Optimiser l’engagement pour pivoter efficacement
Le modèle offre un cadre permettant de repérer les signes avant-coureurs du désengagement et de se remettre dans la bonne voie Roberta Borgen (Neault) et Deirdre Pickerell Le pivot – qui se définit comme un changement de direction en tournant sur place – demande de l’équilibre et de la résilience. Toutes les transitions de carrière ne nécessitent pas forcément…