2024

Ressources francophones essentielles pour l’avenir du développement de carrière en 2040

novembre 13, 2024By

Le CERIC met à disposition une série de rapports incontournables pour aider les professionnels du développement de carrière à anticiper les transformations majeures qui façonneront leur secteur d’ici 2040. Ces ressources gratuites offrent une analyse approfondie des tendances émergentes et des défis futurs, notamment l’impact des nouvelles technologies, les dynamiques démographiques et les enjeux environnementaux.

Ces rapports s’inscrivent dans le cadre d’un projet de recherche financé par le CERIC et mené par Creative Futures, en collaboration avec des experts du développement de carrière qui ont examiné comment le travail et le développement de carrière pourraient évoluer d’ici 2040 et ce que cela pourrait signifier pour les intervenants en développement de carrière.

Le rapport phare « Le développement de carrière en 2040 » explore les impacts de la technologie, des changements démographiques mondiaux et des facteurs environnementaux sur la profession, offrant des perspectives essentielles pour anticiper les besoins futurs du marché du travail. Il met en évidence 10 mégatendances qui devraient façonner le monde du travail de demain et le rôle des intervenants en développement de carrière :

  • Travailler de n’importe où    
  • IA et automatisation    
  • Vivre avec le changement climatique    
  • Conflits géopolitiques    
  • Réconcilier les impacts du colonialisme    
  • Précarité économique    
  • Mondialisation sous pression    
  • Éducation perturbée    
  • Déclin de la santé mentale et du bien-être    
  • Changements générationnels    

En complément, des rapports thématiques sont disponibles pour enrichir votre réflexion sur notamment des scénarios futurs éventuels pour explorer la manière dont les services de développement de carrière pourraient changer, grâce au rapport « Se préparer aux scénarios de travail et de carrière possibles ».  

Pour approfondir ces perspectives, le CERIC a également organisé des webinaires avec des experts de renommée nationale et internationale. Ces discussions éclairantes sont également disponibles gratuitement et vous aideront à transformer les conclusions des rapports en actions concrètes.

Téléchargez dès maintenant ces ressources gratuites sur notre page dédiée et anticipez les évolutions du marché du travail.

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2024

Libérer le potentiel du développement de la carrière pendant le Mois de la carrière au Canada

novembre 1, 2024By

Dans le cadre du Mois canadien de la carrière, le CERIC s’est associé à des partenaires canadiens et américains pour mettre en lumière l’impact du développement de carrière. Découvrez de nouvelles façons passionnantes de faire progresser votre travail de sensibilisation :

  • Consultez le guide Au-delà du travail décent (en anglais)
  • Signez une lettre ouverte pour plaider en faveur de meilleures transitions de la main-d’œuvre canadienne
  • S’inscrire à un événement virtuel gratuit sur l’advocacie en action
Le guide Au-delà du travail décenet : une ressource pour la promotion du développement de carrière

Le CERIC, en collaboration avec des leaders sectoriels de tout le pays, a publié le guide Au-delà du travail décent, un outil pratique conçu pour faciliter le travail de promotion en matière de développement de carrière. Cette ressource comprend :

  • Des messages clés destinés aux décideurs politiques, aux entreprises, aux éducateurs et au grand public, que vous pouvez intégrer dans votre travail de sensibilisation et d’advocacie
  • Un guide étape par étape pour créer un plan de communication de promotion
  • Des pratiques utiles pour s’engager dans un travail d’advocacie

Les organisations sont encouragées à utiliser le guide Au-delà du travail décent pour renforcer leurs efforts de sensibilisation pendant le Mois canadien de l’orientation et au-delà.

Lettre ouverte en faveur de l’amélioration des transitions de main-d’œuvre

Challenge Factory, CERIC et la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) ont rédigé une lettre ouverte pour souligner le rôle essentiel que joue le développement de carrière tout au long de la vie dans la promotion de l’équité entre les générations, d’un avenir professionnel durable et d’une vie prospère pour tous les Canadiens.

