Hands drawing storyboard animation comicCareering

Le potentiel des images pour rejoindre les clientèles vulnérables

L’utilisation d’un outil visuel ou stratégies visuelles facilitent les interventions en développement de carrière auprès de tout type de clients   Émilie Robert   Les modèles d’intervention traditionnels en développement de carrière reposent sur les mots. Les professionnels de ce domaine parlent à leurs clients, écoutent leurs propos, leur administrent des questionnaires et des tests psychométriques, les réfèrent à des sites Web et à des inventaires de métiers et professions. Ces…

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Teacher helps girl in elementary class with tablet computersCareering

Appliquer les principes de la conception universelle comme voie vers une éducation au choix de carrière inclusive

La stratégie d’apprentissage pour l’avenir des élèves de la maternelle à la 12e année du Nouveau-Brunswick vise à répondre aux besoins de tous les apprenants  Tricia Berry  Nous vivons un sentiment d’urgence alors que nous sommes confrontés à de l’incertitude sur le plan de l’éducation, de la société et des finances en raison de la pandémie mondiale.…

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two men talking across table in officeCareering

Le développement de carrière comme impératif de justice sociale 

Ces questions à l’intention des professionnels de la carrière appellent à une action intentionnelle pour lutter contre le racisme envers les Noirs  Tracey Lloyd  Nous vivons une période troublante. Près d’un an après le début de la pandémie et en raison d’incidents inquiétants causés par les conflits raciaux et l’injustice, nous sommes nombreux à mener…

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diverse group of people having meeting in industrial-style officeCareering

L’antiracisme initié de l’intérieur : remise en cause de la suprématie blanche sur le lieu de travail

Comment la Kootenay Career Development Society s’efforce de combattre le racisme institutionnalisé dans ses propres murs Malorie Moore Dans son livre paru en 2017 et intitulé Why I’m No Longer Talking to White People about Race, Reni Eddo-Lodge déclare : « La chose perverse dans notre structure raciale actuelle, c’est qu’il a toujours incombé à ceux qui sont au…

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fountain pen on notebookCareering

Mot de l’éditrice

Je m’appelle Lindsay Purchase. Je suis une femme blanche, cisgenre et non handicapée. J’ai une formation universitaire et j’ai la chance de pouvoir faire un travail que je trouve valorisant. J’habite à Toronto, un territoire avec lequel les Hurons-Wendat, les Pétuns, les Haundenosaunee, les Anichinabés et les Mississaugas Anichinabés of New Credit ont établi un lien particulier. Aujourd’hui, elle accueille des peuples autochtones de…

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colleagues brainstorming at whiteboard in officeAutomne 2020

Soutenir le développement de carrière des personnes autochtones, noires et de couleur

Il est essentiel que les professionnels de la carrière comprennent les répercussions du racisme systémique sur les parcours professionnels et scolaires de leurs clients afin de les aider à réussir Jodi Tingling Au Canada, le racisme systémique a touché les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) et a eu une incidence négative sur le parcours professionnel…

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fountain pen on notebookAutomne 2020

Mot de l’éditrice

Un professeur m’a dit un jour que les personnes qui ont une vie simple et calme font preuve d’héroïsme. Voilà qui contraste avec ce que nous associons généralement à l’héroïsme : des actes de bravoure dramatiques réels ou des super-héros Marvel qui se battent pour sauver l’humanité. Je crois que mon professeur essayait de me dire,…

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chilko river british columbia/river raftingAutomne 2020

Saisir les opportunités en temps de crise

En temps de crise, nous avons le choix : accepter de naviguer dans l’incertitude ou ramer à contre-courant pour tenter de reprendre le contrôle Andréanne Leduc, CPA, CA Lorsqu’on prend quelques minutes pour y réfléchir, les crises sont d’excellentes opportunités pour notre développement personnel et professionnel. Mais comment les organisations peuvent-elles aussi saisir ces opportunités? Sortir de sa…

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