août

Quatre allocutions incroyables à l’affiche du Congrès Cannexus

Un futuriste à succès, une championne paralympique, une théoricienne de la carrière renommée et un chercheur autochtone primé délivreront des allocutions lors du congrès hybride Cannexus24. Cannexus, le congrès canadien sur le développement de carrière, aura lieu du 29 au 31 janvier 2024, à la fois en virtuel et à Ottawa. Plus grand congrès bilingue du pays axé sur les approches novatrices en matière de développement de carrière et de main-d’œuvre, le congrès attire plus de 2 000 participants.

Les participants à Cannexus24 entendront des discours stimulants de la part de ces quatre conférenciers exceptionnels :

Hamza Khan
Expert de l’avenir du travail et du leadership axé sur l’être humain et auteur de best-sellers
Le nouveau milieu de travail : guide de la navogsation en transformation continue  

La mission d’Hamza Khan est d’aider les organisations à atteindre une croissance inclusive et durable en réhumanisant le lieu de travail. Il aidera les participants à naviguer dans un avenir du travail qui se rapproche rapidement, un « nouvel anormal » toujours en mouvement, que caractérisent un travail hybride, une perturbation technologique persistante et des comportements et des attentes en constante évolution. 

Chantal Petitclerc
Championne paralympique et détentrice de records du monde 
Partager mon histoire

Grâce à sa détermination, sa persévérance et sa discipline, elle est la meilleure coureuse en fauteuil roulant de tous les temps et a remporté de nombreuses médailles lors des trois plus grandes compétitions athlétiques du monde. Elle utilise sa propre histoire pour illustrer l’importance de persévérer, d’établir une vision et des objectifs ambitieux et, surtout, de poursuivre ses rêves.   

Dr. Nancy Arthur
Professeure et doyenne de la recherche à la UniSA Business (Université d’Australie-Méridionale) et professeure émérite à l’Université de Calgary

Des affaires qui suivent (presque) leur cours normal : garder le cap en période de turbulences et de changement des tendances

L’enseignement et la recherche du Dr Arthur portent sur l’orientation professionnelle influencée par la culture, la défense de la justice sociale et le développement de carrière pour les étudiants et les travailleurs internationaux. Elle parlera de la nécessité pour les services de développement de carrière d’être proactifs dans l’élaboration des politiques et des pratiques de manière à aider les personnes à s’adapter aux nouvelles méthodes de travail. 

Dr. Sean Lessard
Professeur, écrivain et chercheur primé dans le domaine du bien-être des jeunes autochtones
Inspirer et habioliter la jeunesse autochtone par le « plaidoyer radical »

Dr Lessard est membre des Cris des régions boisées et originaire du territoire visé par le Traité no 6 de Montréal-Lac du nord de la Saskatchewan. Dans cette présentation, il réfléchit à son travail auprès des jeunes autochtones, à l’intérieur et à l’extérieur des écoles. Il est particulièrement connu pour sa conception de modèles d’accompagnement à l’obtention du diplôme, de planification de la transition/carrière et d’approches de « l’école en tout lieu et à tout moment ».

Les tarifs Super avantageux pour le congrès virtuel commencent à 210 $ avec des tarifs spéciaux de 50 $ pour les étudiants. Les tarifs pour le congrès en présentiel commencent à 390 $. Les membres de plus de 30 organisations collaboratives bénéficient d’un rabais de 25 % sur leur inscription. Le rabais de 25 % est également disponible pour les groupes de 5 personnes ou plus.  Tous les délégués ont accès aux enregistrements virtuels après le congrès pendant trois mois. La date limite d’inscription au programme Super avantageux est fixée au 8 septembre.

Cannexus est présenté par le CERIC et soutenu par The Counselling Foundation of Canada et un vaste réseau de partenaires. Pour plus d’informations sur le Congrès et pour vous inscrire, visitez cannexus.ceric.ca/fr.

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août

Annonce des webinaires d’automne : lancer sa pratique privée, matrice ACT, accompagnement des réfugiés faiblement scolarisés et bien plus encore

Le CERIC, et ses associations partenaires, offriront de nombreuses séries de webinaires au cours des prochains mois afin d’appuyer la communauté du développement de carrière sur une gamme de sujets d’actualité. Jetez un coup d’œil à notre liste complète et profitez des sous-titres en direct générés par Zoom AI, disponibles en plusieurs langues, y compris le français et l’anglais, pour chaque série de webinaires.