Répondant aux conclusions du rapport novateur Secteur caché, talents cachés : Cartographie du secteur du développement de carrière au Canada, la lettre invite les responsables politiques et industriels à :

  • Mettre fin à l’approche « échec d’abord » des services de carrière et d’emploi
  • Tirer parti de l’expertise des PDC pour favoriser l’appropriation de la carrière, la préparation et l’alphabétisation des Canadiens
  • Doter les industries et les propriétaires d’entreprises d’un développement de carrière plus solide afin de mieux répondre à l’évolution des marchés du travail et à la dynamique de la main-d’œuvre

La communauté du développement de carrière est invitée à soutenir cette lettre et à se joindre à l’appel collectif à l’action.

L’advocacie en action : un événement virtuel axé sur le développement de carrière

Le 13 novembre, le CERIC (Canada), la National Career Development Association (NCDA, États-Unis) et la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC, Canada) organiseront « L’advocacie en action : amplifier le développement de carrière dans une monde en mutation » un événement virtuel gratuit en anglais à 12 h 00 (HE). Cette table ronde mettra en lumière le rôle important des professionnels du développement de carrière dans le paysage évolutif de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Les principaux sujets abordés seront les suivants :

  • Les principaux efforts de sensibilisation au Canada et à l’étranger pour mieux faire connaître le travail essentiel des professionnels du développement de carrière
  • L’importance du développement de carrière dans un monde en pleine mutation
  • Comment VOUS pouvez vous impliquer dans la promotion du développement de carrière

Les professionnels intéressés par la promotion du développement de carrière sont invités à s’inscrire.

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2024

Le CERIC, la FCDC et la NCDA organisent un événement virtuel gratuit pour la Semaine des carrières en Amérique du Nord 2024

octobre 3, 2024By

L’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC) (Canada), la Fondation canadienne pour le développement de carrière (Canada) et la National Career Development Association (États-Unis), des organismes nord-américains axés sur le développement de carrière, se réunissent à nouveau en 2024 pour Advocacy in Action: Amplifying Career Development in a Changing World (La défense des intérêts en action : Favoriser le développement de carrière dans un monde en mutation – en anglais), à l’occasion de la Semaine des carrières en Amérique du Nord. L’événement virtuel aura lieu le 13 novembre 2024 à 12 h, heure de l’Est.

Les partenaires régionaux organisent un événement virtuel gratuit pour souligner l’influence déterminante qu’ont les professionnels du développement de carrière sur l’avenir du travail. Cette collaboration, qui regroupe des organisations de premier plan de toute l’Amérique du Nord et d’ailleurs, vise à faire valoir les efforts de sensibilisation actuellement déployés et l’importance du développement de carrière dans un monde en constante évolution.

L’événement a aussi pour but de valoriser les contributions des professionnels du développement de carrière, en offrant une vision pleine d’espoir et d’optimisme malgré les épreuves auxquelles ils font face. Les experts invités se pencheront sur plusieurs tendances et questions émergentes, comme l’intelligence artificielle, la santé mentale et la nécessité d’offrir des emplois décents. De plus, ils présenteront aux participants des moyens de contribuer à l’avenir du travail, en expliquant notamment comment participer à certaines initiatives.

Animatrice :

  • Candy Ho – Candy Ho est une éducatrice et une chercheuse en développement de carrière qui a reçu des prix internationaux et dont l’expertise est reconnue dans le monde entier par le biais de conférences, d’activités de conseil et d’autres engagements. Ses réflexions ont été présentées dans des médias prestigieux tels que BNN Bloomberg, The Globe and Mail, Financial Post, Canadian Business, National Post et CTV News. Originaire de Hong Kong, elle est actuellement titulaire de la chaire de recherche du chancelier à l’Université polytechnique Kwantlen (KPU). Elle occupe également des postes d’enseignement au Département des études pédagogiques de la KPU et dans le programme à l’intention des intervenants en développement de carrière du Collège Douglas. Candy est l’ancienne présidente du CERIC, un organisme caritatif canadien voué à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social de la population.

