Des diplômés reçoivent des prix pour participer au congrès Cannexus22

Le CERIC a annoncé les lauréats du Prix cycles supérieurs de cette année, offrant un soutien à quatre lauréats pour assister à Cannexus22, le congrès canadien en développement de carrière qui aura lieu du 24 et 26 janvier virtuellement et Ottawa. 

Les lauréats sont : 

  • Caileigh Wilson, candidate à la maîtrise, Éducation, Université Simon Fraser 
  • Hélène Brisebois, candidate à la maîtrise, Éducation, Université de Sherbrooke 
  • Jordan Ho, candidat en doctorat, Psychologie, Université de Guelph 
  • Noah Arney, candidat à la maîtrise, Éducation, Université de Calgary

Ce prix, accordé annuellement à des étudiants à temps plein des cycles supérieurs en développement de carrière, comprend l’inscription gratuite à Cannexus virtuel ainsi qu’un montant de 1 000 $. Le congrès Cannexus fait la promotion de l’échange d’information et explore des approches novatrices dans le domaine de l’orientation professionnelle, du développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Des affiches étudiantes seront disponibles pour visualisation durant le congrès virtuel. 

Pour être admissible à ce prix, il faut participer au Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs (GSEP) du CERIC et avoir rédigé un article d’une page sur n’importe quel sujet en lien avec le développement de carrière. Lisez les articles primés et tous les textes inspirants accessibles dans la section le coin GSEP du site Web du CERIC.  

Le programme GSEP vise à favoriser l’engagement des étudiants canadiens à temps plein aux cycles supérieurs qui se concentrent sur le développement de carrière ou un domaine connexe. La prochaine date limite pour postuler pour le prix GSEP est le 31 mars 2022.  

EN SAVOIR PLUS
Close-up shot of hand holding pen and writing in noteboo2021

Le CERIC est à la recherche de propositions d’articles pour le numéro du magazine Careering sur l’« états d’esprit de carrière »

L’édition de l’hiver 2022 du magazine Careering portera sur le thème des « états d’esprit de carrière ». Les nouveaux collaborateurs sont les bienvenus et peuvent nous soumettre leurs articles en français, en anglais ou dans les deux langues. Veuillez prendre connaissance de nos directives sur la présentation d’articles et envoyer une proposition d’un ou deux paragraphes décrivant votre idée d’article à Lindsay Purchase, rédactrice en chef, à l’adresse lindsay@ceric.ca d’ici le jeudi 14 octobre.

Ce numéro abordera des questions telles que :

  • Que sont les états d’esprit de carrière?
  • Comment s’articulent-ils avec la littératie professionnelle?
  • Quel sens prend ce concept d’un groupe à l’autre (par exemple, chez les nouveaux arrivants, chez les personnes coupées du marché du travail, etc.) et comment peut-on utiliser l’état d’esprit de carrière dans ces contextes?
  • Comment aimeriez-vous voir évoluer les états d’esprit de carrière (par exemple, pour les clients, les employeurs) et comment voyez-vous l’évolution du concept de carrière?
  • Quel est l’impact des imprévus sur le concept d’état d’esprit de carrière?
  • Comment peut-on intégrer les états d’esprit de carrière dans différents espaces (par exemple, le lieu de travail, différents niveaux d’éducation, etc.)?
  • Comment aider ceux qui ne sont pas des professionnels du développement de carrière à intégrer ce concept?
  • Comment l’état d’esprit de carrière se manifeste-t-il?
EN SAVOIR PLUS
careering magazine cover2021

Le numéro printemps-été du magazine Careering se penche sur les transitions de carrière

Cette édition entièrement numérique de Careering, sur le thème des « Transitions de carrière », arrive à un moment où la main-d’œuvre connaît d’immenses changements. Les perturbations de la COVID-19 sur le travail et sur l’éducation sont mises en relief de manière évidente dans de nombreux articles de ce numéro, qu’il soit question des réflexions d’une élève de 12e année concernant son avenir, d’entrevues avec des propriétaires de petites entreprises soudainement propulsés dans la recherche d’un emploi.

