugés
Renforcez votre influence en tant que professionnel du développement de carrière, de l’emploi ou de la gestion des effectifs engagé en faveur de l’inclusion. Début prochain de la formation pour la cohorte de janvier
La première cohorte recevra la formation du 26 janvier au 8 mars 2026. Il s’agira pour les professionnels d’une occasion de commencer l’année du bon pied, en renforçant leurs compétences et leur approche du développement de carrière inclusif. Des dates supplémentaires seront proposées tout au long de l’année afin de répondre aux différents emplois du temps et besoins en matière de développement professionnel.
Dates des formations en 2026 :
- Du 26 janvier au 8 mars
- Du 16 mars au 26 avril
- Du 21 septembre au 1er novembre
- Du 9 novembre au 20 décembre
Renseignements sur le programme et inscription
Le coût total du programme est de 450 $ pour les non-membres de l’ACSE et de 400 $ pour les membres. Le contenu du programme, le matériel pédagogique et les présentations PowerPoint sont en anglais; à l’heure actuelle, le programme est animé en anglais seulement.