L’édition automnale de Careering examine les compétences générales et les relations intergénérationnelles

L’édition de l’automne 2015 du magazine Careering a été publiée et son thème porte sur les compétences générales et les relations intergénérationnelles. Les articles présentent les problèmes relatifs à l’importance des compétences non techniques et les défis auxquels fait face la main-d’œuvre intergénérationnelle :

• « For newcomers looking for work in Canada, soft skills are just as important, if not more, than credentials and experience » (Pour les nouveaux arrivants qui cherchent du travail au Canada, les compétences non techniques sont tout aussi importantes que l’expérience et le titre de compétences) par Susan Denommee et Susan Liu Woronko.
• « We already have the tools we need to solve the essential skills gap – they are just being underutilized » (Nous disposons déjà des outils dont nous avons besoin pour résoudre la question du manque de compétences essentielles, mais nous les sous­utilisons) par Janet Lane.
• « Comprendre le contexte dans lequel évoluent les travailleurs de trois générations différentes peut vous aider à mieux les conseiller » par Madeleine Fortier.
• « L’ESAT a été conçu pour soutenir l’intégration du développement des compétences non techniques dans les programmes de formation, de manière à ce qu’elles aient autant, sinon plus d’importance que l’alphabétisation ou les compétences techniques » par Paul Brinkhurst.
• « A case study in using an assessment tool to engage and retain young professionals » (Une étude de cas sur l’utilisation d’un outil d’évaluation pour la mobilisation et le maintien en poste de jeunes professionnels) par Rachel Laliberté.

…et bien plus, y compris :

• « A strategy to develop hope through goals, waypower and willpower » (Une stratégie visant à susciter l’espoir par des objectifs, le cheminement et la volonté) par Lynn Sadlowski).
• « Community-based and parental involvement in career exploration throughout a child’s educational development can make a significant difference in their career engagement » (La participation de la communauté et des parents en ce qui a trait à l’exploration professionnelle au cours du cheminement scolaire de l’enfant peut faire une différence importante pour son engagement professionnel) par Kathy Levine, Dawn Sutherland et Darrell Cole.
• « When done properly, a gap year at any age can be an enriching experience, both personally and professionally » (Une année de congé peut s’avérer une expérience enrichissante sur le plan personnel et professionnel si l’on procède adéquatement) par Michelle Dittmer.
• « The Conference Board of Canada projects a shortage of positions, including 25,000 to 30,000 drivers, within the trucking industry by 2020 » (Le Conference Board du Canada prévoit une pénurie de postes, touchant 25 000 à 30 000 chauffeurs, dans l’industrie du camionnage d’ici 2020) par Angela Splinter.
• 10 Questions par Ratna Omidvar.

Les éditions précédentes de Careering peuvent être consultées en ligne.

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Le thème de la prochaine édition du magazine Careering (hiver 2016) sera la résilience. Si vous souhaitez publier un article dans le magazine, veuillez l’envoyer à karolina@ceric.ca d’ici le 30 novembre 2015.