Le rapport annuel du CERIC pour l’année 2013 est maintenant disponible

Après une année chargée et très productive, le rapport annuel du CERIC pour l’année 2013 confirme l’engagement continu du CERIC à soutenir les professionnels du développement de carrière de façon accessible et sans cesse plus efficace, afin qu’ils puissent mieux aider les Canadiens dans leur quête d’emplois productifs et de carrières porteuses de sens.

Dans leur message d’introduction au rapport annuel, le vice-président et directeur général du CERIC, Riz Ibrahim, et le président du conseil d’administration du CERIC et de Change Rangers, Mark Venning, présentent les trois priorités stratégiques qui guident le travail du CERIC : recherche et apprentissage, communauté et collaboration, représentation et sensibilisation.

Le rapport donne également un aperçu des nombreuses réalisations du CERIC au cours de la dernière année, incluant :

• Le Congrès national en développement de carrière Cannexus13, qui a réuni 742 délégués pour explorer des approches novatrices dans le domaine;

• L’inauguration des Séminaires d’été du CERIC, un programme de séminaires d’une durée de deux jours qui répondent aux besoins des praticiens;

• Le lancement de la campagne « Le développement de carrière, ça compte! » par la vente de t-shirts portant ce slogan;

• Les préparations pour la publication du premier manuel scolaire en développement de carrière au Canada, Le développement de carrière au Canada : perspectives, principes et professionnalisme;

• L’organisation de la série de tables rondes Impératifs Carrière au Canada, qui ont eu lieu d’un bout à l’autre du pays pour discuter du problème de l’inadéquation des compétences;

• Le Défi national pour promouvoir le développement de carrière, une compétition en ligne visant à améliorer et promouvoir l’image du développement de carrière et de ses professionnels au Canada.

Le rapport donne un aperçu du financement de projets en partenariat du CERIC, de ses programmes stratégiques et de ses nouvelles initiatives, ainsi que de sa performance financière en 2013. Un gros merci à The Counselling Foundation of Canada, le bailleur de fonds du CERIC, ainsi qu’au conseil d’administration du CERIC, ses comités aviseurs, ses employés et son vaste réseau d’organisations collaboratives.