Experts invités :

  • Keka DasGupta – Keka croit qu’il est possible d’amener les gens de l’impuissance à la capacité d’aider grâce à une monnaie puissante et gratuite : la gratitude. Travaillant depuis 20 ans dans le domaine des relations publiques et du marketing, Keka est une experte primée qui a consacré toute sa vie professionnelle à l’étude des courants émotionnels sous-jacents qui relient les gens entre eux et les gens aux marques. Cette mère de deux enfants a travaillé avec des marques reconnues mondialement, comme IKEA, Nike, Disney, American Express et bien d’autres sociétés de la liste Fortune 500. Elle compte également parmi ses clients divers établissements et conseils scolaires. Aujourd’hui, Keka est à la tête de plusieurs projets d’entrepreneuriat. Elle a fondé la plateforme Art of Life-ing et anime des ateliers sur la gratitude dans toute l’Amérique du Nord, tant pour les étudiants que pour les entreprises. Elle est également vice-présidente du conseil d’administration du CERIC. À ce titre, elle aide l’organisation caritative nationale à faire progresser le développement de carrière au Canada par l’éducation, la recherche et la promotion du secteur.
  • Sareena Hopkins – Directrice générale de la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC), Sareena travaille au Canada et à l’étranger pour renforcer la portée et l’incidence du développement de carrière. Avec son équipe de la FCDC, elle passe des idées à l’action dans les domaines des politiques publiques, de la recherche et du développement, du renforcement des capacités et de la défense des intérêts. Sareena a joué un rôle déterminant dans un large éventail d’initiatives de leadership stratégique au Canada et à l’étranger, notamment dans l’élaboration du cadre de compétences, du code de déontologie et de l’approche de la certification nationale de notre secteur. Elle préside l’International Centre for Career Development and Public Policy, et participe au Forum des ministres du marché du travail à titre de membre active du groupe consultatif national sur l’information relative au marché du travail. En 2014, Sareena a reçu la médaille d’or du leadership international en matière de développement de carrière. Sareena vit, travaille et s’amuse (la plupart du temps!) à Ottawa avec son partenaire et un chat indocile, mais ô combien attachant.
  • Marty Apodaca – Marty Apodaca est conseiller principal au service de santé et de conseil des étudiants de l’Université du Nouveau-Mexique (UNM), où il aide ses clients à explorer les dynamiques entre la carrière et la santé mentale. Marty est le président de la NCDA (1er octobre) et est un membre actif du conseil d’administration et ancien président de la NMCDA. Il a publié des articles dans The Career Development Quarterly, Career Planning and Adult Development Network et Career Convergence, de même que dans le Journal of Individual Psychology, Teaching and Supervision in Counseling et dans le magazine Web VISTAS de l’American Counseling Association (ACA). Marty est conseiller clinicien professionnel, conseiller d’orientation certifié et conseiller national certifié. À l’UNM, Marty a reçu le People Appreciate Wonderful Staff Award et a été reconnu comme partenaire des services aux étudiants amérindiens sur le campus.
  • Bella Doswell – Professionnelle du développement de carrière primée, certifiée (Ontario, Canada) et agréée (Royaume-Uni), Bella met à profit ses 18 années d’expérience pour aider ses clients à faire valoir avec confiance leurs compétences et leurs talents auprès des employeurs. Forte d’une formation approfondie en psychologie, en conseil en santé mentale, en tests professionnels, en processus de RH et en facilitation, elle est titulaire d’une maîtrise en développement de carrière et en accompagnement professionnel de l’Université de Warwick. Bella possède une expérience internationale en matière d’accompagnement en gestion et transition de carrière. Elle a exercé au Royaume-Uni et aux Émirats arabes unis, et travaille depuis 2012 pour des clients canadiens. Vivant actuellement au Royaume-Uni, elle travaille à distance pour une société canadienne de conseil en ressources humaines de Toronto, où elle fournit des services de replacement externe. Bella est la coarchitecte de la campagne mondiale #SoMuchMoreThanTalkingAboutJobs, qui a généré 1,6 million de consultations en 2024. Ardente défenseuse des professionnels du développement de carrière et fervente adepte du réseautage mondial, elle s’intéresse aux enjeux liés à la défense des intérêts des professionnels du milieu dans sa rubrique CDP Thought For The Week, publiée tous les lundis sur LinkedIn.
  • Katherine Jennick – Professionnelle du développement de carrière, mentor et éducatrice basée au Royaume-Uni, Katherine Jennick préconise une approche basée sur la force pour aider les gens à saisir l’étendue de leur incroyable talent. En 2019, elle a créé What’s your strength?MD. D’abord un jeu de cartes visant à favoriser l’autonomie des adolescents, ce projet a évolué pour devenir une série de ressources primées destinées aux jeunes, aux adultes et aux personnes ayant des besoins supplémentaires. Outre une panoplie de ressources axées sur la force, Katherine propose une orientation professionnelle individuelle pour les jeunes et organise des ateliers créatifs collaboratifs pour différents publics. Elle a reçu de nombreuses distinctions au cours de sa carrière : coarchitecte de la campagne #SoMuchMoreThanTalkingAboutJobs, qui célèbre le travail des professionnels du développement de carrière; finaliste au prix de l’innovation des affaires et des produits aux FSB Small Business Awards 2023; finaliste au prix de l’entrepreneur indépendant aux Small Awards 2022; gagnante de la StartUp Awards National Series 2022; conceptrice de la « valise de compétences » interactive de la Semaine nationale des carrières.

