La pandémie, et en fait les grandes perturbations qui l’ont précédée, ont mis en évidence l’importance de disposer d’un système efficace d’entrée et de retour sur le marché du travail. Le Canada ne dispose pas d’un cadre national pour ce système et le gros du travail est souvent effectué par des professionnels de l’emploi et du développement de carrière issus d’une myriade de sous-secteurs (du postsecondaire au communautaire) qui n’ont pas d’identité stable et unifiée.

Le CERIC lance cette demande de propositions (DP) pour entreprendre une recherche sur l’évolution du rôle et de l’identité des professionnels du développement de carrière, tels qu’ils sont définis ou façonnés par les forces externes de la nature changeante du travail et de la définition évolutive de ce qu’est une carrière. L’objectif est d’identifier les facteurs qui définissent et, à l’inverse, limitent la construction de l’identité des professionnels du développement de carrière, les rôles qu’ils se voient jouer à travers cette identité et à travers l’interaction de facteurs externes macrosociaux. Nous souhaitons comprendre comment ces facteurs et ces changements vont faire évoluer le rôle et l’identité des professionnels du développement de carrière, ainsi que les aptitudes et les compétences dont ils auront besoin pour faire face à ces changements. De plus, le CERIC a un intérêt particulier à comprendre la valeur accordée au travail des professionnels du développement de carrière au Canada et la demande pour leurs services par le biais de cette demande de propositions.

L’objectif de cette demande de propositions est d’inviter les chercheurs intéressés à soumettre une proposition détaillée qui permettra au CERIC de sélectionner l’équipe de recherche ou de consultation qu’il jugera la mieux outillée pour exécuter le projet selon les critères établis.

L’intérêt du CERIC pour ce projet est triple :

1. Développer une compréhension des macro-facteurs qui redéfinissent l’évolution du lieu de travail et des parcours professionnels

  • Fournir un résumé des travaux existants sur la manière dont la technologie, les changements sociaux et les problèmes mondiaux modifient le lieu de travail et les parcours professionnels
  • Faire évoluer les définitions du lieu de travail et de la valeur du travail
  • Déterminer l’impact de ces facteurs sur l’évolution du concept de carrière à l’avenir, ainsi que la manière dont les voies d’accès traditionnelles aux carrières sont remises en question ou remplacées par de nouvelles notions d’apprentissage nécessaires pour se lancer dans de nouvelles carrière

2. Comprendre le rôle et l’identité des professionnels du développement de carrière

  • Comprendre les obstacles et les facteurs qui facilitent la formation d’une identité de professionnel du développement de carrière
  • Comprendre l’expérience actuelle et future des professionnels du développement de carrière dans leur rôle et la manière dont les changements prévus dans l’environnement de travail les influenceront
  • Effectuer une comparaison entre les conceptions passées, actuelles et futures du rôle et des identités
  • Évaluer les besoins en matière de développement professionnel des professionnels du développement de carrière et des facteurs qui limitent l’accès à l’apprentissage et au développement des compétences requises pour le futur monde du travail

3. Comprendre quels sont les services dont les clients et étudiants ont besoin et comment les services d’orientation professionnelle doivent s’adapter pour répondre à ces besoins changeants

  • Fournir un résumé de l’évolution des modes et méthodes de service
  • Comprendre les compétences émergentes requises par les professionnels du développement de carrière pour se préparer à l’avenir
  • Évaluer les lacunes dans les compétences requises par les professionnels du développement de carrière pour répondre aux besoins futurs de leurs clients

Les dates d’échéanciers pour la demande de propositions sont les suivantes :

  • Publication de la demande de propositions : 19 octobre 2022
  • Intention de soumettre : 23 novembre 2022 (Transmettre le nom et les coordonnées à riz@ceric.ca)
  • Date limite de soumission des propositions : 21 décembre 2022
  • Attribution du contrat : 31 mars 2023
  • Lancement du projet : 1 mai 2023

Pour en savoir plus sur la portée des travaux, le public cible, les produits livrables, le budget et la durée, ainsi que les conditions d’éligibilité, veuillez télécharger la demande de propositions. Pour toute question, veuillez contacter Riz Ibrahim, directeur général du CERIC, à l’adresse riz@ceric.ca.