2024

Annonce des webinaires de l’automne : outiller les jeunes, narration intégrée à la culture, approche intersectionnelle, et plus encore!

août 16, 2024By

Le CERIC est ravi de présenter cet automne une série d’opportunités d’apprentissage visant à donner aux professionnels de la carrière, aux éducateurs et aux conseillers des idées novatrices et des stratégies réalisables. Rejoignez-nous et améliorez votre pratique, en abordant des sujets tels qu’habiliter les clients diversifiés, l’autonomisation des jeunes et des BIPOC-D, et bien plus encore!

Donner aux jeunes les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour les emplois d’aujourd’hui et de demain. Cette série de webinaires gratuits sponsorisée par Objectif Avenir RBC se consacre sur des stratégies et des idées pratiques pour les professionnels de l’orientation, en se concentrant sur la manière de préparer les jeunes à un marché de l’emploi en constante évolution. Améliorez votre pratique en apprenant des approches innovantes pour guider la prochaine génération dans son parcours professionnel.

Découvrez comment la narration intégrée à la culture peut être un outil puissant pour les professionnels de l’orientation. Cette série de webinaires, créée en partenariat avec l’Association of Service Providers for Employability and Career Training (ASPECT), propose des techniques pratiques pour aider les clients à traverser les transitions de la vie en reconnaissant et en intégrant leurs récits culturels. Améliorez votre pratique en apprenant à utiliser la narration pour renforcer l’autonomie de vos clients et établir un lien avec eux.

Reconnaissant la diversité, il est important que les professionnels de carrière et de l’emploi comprennent les identités et leurs intersections en particulier celles des personnes noires, autochtones et de couleur qui vivent avec un handicap (PANDC-H). Ce programme de certification sur L’approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel a été élaboré par l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) en partenariat avec le CERIC ouvre deux nouvelles cohortes les 16 septembre et 4 novembre 2024. Les places sont limitées (25 par cohorte).

Nous invitons les praticiens de la carrière à façonner l’avenir du développement professionnel en soumettant leurs propositions de webinaires pour le calendrier d’apprentissage 2025 du CERIC. Notre nouveau formulaire de soumission intègre maintenant les principaux domaines d’intérêt du CERIC, ce qui facilite plus que jamais l’harmonisation de vos idées avec notre mission. Ne manquez pas cette occasion de partager votre expertise et de contribuer à l’évolution du paysage de l’éducation au choix de carrière. Consultez l’Aperçu de l’audience et les Domaines d’intérêt et soumettez votre proposition.

Les webinaires payants seront enregistrés et des certificats de participation individuels seront fournis à tous les participants inscrits qui assistent aux webinaires en direct.

Le CERIC s’associe à des associations et à des organisations à travers le Canada et au-delà pour présenter des webinaires qui offrent un développement professionnel abordable. Auparavant, le CERIC a également travaillé avec l’Association canadienne de soutien à l’emploi,  l’Association of Service Providers for Employability and Career Training (Colombie-Britannique), l’Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick, la BC Career Development Association, l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, la Career Development Association of Alberta, l’Association canadienne de counselling et de psychothérapie, la Career Professionals of Canada, l’Experiential and Work-Integrated Learning Ontario, la First Work, la Conseil de l’information sur le marché du travail, l’Enseignement coopératif et apprentissage intégré au travail, la Nova Scotia Career Development Association, l’Ontario Association for Career Management, l’Association des conseillères et des conseillers d’orientation scolaire de l’Ontario, l’Association Québécoise des professionnels du développement de carrière, l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, la Vocational Rehabilitation Association (Canada), la Career Development Association of New Zealand et l’organisation américaine la National Career Development Association.

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juillet

Le CERIC annonce une meilleure éligibilité à son programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs, désormais ouvert aux étudiants à temps partiel

août 1, 2024By

Le CERIC a le plaisir d’annoncer un changement significatif de son Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs (GSEP), qui existe depuis plusieurs années, en élargissant l’éligibilité aux étudiants à temps partiel. Ce changement reflète notre engagement à fournir des opportunités inclusives pour l’excellence du développement de carrière. 

Depuis sa création, le Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs du CERIC a contribué à doter les étudiants des compétences essentielles pour exceller dans le domaine du développement de carrière. En étendant l’éligibilité aux étudiants à temps partiel, le CERIC s’assure qu’un plus grand nombre de personnes puissent bénéficier de cette opportunité exceptionnelle. En répondant aux besoins des étudiants à temps partiel, nous prenons en compte les diverses circonstances de ceux qui concilient études et autres responsabilités.  

