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Comme le CERIC l’a annoncé plus tôt cette année, le prix phare de la communauté du développement de carrière évolue pour devenir plus inclusif et accessible. Une séance d’information gratuite aura lieu le jeudi 27 avril. Elle portera sur les changements apportés au prix Etta St John Wileman pour une réalisation remarquable dans le domaine du développement de carrière, sur la manière de proposer la candidature d’un collègue et permettra de répondre à toutes vos questions.

Rejoignez un membre du comité de sélection du prix Wileman pour découvrir tout ce que vous devez savoir pour proposer un candidat méritant avant la date limite du 30 juin. André Raymond (Université Laval) partagera ses connaissances :

• Pourquoi le prix Wileman est-il transformé pour s’assurer que nous reconnaissons l’ensemble des professionnels qui font une différence significative dans le développement de carrière au Canada ET la consultation du comité qui a conduit aux changements
• Comment le prix est passé de « l’ensemble de la carrière » à « une réalisation remarquable », comment la définition du leadership s’est élargie et comment de nouveaux critères liés à la justice, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ont été ajoutés
• Ce que vous et votre organisation pouvez faire pour nommer une personne parmi vos collègues et vos réseaux qui a eu un impact significatif sur l’amélioration du domaine du développement de carrière, quel que soit son rôle ou son poste.

De plus, il y aura suffisamment de temps pour poser toutes les questions que vous souhaitez sur les changements apportés au prix ou sur le processus de nomination!

C’est l’occasion d’apprendre comment vous pouvez honorer ceux qui ouvrent la voie au développement de carrière par un service exceptionnel, un engagement communautaire ou d’autres formes d’impact et de leadership!

Inscrivez-vous dès maintenant à la séance d’information. Assurez-vous de vous inscrire même si vous ne pouvez pas assister à la séance en direct et vous recevrez une copie de l’enregistrement.

Le CERIC a mis à jour sa célèbre trousse à outils qui présente 10 façons dont les professionnels du développement de carrière (PDC) peuvent s’associer aux employeurs pour répondre aux besoins de ces derniers en matière de recrutement, de maintien en poste et de formation des employés. L’édition 2023 comprend des informations supplémentaires provenant d’un plus grand nombre de PDC partout au pays, qui travaillent quotidiennement avec les employeurs au sein de leurs communautés. Alors que les offres d’emploi au Canada n’ont jamais été aussi nombreuses malgré la menace persistante d’une récession, la trousse propose des approches nouvelles et pratiques pour attirer et conserver les talents sur un marché du travail qui reste tendu.

Il s’agit d’une compilation élaborée à partir des renseignements provenant de près de 200 PDC, avec des conseils pour aider à mobiliser le marché du travail local. Cette ressource est le résultat des tables rondes communautaires virtuelles avec des PDC qui se sont tenues tout au long du second semestre 2022. Organisées par le CERIC, ces tables rondes ont été menées en partenariat avec quatre associations provinciales de développement de carrière, soit la Career Development Association de l’Alberta, l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ), l’Association of Service Providers for Employability & Career Training de Colombie-Britannique (ASPECT BC) et l’Ontario Association of Career Management.

Téléchargez la trousse gratuite et un résumé infographique d’une page :

• Résumé infographique 2023 – 10 façons de permettre aux employeurs de répondre à leurs besoins en matière de talents en s’associant à des professionnels du développement de carrière
• Trousse 2023 – 10 façons de permettre aux employeurs de répondre à leurs besoins en matière de talents en s’associant à des professionnels du développement de carrière

Au cours de ces tables rondes, les PDC ont discuté avec leurs pairs des résultats du sondage du CERIC auprès des entreprises canadiennes, mené par Environics. Ce sondage publié l’année dernière a été effectué auprès de 500 employeurs canadiens. Les discussions ont porté sur cinq thèmes : les défis pour les entreprises canadiennes, le recrutement, le déficit de compétences, les compétences non techniques et le développement professionnel. Le message récurrent était qu’aujourd’hui, de nouvelles approches et de la flexibilité sont nécessaires pour trouver et développer les talents, compte tenu de l’évolution des attentes des demandeurs d’emploi et des employés.

La trousse issue de ces tables rondes se veut une ressource concise qui présente les approches les plus efficaces pour la collaboration entre les PDC et les employeurs. Parmi les 10 façons d’établir un partenariat, citons le point 4 – Trouver de nouveaux talents grâce au recrutement non traditionnel – et le point 9 – Mettre l’accent sur la fidélisation, la mobilisation et le mieux-être des employés. Les PDC peuvent utiliser ce document pour identifier des moyens nouveaux ou améliorés de soutenir les employeurs ou peuvent le partager directement avec les employeurs.

