Plus de 1 700 professionnels du développement de carrière du Canada et du monde entier ont participé au deuxième congrès virtuel Cannexus à la fin janvier et au début février. Les délégués se sont réunis, ont échangé et ont appris en mettant l’accent sur l’impact que peut avoir le développement de carrière dans nos vies et sur le bien-être communautaire. La capacité d’adaptation en période difficile était un élément central du congrès, qui a permis d’explorer les dernières recherches et pratiques visant à soutenir les transitions significatives des clients et des apprenants, et à construire une société plus équitable et une économie plus prospère.

Parmi les nombreux points saillants du Congrès canadien en développement de carrière, citons quatre allocutions franches et percutantes :

• Waneek Horn-Miller a raconté son histoire provenant des premières lignes de la crise d’Oka et a transmis le conseil de sa mère : « Ne confie pas tes rêves à ceux qui te font du mal »
• Yvonne Rodney a raconté son cheminement pendant la pandémie. Après avoir commencé par se morfondre, elle a trouvé la joie dans le moment présent, et nous encourage à « cesser de remettre notre joie à plus tard »
• Randell Adjei a suggéré que les difficultés nous offrent la possibilité d’aider les gens à vivre une vie plus riche en utilisant des solutions créatives : « Nous ne pouvons pas faire l’expérience de la lumière, si nous n’avons pas fait l’expérience de l’obscurité »
• Rumeet Billan a redéfini la résilience et exhorté les délégués à se fixer des limites pour accorder la priorité à ce qui importe : « Car en fin de compte, c’est VOUS qui prenez soin de vous »

Le congrès comportait plusieurs volets spéciaux, notamment la série des leaders sectoriels, « Autour du monde » et « Développement de la main-d’œuvre ». Parmi les présentateurs figuraient de nombreux leaders bien connus dans le domaine du développement de carrière, dont Tristram Hooley, Spencer Niles, Norman Amundson, Gray Poehnell et Roberta Borgen (Neault). Le congrès étant une fois de plus présenté en format virtuel, les délégués ont pu s’informer sur le développement de carrière dans le monde entier, avec des séances provenant d’aussi loin que l’Islande, l’Inde, l’Australie et le Vietnam. Parmi les 150 séances de formation différentes, les sujets suivants ont suscité un vif intérêt :

• Améliorer le développement de carrière dans les écoles
• Bâtir la main-d’œuvre de l’avenir
• Engager le dialogue avec les employeurs sur les compétences, la diversité et les carrières
• Apprentissage par l’expérience et apprentissage intégré au travail
• Évolution des concepts de travail dans un paysage post-COVID
• Développement de carrière et santé mentale dans les organisations
• Adaptation de la carrière chez les adultes d’un certain âge

D’autres volets du congrès ont porté sur l’établissement de relations et le réseautage entre pairs, alors que Cannexus22 a proposé des kiosques d’exposants, des rencontres informelles, un cocktail virtuel, une rencontre d’étudiants et une rencontre en français. L’exercice avec couverture par KAIROS a également permis d’explorer le lien entre les peuples autochtones et non autochtones du Canada.

La lauréate de cette année du prix Etta St John Wileman pour l’ensemble de ses réalisations en matière de développement de carrière du CERIC a été annoncée au congrès Cannexus. Il s’agit de Lynne Bezanson, directrice générale émérite de la Fondation canadienne pour le développement de la carrière (FCDC). Lynne a reçu ce prix en reconnaissance de sa remarquable carrière à renforcer la portée et l’incidence du développement de carrière au Canada et à l’international.