Le GSEP est conçu pour permettre aux étudiants aux cycles supérieurs (maîtrise et doctorat) d’acquérir l’expertise nécessaire pour réussir leurs études supérieures et leur carrière, tout en ayant un impact positif sur le domaine. Les participants peuvent se plonger dans des expériences d’apprentissage interactives, acquérir des connaissances précieuses auprès d’experts, de chercheurs et de praticiens dans le domaine et construire un solide réseau de pairs et de professionnels partageant les mêmes idées grâce à un ensemble dynamique et complet d’opportunités.  

Ouvert aux étudiants diplômés inscrits dans une université canadienne et désireux de faire progresser leur carrière dans le domaine du développement de carrière ou dans un domaine connexe, le GSEP offre des possibilités uniques :  

Les inscriptions au Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs sont désormais ouvertes. Réservez votre place et embarquez pour un voyage transformateur dans l’excellence du développement de carrière avant le 1er novembre 2024. Visitez la page du GSEP pour plus d’informations et les détails de l’inscription. 

 

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2024

Qui vous inspire? Nommez cette personne pour le Prix Wileman

juillet 24, 2024By

L’appel à candidatures pour le prix Etta St. John Wileman du CERIC pour une réalisation exceptionnelle dans le domaine du développement de carrière est maintenant ouvert. C’est l’occasion de reconnaître et de célébrer les pionniers qui apportent une contribution significative au domaine du développement de carrière. 

Connaissez-vous quelqu’un qui a : 

  • A eu un impact grâce à un service exceptionnel, un engagement communautaire, une action de sensibilisation ou d’éducation? 
  • Inspiré et mentoré des collègues, des étudiants ou des clients? 
  • Milité pour la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail? 
  • Fait preuve d’un leadership et d’un engagement exceptionnels pour améliorer le domaine du développement de carrière? 

Ce prix est plus qu’une simple reconnaissance, c’est une célébration des réalisations exceptionnelles au sein de notre profession. Parmi les anciens récipendiaires, Michel Turcotte et Denis Pelletier ont récemment reçu le prix Wileman, qui récompense leurs remarquables contributions. 

Il a été annoncé l’année pasée que le prix phare du CERIC évoluait pour devenir plus inclusif et plus accessible. Les changements visent à garantir que le prix souligne l’apport des personnes qui ont un impact important dans le secteur très diversifié du développement de carrière, peu importe leur rôle ou leur position au sein d’une organisation. 

Le prix est remis au nom d’Etta St. John Wileman. Au début du 20e siècle, Mme Wileman s’est faite l’avocate du développement de carrière, du travail et du milieu de travail au Canada et a milité en leur faveur. 

Ne manquez pas cette occasion de mettre en lumière le travail incroyable de vos pairs. En proposant la candidature d’une personne, vous nous aidez à reconnaître et à mettre en valeur les voix et les efforts de ceux qui se consacrent à l’avancement du développement de carrière au Canada. Soumettez votre nomination avant le 20 septembre 2024. 

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2024

Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour Cannexus25, le congrès canadien en développement de carrière

juillet 17, 2024By

Vous pouvez maintenant vous inscrire à Cannexus25, le plus grand congrès bilingue sur le développement de carrière au Canada. Des tarifs super avantageux sont offerts jusqu’au 6 septembre. Le congrès Cannexus25 aura lieu du 27 au 29 janvier 2025, à la fois virtuellement et à Ottawa, au Canada. Sous le thème « Ensemble, nous guidons : Adaptation à une nouvelle ère @ Cannexus25 », cet événement promet de rassembler leaders et délégués afin qu’ils puissent naviguer avec succès dans le paysage changeant du développement de carrière, que ce soit en présentiel ou en virtuel. Près de 2 000 professionnels ont participé au dernier Cannexus hybride. Ne manquez pas cette occasion de participer à une expérience accessible, riche en contenu et de grande valeur.

En tant que délégué, vous aurez le choix de « vivre Cannexus à votre façon ». Les parties virtuelle et en présentiel ont des programmes largement distincts, mais il y aura des allocutions et des séances sur scène principale auxquelles tous les délégués pourront participer. Dans les deux cas, vous pouvez vous attendre à un rassemblement percutant qui vous permettra d’explorer des approches novatrices en matière de développement de carrière et de main-d’œuvre, et d’entrer en contact avec vos pairs du Canada et du monde entier.

Les tarifs super avantageux pour le congrès virtuel sont à partir de 320 $ et les étudiants bénéficient d’un tarif spécial de 50 $. Les tarifs pour le congrès en présentiel sont à partir de 590 $. Les membres des organisations collaboratives bénéficient d’un rabais de 20 % sur l’inscription au congrès virtuel ou en présentiel. Le rabais de 20 % est également offert pour les groupes de cinq personnes ou plus.  Après le congrès, tous les délégués auront accès aux enregistrements virtuels pendant trois mois.

