CERIC élargit le Glossaire du développement de carrière avec cinq nouveaux termes qui reflètent l’évolution du domaine

CERIC a ajouté cinq nouvelles entrées à son Glossaire du développement de carrière (en anglais seulement), renforçant ainsi une ressource essentielle qui soutient une compréhension partagée et une terminologie cohérente dans le domaine du développement de carrière. 

Le glossaire est un outil évolutif qui reflète l’évolution du langage lié au développement de carrière au Canada. Il propose des définitions claires et accessibles de termes utilisés par les éducateurs, les praticiens, les chercheurs et les décideurs, contribuant à un écosystème plus cohérent et professionnel. 

Littératie de carrière (Career Literacy) :
La littératie de carrière désigne la capacité d’acquérir et de gérer les connaissances et les compétences nécessaires pour comprendre l’information liée aux carrières, développer une conscience de ses propres valeurs et forces, et prendre des décisions éclairées concernant ses parcours et objectifs professionnels, tout en tenant compte de son contexte et de sa réalité individuelle. 

État d’esprit de carrière (Career Mindset) :
L’état d’esprit de carrière informe une approche stratégique du développement de carrière, fondée sur la connaissance de soi, qui permet à une personne de participer activement et intentionnellement à sa trajectoire professionnelle. Il se caractérise par la flexibilité, l’ouverture et un sentiment d’autonomie dans la gestion de sa carrière. Cet état d’esprit peut évoluer au fil du temps et avec un accompagnement adéquat. 

Perspective de gestion de carrière (Career Lens) :
Adopter une perspective de gestion de carrière dans l’élaboration des politiques signifie intégrer un regard qui met l’accent sur l’impact des politiques et des décisions sur le développement et la progression professionnelle des individus. Cela implique de considérer comment les choix politiques influencent les possibilités de formation, d’emploi, de qualité et de sécurité d’emploi, d’avancement, de systèmes de soutien et de bien-être global en matière de carrière. 

Services de carrière axés sur l’échec préalable (Fail-first Career Services) :
À l’heure actuelle, le Canada adopte une approche « d’échec d’abord » en matière de services publics d’emploi et de carrière, qui vient en aide aux personnes dont les parcours professionnels ont été perturbés par une blessure ou une maladie, une situation familiale ou socioéconomique, ou une mise à pied. Cette approche considère les services de carrière comme des interventions ponctuelles destinées aux situations d’urgence ou de crise.  

Intérêt public (Public Good) :
L’intérêt public fait référence aux actions et initiatives entreprises dans le but premier de favoriser le bien-être général et les intérêts de l’ensemble de la population et de la société canadienne. Il s’agit d’efforts visant à améliorer la qualité de vie, les possibilités et le bien-être de toutes les personnes, plutôt que de répondre uniquement aux besoins de certains groupes ou individus. 

Ces termes traduisent l’engagement continu de CERIC à faire progresser les connaissances, les états d’esprit et les compétences liés au développement de carrière. Ils réaffirment également le rôle essentiel que joue le développement de carrière au service de l’intérêt public, en soutenant un accès inclusif aux possibilités et à la résilience économique. 

Pour consulter le glossaire complet et découvrir les ajouts récents, visitez : ceric.ca/glossary-of-career-development.