La conclusion générale, cependant, est rassurante : avec le soutien des professionnels de l’éducation au choix de carrière et du développement de carrière, les Canadiens peuvent acquérir les compétences nécessaires pour s’épanouir dans le changement. Dans ce numéro du magazine Careering, les auteurs se penchent sur les théories qui soutiennent l’engagement des clients et le développement d’un état d’esprit prêt au changement. Ils proposent des stratégies pour mener des discussions sur la carrière avec les employés, pour faire face aux lacunes en matière d’emploi et pour soutenir l’apprentissage permanent. Ils présentent également des approches efficaces d’exploration de carrière de la maternelle à la 12e année, et bien plus encore.

Ce numéro comprend ces articles :

Publié par le CERIC, Careering est le magazine canadien des professionnels en développement de carrière. Il est publié en version imprimée et numérique trois fois l’an et inclut certains articles en français. Inscrivez vous pour recevoir votre copie gratuite. Vous pouvez également accéder aux anciens numéros gratuitement en ligne.

L’édition de l’automne 2021 du magazine Careering sera axée sur le thème du « développement de carrière repensé ». Les nouveaux collaborateurs sont les bienvenus et peuvent nous soumettre leurs articles en français, en anglais ou dans les deux langues. Veuillez prendre connaissance de nos directives sur la présentation d’articles et envoyer une proposition d’un ou deux paragraphes décrivant votre idée d’article à Lindsay Purchase, rédactrice en chef, à l’adresse lindsay@ceric.ca, au plus tard le 30 juin.

EN SAVOIR PLUS
2021

Le CERIC publie son rapport annuel 2020 : une année sans précédent

Ayant pour thème « Se surpasser, se soutenir et s’efforcer », le rapport annuel 2020 du CERIC dresse le bilan d’une année sans précédent. Cette année nous a conduits hors des sentiers battus, aussi bien à l’échelle de l’organisation que du secteur. Nous avons entamé l’année avec une participation record au Congrès canadien en développement de carrière Cannexus, tenu à Ottawa en janvier 2020. À la mi-mars, notre personnel travaillait à domicile et le CERIC a dû commencer à répondre aux besoins en rapide évolution des intervenants en développement de carrière face à la crise sanitaire mondiale.

Comme le président du conseil d’administration André Raymond et le directeur général Riz Ibrahim le soulignent dans leur message de la direction, le CERIC s’est efforcé de mieux comprendre comment ces besoins se concrétisaient et quelles étaient les lacunes qui émergeaient. Pour ce faire, nous avons réalisé périodiquement des sondages éclair axés sur la reprise des activités, lesquels ont révélé une résilience et une innovation remarquables dans les services d’orientation professionnelle au Canada. Pour répondre aux besoins, nous avons notamment offert des webinaires gratuits sur des sujets d’actualité, comme le passage en ligne de services d’orientation professionnelle et d’emploi, ainsi que la gestion du bien-être mental et émotionnel chez les clients et les professionnels. La pandémie nous a également obligés à réinventer le congrès Cannexus de 2021 comme un événement virtuel. Compte tenu des incertitudes économiques, nous avons offert des tarifs attrayants. De plus, nous avons pu établir de nouveaux partenariats internationaux en pivotant vers le virtuel, le tout dans le but de repenser le développement de carrière dans cette nouvelle réalité que nous vivions.

À l’interne, le CERIC a pris le temps de parfaire son nouveau plan stratégique en 2020. Au début de l’année, nous avons revu notre vision (Les Canadiens ont la capacité d’utiliser leurs compétences et leurs talents au service d’un avenir plus gratifiant pour tous) et notre mission (Promouvoir le développement de carrière au Canada), et confirmé deux mandats qui orienteraient notre travail au cours des prochaines années. Il s’agit de « promouvoir le développement de carrière à titre d’intérêt public » en collaborant avec des intervenants dans tout le réseau du développement de carrière pour faire avancer les efforts visant à montrer la valeur sociale et économique ainsi que l’intérêt public du développement de carrière. Il est aussi question de « faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en développement de carrière », et de mettre l’accent sur l’expertise et les compétences grandissantes des professionnels du développement de carrière ainsi que des enseignants par le biais de la recherche, de l’apprentissage et en jouant un rôle de centre névralgique dans la communauté.

