Vous travaillez dans le domaine du développement de carrière et vous avez parfois besoin de ressources francophones, de perfectionnement ou de consulter vos collègues? OrientAction est là pour vous.

OrientAction s’adresse à tous les intervenants oeuvrant dans les différents secteurs liés au développement de carrière. Ainsi, les personnes qui aident les individus ou les organisations dans des processus d’orientation scolaire, d’insertion professionnelle, de changement de carrière, de réadaptation, de recrutement de personnel ou de gestion des ressources humaines ainsi que tous les étudiants et les chercheurs de notre champ d’activité sont les bienvenus sur le site www.OrientAction.ca!

Il s’agit d’un site Web gratuit basé sur le principe de la communauté d’entraide. Le site relève d’un organisme sans but lucratif et le fonctionnement de base est financé par une fondation privée. L’objectif est de créer un lieu de ressourcement ouvert et flexible où chacun d’entre vous peut jouer un rôle. Dans OrientAction, vous êtes à la fois un utilisateur et un participant, un consommateur et un fournisseur, un lecteur et un auteur. Vous pouvez trouver des références, des outils et des conseils, mais vous pouvez également partager vos connaissances et vos réflexions avec vos pairs. Plus les intervenants vont s’impliquer, plus le site sera riche et utile.

Pour ceux d’entre vous qui connaissez déjà le site canadien Contact Point qui existe depuis 1997, disons qu’OrientAction constitue une adaptation francophone de ce site. D’ailleurs, bien que les contenus soient distincts, la structure de base qui sert à organiser l’information est tout à fait la même. Ainsi, il est très facile pour les intervenants bilingues d’utiliser les deux sites.

Pourquoi OrientAction?

Le nom OrientAction a été créé à partir des mots Orientation et Action. Le mot Orientation fait ici référence au processus de choix professionnel ou vocationnel auquel des conseillers peuvent apporter leur soutien. Le mot Action ajoute du dynamisme à l’expression et, dans ce contexte, il suggère plusieurs significations : 1- l’action au moment de réaliser un objectif professionnel après l’avoir identifié, 2- l’action des conseillers dans le développement de carrière des gens et , bien entendu, 3- l’action des conseillers dans leur propre développement professionnel.