2018 Archives

Dans une nouvelle série de webinaires, une recruteuse hors pair partagera ses secrets de spécialiste sur des curriculum vitæ et des entrevues qui changent la donne

avril 5, 2018By Rachel So

Le CERIC s’associe à la Career Development Association of Alberta (CDAA) pour offrir à compter du jeudi 24 mai une série de trois webinaires : Insider Secrets from a Top Recruiter: Results-Driven Resumes That Work Every Time and Tips to Coach Candidates for an Off-the-Charts Interview (Secrets d’une recruteuse hors pair : curriculum vitæ axés sur les résultats qui atteignent la cible à tout coup et conseils pour réaliser une entrevue exceptionnelle), avec la populaire auteure et spécialiste en gestion de carrière Sheila Musgrove.

S’inspirant de son livre à succès Hired! vendu sur Amazon à l’échelle internationale, M^me Musgrove dévoile des centaines de ses secrets pour aider les chercheurs d’emploi à se démarquer grâce à un curriculum vitæ rempli de résultats. Vous y découvrirez comment préparer les candidats de manière à ce qu’ils aient hâte de passer une entrevue.

M^me Musgrove a conçu et animé un programme de formation complet destiné aux spécialistes en développement de carrière de niveau postsecondaire. Ce programme a changé la donne pour les conseillers et leurs élèves. Elle en présentera les points saillants que voici dans cette série des plus intéressantes :

Webinaire n^o 1 : The “Hired Methodology” 2-Step Shiny Resume Formula: A Results-Driven Resume That Works EVERY Time (La « méthodologie d’embauche » : formule en deux étapes pour un curriculum vitæ qui atteint la cible À TOUT COUP), le jeudi 24 mai 2018 de midi à 13 h, HE
Webinaire n^o 2 : The Art of the Digging Interview: How to Uncover Amazing Results for Your Candidates to Create an Off-The-Charts Interview (L’art de l’entrevue de fond : comment découvrir des résultats extraordinaires chez vos candidats pour une entrevue exceptionnelle), le jeudi 31 mai 2018 de midi à 13 h, HE
Webinaire n^o 3 : Rapid-Fire: Career Gaps, Terminations, Tough Conversations, Social Media, Dressing Sharp & WORST End-of-Interview Questions (En rafale : Interruptions de carrière, congédiements, conversations difficiles, médias sociaux, habillement approprié et les PIRES questions de fin d’entrevue), le jeudi 7 juin 2018 de midi à 13 h, HE

Sheila Musgrove est la fondatrice et chef de la direction de la société TAG Recruitment Group de Calgary, en Alberta. Le TAG Recruitment Group figure au palmarès 2017 d’Alberta Venture des entreprises albertaines connaissant la plus forte croissance. Elle a été interviewée aux émissions CTV Morning Live et Global Morning, et le magazine Canadian Living a présenté ses stratégies de recherche d’emploi. Deux ans d’affilée, ses séances ont fait plus que salle comble au Congrès national en développement de carrière Cannexus.

Les frais d’inscription à la série complète s’élèvent à 159 $. Un rabais est offert aux membres de la CDAA.

Le CERIC travaille de concert avec des associations et des organisations au Canada et à l’étranger pour proposer des webinaires qui offrent une formation professionnelle à la fois opportune, pratique et abordable. Il a déjà collaboré avec l’Association pour le développement de carrière au Nouveau-Brunswick, la National Career Development Association, l’Ontario Association for Career Management, la BC Career Development Association, l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs et la Nova Scotia Career Development Association.

Le CERIC prend la route ce printemps pour présenter ses programmes et bâtir des réseaux

avril 2, 2018By Norman Valdez

Dès ce mois-ci, le CERIC se rendra dans différentes villes du pays pour une série de déjeuners de réseautage gratuits. Ces déjeuners permettront aux participants d’en apprendre davantage sur les programmes et les services du CERIC et d’échanger avec des pairs qui partagent leur vision.

Appel aux conférenciers lancé pour le congrès national en développement de carrière Cannexus19

mars 26, 2018By Norman Valdez

Le CERIC invite les personnes et les organismes désireux de faire une présentation au congrès national en développement de carrière Cannexus19 à soumettre une brève proposition de présentation en utilisant le formulaire de proposition qui suit, et les invite à faire connaître cette invitation à leurs collègues ou étudiants.

