Annonce des webinaires d’automne : antiracisme, planification de la relève, éthique, résilience et évaluation
11 août, 2021
Le dernier numéro de la Revue canadienne de développement de carrière examine les effets du sens et de l’objectif sur les jeunes travailleurs
13 septembre, 2021
Le CERIC est heureux d’accueillir les membres de son conseil d’administration pour l’année qui commence. Le conseil d’administration bénévole guide le CERIC dans sa mission d’organisation caritative nationale visant à promouvoir le développement de carrière au Canada. André Raymond, directeur du Service de placement et de la formation continue de l’Université Laval à Québec, revient en tant que président du conseil d’administration.
La liste complète des membres du conseil d’administration pour l’année 2021/2022 est composée de dirigeants témoignant d’une large représentation sectorielle :
- André Raymond, Université Laval, Québec, QC (président)
- Candy Ho, Université Fraser Valley, Abbotsford, C.-B. (vice-présidente)
- John Horn, BC Pension Corporation, Victoria, C.-B. (ancien président)
- Sue Watts, Employment + Education Centre (EEC), Brockville, ON (secrétaire/trésorière)
- Lorraine Godden, Université Carleton, Ottawa, ON
- Darlene Hnatchuk, Université McGill, Montréal, QC
- Meghan Lavallee, Institut des métiers et de la technologie du Manitoba Winnipeg, MB
- Valérie Roy, AXTRA, Montréal, QC
- Rob Shea, Université Memorial, St. John’s, T.-N.-L.
- Lisa Taylor, Challenge Factory, Toronto, ON
- Barbara Wilson, Thrive Career Consulting, Toronto, ON
- Donald Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (administrateur honoraire – nommé d’office)
- Bruce Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (membre exécutif – nommé d’office)
Les membres des trois comités consultatifs du CERIC – le Comité de recherche appliquée et universitaire, le Comité du contenu et de l’apprentissage, et le Comité de promotion et d’engagement communautaire – ont été nommés par le conseil d’administration pour l’année à venir. Les membres de ces comités jouent un rôle important dans la mise en œuvre des deux mandats stratégiques du CERIC : promouvoir le développement de carrière à titre d’intérêt public et faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en matière de développement de carrière.
Le CERIC se consacre à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et des Canadiens. Cela comprend le financement de projets qui créent des ressources innovantes en développement de carrière Le CERIC organise en outre le congrès annuel Cannexus, le plus important congrès bilingue en développement de carrière au Canada; publie le seul périodique évalué par les pairs dans le domaine au pays, la Revue canadienne de développement de carrière; et gère les sites d’information CareerWise et OrientAction.