Ne manquez pas cette occasion d’apprendre, d’interagir avec des pairs et de vous impliquer. Vous devrez d’abord vous inscrire sans frais sur le site de la NCDA. Il vous sera demandé de créer un compte sur le site Web de la NCDA pour pouvoir vous inscrire à l’événement. Il s’agit d’un compte gratuit et vous pouvez vous inscrire sans être membre de la NCDA.

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2024

Découvrez plus de 100 séances de formation : le programme du congrès Cannexus est maintenant disponible

septembre 25, 2024By

Le programme hybride Cannexus25 est maintenant disponible pour l’édition virtuelle et la version en présentiel à Ottawa du plus grand congrès sur le développement de carrière au Canada, qui aura lieu du 27 au 29 janvier 2025. Le programme comprend plus de 100 séances qui pour vous aider à vous adapter à une nouvelle ère de développement de carrière!

Cannexus rassemble des personnes de l’ensemble de l’écosystème du développement de carrière et de la main-d’œuvre pour explorer la recherche, les politiques et la pratique dans le domaine. Le programme Cannexus25 continue de souligner le rôle du développement de carrière dans la transformation des vies individuelles et la construction d’un avenir plus solide pour le Canada. L’année dernière, notre congrès en personne a attiré plus de 1 000 délégués et le congrès virtuel près de 1 000.

D’incroyables allocutions d’honneur inspireront les délégués : Tina Varughese, experte en diversité culturelle, Dr Kevin Glavin, professeur à l’université de Walden, et Niigaan Sinclair, auteur autochtone primé. Les séances sont animées par des chercheurs, des praticiens et des idéologues (Maxime Dumais, Annie Gourde, Michel Turcotte, Liette Goyer, Diane LeBreton, Cynthia Bilodeau, Réginald Savard, Vicky Prévost, Daniel Chamberland-Tremblay, Audrey Dupuis et tant d’autres).

Voici ci-dessous des exemples de séances riches en information et inspiration :

  • Réimaginer et réorganiser le secteur des services d’emploi à partir de la base
  • Formuler la stratégie numérique d’une organisation pour le soutien à la carrière
  • L’anxiété et le choix de carrière des jeunes : facteurs contribuants
  • Supervision clinique : résultats de recherche et mise en pratique
  • Des lieux de travail prospères : le rôle vital des services de placement publics
  • Triplez l’impact sur vos clients grâce à ChatGPT et aux outils d’IA
  • La résilience au service du développement de vos compétences
  • Ma vie, mon parcours : effets d’un programme d’intervention
  • Des lieux de travail prospères : le rôle vital des services de placement publics

Les séances hybrides servent de pont entre les expériences virtuelles et en présentiel du congrès Cannexus. Les participants en présentiel ont également accès à la plateforme virtuelle à la fin du congrès. Les participants, qu’ils soient en présentiel ou virtuels, auront accès à ces enregistrements pendant trois mois.

Les délégués peuvent économiser en s’inscrivant avant la date limite du tarif hâtif du vendredi 8 novembre. Le coût de l’inscription du tarif hâtif est de 365 $ pour le congrès virtuel et de 640 $ pour le congrès en présentiel. Les membres qui font partie de groupes d’au moins cinq personnes profitent d’une réduction supplémentaire de 20 % sur les tarifs hâtifs, tout comme les membres des 39 organisations collaboratives.  

