2020

Pour la première fois, le CERIC s’associe à l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) dans le but d’offrir des webinaires – Servir de manière efficace les clients vivant avec un trouble du spectre de l’autisme : le guide du professionnel en développement de carrière avec Sarah Taylor, consultante reconnue en TSA.

Actuellement, 1 enfant sur 59 reçoit un diagnostic de trouble du spectre de l’autisme, ce qui en fait le trouble neurologique numéro un reconnu aujourd’hui. Sans une bonne connaissance de la neurodiversité et des ajustements méthodologiques, les modèles de soutien traditionnels ne parviennent pas à répondre efficacement aux besoins des individus vivant avec un trouble du spectre de l’autisme. Alors que de plus en plus de personnes ayant un diagnostic de TSA entrent sur le marché du travail, l’acquisition de l’ensemble des compétences est essentielle pour le professionnel de l’emploi moderne. La série aidera les professionnels à développer les compétences en matière de pratiques et à soutenir efficacement les personnes ayant un trouble de l’autisme de haut niveau, le syndrome d’Asperger et des troubles d’apprentissage verbal.

• Webinaire n^o1 : Quoi et comment l’autisme – et son effet sur l’emploi  Mercredi le 15 avril 2020 | 12 h – 13 h (HE)
• Webinaire n^o2 : Obstacles à l’emploi liés à l’autisme… et comment les surmonter Mercredi le 22 2020 | 12 h – 13 h (HE)
• Webinaire n^o3 : Succès de l’emploi en lien avec le TSA : il a obtenu le poste, et maintenant? Mercredi le 29 avril 2020 | 12 h – 13 h (HE)

Madame Taylor consultante principale chez Next Level ASD Consulting. Elle a travaillé pour Society for Treatment of Autism [Société de traitement de l’autisme] (située à Calgary) pendant 17 ans et au cours de cette période, elle a développé ses compétences en évaluation, en consultation et en défense des intérêts des personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme. En 2014, après avoir travaillé avec les enfants et des jeunes ayant un TSA et défendu leurs intérêts, Madame Taylor a conçu et mis en œuvre un programme financé par le gouvernement fédéral qui vise à offrir un soutien à l’emploi aux adultes autistes ainsi qu’un soutien aux employeurs partenaires.

Les frais d’inscription à la série complète s’élèvent à 159 $. Un rabais est offert aux membres de la ACSE.

Le CERIC travaille de concert avec des associations et des organisations au Canada et à l’étranger pour proposer des webinaires qui offrent une formation professionnelle à la fois opportune, pratique et abordable. Le CERIC a déjà collaboré avec les organismes suivants : L’association pour le développement de carrière du Nouveau-Brunswick, la BC Career Development Association, L’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs , Professionnels de carrière du Canada, la Career Development Association of Alberta, la Nova Scotia Career Development Association, L’association nationale principale de counseling et de psychothérapie au Canada, et la National Career Development Association, basée aux États-Unis.

L’année dernière, le CERIC a offert deux séries de webinaires gratuits axés sur le livre intitulé Career Theories and Models at Work: Ideas for Practice (Application pratique de la théorie et des modèles de développement de carrière)(en anglais), publié par le CERIC et corédigé par Nancy Arthur, Roberta Neault et Mary McMahon. Compte tenu de la popularité de ces occasions d’apprentissage, nous continuons d’inviter un plus grand nombre d’auteurs à participer, en profitant de ces webinaires gratuits pour nous faire part de leurs théories de développement de carrière.

L’ouvrage du CERIC intitulé Career Theories and Models at Work: Ideas for Practice est une collection internationale de théories et de modèles de développement de carrière contemporains et émergents qui vise à informer la pratique des professionnels du développement de carrière dans le monde entier. Il est également destiné à être utilisé comme texte pour les cours d’orientation professionnelle de premier cycle et des cycles supérieurs.

Dans le cadre de cette série de webinaires gratuits, nous offrons deux séances en français et deux en anglais.