Le CERIC a présenté certains de ses projets récents et futurs, notamment :

• Les participants au congrès Cannexus ont pu découvrir en avant-première Wayfinder, un nouvel outil de recherche permettant d’accéder aux ressources de pratique réflexive de OneLifeTools. Cet outil est issu d’un projet financé par le CERIC visant à optimiser la manière dont l’apprentissage par l’expérience peut soutenir le développement de carrière par la pratique réflexive. Ne manquez pas le lancement public au cours des prochaines semaines!
• Un cercle d’étude a partagé les premiers résultats d’une étude pancanadienne financée par le CERIC sur le développement de carrière chez les élèves de la 4^e à la 6^e année. Dirigée par Lorraine Godden et ses partenaires de recherche, l’étude explore ce qui se passe dans le secteur de l’enseignement primaire dans l’ensemble du Canada, à l’égard de l’introduction et du développement d’aptitudes essentielles liées à la carrière. L’étude permettra de produire une boîte à outils d’aide aux enseignants.
• Dans le cadre de Cannexus, le CERIC a publié les résultats d’un sondage mené par Environics auprès de 500 employeurs. Le sondage met au jour l’opinion actuelle des organisations canadiennes concernant les lacunes en matière de compétences sur le marché du travail; l’embauche de membres issus de groupes sous-représentés; l’importance d’investir dans le développement de carrière; ainsi que la façon dont les employeurs perçoivent les services des professionnels du développement de carrière. L’intérêt des médias est élevé depuis la publication des résultats!

Pour la première fois, le congrès de cette année a également proposé une journée en prime intitulée « Réflexions sur Cannexus ». Présentée un peu plus d’une semaine après la fin du congrès principal, cette journée avait pour objectif d’aider les délégués à réfléchir à ce qu’ils ont appris et à faciliter la prise de mesures concrètes.

Dans un sondage réalisé après le congrès, 96 % des délégués ont qualifié le congrès virtuel de bon à excellent, et 95 % des répondants ont affirmé qu’ils comptaient transmettre leurs nouvelles connaissances à leurs collègues afin de renforcer l’effet des changements. Encore une fois, les délégués ont apprécié la flexibilité de la participation à distance, les présentateurs nationaux et internationaux de premier ordre, tout en profitant de cette occasion pour renforcer les liens avec les membres de leur communauté. Certains d’entre vous ont également fait des suggestions pour améliorer la plateforme virtuelle et d’autres ont dit qu’ils attendaient avec impatience une option de conférence hybride à l’avenir.

Voici quelques-uns des commentaires recueillis :

« Mon expérience au congrès virtuel Cannexus22 a été très positive et j’en suis ressortie inspirée par le choix des thèmes proposés en lien avec mon travail professionnel et la qualité/diversité des conférenciers. Une expérience enrichissante et engageante qui aura définitivement un impact sur ma pratique. »
– Sophie Savage, conseillère en développement professionnel, coach certifiée, Alliance des Cadres de l’État, Québec

« J’ai adoré avoir la chance de parler à d’autres professionnels du développement de carrière de partout au pays et de pouvoir échanger sur nos différentes expériences et défis communs. »
– Laurianne Montpetit, conseillère en emploi jeunesse – chef d’équipe, ACFOMI, Ontario

« Le congrès Cannexus22 était bien organisé et arrivait à point nommé. Bien que virtuelles, les séances étaient très stimulantes. Une grande variété de sujets riches et importants y ont été abordés. Les organisateurs semblent avoir beaucoup réfléchi au contenu des séances afin que les délégués puissent y trouver des outils non seulement utiles sur le plan professionnel, mais aussi dans la vie de tous les jours. Juste ce dont j’avais besoin au bon moment. »
– Passionate Ncube, coordonnateur du programme coopératif d’ingénierie et de sciences, Université du Nouveau-Brunswick, Nouveau-Brunswick

Cannexus22 a été présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau de 36 organisations collaboratives et de partenaires.

L’appel aux conférenciers et les renseignements sur les dates et le format du congrès Cannexus23 seront disponibles au cours des prochains mois. D’ici là, tous les délégués à Cannexus22 pourront accéder aux enregistrements du congrès pendant six mois.