2016

Le CERIC est en train de concevoir une ressource bilingue destinée aux petites ou moyennes entreprises (PME), soit 9 entreprises privées sur 10 au Canada, qui cherchent à fidéliser leurs employés talentueux et à assurer leur développement. Intitulé Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises, ce guide concis s’adresse aux propriétaires et aux dirigeants de PME, et leur servira d’outil pratique de gestion de carrière avec leurs employés.

Vous terminez votre thèse d’études supérieures? Vous êtes en cours de rédaction? Vous êtes déjà diplômé, mais n’avez jamais publié votre travail? Vous êtes intimidé à l’idée de publier un article complet? La Revue canadienne de développement de carrière (la Revue) publiera en 2017 un numéro spécial portant exclusivement sur l’aperçu des recherches menées par des étudiants ou diplômés aux cycles supérieurs.

Le jeudi 12 janvier 2017 (12 h à 13 h, heure de l’Est), le CERIC offrira un webinaire gratuit (en anglais) portant sur un projet d’étude intitulé « Se réorienter : développement et transformation de carrière pour les personnes de 50 ans ou plus ». Le projet Se réorienter est une initiative nationale financée par le CERIC et dirigée par Suzanne Cook. Madame Cook présentera ses résultats de recherche sur le développement en fin de carrière chez les personnes de 50 ans ou plus qui ont entrepris une deuxième ou une troisième carrière. Elle parlera également de l’expérience des conseillers en orientation qui travaillent auprès des adultes âgés.

Dans le but de conférer davantage de clarté et de cohérence à nos conversations nationales sur le développement de carrière, le CERIC a élaboré un ensemble de «Principes directeurs du développement de carrière». Ces Principes directeurs sous-tendent la vision du CERIC qui consiste à augmenter la richesse socio-économique et la productivité des Canadiens grâce à l’orientation et à l’information scolaire et professionnelle. Les Principes directeurs reflètent les multiples voix du CERIC et constituent une première étape pour éclairer les discussions avec les clients, les employeurs, les bailleurs de fonds, les décideurs et les familles – et sont rendus disponibles alors que le pays marque le Mois canadien de la carrière.