Les peuples autochtones représentent environ 5 % de la population mondiale, mais 15 % des pauvres de la planète. Les peuples autochtones sont également plus susceptibles de rencontrer des obstacles à l’entrée sur le marché du travail en raison du racisme, des préjugés inconscients et de la discrimination. Les professionnels de l’orientation professionnelle bien intentionnés ne savent donc pas comment aider au mieux leurs clients.

Cette série de webinaires gratuite sera l’occasion d’entendre des professionnels autochtones inspirants de Nouvelle-Zélande et du Canada, qui partageront leur parcours dans le domaine du développement de carrière et leurs perspectives sur les approches culturelles du développement de carrière autochtone.

En tant que professionnels de l’orientation, que ce soit dans le cadre de séances individuelles ou collectives, nous interagissons avec différents clients, y compris ceux qui présentent des obstacles multiples ou des besoins divers. Ces clients ou étudiants peuvent avoir besoin de stratégies et de techniques supplémentaires pour se prendre en charge et réussir leur carrière et leur parcours éducatif. L’approche Change It Up (CiU), basée sur des décennies de recherche, intègre les principes Fab 5 : pratique, centré sur l’apprenant, holistique, basé sur la force et conscient des traumatismes.

Ce webinaire gratuit vous présentera l’approche CiU de l’orientation et de l’enseignement et vous donnera l’occasion d’explorer le « comment » du travail dans le domaine de l’orientation professionnelle.

L’entrepreneuriat en développement de carrière, souvent abordé en tant que solopreneur, peut être perçu comme un rêve aux apparences innacessibles. Alors, comment fait-on pour se lancer en pratique privée? Quels sont les types de mandats que les conseillers peuvent avoir? Quels sont les enjeux que les gens rencontrent? Quels sont les outils et ressources incontournables afin de préserver sa santé mentale? Comment conjuguer son rôle d’intervenant et celui d’entrepreneur?

Cette série de webinaire vise à préparer et sensibiliser les professionnel.les du développement de carrière qui rêvent de se lancer en pratique privée.

Les quatre sessions de cette série serviront de guide à la pratique privée et aborderont des éléments clefs tels que les mythes et réalité du travail autonome, le recrutement efficace de client.e.s, les règles éthiques et déontologiques, les stratégies de marketing et de communications et les outils de travail incontournable.

Malgré le nombre croissant de plans d’embauche axés sur la diversité dans divers secteurs, les demandeurs d’emploi s’inquiètent toujours des préjugés à l’embauche. En outre, il a été prouvé que les préjugés à l’embauche ont un impact négatif sur le bien-être et la santé mentale des travailleurs. Cela crée des obstacles plus importants à la réussite professionnelle, en particulier pour les groupes sous-représentés.

Cette nouvelle série de webinaires explorera les impacts profonds des préjugés implicites sur la recherche d’emploi et le bien-être des travailleurs. Elle fournira également aux professionnels du développement de carrière les outils et les connaissances nécessaires pour renforcer leurs compétences multiculturelles. Les participants quitteront la série équipés pour défendre efficacement leurs clients et leur apporter un meilleur soutien tout au long de leur parcours professionnel.

Bon nombre d’individus qui consultent pour des services en counseling de carrière vivent de la détresse sur le plan psychologique en relation avec, notamment, des difficultés de prise de décision. Les craintes, les doutes, le stress et parfois l’anxiété qui les envahissent tendent à les bloquer dans leur capacité à se mobiliser et à faire des choix. Face à cela, les intervenants qui ont pour rôle de les aider peuvent eux-mêmes se sentir impuissants et en manque d’outils concrets et efficaces pour mobiliser et soutenir leurs clients.

L’approche d’acceptation et d’engagement (ACT) représente une approche scientifique rigoureuse dont l’efficacité, avérée, est fondée sur des données probantes. Cette approche offre des pistes d’interventions concrètes (par exemple à travers la matrice) que les intervenants du counseling de carrière peuvent aussi bien appliquer auprès de leurs clients afin de les orienter et de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs de vie et de carrière, que pour eux-mêmes afin de prendre soin de leur rôle d’intervenant et surmonter les défis propres à notre pratique, notamment auprès de clientèles difficiles.