Points saillants concernant le CERIC dans le but de promouvoir le développement de carrière, qui est d’intérêt public :

Principales réalisations du CERIC qui renforcent les connaissances en matière de développement de carrière :

  • Lancement d’un projet de traduction en français du populaire ouvrage Career Theories and Models at Work: Ideas for Practice (Théories et modèles orientés sur la carrière : des idées pour la pratique), dont les traductions en japonais, en letton et en estonien sont également en cours, ce qui contribuera à en étendre la portée sur la scène internationale
  • En partenariat avec l’Université Memorial, nous avons poursuivi nos efforts pour élargir les connaissances en publiant deux numéros de la Revue canadienne de développement de carrière, le seul périodique universitaire évalué par des pairs dans le domaine au pays
  • Présentation de webinaires gratuits traitant des défis liés à la pandémie, ainsi que d’une série de webinaires payants avec des associations partenaires sur des sujets très pertinents, par exemple sur la façon de soutenir la réussite des élèves noirs, avec un total de 19 887 inscriptions
  • Présentation de Cannexus, du 27 au 29 janvier 2020, à Ottawa, où était réuni un nombre record de 1 258 délégués pour s’informer et discuter d’enjeux qui façonnent le travail et le bien-être au Canada, comme le développement de la main-d’œuvre, l’emploi des jeunes et la réconciliation
  • Production de ressources opportunes par le biais des populaires communautés bilingues du CERIC, CareerWise et OrientAction (en partenariat avec la société québécoise GRICS), afin d’aider les professionnels du développement de carrière canadiens à composer avec la réalité en constante évolution
  • Réalisation d’une série de sondages éclair du CERIC sur la reprise des activités auprès de 1 146 spécialistes de l’emploi et de la carrière, afin de recueillir de l’information sur l’effet de la pandémie de COVID-19 sur les services d’orientation professionnelle dans tout le pays, avec des résultats révélant une résilience et une innovation remarquables
  • Mobilisation de la prochaine génération de chercheurs en développement de carrière grâce à notre Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs, ce qui a permis d’ajouter 39 étudiants actuellement inscrits à des programmes de maîtrise et de doctorat à temps plein
  • Émission d’une demande de propositions sur les liens entre l’apprentissage par l’expérience et le développement de carrière, dans le but d’offrir un moyen efficace de combler l’écart entre l’école et le monde du travail
  • Annonce de l’attribution du projet Le développement de carrière chez les enfants : déterminer les conditions et les stratégies essentielles à la réussite, qui examinera le lien entre les aptitudes essentielles, introduites par les enseignants, et l’apprentissage en matière de carrière de la quatrième à la sixième année

En plus de ces faits saillants et des déclarations financières, le rapport annuel 2020 du CERIC comprend un message de reconnaissance adressé à son personnel au cours de l’année, un message de remerciement spécial destiné aux bénévoles du conseil d’administration et des comités du CERIC qui nous ont aidés à défricher ces territoires inexplorés, et enfin, un message à l’intention de notre fondateur, The Counselling Foundation of Canada, pour le remercier de son soutien inébranlable.

EN SAVOIR PLUS
2021

Le guide Fidéliser et mobiliser du CERIC aide à développer une main-d’œuvre inclusive dans le secteur public

Le CERIC a publié une nouvelle édition de son populaire guide Fidéliser et mobiliser pour aider les employeurs du secteur public à développer une main-d’œuvre inclusive, agile et outillée. Cette publication bilingue arrive à un moment où tous les niveaux du secteur public concentrent leurs efforts sur le développement de carrière, afin de mobiliser pleinement la capacité de leurs bassins de talents et de la mettre au service des Canadiens, comme l’illustre le récent appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion du gouvernement fédéral.

Rédigé dans un format novateur de guide de voyage, Fidéliser et mobiliser est une ressource en gestion de carrière concise et orientée vers l’action que les leaders et les gestionnaires du secteur public peuvent utiliser pour recruter, mobiliser et fidéliser leur personnel. Le contenu du guide s’applique à tous les paliers de gouvernement, aux niveaux municipal, provincial, fédéral et des Premières Nations. L’ouvrage est l’œuvre de l’experte en main-d’œuvre Lisa Taylor. Il met l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion et reconnaît l’unicité des lieux de travail du secteur public. Le guide tient également compte de la situation liée à la pandémie de COVID-19 et de ses répercussions sur les carrières au sein du secteur public, en évoquant notamment la santé mentale de la main-d’œuvre et les modalités de travail à distance.