Cette année, les délégués peuvent choisir d’assister à un atelier pré-congrès très attendu à Ottawa pour enrichir leur expérience au cours du congrès. L’orientation professionnelle de la personne dans son ensemble – Empathie, force, créativité et construction conjointe de solutions axées sur la carrière aura lieu le dimanche 26 janvier (en anglais). Animé par Sonny Wong, psychothérapeute primé, les délégués apprendront à apprenez à mener des séances d’orientation professionnelle efficaces.

Le programme de Cannexus25 laisse entrevoir de nombreux points forts que les délégués pourront découvrir. Le programme complet sera affiché d’ici le 25 septembre. Tina Varughese, experte canadienne en communication interculturelle et en diversité, a été annoncée comme la première conférencière d’honneur de Cannexus25 lors de l’ouverture des inscriptions. La conférence interactive de Mme Varughese, intitulée « Le côté humain des préjugés inconscients », promet de divertir les participants tout en les incitant à penser, à se comporter, à agir et à communiquer avec intention. Les délégués peuvent également s’attendre à ces temps forts du congrès :

  • Un rassemblement national élargi de responsables de programmes de formation sur les compétences et l’emploi des Autochtones (ISET) qui se réunissent pour discuter ouvertement et partager des pratiques avisées
  • Les résultats de la prochaine enquête du CERIC sur les professionnels des services d’orientation professionnelle, qui examinera l’état actuel du secteur à travers le Canada, avec une partie sur l’impact de l’IA
  • Un volet spécial « lié au domaine militaire » axé sur le soutien aux anciens combattants et à leurs familles qui passent de l’armée à l’emploi civil ou à la poursuite de leurs études

En plus de ces nouvelles options, Cannexus réintègre le puissant exercice de couverture autochtone, qui explore le lien historique et contemporain qui unit les peuples autochtones et non autochtones du Canada.

Des bourses sont offertes pour aider des professionnels du développement de carrière à participer à la partie virtuelle du congrès Cannexus. La bourse Marilyn Van Norman sera attribuée à 13 professionnels du développement de carrière ou de l’emploi au sein de la communauté, un par province et par territoire. La Bourse des jeunes professionnels sera attribuée à 12 personnes âgées de 30 ans ou moins qui travaillent dans le domaine du développement de carrière ou de l’emploi. La préférence sera accordée aux personnes appartenant à des groupes en quête d’équité. La date limite pour faire une demande de bourse est le 30 septembre 2024. 

Des renseignements complémentaires vous sont offerts sur ces sujets :

  • Hôtels à tarif réduit près du Centre Shaw où aura lieu le congrès Cannexus
  • Tarifs réduits sur les billets d’avion ou de train à destination d’Ottawa
  • Aperçu du congrès (le programme complet sera publié d’ici le 25 septembre)
  • Possibilité de devenir un partenaire ou un exposant Cannexus (à noter que la visite des exposants de l’année dernière s’est déroulée à guichets fermés)
  • Témoignages d’anciens participants au congrès

Le congrès est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau de partenaires. Pour plus de renseignements sur le congrès et pour vous inscrire, visitez le site https://cannexus.ceric.ca/fr/.

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2024

Le rapport annuel du CERIC fait le bilan d’une année consacrée à assurer l’avenir du secteur

juin 26, 2024By

Le CERIC est ravi de publier son rapport annuel 2023, dans lequel l’organisme fait le point sur tout ce qui a été accompli au cours de la dernière année, tout en se préparant pour son 20e anniversaire. Le thème de ce rapport annuel est Assurer l’avenir du secteur. Il reflète les nombreux et passionnants projets et initiatives que nous avons entrepris pour préparer le secteur du développement de carrière pour les prochaines étapes.

Le plan stratégique du CERIC, qui sera en vigueur jusqu’en 2025, définit deux principaux mandats stratégiques qui nous permettent de remplir notre mission, à savoir faire avancer le développement de carrière au Canada :

  1. Promouvoir le développement de carrière en tant que priorité d’intérêt public;
  2. Faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en développement de carrière.

Ces mandats guident nos efforts et ils s’articulent autour de la recherche et de la promotion du secteur, mais aussi de l’éducation et de l’élaboration de ressources.

Au CERIC, nous continuons de travailler sans relâche pour améliorer le profil des professionnels de la carrière et du développement de carrière. Notre approche axée sur l’inclusion et la diversité invite les parties prenantes et les partenaires à se mobiliser et à collaborer aux échelles nationale et mondiale. La 19e année d’activité du CERIC a été marquée par une couverture médiatique accrue de nos efforts ainsi que par une exposition internationale de haut niveau, grâce à des conférences données en Nouvelle-Zélande et en Autriche.