• Webinaire nº 1 : Comprendre la transition de carrière par la théorie de l’adaptation au travail | Lundi 20 avril 2020, 20 h – 21 h HE, Jon Woodend, Université James Cook, Australie (Anglais)
• Webinaire nº 2 : Une conception du counseling de carrière centrée sur l’action décisionnelle adaptative | Vendredi 24 avril 2020, 12 h – 13 h HE, Louis Cournoyer, Université du Québec à Montréal, Canada (Français)
• Webinaire nº 3 : Santé psychologique au travail : l’importance de prendre soin de son travail, de défendre son métier | Lundi 27 avril 2020, 12 h – 13 h HE, Simon Vivers, Université Laval, Canada (Français)
• Webinaire nº 4 : La théorie de la psychologie du travail : une approche transformative du travail et de la carrière | Vendredi 1 mai 2020, 12 h – 13 h HE, David L. Blustein, Boston College, États-Unis (Anglais)

Inscrivez-vous et nous vous ferons parvenir l’enregistrement des webinaires. Des enregistrements vidéo seront disponibles une semaine après la fin de la série de webinaires. Les enregistrements seront tous sous-titrés dans les deux langues.

En savoir plus sur cette série de webinaires et inscrirez-vous dès aujourd’hui.

La plus récente édition de la Revue Canadienne de Développement de Carrière (CJCD) vient de paraître, avec cinq articles qui vont de l’apprentissage par l’expérience chez les étudiants de premier cycle à l’engagement professionnel des travailleurs âgés.

Le numéro d’hiver 2020 comprend :

• Perceptions des étudiants universitaires quant aux imprévus en tant que facteur déterminant dans le processus de choix de carrière (en anglais), Ozlem Ulas-Kilic, Selen Demirtas-Zorbaz et Seval Kizildag
• Comment les professionnels du développement de carrière dans les agences de placement à but non lucratif de l’Ontario trouvent-ils l’inspiration pour demeurer foncièrement motivés? (en anglais), Habib Ullah et Pam Bishop
• Préparer les étudiants de premier cycle au monde du travail de demain : perfectionnement des compétences de base grâce aux occasions d’apprentissage par l’expérience (en anglais), Elizabeth Bowering, Christine Frigault, et Anthony R. Yue
• Incidence d’une personnalité proactive sur l’adaptabilité à la carrière et sur les intentions d’expatriation (en anglais), Irfan Hameed, Sanam Brohi, et Atif Shahab
• Nouvelle histoire à raconter : résultats d’une approche narrative en une seule séance combinée à la technologie (en anglais), Mark Franklin et Michael J. Stebleton
• Faire progresser les travailleurs âgés : motivation, adaptabilité et engagement continu à l’égard de la carrière (en anglais), Jennifer Luke et Roberta A. Neault

Ce communiqué de la revue comprend également un avis d’un prochain appel de soumissions pour un numéro spécial du CJCD axé sur les besoins en matière de carrière et de perfectionnement professionnel des peuples autochtones du Canada.

La Revue canadienne de développement de carrière est issue d’un partenariat entre le CERIC et l’Université Memorial de Terre-Neuve, avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada. Il s’agit de la seule publication canadienne évaluée par les pairs sur la recherche universitaire multisectorielle liée à la carrière et sur les pratiques exemplaires au Canada et partout dans le monde.

La RCDC est publiée deux fois par an, une fois en format numérique à l’automne et une autre en formats imprimé et numérique à l’hiver. L’inscription aux éditions numériques est gratuite et toutes les éditions de la Revue depuis 2002 sont accessibles en ligne.

Les personnes qui s’identifient en tant que lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres ou queers (LGBTQ) doivent surmonter des difficultés particulières dans leur milieu de travail. Les professionnels du développement de carrière peuvent aider ces clients en leur offrant des services utiles en orientation de carrière et en matière d’interventions. Dans la nouvelle recherche documentaire du CERIC, qui porte sur le développement de carrière dans la communauté LGBTQ, nous mettons l’accent sur les domaines de recherche émergents et les pratiques exemplaires visant à soutenir les clients LGBTQ et à créer des environnements de travail inclusifs.