La publication contient :

  • plus de 40 astuces, activités et mesures à faible coût pouvant être mises en pratique en aussi peu de temps que 10 minutes par jour (feuilles de travail et références supplémentaires incluses);
  • l’exploration des problèmes en gestion de carrière qui intéressent particulièrement le secteur public, par exemple lorsqu’il y a peu d’occasions d’accéder à des postes de spécialistes du savoir;
  • une section spéciale « Carrière et service public » qui montre comment la gestion de carrière peut être un outil puissant pour l’élaboration des politiques publiques et la prestation des services publics.

Ce guide vous aidera à mener des discussions de carrière, à établir des stratégies de planification de carrière individuelles et organisationnelles et à exploiter les ressources de gestion de carrière offertes dans le secteur public. Il vous aidera aussi à favoriser la résilience et la réactivité face aux changements. Le guide explique en quoi la gestion de carrière sert de levier stratégique pour atteindre un rendement organisationnel supérieur, au-delà de la satisfaction et de la fidélité des employés. Cela permet aussi d’améliorer la fonction publique et d’élargir les possibilités d’innovation.

L’élaboration du guide a été orientée par un comité consultatif composé de représentants de la Communauté de pratique interministérielle sur la carrière, de la Communauté nationale des gestionnaires et du Bureau du Conseil privé (Secrétariat du renouvellement de la fonction publique) du gouvernement du Canada, ainsi que des gouvernements de la Saskatchewan et du Nouveau-Brunswick. Cet ouvrage est présenté à tous les niveaux du secteur public comme un outil essentiel pour les gestionnaires, car il répond également à la nécessité de plus en plus reconnue de soutenir l’avancement professionnel des groupes en quête d’équité.

« Enfin! Une ressource complète et pratique qui aborde les avantages de la planification de la carrière et offre des outils et des parcours gratuits qui tiennent compte de nos vies professionnelles chargées. Elle devrait être enregistrée sur le bureau de chaque dirigeant en gestion de personnel de la fonction publique. Alors que la fonction publique se prépare à un changement de culture au sein de la profession et se penche sur les enjeux de racisme systémique, de diversité et d’inclusion, ce guide arrive à point nommé pour faciliter la compréhension du rôle essentiel que jouent les conversations sur la carrière pour trouver des candidats qui cadrent avec les besoins organisationnels d’aujourd’hui et de demain. »
– Tracey Sametz, directrice générale des ressources humaines, Transports Canada

Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public est le troisième ouvrage de la série Fidéliser et mobiliser du CERIC. Cette publication mise sur le succès des deux précédents guides également rédigés par Lisa Taylor : Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises (2017) et Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les organismes à but non lucratif et de bienfaisance (2018).

Ce guide destiné au secteur public est offert en anglais et en français et peut être téléchargé gratuitement au ceric.ca/secteurpublic. Il est également à vendre sur Amazon.ca et Chapter.Indigo.ca en format papier (15,95 $) ou numérique (6,50 $). Il est possible de passer des commandes par lot d’au moins 10 exemplaires auprès du CERIC et de bénéficier d’un rabais de 30 % en écrivant à sales@ceric.ca.

EN SAVOIR PLUS
2021

Webinaire gratuit avec le docteur Kris Magnusson ayant pour thème « Travailler – et vivre – avec les émotions dans le domaine des services de soutien professionnel »

Le CERIC propose un webinaire gratuit, une conversation avec le docteur Kris Magnusson ayant pour thème « Travailler – et vivre – avec les émotions dans le domaine des services de soutien professionnel », le mardi 8 juin 2021. Il s’agit de la suite de sa populaire allocution qu’il a prononcée plus tôt cette année dans le cadre de Cannexus21, le Congrès canadien en développement de carrière. Il explorera plus en détail l’interaction dynamique entre les sentiments, la pensée et l’action, ainsi que la façon dont les intervenants en développement de carrière peuvent utiliser intentionnellement ces éléments pour aider les clients à obtenir de meilleurs résultats.

Ce webinaire intéressera les personnes qui travaillent dans le domaine de l’orientation professionnelle et des services d’emploi. D’autres acteurs du réseau de développement de carrière au sens large, notamment les éducateurs et les décideurs, bénéficieront également de cette présentation. Que vous fassiez partie ou non des 2 300 personnes qui ont participé à Cannexus, vous êtes tous les bienvenus à ce webinaire en ligne gratuit.