L’année dernière, le premier congrès Cannexus entièrement hybride a eu lieu. Notre équipe a mis à profit ce qu’elle a appris sur l’organisation d’événements virtuels au cours des dernières années, ainsi que ses connaissances sur l’organisation de congrès en personne de très grande qualité. Moment charnière pour le CERIC, le congrès annuel Cannexus 2023 nous a permis d’élargir notre rayonnement et de joindre de nouveaux participants à l’échelle mondiale. La nature hybride de l’événement a aussi rendu le congrès plus accessible et plus inclusif, puisque les participants et les présentateurs pouvaient s’y joindre de partout dans le monde.

Nos initiatives de recherche et de promotion visant à améliorer le profil du secteur ont pris de nombreuses formes en 2023, y compris l’audacieux rapport intitulé Le développement de carrière en 2040, dans lequel sont définies dix mégatendances que les travailleurs, les employeurs ainsi que les personnes qui les conseillent doivent comprendre pour évoluer dans un marché du travail qui subit d’importantes perturbations. L’élaboration d’une campagne nationale de promotion a démarré par des conversations significatives menées dans tout le pays pour explorer la manière dont nous pouvons mieux promouvoir les raisons pour lesquelles notre travail est important. Tout au long de la dernière année, des travaux de recherche ont été menés et ils fourniront, pour la première fois, une image complète des personnes qui font des travaux sur le développement de carrière et de l’endroit où ces travaux sont menés au Canada. Le rapport qui en découlera et qui s’intitulera Secteur caché, talents cachés : cartographie le secteur du développement de carrière au Canada fournira des renseignements précieux qui favoriseront la promotion.

L’année a été tout aussi prolifique pour le CERIC dans le domaine des offres de formation. En effet, nous avons organisé des webinaires spécialisés sur toute une gamme de sujets, notamment sur les approches axées sur les Autochtones concernant le développement de carrière, la pratique tenant compte des traumatismes et la neurodivergence dans le développement de carrière, pour n’en citer que quelques-uns. L’ouvrage Exploring Possibilities! Journeying Through Career-Related Learning in Grades 4–6: A Teaching Toolkit (Explorer les possibilités! Examiner les apprentissages liés à la carrière, de la 4e à la 6e année : une boîte à outils pédagogiques [en anglais seulement]) aide à mettre en lumière l’avantage et les nombreuses façons d’entreprendre l’apprentissage lié à la carrière dans les écoles primaires. Ce type de ressources sont conçues pour être pratiques et immédiatement utiles. La publication en 2024 du document Principes de pratique : théories et modèles orientés sur la carrière, soit la suite du premier document qui présentait des théoriciens de premier plan du monde entier en est un autre exemple.

Le travail accompli par le CERIC en 2023 a été exécuté sous le leadership de la nouvelle directrice générale Kay Castelle, et s’appuie sur les bases solides établies par le directeur général fondateur Riz Ibrahim. L’année 2023 s’est achevée avec notre 20e anniversaire à l’horizon, et de nombreuses graines ont été semées pour une année anniversaire fructueuse en 2024. Le CERIC est prêt pour une nouvelle année remplie de défis, à l’avant-garde d’un mouvement mondial ambitieux visant à consolider une base de données probantes pour le domaine et à faire rayonner le potentiel de transformation du développement de carrière.

En plus de souligner ces faits saillants et de présenter les états financiers, le rapport annuel 2023 du CERIC fait l’éloge du travail accompli par le personnel du CERIC et remercie tout spécialement le conseil d’administration, présidé par Mme Candy Ho, lauréate d’un prix, les bénévoles du comité consultatif ainsi que notre bailleur de fonds, The Counselling Foundation of Canada pour son soutien indéfectible.

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2024

Le CERIC pleure la perte de Rob Shea, président et membre fondateur du conseil d’administration et sommité en matière de développement de carrière

mai 27, 2024By

C’est avec une profonde tristesse que le CERIC a appris le décès soudain, la semaine dernière, de Robert (Rob) Shea, Ph. D., président et membre fondateur de son conseil d’administration et l’un des principaux leaders du développement de carrière au Canada.  

M. Shea collaborait avec le CERIC depuis sa création il y a 20 ans et était membre de son conseil d’administration actuel. Il a également été rédacteur et fondateur de la Revue canadienne de développement de carrière, en partenariat avec l’Université Memorial, où il était professeur agrégé à la faculté d’éducation. En outre, il a longtemps été membre du conseil d’administration de l’organisme fondateur du CERIC, The Counselling Foundation of Canada.  

