Des statistiques récentes indiquent qu’environ une personne sur sept en Amérique du Nord traite l’information de façon différente. Le trouble déficitaire de l’attention, l’autisme, le trouble de l’apprentissage verbal et le syndrome d’Asperger sont tous des diagnostics qui relèvent de la neurodiversité. Malheureusement, en raison de la nature invisible de ces différences, bon nombre des caractéristiques inhérentes à un diagnostic de neurodiversité peuvent apparaître comme un problème d’attitude ou de comportement. Est-il possible que Sally, la cliente qui ne s’en tient jamais au sujet, ne soit pas simplement « agaçante »? Ou que Ralph, l’ingénieur informaticien au chômage qui ne veut pas envisager un emploi en dehors d’un rayon de 8 km, ne soit pas simplement « difficile »? Pour les professionnels du développement de carrière (PDC) du monde entier, il est essentiel de pouvoir offrir des solutions de développement des compétences au service des personnes qui fonctionnent différemment. Cette série fournira aux participants les outils et les systèmes qui leur permettront non seulement de mieux comprendre le spectre de la neurodiversité, mais aussi de travailler efficacement avec des personnes qui pensent différemment. Les participants seront invités à explorer les perceptions entourant la diversité, l’inclusion et les différences invisibles. Pour les dirigeants confrontés à des problèmes de main-d’œuvre, les PDC au service de clients divers et les conseillers en orientation professionnelle qui ont besoin d’une nouvelle perspective, cette série de webinaires est à ne pas manquer.

Cette série de webinaires a pour but d’aider les PDC à comprendre comment les demandeurs d’emploi neurodiversifiés traitent différemment les informations, et quelle est l’incidence de ces différences sur les techniques traditionnelles d’accompagnement et sur l’emploi. Elle permettra également aux PDC eux-mêmes neurodiversifiés de renforcer leur pratique en explorant des outils qui soutiennent leur réussite et qu’ils pourront ensuite partager avec leurs clients. À la fin de la série, les participants auront une bonne compréhension du spectre des diagnostics de neurodiversité et de la façon dont cela se traduit en termes de défis auxquels leurs clients sont souvent confrontés. Plus important encore, les participants seront en mesure de mettre en œuvre de nouvelles stratégies et de nouveaux outils pour mieux se soutenir eux-mêmes et soutenir leurs clients neurodiversifiés

• Comprendre le spectre des diagnostics de neurodiversité et leurs caractéristiques 
• L’incidence de ces différences sur l’emploi et sur le travail des PDC 
• Comment les personnes neurodiversifiées pensent et traitent l’information 
• Les atouts des personnes neurodiversifiées en matière d’emploi 

• Aperçu des obstacles à l’emploi pour les personnes neurodiversifiées 
• Difficultés liées à la rédaction d’un CV et façon d’y remédier 
• Difficultés liées aux demandes d’emploi et façon d’y remédier 
• Difficultés liées aux entrevues propres à l’autisme et façon d’y remédier  
• Le grand débat sur l’enjeu de la divulgation 

• Outils pour gérer les sensibilités sensorielles sur le lieu de travail 
• Outils pour éviter les maladresses sociales sur le lieu de travail 
• Difficultés liées à la fonction exécutive et outils d’aide 
• Techniques pour reconnaître et gérer l’anxiété
• Comportements anxieux problématiques sur le lieu de travail  

En tant que leader d’opinion du 21e siècle dans le domaine de la neurodiversité, ainsi qu’à titre de conseillère principale chez Next Level ASD et de chef de projet dans l’équipe de Spectrum Advantage, Sarah a pris la parole lors de dizaines de conférences à l’intention de professionnels du développement de carrière et des ressources humaines, d’organisations postsecondaires et d’entreprises de divers secteurs partout au pays. Sa formation en psychologie, en communication et en théologie, tout comme les plus de 20 ans d’expérience qu’elle a acquis en tant que psychométricienne et consultante en matière de comportement, lui ont permis de développer ses compétences dans les domaines de l’évaluation, de la défense des intérêts, du leadership organisationnel et de la prise de parole en public. 

Sarah est passionnée par l’action citoyenne, le travail avec les leaders et l’autonomisation des personnes dans tous les aspects de la vie. Elle donne souvent des conférences et est particulièrement bien placée pour savoir comment combler le fossé entre les outils traditionnels de développement de carrière et l’intervention auprès des personnes neurodiversifiées. 

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