Cette recherche traite des sujets suivants :

• Développement de carrière dans la communauté LGBTQ
• Les obstacles à l’avancement professionnel des personnes LGBTQ
• Pratiques exemplaires dans les interventions en développement de carrière pour les employés LGBTQ
• Ressources offertes aux personnes LGBTQ afin d’assurer la réussite professionnelle des étudiants
• Interventions en développement de carrière pour les personnes transgenres
• Recherche sur les politiques d’équité en milieu de travail pour les personnes LGBTQ

Le développement de carrière fait rarement partie des discussions sur la santé mentale, et pourtant, il peut jouer un rôle fondamental dans le soutien et la promotion d’une bonne santé mentale. Un webinaire gratuit – Your Impact on Mental Health: How Your Career Development Practice Promotes Client Mental Health (Votre incidence sur la santé mentale : comment votre pratique en développement de carrière aide à promouvoir la santé mentale des clients) – sera offert le vendredi 3 avril 2020, afin d’approfondir les apprentissages clés axés sur le livre récemment publié par le CERIC et intitulé Strengthening Mental Health Through Effective Career Development: A Practitioner’s Guide (Renforcer la santé mentale grâce à un développement de carrière efficace : guide du praticien) (en anglais). Ce webinaire sera animé par les coauteurs du livre Dave Redekopp et Michael Huston.

Le développement de carrière contribue à améliorer la santé mentale des clients et des étudiants de façon prévisible. Dans le cadre de ce webinaire d’une heure, les auteurs présenteront un sommaire des incidences à grande échelle du développement de carrière et de ses effets bénéfiques sur la santé mentale. Ils passeront également en revue certains des mécanismes propres au rôle du développement de carrière dans la santé mentale, en plus d’expliquer comment, en modifiant ses intentions, on peut profiter plus efficacement de ces bénéfices pour la santé mentale dans sa pratique de développement de carrière.

Président du Life-Role Development Group Limited, M. Redekopp joue un rôle très actif depuis 1988 en tant que champion du développement de carrière. Lauréat de prix provinciaux et nationaux en développement de carrière, il s’est forgé une brillante réputation au Canada en tant que leader éclairé dans ce secteur. Depuis le début des années 1990, M. Huston œuvre dans le domaine du développement de carrière à titre de conseiller, de praticien ainsi que de formateur, notamment auprès de conseillers. Il est psychologue agréé, conseiller et professeur agrégé à l’Université Mount Royal de Calgary.

Le livre sur lequel le webinaire est basé peut être acheté en version imprimée ou téléchargé gratuitement en format PDF à l’adresse ceric.ca/smdc. Il a été lancé en janvier lors du Congrès national en développement de carrière Cannexus, et il est recommandé par des sommités mondiales en développement de carrière, notamment Mark Savickas, David Blustein et H. B. Gelatt, pour la perspective novatrice qu’il propose.

Renseignez-vous sur ce webinaire et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

Un nombre record de près de 1 300 délégués de partout au pays et au monde se sont réunis à Ottawa du 27 au 29 janvier 2020 à l’occasion du Congrès national en développement de carrière Cannexus. Ils ont pu s’y familiariser avec les enjeux qui façonnent le travail et le bien-être au Canada, comme l’entrepreneuriat social communautaire, l’autonomisation des jeunes, la santé mentale, les compétences futures et la réconciliation, et discuter de ces enjeux.

Parmi les points saillants du Congrès :