« Rob a marqué et façonné une grande partie de ce qu’est le CERIC aujourd’hui. Il était un véritable champion du développement de carrière au Canada et a eu un impact sur la vie d’innombrables personnes dans ce domaine, depuis son domicile à Terre-Neuve-et-Labrador jusqu’à l’échelle du Canada et du monde, a déclaré Riz Ibrahim, président-directeur général de The Counselling Foundation of Canada, qui considérait Robert Shea non seulement comme un collègue, mais aussi comme un ami de longue date. Sa passion et son enthousiasme étaient contagieux. C’est une lourde perte. »  

M. Shea a eu une longue et grande histoire avec le CERIC et son travail. Il a été président du conseil d’administration de ContactPoint, centre Web pionnier de la communauté de développement de carrière du Canada, lancé en 1997. Il a également joué un rôle déterminant dans la création du prix Etta St. John Wileman, qui récompense les réalisations remarquables en développement de carrière. Il a également contribué à faire de Cannexus le plus grand congrès sur le développement de carrière au Canada, dont il a continuellement favorisé la croissance. 

Les membres de la communauté du développement de carrière se souviennent de M. Shea comme d’un leader transformationnel, d’un conteur doué et d’une force positive. Chercheur primé, il était passionné par les étudiants et leur développement de carrière et était un mentor inspirant pour d’innombrables collègues. Il a influencé des générations d’étudiants aux cycles supérieurs et a mis ses talents au service d’une multitude d’associations dans le secteur du développement de carrière et au-delà. Ses pairs réfléchissent à l’immense vide qu’il laisse dans de nombreux cœurs et à l’héritage considérable qu’il lègue dans le domaine du développement de carrière.  

« Au cours de l’année qui s’est écoulée depuis que je me suis jointe au CERIC, Rob nous a généreusement transmis sa sagesse et ses connaissances incroyables en tant que membre de notre conseil d’administration, a souligné Kay Castelle, directrice générale du CERIC. Rob était un ardent défenseur de notre travail et il était enthousiasmé par les nouveaux projets que le CERIC élaborait, notamment ceux qui portaient sur la transition des militaires à une carrière civile, sujet qui le passionnait particulièrement. » 

Le conseil d’administration et le personnel du CERIC expriment leurs sincères condoléances à la famille, aux amis et aux collègues de M. Shea. Au cours des semaines et des mois à venir, nous continuerons à rendre hommage à M. Shea en présentant son parcours de vie et ses contributions remarquables au domaine du développement de carrière. 

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2024

Le CERIC financera la troisième édition d’un guide populaire sur les carrières en informatique

mai 9, 2024By

Le CERIC financera de nouveau un projet pour l’Université Mount Royal afin de mettre à jour son guide populaire sur les carrières en informatique, pour rendre compte des changements considérables survenus dans le secteur de l’informatique et les carrières en informatique depuis la pandémie. La troisième édition de Disciplines informatiques : guide rapide à l’intention des étudiants et des conseillers en orientation reflétera l’émergence de nouveaux domaines tels que la science des données, l’IA et la cybersécurité, présentera davantage de contenu sur les professionnels autochtones, noirs et de couleur dans le domaine de la technologie, en plus d’inclure des renseignements supplémentaires sur les parcours d’études proposés dans le Nord.

Le Guide vise principalement à améliorer l’orientation professionnelle des étudiants intéressés par la technologie. La version actualisée du Guide sera utile à un large éventail de Canadiens qui envisagent une carrière dans les disciplines informatiques. Il aidera les conseillers d’orientation dans des écoles secondaires, les parents et les futurs étudiants à comprendre les nombreux parcours d’études vers les carrières en informatique.

Les recherches effectuées lors du projet initial, mené par une équipe internationale dirigée par l’Université Mount Royal de Calgary, ont révélé que la plupart des étudiants du premier cycle n’arrivaient pas à distinguer clairement les cinq disciplines informatiques : génie informatique, technologies de l’information, systèmes d’information, génie logiciel et science informatique. Il s’est aussi avéré évident que les conseillers d’orientation et autres conseillers en développement de carrière avaient besoin de plus de renseignements pour aider leurs clients.

L’étude annonçait la création d’un Guide de 32 pages d’une présentation visuelle conviviale, préparé par Randy Connolly, Janet Miller et Faith-Michael Uzoka, de l’Univesité Mount Royal. La première édition de Disciplines informatiques a paru en 2018. En réponse à la demande, le guide a également été adapté en français. En 2020, la deuxième édition de 40 pages du Guide a été lancée. Elle a présenté de nouveaux domaines de spécialisation en informatique, ce qui a fourni plus de renseignements sur les chemins menant aux carrières en informatique ainsi que des conseils en matière de carrière de la part de professionnels travaillant dans ces domaines. Il est intéressant de noter que plus de 200 000 exemplaires du Guide sont en circulation, et les commentaires à son sujet sont très positifs. Le Guide a été présenté sur plusieurs sites Web d’établissements d’enseignement postsecondaire, dont ceux du Collège Dawson et de l’Université McGill.