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2024

Le CERIC accueille la nouvelle présidente du conseil d’administration, Meghan Lavallee, du Manitoba

septembre 20, 2024By

Le CERIC a le plaisir d’annoncer que Meghan Lavallee est la nouvelle présidente de son conseil d’administration pour un mandat de deux ans. Mme Lavallee, qui est également la nouvelle directrice générale d’Apprenticeship Manitoba, dirigera le conseil d’administration dans la réalisation de la mission du CERIC, qui est de promouvoir le développement de carrière au Canada. En tant qu’organisation caritative nationale, le CERIC a deux mandats stratégiques : promouvoir le développement de carrière à titre d’intérêt public et faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en matière de développement de carrière.  

Au cours des six dernières années, Mme Lavallee a travaillé à l’Institut des métiers et de la technologie du Manitoba, plus récemment à titre directrice, Orientation professionnelle et engagement des étudiants. Elle est convaincue que nous avons tous un rôle à jouer dans l’écosystème éducatif pour créer des cheminements de carrière fructueux et un accès équitable à l’enseignement supérieur, à la formation et à l’emploi pour tous. Meghan a découvert sa passion pour l’apprentissage par l’expérience et la réussite scolaire, lorsqu’elle était étudiante et membre du personnel du secteur postsecondaire. Elle a ensuite transformé sa passion pour le développement des étudiants en rôles de leadership avec Career Trek, un organisme sans but lucratif qui aide à propulser les jeunes Manitobains vers la réussite scolaire et professionnelle.  

Le conseil d’administration du CERIC 2024-2025 est composé d’un échantillon représentatif de divers leaders en développement de carrière de partout au Canada :  

  • Meghan Lavallee, directrice générale, Apprenticeship Manitoba, Winnipeg, Man. (présidente) 
  • Keka DasGupta, Precision Marketing Group Inc, Toronto, Ont. (vice-présidente)   
  • Candy Ho, Université polytechnique Kwantlen, Surrey, C.-B. (ancienne présidente)   
  • Sue Watts, Employment + Education Centre (EEC), Brockville, Ont. (secrétaire/trésorière)   
  • Tony Botelho, Université de la Colombie-Britannique, Vancouver, C.-B.   
  • Dinuka Gunaratne, Université Northeastern, Vancouver, C.-B.  
  • Darlene Hnatchuk, Université McGill, Montréal, Qc   
  • Holly Linkert, Eastwood Collegiate Institute – Conseil scolaire de district de la région de Waterloo, Kitchener, Ont. 
  • Magdalena Mot, Université Capilano, North Vancouver, C.-B. 
  • André Raymond, Université Laval, Québec, Qc 
  • Valérie Roy, AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi, Montréal, Qc 
  • Donald G. Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, Ont. (administrateur honoraire – nommé d’office)   
  • Riz Ibrahim, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, Ont. (membre exécutif – nommé d’office)   

Les membres des trois comités consultatifs du CERIC – le Comité de recherche appliquée et universitaire, le Comité du contenu et de l’apprentissage, et le Comité de promotion et d’engagement communautaire – ont également été nommés par le conseil d’administration pour l’année à venir. Les comités apportent une contribution importante à la définition des projets, des programmes et des publications du CERIC.  

Le CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l’éducation, de la recherche et de la promotion en matière d’orientation professionnelle et de développement dans le but d’accroître le bien-être économique et social des personnes au Canada. Le CERIC finance des projets dont le but est d’élaborer des ressources novatrices qui permettront aux différents professionnels de la carrière et de l’emploi d’enrichir leurs connaissances et leurs compétences. Le CERIC organise en outre le congrès annuel Cannexus, soit le plus important congrès bilingue en développement de carrière au Canada. Il publie le seul périodique évalué par les pairs dans le secteur au pays, la Revue canadienne de développement de carrière, et gère les sites Web CareerWise et OrientAction, qui fournissent des renseignements et des points de vue de premier plan sur le développement de carrière.  

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2024

RCDC automne 2024 : les jeunes Canadiens | l’apprentissage par synchronicité | l’image de marque de l’employeur

septembre 13, 2024By

L’édition Automne 2024 de la Revue canadienne de développement de carrière (RCDC) marque sa plus grande publication à ce jour et la première sous la direction de la nouvelle rédactrice en chef, Jennifer Browne. Le numéro s’ouvre avec un éditorial émouvant rendant hommage au rédacteur fondateur de la revue, Rob Shea, décédé subitement plus tôt cette année. Cette édition contient des articles provenant du Canada et de l’étranger, notamment d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Asie. Les sujets abordent la jeunesse, les jeunes adultes, les employeurs, les employés, la théorie du développement de carrière et la carrière dans le contexte actuel.