• Trois extraordinaires conférenciers d’honneur : L’entrepreneure sociale Zita Cobb a parlé de son travail inspirant pour raviver l’île Fogo à Terre-Neuve-et-Labrador, transmettant des leçons de préservation des petites communautés du Canada rural; le chercheur du Royaume-Uni Tristram Hooley s’est livré à un puissant plaidoyer en faveur des raisons pour lesquelles les politiciens devraient s’intéresser au développement de carrière et a présenté les preuves de son impact social et économique; et Natan Obed, président de Inuit Tapiriit Kanatami, a discuté de l’amélioration du bien-être des 65 000 Inuits du Canada à l’ère de la réconciliation
• Les délégués ont reçu un exemplaire gratuit du livre intitulé Strengthening Mental Health Through Effective Career Development: A Practitioner’s Guide, de Dave Redekopp et Michael Huston du Life-Role Development Group Ltd. (le livre pouvait également être téléchargé gratuitement). Deux autres nouvelles publications du CERIC ont également été lancées : Career Work in Action, fondée sur les principes directeurs du développement de carrière, et l’édition 2020 du guide intitulé Disciplines informatiques : guide rapide à l’intention des étudiants et des conseillers en orientation.
• Les délégués de Cannexus ont eu un aperçu des premiers résultats du sondage du CERIC auprès des spécialistes de l’orientation professionnelle 2019, sondage national qui a été rempli l’an dernier par plus de 1 350 professionnels en développement de carrière de tout le Canada. Il présente un portrait démographique, des priorités d’apprentissage et les perceptions du public du secteur de développement de carrière. Une nouvelle section du sondage, portant sur les regrets, les angoisses et les mythes dont les professionnels de carrière entendent parler de la part des étudiants et des clients qu’ils conseillent, a suscité beaucoup d’intérêt dans les médias.

Cette année, Cannexus offrait plus de 150 séances de formation. Les séances les plus courues traitaient des sujets suivants : développement de carrière et santé mentale; amélioration de l’activité économique grâce à la collaboration entre les secteurs public, privé et sans but lucratif; perspectives étudiantes sur les carrières; détermination des résultats de l’apprentissage par l’expérience; tendances du marché du travail dans une ère de perturbations; préparation pour l’avenir du travail; compétences générales requises pour conserver un emploi; développement de carrière sensible aux traumatismes; réflexion conceptuelle pour le développement de carrière; et pouvoir de LinkedIn et de la réciprocité sociale.

Il y a aussi eu une séance Développement de la main-d’œuvre en vedette qui a étudié l’intégration des nouveaux arrivants, la transformation des systèmes de main-d’œuvre et les étudiants dans le marché du travail mondial. Les toujours populaires conférences Spark! inspirées des conférences TED ont fait un retour, un nouveau Café du monde a permis de recueillir des idées participatives au sujet de la responsabilisation des jeunes, et le puissant exercice avec couverture de KAIROS a permis de comprendre l’histoire commune des peuples autochtones et non autochtones du Canada.

Enfin, 45 exposants ont présenté leurs tout derniers programmes, produits et services dans une aire d’exposition pleine à craquer et des zones spéciales étaient vouées à faire connaître les organismes œuvrant en santé mentale, en entrepreneuriat social et en réconciliation.

Lors d’un sondage mené après le congrès, 95,9 % des répondants au total ont qualifié Cannexus de bon ou d’excellent. La majorité des délégués ont indiqué qu’ils prévoyaient se servir dès maintenant, dans leur travail, des notions acquises au congrès ou les intégrer au fil du temps, et 95,6 % ont affirmé qu’ils comptaient transmettre leurs nouvelles connaissances à leurs collègues afin d’étendre l’effet des changements. Voici quelques-uns des commentaires recueillis :

« C’est formidable d’avoir l’occasion d’apprendre, de réfléchir à ce que nous faisons et de partager l’expérience avec tout le Canada. »
– Claudine Lippé, Conseillère en emploi, YWCA – Y des femmes de Montréal

« J’ai obtenu de précieux conseils et renseignements, des outils et des ressources pour mon propre perfectionnement professionnel, tout comme pour celui de mes clients. Les occasions de réseautage sont inestimables. Les rencontres en personne sont l’un des plus grands avantages de la conférence. »
– Ginette Comeau-Roy, Chef, Formation et perfectionnement des compétences, Spark Employment Services

« Je cherchais des nouveaux outils pour améliorer mes cours et j’ai été bien servie!!! Les résultats ont dépassé tous mes espoirs. »
– Caroline Auger, Chargée de projets – Employabilité, Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or

Pour en apprendre plus sur Cannexus20 :

• Consultez les présentations et les documents des conférenciers.
• Visionnez une vidéo des points saillants.
• Regardez les photos du congrès de cette année.

Cannexus20 a été présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau de 37 organisations collaboratives et de commanditaires.

Le prochain congrès Cannexus se tiendra du 25 au 27 janvier 2021 au Shaw Centre d’Ottawa. L’appel aux conférenciers sera lancé au printemps.