Le docteur Kris Magnusson continuera de parler de la manière dont la façon traditionnelle de voir les services d’orientation et de soutien professionnels comme étant liés à des processus cognitifs domine le point de vue des bailleurs de fonds au sujet de la prestation des services d’orientation professionnelle. De plus, il parlera de la manière dont ceux qui fournissent de tels services peuvent reconnaître le puissant rôle des émotions pour aider les clients à s’y retrouver dans les défis professionnels, lesquels sont de plus en plus complexes et uniques.

Vous pouvez voir (ou revoir) dès maintenant son allocution et sa séance de questions et réponses dans le cadre de Cannexus avec Tony Botelho, directeur du Service des carrières et du bénévolat de l’Université Simon Fraser.

Le docteur Kris Magnusson a récemment terminé un deuxième mandat à titre de doyen de la Faculté de l’Éducation de l’Université Simon Fraser, avant de reprendre ses fonctions de professeur au sein de cette même faculté en 2019. Le travail académique du docteur Magnusson est dans le domaine de la psychologie de l’orientation et du développement de carrière. Il a reçu le prix d’excellence en développement de carrière de l’Alberta ainsi que le prix Stu Conger 2006 de leadership en développement de carrière. Il est également cofondateur du Groupe de recherche canadien sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes.

Renseignez-vous sur ce webinaire et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

EN SAVOIR PLUS
2021

Proposez la candidature d’un leader du développement de carrière au Prix Etta St John Wileman d’ici le 30 juin

Le Prix Etta St John Wileman pour l’œuvre d’une vie vise à souligner l’apport des personnes qui ont consacré toute leur vie à améliorer le domaine du développement de carrière. Si vous connaissez un leader qui mérite d’être récompensé – un instigateur de changements qui a contribué à améliorer nos collectivités et dont la présence a eu un impact significatif sur votre travail et dans notre domaine –, veuillez remplir le formulaire de mise en candidature d’ici le 30 juin 2021.

Le prix vise :

  • à rendre hommage à celles et à ceux qui se sont forgé une réputation de chefs de file en développement de carrière;
  • à reconnaître les pionniers qui exercent en même temps le rôle de mentor, d’éducateur, de conseiller, de défenseur et de modèle;
  • à inciter chacune et chacun au Canada et partout dans le monde à saluer la contribution remarquable des membres de leur entourage à la profession.

Les leaders qui ont fait preuve d’un engagement important et à long terme à l’égard du développement de carrière sont admissibles à ce prix prestigieux. Le comité de sélection encourage les candidatures de personnes faisant partie de groupes souffrant d’un manque d’équité ou qui travaillent au sein de communautés aux prises avec des problèmes d’équité.

Présenté moins d’une fois par an lors du congrès national en développement de carrière Cannexus qui a lieu à Ottawa, le prix est remis au nom de Mme Etta St John Wileman. Il y a un peu plus de 100 ans, au tout début de la Première Guerre mondiale, Mme Wileman s’est faite l’avocate du développement de carrière, du travail et du milieu de travail au Canada et a milité en leur faveur. Elle a fermement défendu la mise sur pied d’un système national de bureaux d’emploi. Elle a également exercé des pressions pour que soit reconnu le rôle des parents et des écoles dans l’éducation au choix de carrière des enfants. Bref, elle croyait en l’importance du travail pour la paix de l’esprit.

Faisant honneur à l’esprit de Mme Etta St John Wileman, les lauréats précédents de ce prix comprennent notamment Marilyn Van Norman, Denis Pelletier, Norman Amundson, Mildred Cahill, Bryan Hiebert, Donald Lawson, Michel Turcotte et, plus récemment, Roberta Neault. Plusieurs lauréats du prix Etta St John Wilema ont enregistré un message vidéo afin de nous expliquer ce que représentait pour eux une telle récompense.

EN SAVOIR PLUS
2021

Webinaire gratuit sur l’allocution de Zabeen Hirji à Cannexus : Bâtir un avenir du travail qui fonctionne pour tous

Le CERIC propose un webinaire gratuit – Une conversation avec Zabeen Hirji sur le thème suivant : Bâtir un avenir du travail qui fonctionne pour tous; c’est à vous de poser des questions – le mardi 27 avril. Durant sa présentation proposée dans le cadre de Cannexus21, Zabeen Hirji approfondira le contenu de son allocution en répondant aux questions des participants.