Le congrès bilingue se déroulera du 28 au 30 janvier 2019 au Centre Shaw à Ottawa. Il s’agit du plus grand événement au Canada en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière, et quelque 1000 participants de partout au Canada et dans le monde y sont attendus.

Présenter à Cannexus constitue une occasion unique d’échanger de l’information et d’explorer de nouvelles approches en orientation professionnelle et en développement de carrière. Cette expérience permettra aux conférenciers de s’établir en tant qu’experts et leaders dans leurs domaines, au congrès et par la suite.

Les thèmes suivants ont été retenus par le CERIC pour aider les conférenciers à élaborer le contenu de leurs présentations. Il ne s’agit que d’exemples; vos propres idées et suggestions sont les bienvenues.

Techniques d’accompagnement et d’orientation professionnelle efficaces
Nouvelles technologies et tendances, nouveaux outils
Recherche, théorie et méthodologie actuelles
Soin de soi pour les professionnels du développement de carrière
Programmes de formation ou d’employabilité (milieu communautaire, gouvernements, corporations)
Mentorat
Entrepreneuriat et emploi autonome
Développement de carrière chez les Autochtones
Clientèles marginalisées
Information scolaire et professionnelle (primaire, secondaire, postsecondaire)
Recrutement et mobilisation des employés
Planification et développement de la main-d’œuvre
Développement de carrière pour la main-d’œuvre vieillissante
Compétences en leadership et en gestion pour les directeurs de centres de carrière/d’emploi
Les propositions doivent être soumises au plus tard le 8 juin 2018. Au préalable, veuillez consulter les conditions et les lignes directrices pour les présentations.

Cannexus est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives et de commanditaires.

Notre plus récente recherche documentaire étudie le développement de carrière comme processus perpétuel

mars 21, 2018By Rachel So

Le monde est en constante évolution, ce qui veut dire qu’il est impératif d’assurer son développement de carrière pour éviter d’être laissé pour compte. Pour ce faire, il faut privilégier la formation permanente, s’adapter et être motivé. La plus récente recherche documentaire du CERIC, Formation permanente et développement de carrière, explore de quelle manière les pratiques de formation permanente assurent des transitions de carrière réussies dans une économie du savoir.

Webinaire gratuit sur les idées fausses liées à l’embauche d’anciens combattants et d’autres groupes « mal compris »

mars 9, 2018By Rachel So

Le CERIC s’associe à Challenge Factory pour offrir un webinaire gratuit, A Question of Style: What HR and career professionals need to know about “misunderstood” candidate groups such as veterans (Une question de style : ce que les professionnels des RH et du développement de carrière doivent savoir sur les groupes « mal compris » comme les anciens combattants), le 27 avril 2018.

Webinaire gratuit sur les conseils d’orientation professionnelle à fournir pour répondre aux besoins des élèves réfugiés

février 12, 2018By Rachel So

Le mercredi 11 avril 2018, CERIC tiendra un webinaire gratuit intitulé Bridging Two Worlds: Practical Strategies to Support Educators Working to Meet the Needs of Newcomer Student (Faire le lien entre deux mondes : stratégies pratiques de soutien aux éducateurs qui répondent aux besoins des élèves nouvellement arrivés). Le webinaire sera donné par Jan Stewart, Ph. D., Kirby Borgardt et Kari McCluskey, de l’Université de Winnipeg.

La dernière liste de documents du CERIC explore l’importance de l’apprentissage par le service

février 5, 2018By Rachel So

L’enseignement supérieur ne se limite pas au développement des connaissances et des compétences des étudiants. Il est important que les étudiants sachent en quoi consiste le service communautaire utile, et qu’ils y participent et se forgent un sentiment de responsabilité sociale. De plus en plus, les établissements d’enseignement incorporent l’apprentissage par le service à leurs programmes. La dernière liste de documents du CERIC, Apprentissage par le service, explore l’importance de l’apprentissage par le service et la façon dont il prépare les étudiants à leur future carrière.