Articles

Pratiques exemplaires pour les intervenants et la communauté

La RCDC est une publication évaluée par des pairs qui présente des recherches universitaires multisectorielles sur la carrière et les meilleures pratiques du Canada et du monde entier. Les soumissions sont ouvertes aux articles qui ont une portée canadienne et internationale et qui traitent du développement de carrière dans son sens le plus large. En plus des articles évalués par les pairs sur les recherches terminées des professeurs et des étudiants diplômés, les catégories de publication comprennent également la recherche en cours, les mémoires de recherche des étudiants diplômés, les pratiques exemplaires des praticiens et de la communauté, et les critiques de livres.   

La Revue canadienne de développement de carrière (RCDC) est issue d’un partenariat entre le CERIC et l’Université Memorial de Terre-Neuve avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada ainsi que du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Le RCDC publier deux fois par an en format numérique. L’inscription aux éditions numériques est gratuite, et toutes les éditions en accès libre de la Revue depuis 2002 sont accessibles en ligne.  

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2024

Annonce des webinaires de l’automne : outiller les jeunes, narration intégrée à la culture, approche intersectionnelle, et plus encore!

août 16, 2024By

Le CERIC est ravi de présenter cet automne une série d’opportunités d’apprentissage visant à donner aux professionnels de la carrière, aux éducateurs et aux conseillers des idées novatrices et des stratégies réalisables. Rejoignez-nous et améliorez votre pratique, en abordant des sujets tels qu’habiliter les clients diversifiés, l’autonomisation des jeunes et des BIPOC-D, et bien plus encore!

Donner aux jeunes les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour les emplois d’aujourd’hui et de demain. Cette série de webinaires gratuits sponsorisée par Objectif Avenir RBC se consacre sur des stratégies et des idées pratiques pour les professionnels de l’orientation, en se concentrant sur la manière de préparer les jeunes à un marché de l’emploi en constante évolution. Améliorez votre pratique en apprenant des approches innovantes pour guider la prochaine génération dans son parcours professionnel.

Découvrez comment la narration intégrée à la culture peut être un outil puissant pour les professionnels de l’orientation. Cette série de webinaires, créée en partenariat avec l’Association of Service Providers for Employability and Career Training (ASPECT), propose des techniques pratiques pour aider les clients à traverser les transitions de la vie en reconnaissant et en intégrant leurs récits culturels. Améliorez votre pratique en apprenant à utiliser la narration pour renforcer l’autonomie de vos clients et établir un lien avec eux.

Reconnaissant la diversité, il est important que les professionnels de carrière et de l’emploi comprennent les identités et leurs intersections en particulier celles des personnes noires, autochtones et de couleur qui vivent avec un handicap (PANDC-H). Ce programme de certification sur L’approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel a été élaboré par l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) en partenariat avec le CERIC ouvre deux nouvelles cohortes les 16 septembre et 4 novembre 2024. Les places sont limitées (25 par cohorte).

Nous invitons les praticiens de la carrière à façonner l’avenir du développement professionnel en soumettant leurs propositions de webinaires pour le calendrier d’apprentissage 2025 du CERIC. Notre nouveau formulaire de soumission intègre maintenant les principaux domaines d’intérêt du CERIC, ce qui facilite plus que jamais l’harmonisation de vos idées avec notre mission. Ne manquez pas cette occasion de partager votre expertise et de contribuer à l’évolution du paysage de l’éducation au choix de carrière. Consultez l’Aperçu de l’audience et les Domaines d’intérêt et soumettez votre proposition.

Les webinaires payants seront enregistrés et des certificats de participation individuels seront fournis à tous les participants inscrits qui assistent aux webinaires en direct.

Le CERIC s’associe à des associations et à des organisations à travers le Canada et au-delà pour présenter des webinaires qui offrent un développement professionnel abordable. Auparavant, le CERIC a également travaillé avec l’Association canadienne de soutien à l’emploi,  l’Association of Service Providers for Employability and Career Training (Colombie-Britannique), l’Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick, la BC Career Development Association, l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, la Career Development Association of Alberta, l’Association canadienne de counselling et de psychothérapie, la Career Professionals of Canada, l’Experiential and Work-Integrated Learning Ontario, la First Work, la Conseil de l’information sur le marché du travail, l’Enseignement coopératif et apprentissage intégré au travail, la Nova Scotia Career Development Association, l’Ontario Association for Career Management, l’Association des conseillères et des conseillers d’orientation scolaire de l’Ontario, l’Association Québécoise des professionnels du développement de carrière, l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, la Vocational Rehabilitation Association (Canada), la Career Development Association of New Zealand et l’organisation américaine la National Career Development Association.

