Par Wilfrid Larochelle, c.o.

Psymétrik propose depuis l’automne 2008 la troisième édition du Guide de recherche d’une orientation professionnelle (GROP). Cet inventaire est né du désir d’avoir un instrument simple, facile d’application et adapté à la clientèle québécoise. Les auteurs voulaient que l’outil permette de mesurer des intérêts tout en y rattachant des valeurs et des traits de personnalité.

En 1977, une première édition du GROP était rédigée. Elle fut testée et utilisée à l’interne avec les élèves de la Commission scolaire des Découvreurs. Des conseillers d’orientation de la région de Québec ont alors suggéré de rendre ce test accessible à plus grande échelle.

Le GROP a remporté le prix de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec en 1989. Il a été révisé en 1993 et mis en marché par les éditions Psymétrik.

Le GROP-3 est une édition complètement révisée et une extension du GROP-2 (1993). Le nouveau test offre encore une fois une version papier-crayon, mais il est maintenant possible d’y répondre en ligne.

Cette nouvelle édition a plusieurs particularités. La première concerne les items. La section A, les activités préférées, et la section B, les traits personnels, proposent plus de 60% de nouveaux items. La section C, les valeurs, contient plus de 80% d’items nouveaux ou modifiés. L’équipe de travail a décidé d’abolir la section D, une liste de professions.

L’équipe a revu le mode de réponses pour proposer celui du choix forcé ce qui a entraîné des séries de sept items. Durant la passation, la personne doit fournir quatre choix dont deux sont concordants avec l’image que le sujet se fait de lui-même et deux autres plutôt contrastants avec celle-ci. Nous croyons que ce mode de réponses est une nette amélioration au GROP-2. Même si la passation en ligne est agréable, la méthode technique du choix forcé nécessite une attention particulière et une réflexion constante.

Les auteurs, Jacques Roy et Caroline Roy, s’appuient sur les mêmes fondements théoriques du GROP-2 en conservant la description des types de personnalité de John L. Holland et trois des quatre échelles de la typologie de Jung utilisée dans les échelles bipolaires de Myers-Briggs.

Il est intéressant de lire dans le manuel les raisons justifiant le remplacement de l’échelle Jugement-Perception du MBTI par l’échelle Ambition-Circonspection. Le type Ambition recherche avant tout le succès et la réussite comparativement au type Circonspection qui a pour objectif de protéger sa qualité de vie quitte à freiner son ambition et à demeurer plutôt modeste. Les auteurs proposent un nouveau nom pour le type Z qui s’appelle maintenant Éveilleur au lieu d’Écologiste. Il demeure fondamentalement un humaniste et désire sincèrement contribuer à l’évolution de la race humaine.

Il est certain que le GROP-3 a des qualités psychométriques supérieures à la version précédente. L’échantillon expérimental de 457 sujets est un bon départ. Psymétrik ne s’arrêtera pas là. D’ailleurs les auteurs ajouteront bientôt plusieurs nouveaux groupes normatifs permettant au GROP de fournir des centiles plus spécifiques aux diverses clientèles utilisant le test.

L’éditeur a pensé aux praticiens en leur réservant sur le site un espace professionnel qui leur est propre et qui leur permet d’effectuer de nombreuses actions telles que créer des codes d’accès, suivre l’évolution de ceux-ci, commander la correction, visualiser les profils de résultats, constituer leurs propres archives, etc. Une section pour consulter des ressources documentaires vient tout juste d’être ajoutée à la demande des professionnels. On pourra y consulter divers documents en format PDF visant à faciliter l’interprétation d’un profil.

Je viens de participer à une formation de mise à niveau. La formatrice, Sandra Piperni, c.o. nous informait que l’entreprise est déjà engagée dans les travaux devant mener à une version anglaise du GROP.

Je vous présente quelques-uns des nouveaux items :

  • Vivre des sensations fortes;
  • Enthousiaste;
  • Pouvoir planifier librement ma vie;
  • Rechercher un haut niveau de compétence.Le coût du GROP-3 est très abordable :
  • Manuel du test : 60 $
  • Questionnaire : 16,50 $
  • Formulaire de réponses : 0,20 $ l’unité
  • Code d’accès : gratuit
  • Correction : 5,45 $ l’unité

Wilfrid Larochelle, c.o., est président de l’entreprise Les Projets Alpha et Oméga et auteur des chroniques « Test en ligne » pour le Bulletin OrientAction. Vous pouvez consulter les chroniques précédentes à partir des archives du Bulletin dans la section du même nom sur le site OrientAction.

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