L’Université Ryerson sera l’hôte d’un événement matinal interactif avec l’auteure Lisa Taylor, experte en main-d’œuvre, pour le lancement du nouvel ouvrage du CERIC, Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises, le jeudi 11 mai 2017, à la Chang School of Continuing Education.
Pour contribuer à tisser des relations plus solides et positives entre les peuples autochtones et non autochtones, le CERIC s’est joint à un groupe composé des principaux organismes philanthropiques du Canada en signant une Déclaration d’action visant à assurer la poursuite de mesures positives en matière de réconciliation.
La Counselling Foundation of Canada offre une série de webinaires gratuits : La génération Y du Canada – Étude sur les valeurs sociales réalisée par l’Environics Institute for Survey Research. Ils se tiendront du 19 au 21 avril 2017. L’étude a été menée en partenariat avec le bailleur de fonds du CERIC, la Counselling Foundation of Canada, ainsi qu’avec RBC, la McConnell Family Foundation et L’apathie c’est plate. Keith Neuman, directeur général de l’Environics Institute, a aussi donné un aperçu des résultats de la recherche au Congrès national en développement de carrière Cannexus17.
Le CERIC invite les personnes et les organismes désireux de faire une présentation au congrès national en développement de carrière Cannexus18 à soumettre une brève proposition de présentation par le formulaire de proposition qui suit, et les invite à faire connaître cette invitation à leurs collègues ou étudiants.
Publié récemment, le documentaire Redirection: Movers, Shakers and Shifters (en anglais), qui examine le changement de carrière, la transition et le changement professionnel à un âge avancé, a désormais un guide d’accompagnement (en anglais). Avec le documentaire, le guide est destiné à être utilisé par les professionnels du développement de carrière dans leur travail auprès de clients âgés de 50 ans et plus. Le documentaire ainsi que le guide d’accompagnement font partie de l’initiative nationale de Redirection: travail et développement de carrière, également appelée Projet de redirection, menée par le Dr Suzanne Cook de l’Université York et financée par le CERIC.
Le CERIC s’associe à Challenge Factory pour offrir un webinaire gratuit, le 13 avril prochain, sur les pratiques d’embauche des PME et la façon de mobiliser ceux qu’elles embauchent : Small Businesses: Who They Hire and How to Engage Them (en anglais seulement). Lisa Taylor, présidente et fondatrice de Challenge Factory, est également l’auteure du nouvel ouvrage publié par le CERIC, Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises.
Vendu initialement en DVD il y a de cela plus de 10 ans, le documentaire « Une différence de potentiel : recruter, embaucher et employer des personnes handicapées », financé par le CERIC, peut désormais être visionné gratuitement en ligne. Même si les employeurs sont davantage sensibilisés à ce bassin de talents, le taux d’emploi reste faible chez les personnes handicapées. En effet, le taux d’emploi chez les Canadiens handicapés âgés de 25 à 64 ans est de 49 %, comparativement à 79 % chez les Canadiens non handicapés (Statistique Canada, 2012).
Le CERIC s’associe à la Career Development Association of Alberta (CDAA) dans le cadre d’une série de trois webinaires : Comment aider vos clients à tirer parti des emplois les plus demandés (en anglais seulement), avec Kristen Cumming à compter du 24 mai 2017.
En reconnaissance de son leadership et de sa contribution au développement de carrière au Québec, au Canada et partout dans le monde depuis plus de 30 ans, Michel Turcotte a reçu le Prix Etta St. John Wileman au Congrès national en développement de carrière Cannexus17 le 24 janvier à Ottawa, devant un millier de ses pairs. Le prix rend hommage aux personnes qui ont consacré leur vie à l’avancement de la profession du développement de carrière. Marilyn Van Norman, Denis Pelletier, Norman Amundson, Mildred Cahill, Bryan Hiebert et Donald Lawson ont également reçu ce prix auparavant.
Les résultats d’un nouveau sondage national, rendus publics aujourd’hui, dressent un portrait inédit de la génération Y au Canada (personnes nées entre 1980 et 1995), jetant une nouvelle lumière sur les valeurs sociales qui l’animent, les segments distincts qui la composent, et les stéréotypes souvent contradictoires qui perdurent à son égard.