L’objectif est de fournir des idées et un outil pour sensibiliser les employeurs à la valeur du développement de carrière, ainsi qu’au rôle et aux services des PDC. Le sondage national auprès des entreprises a montré que si 53 % des employeurs connaissent l’existence des PDC, seuls 12 % ont déjà travaillé avec l’un d’entre eux.

Reconnaissant que le rôle et les services varient en fonction du type de PDC, de l’organisation et du secteur (p. ex. établissement postsecondaire, organisme communautaire ou cabinet privé), ce document se veut aussi inclusif et flexible que possible. Toute personne est invitée à en utiliser ou modifier le contenu dans le cadre de son matériel de communication.

Sur la base de ce travail, les partenaires du CERIC feront une présentation (en anglais) lors d’une micro-conférence virtuelle de l’HRPA, le 13 avril. Cette rencontre destinée aux professionnels des ressources humaines permettra de présenter la trousse à outils et de faire avancer l’important débat sur l’engagement des employeurs et la contribution des PDC aux stratégies relatives à la main-d’œuvre et au lieu de travail.

*Ce programme n’est disponible qu’en anglais pour le moment*

À la fin du printemps, le CERIC lancera un programme de formation aux relations avec les médias afin de préparer les professionnels du développement de carrière à partager leurs expériences avec les médias et à accroître la visibilité du secteur. Proposée sous la forme d’un cours en ligne associé à une communauté de soutien entre pairs, cette formation gratuite sera dirigée par l’une des principales autorités canadiennes en matière de médias, Keka DasGupta.

Ce programme s’adresse à tout professionnel du développement de carrière ou d’un domaine connexe au Canada qui souhaite faire progresser ses messages sur le secteur et se faire connaître dans les médias. Il peut s’agir d’ajouter une perspective de développement de carrière aux questions relatives à l’emploi et à la main-d’œuvre qui font la une des journaux, ou bien d’obtenir une couverture pour votre programme, votre projet ou votre organisation. En outre, la formation soutiendra le développement des compétences des professionnels de la carrière en leur permettant d’acquérir des compétences en matière de relations avec les médias.

Le programme comporte deux volets :

1. Cours de formation en ligne « à la demande » : Le cours personnalisé comprend des leçons vidéo de Keka DasGupta, des modèles d’argumentaires par courriel, des exemples d’argumentaires réels qui ont permis à des personnes de faire parler d’elles, le tout dans une optique de développement de carrière. Ce cours dure environ 3 heures.
2. Séances de questions-réponses bimensuelles en direct « pendant les heures de bureau » : Pour assurer un soutien continu, Madame DasGupta organisera tous les deux mois des séances de questions-réponses d’une heure sur Zoom. Lors de ces sessions à valeur ajoutée, les participants peuvent poser des questions et mettre en pratique ce qu’ils ont appris au sein d’une communauté de pairs.

Keka DasGupta travaille dans le domaine des relations publiques depuis 24 ans, pour des marques de renommée mondiale telles qu’IKEA, Nike et Disney, ainsi que pour de nombreuses organisations caritatives, organisations à but non lucratif, petites entreprises et experts indépendants. Elle s’efforce d’aider les participants à ne pas se sentir intimidés ou dépassés lorsqu’ils présentent des argumentaires aux médias, afin de les inspirer et de les motiver à prendre des mesures immédiates et durables.

Cette formation est spécifiquement conçue pour enseigner aux professionnels du développement de carrière comment :

• Déterminer les occasions médiatiques intéressantes – comprendre quand et comment les médias peuvent être intéressés par une entrevue sur des sujets liés à l’évolution de carrière;
• Réussir à présenter aux médias vos idées d’articles sur le développement de carrière et vos idées pour « décrocher » l’entrevue;
• Mettre en place des protocoles de suivi pour aider à établir des relations plus durables avec les médias, afin qu’ils continuent à vous rappeler pour obtenir des commentaires pertinents.

Le CERIC propose ce programme pour faciliter et faire avancer les conversations sur le développement de carrière partout au Canada dans les domaines de l’information et de la rédaction. Grâce à cette formation, un plus grand nombre d’acteurs au sein de la communauté professionnelle pourront promouvoir la valeur du développement de carrière – tant pour les Canadiens que pour l’économie et la société en général.

Ce printemps, le CERIC proposera trois séries de webinaires pour aider les professionnels de la carrière dans leur développement professionnel. La première série de webinaires donnera aux PDC une feuille de route pour soutenir efficacement les clients neurodiversifiés. La deuxième série les guidera dans la mise en place d’une pratique tenant compte des traumatismes. Enfin, la troisième série aidera les professionnels du développement de carrière à adopter une approche inclusive de l’antisémitisme. 