La troisième édition du guide comportera plusieurs modifications importantes :

  • l’ajout des deux disciplines informatiques officielles les plus récentes de l’Association for Computing Machinery (ACM): la science des données et la cybersécurité;
  • un contenu élargi sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), avec des programmes de collèges, d’universités et d’instituts situés dans des régions plus éloignées;
  • des renseignements supplémentaires sur les instituts techniques, les programmes de certification et les camps de codage;
  • l’ajout des résultats d’un sondage national réalisé auprès des conseillers d’orientation d’écoles secondaires, présentés sous forme de foire aux questions (FAQ);
  • une rubrique élargie présentant des témoignages de professionnels autochtones, noirs et de couleur travaillant dans ces domaines;
  • l’ajout de nouvelles informations sur les tendances des carrières en informatique, telles que l’IA, l’apprentissage automatique et l’analyse de données, dont le contenu recoupe de nombreuses disciplines officielles de l’informatique.

On utilise ce guide aux niveaux secondaire et postsecondaire pour aider les élèves et étudiants à prendre des décisions éclairées, correspondant à leurs valeurs, intérêts et compétences, quant à l’éducation et aux choix de carrière dans le domaine de l’informatique. Le guide Disciplines informatiques fournit un aperçu de chacune des disciplines, ainsi que des carrières, des cours, des principales tâches et des emplois typiques qui s’y rapportent. Concrètement, le guide fait connaître les disciplines aux étudiants avant leur demande d’admission à un programme ou le choix de leur majeure.

Le nouveau Guide devrait paraître au congrès Cannexus de janvier 2025, et sera de nouveau offert en téléchargement gratuit.

Le CERIC fournit du financement et d’autres formes d’aide pour l’élaboration de ressources innovantes de développement de carrière. Les particuliers et les organisations sont invités à proposer des projets de recherche ou d’apprentissage dans le domaine de l’orientation professionnelle.

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2024

Annonce des webinaires de printemps : Futures carrières, Apprentissage de la carrière, Déterminants sociaux de la santé mentale, et plus encore!

mars 1, 2024By

Le CERIC est heureux d’annoncer une gamme enrichissante de webinaires de printemps conçus pour fournir aux professionnels de la carrière, aux éducateurs et aux conseillers des informations de pointe et des stratégies pratiques pour améliorer leur pratique. Rejoignez-nous pour une série de webinaires engageants cette saison, couvrant des sujets allant des futures tendances de carrière à l’intégration de l’IA dans les services de carrière.

Explorez les tendances transformatrices qui façonneront les carrières de demain. Ce webinaire gratuit se penchera sur les industries émergentes, les avancées technologiques et les changements sociétaux qui devraient définir le contexte des carrières en 2040. Grâce à ce webinaire gratuit, vous obtiendrez des informations précieuses pour préparer vos clients aux opportunités et aux défis futurs.

Découvrez des approches innovantes pour intégrer l’apprentissage des carrières dans l’enseignement élémentaire. Ce webinaire gratuit fournira aux éducateurs des outils et des stratégies pratiques pour inspirer les enfants de la 4e à la 6e année et favoriser l’exploration précoce des carrières. Donnez aux jeunes les compétences et les connaissances de base qui leur permettront de s’orienter dans leur future carrière.

Ce webinaire gratuit comblera le fossé entre la théorie de la carrière et la pratique quotidienne. Il proposera des idées pratiques et des applications concrètes pour améliorer votre pratique de l’orientation professionnelle. Apprenez des techniques efficaces pour aider vos clients à atteindre leurs objectifs professionnels.

Grâce à cette série de webinaires payante en trois parties, explorez le rôle critique des déterminants sociaux dans l’évolution des résultats en matière de santé mentale. Des experts vous expliqueront comment aborder ces facteurs pour améliorer le bien-être mental dans divers contextes communautaires et professionnels.

Découvrez les trésors cachés du secteur du développement de carrière au Canada. Ce webinaire gratuit explorera les divers rôles et opportunités au sein du secteur, en mettant l’accent sur les voies d’accès pour les professionnels du développement de carrière. Apprenez à naviguer et à tirer parti de ce domaine dynamique pour faire progresser votre carrière et aider vos clients.

Plongez dans le monde de l’IA et de ses applications dans les services de carrière. Cette série de webinaires payants en trois parties fournira une feuille de route complète pour l’intégration d’outils d’IA afin d’améliorer les pratiques d’orientation et de développement de carrière. Découvrez des solutions d’IA innovantes pour mieux servir vos clients et rationaliser vos services.

Les webinaires payants seront enregistrés et des certificats de participation individuels seront fournis à tous les participants inscrits qui assistent aux webinaires en direct.

