Le CERIC publie son rapport annuel : Faire face au moment présent – La valeur essentielle du développement de carrière en période d’incertitude
Le CERIC a publié son rapport annuel 2025, Faire face au moment présent – La valeur essentielle du développement de carrière en période d’incertitude, qui documente une année marquée par un rayonnement accru, de nouvelles infrastructures d’apprentissage et un engagement approfondi en faveur du développement de carrière en tant que bien public.
Le rapport témoigne d’une année charnière pour l’organisation – une année qui a été l’aboutissement d’un plan stratégique et qui a jeté les bases du prochain chapitre. Alors que l’intelligence artificielle (IA), l’incertitude économique et les bouleversements du marché du travail continuent de transformer le monde du travail, le CERIC a renforcé ses messages publics, élargi ses partenariats et rendu l’apprentissage professionnel plus flexible et accessible que jamais.
Parmi les faits saillants de l’année :
- Le lancement du portail d’apprentissage – une nouvelle plateforme réunissant des webinaires à la demande et des cours en ligne à suivre à son propre rythme, dont le premier cours asynchrone du CERIC
- Briser les mythes sur la carrière, un jeu-questionnaire national qui devrait toucher plus d’un million d’élèves partout au Canada grâce au réseau de myBlueprint
- 49,8 millions d’impressions dans les médias, avec des reportages et des analyses portant sur l’IA, les transitions professionnelles, la préparation des jeunes au monde du travail, la reconversion des militaires vers la vie civile et l’avenir du travail
- 1 769 inscriptions à Cannexus25, à Ottawa et en mode virtuel, dont 94,8 % des participants comptant transmettre leurs nouvelles connaissances à leurs collègues
- Un processus de financement des projets repensé qui a généré 53 candidatures dès sa première année – améliorant l’accès et la mobilisation
- Les résultats d’un sondage national auprès des spécialistes de l’orientation professionnelle, avec plus de 1 000 répondants, offrant un portrait actuel des pressions que connaît le secteur
Le rapport s’articule autour des deux mandats stratégiques : promouvoir le développement de carrière en tant que priorité pour le bien public, et faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en développement de carrière chez celles et ceux qui accompagnent les Canadiennes et Canadiens dans leurs parcours d’apprentissage, de travail et de transition.
Tournée vers l’avenir, 2026 marque le lancement du Plan stratégique 2026-2030 du CERIC, avec un accent soutenu sur la mobilisation des gouvernements et des employeurs, un apprentissage accessible et axé sur les compétences, et le rôle du développement de carrière pour aider les Canadiennes et Canadiens à s’adapter à un monde du travail en pleine mutation.