En plus des personnes travaillant dans le domaine de l’orientation professionnelle, des services d’emploi, du perfectionnement de la main-d’œuvre et de la gestion des ressources humaines, tous les acteurs du réseau de développement de carrière au sens large, notamment les éducateurs, les employeurs et les décideurs, bénéficieront de cette présentation. Que vous fassiez partie ou non des 2 300 personnes qui ont participé à Cannexus, vous êtes tous les bienvenus à ce webinaire en ligne gratuit.

Vous pouvez voir (ou revoir) l’allocution de Zabeen à Cannexus et la causerie au coin du feu avec Mark Patterson de Magnet (45 minutes), présentée en introduction.

Zabeen continuera à discuter des thèmes liés à notre objectif commun d’aider les gens à libérer leur potentiel, à réussir leur carrière et à établir une prospérité inclusive, dans un contexte unique où nous prenons davantage conscience des liens qui nous unissent, mais aussi de nos inégalités.

Zabeen Hirji, conseillère de haute direction dans le cadre du programme L’avenir du travail à Deloitte, donne des conseils sur des questions essentielles aux programmes de transformation des entreprises et des gouvernements. Elle se concentre sur le leadership et le talent, la main-d’œuvre, la transformation du lieu de travail et de la culture, l’apprentissage permanent et le perfectionnement, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les organisations définies par une raison d’être.

Renseignez-vous sur ces webinaires et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

EN SAVOIR PLUS
2021

Appel aux conférenciers lancé pour le congrès en développement de carrière Cannexus22

La planification du congrès canadien en développement de carrière de Cannexus en janvier 2022 est maintenant en cours. On s’attend à ce que Cannexus22 soit un congrès hybride avec une partie en personne et une partie virtuelle. Le CERIC invite les individus ou les organisations intéressés à présenter à la 16e édition de Cannexus à soumettre une brève proposition de présentation via le formulaire d’application. La date limite pour répondre à l’appel aux conférenciers est le  jeudi 3 juin 2021.

Présenter à Cannexus vous donne une occasion sans pareil d’échanger de l’information et d’explorer de nouvelles approches en orientation et développement de carrière et en perfectionnement de la main-d’œuvre. Cette expérience vous aidera à vous établir en tant qu’expert et leader dans votre domaine lors du congrès et au-delà de Cannexus. Nous attendons des participants de partout au Canada et du monde entier. Par le passé, nos congrès en direct ont attiré plus de 1 200 délégués et notre congrès virtuelle plus de 2 300 délégués.

Le CERIC a identifié des domaines d’intérêt pour aider les présentateurs à cibler le contenu de leurs séances :

  • Bâtir le profil et la durabilité du secteur du développement en carrière
  • Carrière rurale et développement économique communautaire
  • Développement de carrière chez les Autochtones
  • Développement de carrière pour les jeunes en dehors de l’école
  • Développement de carrière pour les travailleurs âgés
  • Développement du leadership
  • Éducation des adultes et développement de carrière
  • Entrepreneuriat et emploi autonome
  • Équité et justice sociale
  • Information scolaire et professionnelle au postsecondaire
  • Information scolaire et professionnelle de la maternelle à la 12e année
  • Information sur le marché du travail
  • Nouvelle technologie et outils pour les professionnels de carrière
  • Planification et développement de la main-d’œuvre
  • Pandémie et le processus de rétablissement
  • Prestation de services de carrière en ligne/apprentissage à distance
  • Programmes de recrutement et de retention des employés
  • Programmes de formation (milieu communautaire, gouvernemental, corporatif)
  • Perspectives mondiales sur la recherche et la pratique en développement de carrière
  • Questions de gestion et de ressources humaines pour les directeurs de carrières/centres d’emploi
  • Recherche, théorie et méthodologie actuelles
  • Santé mentale des clients
  • Services aux nouveaux arrivants et réfugiés
  • Soin de soi pour les professionnels du développement de carrière
  • Soutien aux clients atteints d’handicaps
  • Techniques d’accompagnement et d’orientation professionnelle efficaces
  • Techniques de recherche d’emploi

Cannexus est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada  et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives et de commanditaires.

EN SAVOIR PLUS
  • 1
  • 2