(en anglais avec sous-titres) Éliminer l’impact des préjugés inconscients sur la recherche d’emploi, la santé mentale et les services d’orientation professionnelle

Malgré le nombre croissant de plans axés sur la diversité dans divers secteurs, les demandeurs d’emploi s’inquiètent toujours des préjugés dans le cadre du processus d’embauche. En outre, il a été prouvé que les préjugés à l’embauche ont un impact négatif sur le bien-être et la santé mentale des travailleurs, ce qui crée des obstacles plus importants à la réussite professionnelle, en particulier pour les groupes sous-représentés. Cette nouvelle série de webinaires explorera les impacts profonds des préjugés implicites sur la recherche d’emploi et le bien-être des travailleurs. Elle fournira également aux intervenants en développement de carrière les outils et les connaissances nécessaires pour renforcer leurs compétences multiculturelles.

Vos clients s’inquiètent-ils de la perception qu’auront les responsables du recrutement de leur nom, de leur sexualité, de leur âge ou de leur race? Vos clients vous demandent-ils des conseils sur la manière dont les identifiants culturels doivent être présentés dans un CV? Ressentez-vous le besoin de défendre les intérêts de vos clients pour les aider à obtenir une mobilité sociale ou à progresser dans leur carrière tout en restant authentiques? En participant à ces webinaires, vous approfondirez votre compréhension des concepts en interrelation de diversité, d’équité et d’inclusion, en relation avec la recherche d’emploi et l’employabilité. En outre, vous apprendrez à reconnaître les préjugés inconscients et obtiendrez les outils nécessaires pour défendre vos clients et les aider à naviguer avec succès sur le marché de l’emploi, ce qui, en fin de compte, favorisera leur mobilité sociale. 

 À la fin de cette série, les participants auront non seulement réfléchi à leurs compétences multiculturelles et les auront renforcées, mais ils auront également développé des compétences essentielles pour identifier les préjugés inconscients au cours des processus de recrutement. Les participants quitteront la série armés pour défendre efficacement leurs clients et leur apporter un meilleur soutien tout au long de leur parcours professionnel. 

• Mieux comprendre les préjugés implicites qui se manifestent dans le processus de recherche d’emploi 
• Reconnaître le rôle des relations avec les employeurs dans la lutte contre les préjugés dans le processus d’embauche 
• Identifier des stratégies efficaces pour aider les clients à surmonter les préjugés et à maximiser leurs chances de réussite dans la recherche d’emploi 
• Discuter des tendances et des politiques actuelles visant à éliminer les préjugés dans les processus de recrutement

• Comprendre et reconnaître l’impact des préjugés implicites sur le bien-être des individus 
• Identifier les signes de santé mentale que les préjugés implicites ont sur les groupes sous-représentés 
• Discuter de la manière dont les expériences professionnelles négatives peuvent conduire à l’épuisement professionnel 
• Apprendre des stratégies pratiques pour aider les clients à gérer efficacement le stress émotionnel 

• Renforcer la compétence multiculturelle dans votre pratique de développement de carrière 
• Améliorer la conscience de soi en identifiant les préjugés personnels et en y réfléchissant 
• Élaborer un plan pour renforcer la compétence multiculturelle dans votre pratique 
• Examiner et mettre en œuvre des moyens d’afficher une appréciation culturelle au sein des services d’orientation professionnelle 

Lakeisha Mathews, EdD, doctorante en éducation, est directrice du Career and Internship Center à l’Université de Baltimore et propriétaire de Right Resumes & Career Coaching. Mme Mathews est titulaire de plusieurs certifications professionnelles, dont celles d’accompagnatrice en gestion de carrière certifiée et en coaching pour les cadres, entre autres. Elle est titulaire d’un doctorat en leadership et innovation dans l’enseignement supérieur de l’Université de Wilmington, d’une maîtrise en développement des ressources humaines de l’Université de Towson et d’une licence en communication de l’Université du Maryland College Park. Mme Mathews est actuellement présidente de la National Career Development Association aux États-Unis (NCDA) et s’est rendue au Canada, en Italie, en Égypte et à Taïwan pour inspirer les professionnels de la carrière. Elle a écrit un chapitre dans le livre Find Your Fit, publié par l’Association of Talent Development, et a rédigé l’avant-propos de plusieurs publications sur le développement de carrière et contribué à des articles pour la NCDA, le CERIC, l’Association of Training and Development et le Career Development Network Journal.  

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