Surmonter les préjugés inconscients dans l’embauche d’anciens combattants

février 5, 2018By Rachel So

Les résultats d’un projet de recherche financé par le CERIC ont permis de repérer chez les employeurs des préjugés en ce qui a trait au style de travail des anciens combattants et de montrer la voie relativement à la meilleure façon pour les professionnels du développement de carrière d’aider les anciens combattants à faire la transition d’une carrière militaire à une carrière civile. La recherche, qui a des répercussions sur l’exploration, la recherche et le maintien d’emploi pour les anciens combattants, a été entreprise par Challenge Factory, commanditée par les Forces armées canadiennes et appuyée par Anciens Combattants Canada.

Annonce de financement pour un nouvel ouvrage sur les théories du développement de carrière qui facilitera le travail des conseillers d’orientation

janvier 16, 2018By Rachel So

Le CERIC financera la rédaction d’un nouveau recueil international, Application pratique de les théories et des modèles de développement de carrière, dont la rédaction sera assurée par Nancy Arthur, Ph. D. (Université de Calgary), Roberta Neault, Ph. D. (Life Strategies) et Mary McMahon, Ph. D. (Université du Queensland, Australie). Le projet vise à fournir aux conseillers d’orientation une formation sur un éventail de théories et de modèles contemporains et émergents élaborés dans divers pays.

Pour exercer leur métier, les conseillers d’orientation d’aujourd’hui doivent connaître les avancées dans leur domaine, ainsi que les travaux des premiers théoriciens fondateurs (comme Holland et Super). Ils doivent notamment connaître les théories et modèles actuels, ainsi que les stratégies pour utiliser ces connaissances avec les clients qui souhaitent être soutenus dans leur carrière. De plus, les conseillers d’orientation qui exercent leur profession de façon éthique doivent se tenir au courant des théories et savoir les mettre en pratique.

L’ouvrage sera un recueil de quelque 30 chapitres facile à consulter, auquel auront contribué de nombreux pays. Il permettra « d’internationaliser » notre compréhension des modèles d’orientation et de gestion de carrière au-delà des perspectives occidentales.

Ce recueil fournira aux conseillers d’orientation une ressource concrète qui pourra leur servir à mettre au point des interventions axées sur la théorie. Il répondra aux questions : Qui a besoin de théorie? Qui l’utilise? Comment s’applique-t-elle à la pratique? En plus d’être utile à la fois aux nouveaux conseillers d’orientation et aux conseillers d’expérience, le recueil est également destiné à être utilisé comme ouvrage pour les cours de premier et de deuxième cycles universitaires en orientation de carrière.

Les trois corédactrices travaillent depuis plus de 20 ans en élaboration de programmes, enseignement aux étudiants et formation de conseillers en orientation dans le secteur du développement de carrière. Nancy Arthur est professeure et doyenne associée de recherche à la Werklund School of Education de l’Université de Calgary. Elle est cofondatrice du modèle de l’orientation professionnelle axée sur la culture, qui a été à la base d’un texte primé. Roberta Neault est présidente de Life Strategies et doyenne associée de la Faculté des sciences du comportement de l’Université Yorkville. Auparavant, elle a été rédactrice du Journal of Employment Counselling, et a chapeauté le numéro spécial intitulé Thoughts on Theories (réflexions sur les théories). Mary McMahon est chargée de cours principale honoraire à la Faculté d’éducation de l’Université du Queensland. Elle est la cofondatrice de la théorie des systèmes. Mesdames Arthur et Neault ont toutes deux contribué au manuel du CERIC Career Development Practice in Canada (développement de carrière au Canada).

Le nouveau recueil devrait être publié à temps pour le Congrès national en développement de carrière Cannexus en janvier 2019.

Le CERIC offre du financement et d’autres formes d’aide pour l’élaboration de ressources novatrices en matière de développement de carrière. Les particuliers et les organisations sont invités à proposer des projets de recherche ou d’apprentissage dans le domaine de l’orientation professionnelle. Le présent projet s’inscrit dans l’un des cinq secteurs de financement prioritaires du CERIC : nouvelles théories de développement de carrière et nouveaux modèles de gestion de carrière.

Congrès national en développement de carrière Cannexus dans deux semaines; il est toujours temps de s’inscrire

janvier 10, 2018By Rachel So

Cannexus, le plus important congrès national en développement de carrière bilingue au Canada, aura lieu du 22 au 24 janvier 2018 à Ottawa. Le congrès réunira quelque 1 000 professionnels du milieu de l’éducation, des organismes communautaires, des gouvernements et du secteur privé pour échanger de l’information et explorer des approches novatrices en développement de carrière.