Printemps 2007

par Fella Zerrouki et Christmène Blaise, conseillères en emploi

Comme la plupart des conseillers et conseillères peuvent le constater, les jeunes ont parfois de la difficulté à se représenter la réalité du marché du travail et plusieurs connaissent peu les entreprises de leur milieu. Afin d’ouvrir une fenêtre sur ces données pertinentes, les professionnels de l’orientation de l’école secondaire Saint-Henri de la Commission scolaire de Montréal (CSDM) ont eu l’idée d’élaborer un site Internet d’exploration du marché du travail permettant de compléter les outils d’orientation déjà utilisés. Pour ce genre de projet, les intervenants de l’école ont établi un partenariat avec d’autres organismes de leur région. Ainsi, c’est grâce au travail concerté des équipes du Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montréal (CJESO), de l’école Saint-Henri, du Regroupement économique et social du Sud-Ouest (RESO) et des autres partenaires fondateurs que la première version du site Viv a été lancée à l’automne 2002. C’est le soutien financier de Service Canada qui a permis la consolidation du projet Viv .

par Nathalie Perreault, c.o.

L’automne dernier, le CERIC (Canadian Education and Research Institute for Counselling) a relevé un beau défi en organisant deux forums, l’un à Montréal pour l’est du Canada et l’autre à Vancouver pour l’ouest du pays. Ces événements ont connu un grand succès. Ces forums se voulaient une prémisse à la conférence pancanadienne CANNEXUS prévue pour les 16, 17 et 18 avril 2007.

par Danielle Lahaie

La fonction publique québécoise, tout comme celle d’autres provinces ou du fédéral, est un employeur important, tant en nombre d’employés qu’en diversité de types d’emploi. Au Québec, par exemple, on compte plus de 55 000 fonctionnaires réguliers. Parmi les types d’emploi qui y sont représentés, on retrouve des menuisiers, des ingénieurs, des médecins, des agents vérificateurs, des analystes en informatique et bien d’autres. Les raisons d’être des quelque 95 ministères et organismes de notre province sont très variées et le personnel y remplit une mission d’intérêt public en raison des services rendus à la population, services financés par l’ensemble de la collectivité. La prestation de travail de l’ensemble des employés est encadrée par des règlements, des lois, des règles d’éthique et une déclaration de service aux citoyens. Ces balises, mises en place pour s’assurer que les services sont de la plus grande qualité, misent sur l’intégrité et l’impartialité de la fonction publique, renforçant ainsi la confiance des citoyens et citoyennes.

par Claude Grenier, psy. et c.o.

L’entrevue individuelle constitue l’outil privilégié par plusieurs conseillers pour accompagner les élèves dans leur processus d’orientation. Ce moyen simple et efficace présente plusieurs avantages dont celui d’une intervention centrée sur les besoins et le vécu de l’élève. Toutefois, après plusieurs années de pratique, nous avons réévalué notre mode d’intervention et décidé d’agir autrement. Plusieurs motifs nous incitaient à innover. D’abord, le désir d’accroître notre connaissance de cette nouvelle génération de jeunes des années 2000, née avec les nouvelles technologies dans un contexte de mondialisation.

par André Parent, c.o.

L’orientation auprès des personnes ayant des troubles de santé mentale présente certaines particularités que le conseiller doit connaître. Cet article propose quelques pistes de réflexion visant à lui permettre d’adapter sa pratique aux besoins spécifiques de ces personnes et à leur réalité.