L’OCCOQ reconnaît cette série de webinaires comme trois heures de formation continue.

Le nombre de personnes réfugiées admis au Canada (particulièrement au Québec) est appelé à augmenter dans les prochaines années. Les personnes conseillères ont à comprendre la réalité de ces personnes afin de pouvoir les accompagner dans le développement d’un projet d’intégration sociale et professionnelle. Cependant, le personnel responsable de leur accompagnement en orientation se trouve souvent démuni, car la majorité des études réalisées dans ce domaine l’ont été auprès de la catégorie de personnes immigrantes qualifiées.

En réponse à ce besoin, le CERIC a financé un projet qui a abouti à l’élaboration d’un guide – bientôt disponible – afin de bien comprendre la réalité des personnes réfugiées faiblement scolarisées, d‘être en mesure de concevoir l’intervention en orientation et de les accompagner selon leur réalité et leurs objectifs mais aussi de soutenir le développement de compétences d’intervention interculturelle chez les personnes conseillères.

Dans ce webinaire gratuit, nous explorerons les défis auxquels sont confrontés les personnes réfugiées faiblement scolarisées, en nous penchant sur leurs expériences. Nous analyserons ensuite les différences culturelles et les compétences interculturelles essentielles pour une orientation efficace. Le webinaire vise à équiper les professionnels de l’orientation pour travailler avec les réfugiés, en offrant des outils pratiques et un guide d’intervention pour l’orientation individuelle et de groupe.

Les webinaires du CERIC sont désormais hébergés via la plateforme d’événements Zoom afin d’offrir des opportunités d’apprentissage et de réseautage plus interactives. Les participants auront accès à un lobby où ils pourront interagir avec d’autres participants avant, entre et après les séances, ainsi qu’à de nombreuses options d’interaction pendant les webinaires en direct. Une FAQ répond à toutes les questions techniques. Les webinaires payants seront enregistrés et des certificats de participation individuels seront remis à tous les participants inscrits qui auront assisté aux webinaires en direct.

Le CERIC s’associe avec des associations et des organisations à travers le Canada et au-delà pour présenter des webinaires qui offrent un développement professionnel abordable. Auparavant, le CERIC a également travaillé avec l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie, Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs, Association canadienne pour l’emploi soutenu, Association des conseillers scolaires de l’OntarioAssociation of Service Providers for Employability and Career Training BC, Association pour le développement de carrière au Nouveau-BrunswickBC Career Development AssociationCareer Development Association of Alberta, Career Professionals of Canada, Conseil de l’information sur le marché du travail, Enseignement coopératif et apprentissage intégré au travailExperiential and Work-Integrated Learning OntarioFirst WorkNova Scotia Career Development AssociationOntario Association of Career Management, Vocational Rehabilitation Association (Canada), et l’organisation américaine National Career Development Association.

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août

LE CERIC ROUVRE SON PROGRAMME D’ÉTUDES SUPÉRIEURES INNOVANT POUR FAVORISER L’EXCELLENCE EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Le CERIC a récemment rouvert les candidatures pour son très attendu Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs (GSEP), qui vise à doter les membres de connaissances et de compétences avancées en matière de pratiques de développement de carrière. Le GSEP est conçu pour permettre aux participants d’acquérir l’expertise nécessaire pour exceller dans leurs études supérieures et leur carrière, tout en ayant un impact positif sur le domaine.

Grâce à un ensemble dynamique et complet d’opportunités, les participants peuvent s’engager dans des expériences d’apprentissage interactives, acquérir des connaissances auprès d’experts de l’industrie et construire un réseau solide de professionnels partageant les mêmes idées.

Ouvert aux étudiants aux cycles supérieurs inscrits à temps plein dans une université canadienne et désireux de faire progresser leur carrière dans le domaine du développement de carrière, le GSEP crée des opportunités uniques :

Les inscriptions au programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs sont désormais ouvertes. Réservez votre place et embarquez pour un programme transformateur dans l’excellence du développement de carrière avant le 19 octobre 2023. Visitez la page GSEP pour plus d’informations et les détails de l’application.

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