Le CERIC s’associe à des associations et à des organisations à travers le Canada et au-delà pour présenter des webinaires qui offrent un développement professionnel abordable. Auparavant, le CERIC a également travaillé avec Association of Service Providers for Employability and Career Training BC, BC Career Development Association, Canadian Association of Career Educators and Employers, Canadian Association for Supported Employment, Career Development Association of Alberta, Canadian Counselling and Psychotherapy Association, Career Professionals of Canada, Co-operative Education and Work-Integrated Learning Canada, Experiential and Work-Integrated Learning Ontario, First Work, Labour Market Information Council, New Brunswick Career Development Association, Nova Scotia Career Development Association, Ontario Association of Career Management, Ontario School Counsellors’ Association, Association Québécoise des professionnels du développement de carrière, Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, Career Development Association of New Zealand et l’organisation américaine National Career Development Association.

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février

« Nourrissant pour l’âme » et « stimulant » : Cannexus24 a suscité l’intérêt des professionnels du développement de carrière au Canada

février 14, 2024By

« Une plateforme inestimable pour le réseautage, l’apprentissage et la croissance professionnelle » et une « communauté de professionnels chaleureuse et inclusive », telles sont quelques-unes des façons dont les 1 900 participants ont décrit le dernier congrès Cannexus, le congrès canadien sur le développement de carrière. Cannexus a permis aux professionnels du développement de carrière de tout le pays et du monde entier de se réunir du 29 au 31 janvier 2024, virtuellement et en présentiel à Ottawa. Qualifiant le congrès de « nourrissant pour l’âme » et de « stimulant », les délégués ont exploré les innovations en matière de développement de carrière et de perfectionnement de la main-d’œuvre, tout en échangeant des idées avec leurs pairs, et ce, dans le but de donner aux personnes et aux collectivités les moyens d’atteindre le bien-être économique et social.

Parmi les nombreux points forts du congrès Cannexus24 du CERIC, il y a eu quatre allocutions remarquables : Hamza Khan décryptant l’avenir du travail; l’athlète paralympique Chantal Petitclerc racontant son histoire de résilience; la Dr Nancy Arthur explorant les tendances et les turbulences qui attendent le développement de carrière; et le Dr Sean Lessard partageant son travail avec des jeunes des Premières nations. Au cours de plus de 100 séances de formation, les délégués ont examiné une série de questions actuelles et émergentes, avec un fort intérêt pour les séances axées sur l’intelligence artificielle, la neurodiversité, les apprenants autochtones, le financement des services d’emploi, les lieux de travail intergénérationnels et la santé mentale.

Le congrès a également servi de rampe de lancement pour plusieurs nouvelles ressources du CERIC publiées au moment où l’organisation caritative nationale à l’origine de Cannexus célèbre son 20e anniversaire :

  • L’ouvrage Secteur caché, talents cachés : Cartographie du secteur du développement de carrière au Canada (en anglais) est un rapport qui étudie pour la première fois l’éventail complet de personnes et de systèmes qui fournissent des services d’orientation professionnelle et de soutien à la population canadienne. Cette étude novatrice fournit les données probantes nécessaires pour aider les spécialistes de l’orientation professionnelle du Canada à atteindre leur plein potentiel.
  • Le dernier rapport du projet de recherche intitulé Le développement de carrière en 2040 (en anglais) a pour objectif de déterminer comment le secteur du développement de carrière, les organisations qui font un travail de sensibilisation et les décideurs politiques doivent se préparer pour 2040 et au-delà. Le projet, qui s’appuie sur des méthodes de recherche de prospective stratégique, permet de mieux comprendre l’éventail des futurs possibles auxquels nous pouvons nous attendre.
  • Les Principes de pratique (en anglais) qui font suite aux Théories et modèles orientés sur la carrière : des idées pour la pratique (disponible en français et en anglais), fournissent aux intervenants en développement de carrière des principes théoriques à appliquer au quotidien. Ce sont des guides de référence où sont décrits les principes fondamentaux assurant des interventions efficaces en matière de carrière. Les délégués présents au congrès en présentiel ont tous reçu un exemplaire, grâce à nos champions des connaissances.
  • Une nouvelle boîte à outils pédagogiques aide les enseignants du primaire à comprendre comment leurs pratiques d’enseignement permettent le développement des aptitudes fondamentales liées à la carrière. L’ouvrage Explorer les possibilités! Examiner les apprentissages liés à la carrière, de la 4e à la 6e année (en anglais) souligne que le développement de carrière commence tôt et qu’il faut encourager les enfants à explorer leurs intérêts, leurs forces et leurs rêves.
  • Une publication fondée sur la recherche recommande des stratégies pour aider les personnes réfugiées – en particulier celles qui sont faiblement scolarisées – à s’intégrer à la société et au monde du travail. L’ouvrage L’accompagnement visant l’intégration des personnes réfugiées faiblement scolarisées : une perspective interculturelle en orientation (en français) est actuellement en vente en français, et une version anglaise sera publiée au printemps.

