Le CERIC proposera trois nouvelles séries de webinaires dans son calendrier d’automne (en anglais seulement). La première série aidera les intervenants en développement de carrière à comprendre les fondements de la rédaction stratégique de CV. La deuxième série abordera la motivation des clients et de quelle façon ils peuvent développer des compétences pour demeurer énergiques, enthousiastes et efficaces. La troisième série aidera les professionnels du développement de carrière à bien intégrer la pratique réflexive à l’apprentissage par l’expérience.

Dans le marché de l’emploi d’aujourd’hui, les CV doivent répondre à de nouvelles exigences, et il est impossible d’y parvenir avec un simple modèle. Pour que les professionnels du développement de carrière puissent fournir à leurs clients un soutien personnalisé et précieux, tenir compte de leurs antécédents, objectifs et besoins individuels, et les aider à atteindre leurs objectifs, ils doivent pratiquer la rédaction stratégique de CV.

Cette série de webinaires présentera aux participants les techniques utilisées par les meilleurs rédacteurs professionnels de CV au Canada pour attirer l’attention des employeurs, séduire les responsables du recrutement, surmonter les obstacles et optimiser pour les systèmes de suivi des candidats.

Pour atteindre des objectifs, il faut absolument être motivé. Sans motivation, on accomplit très peu de choses, voire rien du tout. Développer les compétences nécessaires pour motiver les autres n’est pas un mystérieux jeu de hasard. Au contraire, de nouvelles recherches en psychologie révèlent comment il est possible d’aider les autres à faire preuve de plus d’enthousiasme dans l’atteinte de leurs objectifs et à rester concentrés même lorsque surgissent des obstacles.

Cette série de webinaires offrent un éventail d’outils précieux que les professionnels peuvent transmettre à leurs clients dans leur parcours de développement de carrière. Les participants vivront une expérience d’apprentissage riche et variée et auront l’occasion de mettre à l’épreuve leurs connaissances lors du troisième et dernier webinaire de la série par des exercices en petits groupes.

Comme on investit de plus en plus dans les programmes d’apprentissage par l’expérience et d’apprentissage intégré au travail et que ces programmes sont en pleine expansion, on souhaite garantir les meilleurs résultats possibles. Mais l’un des problèmes les plus épineux demeure la manière d’intégrer une pratique réflexive de qualité pour aider les apprenants à donner un sens à leur expérience et à mieux transposer les connaissances acquises aux prochaines étapes de leur travail ou de leurs apprentissages.

Cette série de webinaires permettra aux participants de passer de la théorie de la pratique réflexive à l’évaluation de ressources précises qui permettent de libérer la valeur du développement de carrière dans le cadre de programmes d’apprentissage par l’expérience et d’apprentissage intégré au travail.

 

Les participants inscrits à toutes les séries recevront un enregistrement vidéo de chaque séance. Un certificat de participation est fourni à toutes les personnes inscrites qui assistent aux webinaires en direct.

Les webinaires payants du CERIC sont désormais hébergés sur la plateforme d’événements Zoom afin d’offrir plus de possibilités d’apprentissage et de réseautage interactives. Les personnes qui participeront auront accès à une salle pour échanger avec les autres avant, entre et après les séances, et elles profiteront de nombreuses occasions d’interaction pendant les webinaires en direct. Une foire aux questions répond aux questions techniques.

Le CERIC travaille de concert avec des associations et des organisations au Canada et à l’étranger pour proposer des webinaires qui offrent une formation professionnelle abordable. Le CERIC a collaboré par le passé avec la Association of Service Providers for Employability and Career Training (Colombie-Britannique), l’Association québécoise des professionnels du développement de carrière, BC Career Development Association, l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, l’Association canadienne de counselling et de psychothérapie, la Career Development Association of Alberta, Experiential and Work-Integrated Learning Ontario, First Work, le Conseil canadien d’information sur le marché du travail, l’Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick, la Nova Scotia Career Development Association, l’Ontario Association of Career Management, l’Association des conseillères et des conseillers d’orientation scolaire de l’Ontario, l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, la Vocational Rehabilitation Association (Canada) et la National Career Development Association des États-Unis.