• La feuille de route des PDC pour soutenir efficacement les clients neurodiversifiés (en anglais avec sous-titres en français sur les enregistrements) | Les mercredis 3, 10 et 17 mai 2023 | Présenté par Sarah Taylor, consultante principale de Next Level ASD , en partenariat avec l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) 

Des statistiques récentes indiquent qu’environ une personne sur sept en Amérique du Nord traite l’information de façon différente et relèvent de la neurodiversité. Malheureusement, en raison de la nature invisible de ces différences, bon nombre des caractéristiques inhérentes à un diagnostic de neurodiversité peuvent apparaître comme un problème d’attitude ou de comportement. Pour les professionnels du développement de carrière (PDC) du monde entier, il est essentiel de pouvoir offrir des solutions de développement des compétences au service des personnes qui fonctionnent différemment. 

Cette série fournira aux participants les outils et les systèmes qui leur permettront non seulement de mieux comprendre le spectre de la neurodiversité, mais aussi de travailler efficacement avec des personnes qui pensent différemment. Pour les dirigeants confrontés à des problèmes de main-d’œuvre, les PDC au service de clients divers et les conseillers en orientation professionnelle qui ont besoin d’une nouvelle perspective, cette série de webinaires est à ne pas manquer. 

Cette série de webinaires sera présentée en anglais avec l’option de sous-titres en français (disponibles dans les enregistrements). 

• Développement professionnel tenant compte des traumatismes (en anglais) | Les jeudis 11, 18 et 25 mai 2023 | Présenté par Kari McCluskey, coordonnatrice de l’initiative sur le traumatisme vicariant et la résilience, Aurora Family Therapy Centre, en partenariat avec l’Association Canadienne de Counseling et de Psychothérapie (ACCP). 

Les praticiens de carrière travaillent avec divers clients, y compris ceux qui peuvent se présenter aux services d’orientation professionnelle avec des antécédents de traumatismes – qu’il s’agisse de clients qui ont grandi dans des conditions d’abus, de sans-abrisme, de guerre ou qui ont subi des chocs psychologiques ou physiques, ou encore de ceux qui ont vécu une expérience de restructuration de leur emploi. Cette série de webinaires en trois parties suivra un continuum de fondations tenant compte des traumatismes, de la théorie à la pratique, et aidera les professionnels à créer une pratique tenant compte des traumatismes dans leur environnement de prestation de services.  

La série de webinaires permettra aux praticiens d’apprendre et de réfléchir à leur pratique actuelle et future. Ensemble, grâce au partage des expériences et des connaissances, les participants apprendront des stratégies sur la façon de développer des espaces sûrs qui soutiennent et responsabilisent leurs clients. En outre, comme il est tout aussi important de se tourner vers l’intérieur pour examiner comment les histoires de traumatisme des autres pourraient avoir un impact sur les PDC, les participants apprendront également à répondre et à reconnaître les signes de stress traumatique secondaire afin qu’ils puissent poursuivre leur travail de manière durable. 

Les webinaires payants seront enregistrés et des certificats de participation individuels seront fournis à tous les participants inscrits qui assistent aux webinaires en direct. 

• L’antisemitisme à découvert : comment aider les praticiens du développement de carrière à avoir une pratique inclusive (en anglais) | Les lundis, 1, 8 et 15 mai 2023 | Présenté par Melissa Mikel, directrice de l’éducation à Friends of Simon Wiesenthal Center (FSWC) 

Les rapports de Statistique Canada font état d’une augmentation des crimes de haine en 2021 (27%), avec davantage de crimes de haine visant la religion (+67%). Bien que la communauté juive nationale ne représente que 1 % de la population totale, les crimes de haine contre la communauté juive restent les deuxièmes crimes de haine les plus fréquemment signalés par la police, après la population noire. Tragiquement, ce type de haine continue de prospérer. Pourtant, les discussions sur l’antisémitisme sont souvent exclues des formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion.   

Cette série gratuite mènera des conversations sur l’antisémitisme afin de mieux équiper les praticiens du développement de carrière pour qu’ils travaillent à contrer cette haine et à construire des alliances entre les communautés. À la fin de la série, les professionnels du développement de carrière comprendront mieux les racines historiques de l’antisémitisme et les formes qu’il prend dans leur réalité quotidienne. Ils seront en mesure d’appliquer des approches inclusives dans leur pratique afin de mieux soutenir leurs clients et leurs étudiants. 

Le CERIC s’associe avec des associations et des organisations à travers le Canada et au-delà pour présenter des webinaires qui offrent un développement professionnel abordable. Auparavant, le CERIC a également travaillé avec l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, Association des conseillers scolaires de l’Ontario, Association of Service Providers for Employability and Career Training BC, Association québécoise des professionnels du développement de carrière, Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick, BC Career Development Association, Career Development Association of Alberta, Conseil de l’information sur le marché du travail, Enseignement coopératif et apprentissage intégré au travail, Experiential and Work-Integrated Learning Ontario, First Work, Nova Scotia Career Development Association, Ontario Association of Career Management, Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, Vocational Rehabilitation Association (Canada), et l’organisation américaine National Career Development Association.