Un autre moment fort du congrès a été la remise à Trina Maher du prix Wileman pour ses réalisations remarquables en développement de carrière. Chef de file autochtone du développement de carrière, Mme Maher est membre de la Première nation de Mattagami ainsi que présidente et chef de l’esprit créatif de Bridging Concepts, un cabinet de consultation en ressources humaines autochtones dont la vision est de voir « les peuples autochtones s’épanouir dans des carrières enrichissantes sur le marché du travail canadien ». Mme Maher a été saluée pour son engagement à créer des ponts avec les collectivités et à favoriser des lieux de travail inclusifs, mais aussi à élaborer des stratégies d’embauche et de maintien en poste des talents qui ont laissé une marque indélébile sur le paysage du développement de carrière au Canada. Pour la deuxième fois consécutive, les leaders du développement de carrière de tout le Canada se sont réunis à Ottawa avant le congrès pour collaborer à l’élaboration d’une campagne nationale de promotion du développement de carrière. La campagne a été lancée parce que, bien que le développement de carrière soit essentiel pour façonner l’emploi, le travail, l’éducation et le marché du travail au Canada, les décideurs politiques, les employeurs et les Canadiens continuent d’en savoir très peu sur ce secteur. Des chefs de file du secteur ont proposé différentes idées de campagne qui nous permettraient de sensibiliser davantage le public en ce qui concerne le développement de carrière et son caractère essentiel pour aller au-delà du travail décent.

D’autres aspects du congrès étaient axés sur l’établissement de liens. Par exemple, Cannexus24 proposait une séance en présentiel à l’intention des nouveaux venus et une visite des exposants, ainsi que des tables rondes et des rencontres virtuelles. Le puissant exercice des couvertures était aussi de retour à Ottawa. Il a permis d’explorer la relation entre les peuples autochtones et non autochtones au Canada.

Dans le sondage réalisé après le congrès, 89,6 % des délégués ont qualifié l’expérience de bonne à excellente, et 94,7 % ont mentionné qu’ils prévoyaient d’intégrer ce qu’ils avaient appris dans leur travail. Dans l’ensemble, les délégués ont mentionné les présentateurs bien informés et qu’ils se sentaient mieux outillés pour se repérer dans le monde du travail en évolution rapide, en plus de parler de l’énergie qui découle des échanges avec des collègues passionnés en communion d’idées. En ce qui concerne l’option virtuelle, les réactions ont porté sur les difficultés techniques et le souhait d’accéder à une plateforme plus conviviale, tout en appréciant le fait que l’option virtuelle rend Cannexus accessible à un public plus large.

Voici quelques-uns des commentaires les plus marquants : 

« Première fois que j’assiste à Cannexus. Le mode virtuel était très arrangeant. Quelle grosse organisation! Le choix des ateliers est énorme donc il y a pratiquement toujours au moins une conférence qui intéresse! J’apprécie énormément le fait qu’il y ait eu aussi des intervenants de l’étranger. On peut toujours apprendre de l’extérieur! Je suis enchantée de mon expérience! »
-Chantal Krause, Conseillère en orientation, Collège Charlemagne, QC (déléguée en virtuel)

« Bonnes opportunités de réseautage et un bel éventail de présentations! »
-Geneviève Taylor, Professeure, Université du Québec à Montréal, QC (déléguée en présentiel)

« Participer au Congrès m’a donné une visibilité dans le milieu et des opportunités de faire connaissance avec des professionnels du milieu. »
-Mélanie Betty, Directeur, Jocam Consultants, N.-B. (déléguée en virtuel)

« Mon expérience à Cannexus m’a permis d’apprendre davantage sur le développement de carrière et la main-d’œuvre. J’ai eu le plaisir d’écouter des penseurs d’avant-garde qui ont partagé des idées et des projets innovants dans des domaines connexes. Ces conférences m’ont inspirée et je suis convaincue que nous pourrions mettre en œuvre certaines de ces idées dans notre propre organisation pour améliorer nos pratiques et soutenir le développement professionnel des employés. »
-Nathalie Bussière, Agent de coordination, Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations (CDRHPNQ), QC (déléguée en présentiel)

Cannexus24 a été présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau de 40 organisations collaboratives et de précieux partenaires. Marquez vos calendriers pour le congrès Cannexus25 qui se tiendra du 27 au 29 janvier 2025. L’appel aux conférenciers sera lancé au printemps. En attendant, tous les délégués de Cannexus24 ont accès aux enregistrements du congrès pendant trois mois.

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