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juillet

Le CERIC annonce une meilleure éligibilité à son programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs, désormais ouvert aux étudiants à temps partiel

août 1, 2024By

Le CERIC a le plaisir d’annoncer un changement significatif de son Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs (GSEP), qui existe depuis plusieurs années, en élargissant l’éligibilité aux étudiants à temps partiel. Ce changement reflète notre engagement à fournir des opportunités inclusives pour l’excellence du développement de carrière. 

Depuis sa création, le Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs du CERIC a contribué à doter les étudiants des compétences essentielles pour exceller dans le domaine du développement de carrière. En étendant l’éligibilité aux étudiants à temps partiel, le CERIC s’assure qu’un plus grand nombre de personnes puissent bénéficier de cette opportunité exceptionnelle. En répondant aux besoins des étudiants à temps partiel, nous prenons en compte les diverses circonstances de ceux qui concilient études et autres responsabilités.  

Le GSEP est conçu pour permettre aux étudiants aux cycles supérieurs (maîtrise et doctorat) d’acquérir l’expertise nécessaire pour réussir leurs études supérieures et leur carrière, tout en ayant un impact positif sur le domaine. Les participants peuvent se plonger dans des expériences d’apprentissage interactives, acquérir des connaissances précieuses auprès d’experts, de chercheurs et de praticiens dans le domaine et construire un solide réseau de pairs et de professionnels partageant les mêmes idées grâce à un ensemble dynamique et complet d’opportunités.  

Ouvert aux étudiants diplômés inscrits dans une université canadienne et désireux de faire progresser leur carrière dans le domaine du développement de carrière ou dans un domaine connexe, le GSEP offre des possibilités uniques :  

Les inscriptions au Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs sont désormais ouvertes. Réservez votre place et embarquez pour un voyage transformateur dans l’excellence du développement de carrière avant le 1er novembre 2024. Visitez la page du GSEP pour plus d’informations et les détails de l’inscription. 

 

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2024

Qui vous inspire? Nommez cette personne pour le Prix Wileman

juillet 24, 2024By

L’appel à candidatures pour le prix Etta St. John Wileman du CERIC pour une réalisation exceptionnelle dans le domaine du développement de carrière est maintenant ouvert. C’est l’occasion de reconnaître et de célébrer les pionniers qui apportent une contribution significative au domaine du développement de carrière. 

Connaissez-vous quelqu’un qui a : 

  • A eu un impact grâce à un service exceptionnel, un engagement communautaire, une action de sensibilisation ou d’éducation? 
  • Inspiré et mentoré des collègues, des étudiants ou des clients? 
  • Milité pour la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail? 
  • Fait preuve d’un leadership et d’un engagement exceptionnels pour améliorer le domaine du développement de carrière? 

Ce prix est plus qu’une simple reconnaissance, c’est une célébration des réalisations exceptionnelles au sein de notre profession. Parmi les anciens récipendiaires, Michel Turcotte et Denis Pelletier ont récemment reçu le prix Wileman, qui récompense leurs remarquables contributions. 

Il a été annoncé l’année pasée que le prix phare du CERIC évoluait pour devenir plus inclusif et plus accessible. Les changements visent à garantir que le prix souligne l’apport des personnes qui ont un impact important dans le secteur très diversifié du développement de carrière, peu importe leur rôle ou leur position au sein d’une organisation. 

Le prix est remis au nom d’Etta St. John Wileman. Au début du 20e siècle, Mme Wileman s’est faite l’avocate du développement de carrière, du travail et du milieu de travail au Canada et a milité en leur faveur. 

Ne manquez pas cette occasion de mettre en lumière le travail incroyable de vos pairs. En proposant la candidature d’une personne, vous nous aidez à reconnaître et à mettre en valeur les voix et les efforts de ceux qui se consacrent à l’avancement du développement de carrière au Canada. Soumettez votre nomination avant le 20 septembre 2024. 

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