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2024

Le CERIC relance la base de données des chercheurs canadiens en développement de carrière

janvier 29, 2024By Rachel So

Le CERIC relance la base de données des chercheurs canadiens en développement de carrière

Une nouvelle version de la base de données des chercheurs canadiens en développement de carrière du CERIC est maintenant disponible, répondant ainsi à la question : « Qui fait quelle recherche au Canada? » Le Canada regorge de chercheurs éminents, dans les milieux universitaires ou communautaires partout au pays, qui accomplissent un travail important dans de nombreux domaines liés au développement de carrière. La base de données réunit ces renseignements précieux à partir d’un outil de recherche en ligne facile à utiliser.

La base de données compte actuellement 201 chercheurs, anglophones et francophones. Il est prévu que la base de données soit mise à jour en permanence et que de nouveaux chercheurs y soient ajoutés. La base de données peut être filtrée par institution, par lieu ou par plus de 50 domaines d’intérêt, du genre de la personne à la psychologie professionnelle, et du développement de carrière chez les autochtones à la justice sociale.

Quelle est l’utilité de la base de données?

Les chercheurs, les étudiants, les organisations et la population en général peuvent utiliser la base de données pour déterminer les partenaires universitaires et non universitaires pour de prochains projets de recherche.
On peut également l’utiliser pour prendre connaissance de la recherche actuellement effectuée au Canada et se renseigner sur la meilleure façon de faire progresser ces connaissances.
La base de données est également précieuse en tant que point de départ pour les personnes qui veulent se renseigner sur les dernières recherches dans le domaine du développement de carrière.

Le tout commence par Michael Abbott de l’Université Queen’s en Ontario, qui s’intéresse aux marchés du travail, en passant par Marcelline Bengaly de l’Université Laval au Québec, dont les recherches portent sur les groupes d’immigrants, et Dave Redekopp du Life-Role Development Group en Alberta, qui s’intéresse à la santé mentale, pour se terminer par Richard Young en Colombie-Britannique, qui a fait des recherches sur les jeunes et les transitions. Vous êtes invités à parcourir la base de données qui se trouve à l’adresse ceric.ca/chercheurs

Conformément aux priorités stratégiques du CERIC, nous sommes convaincus qu’en soutenant les chercheurs à l’aide d’une documentation adéquate, nous pouvons continuer de faire avancer les connaissances théoriques et pratiques en développement de carrière, encourager la collaboration entre divers intervenants et faciliter les interactions entre

En particulier, toute personne sollicitant le CERIC pour le financement d’un projet trouvera comment procéder pour tirer parti de la recherche existante, et s’il existe des possibilités de collaboration. Parmi les autres ressources connexes, on retrouve : 60 recherches documentaires du CERIC, la Revue canadienne de développement de carrière ainsi que notre liste de projets précédemment financés.

Le CERIC s’efforcera de maintenir la base de données aussi à jour et précise que possible. Les chercheurs sont invités à communiquer avec nous pour être ajoutés à la base de données ou pour faire modifier leurs informations. Toute personne est également invitée à recommander un chercheur canadien à ajouter à la liste en envoyant un courriel à Alexandra Manoliu, responsable des initiatives de recherche au CERIC, à l’adresse alexandra@ceric.ca.

The first group of soldiers, mostly from 5 Canadian Mechanized Brigade Group, return to Canada after completing Roto 6 of Operation UNIFIER, April 4, 2019, at Jean-Lesage Airport, Quebec, Qc. Photo: Trooper Marc-André Leclerc VL05-2019-0019-004

2024

Une édition actualisée de l’ouvrage D’une carrière militaire à un emploi civil sera publiée l’année prochaine

janvier 16, 2024By Rachel So

Le conseil d’administration du CERIC a récemment approuvé un projet de révision de l’ouvrage intitulé D’une carrière militaire à un emploi civil : guide de l’intervenant en développement de carrière en vue d’une publication en janvier 2025. La nouvelle édition tiendra compte des changements importants survenus dans l’écosystème militaire canadien. Elle garantira aussi que les professionnels de la carrière au Canada disposent d’une ressource actualisée pour aider leurs clients anciens militaires à effectuer une transition en douceur de leur rôle militaire vers le monde du travail civil.

Cette deuxième édition de l’ouvrage sera à nouveau rédigée par Yvonne Rodney, spécialiste de la carrière au Canada, en collaboration avec le Groupe de transition des Forces armées canadiennes, Anciens Combattants Canada, Services aux familles des militaires ainsi que le chef — Réserves et appui de l’employeur. Les organismes canadiens qui œuvrent dans le soutien aux anciens combattants et dans la transition de la vie militaire à la vie civile sont à nouveau invités à participer au projet en tant que champions des connaissances.

Plus de 16 000 exemplaires de l’ouvrage original publié en 2016 ont été distribués. Tout comme la première édition, la nouvelle version sera offerte à la vente et pourra être téléchargée gratuitement en anglais et en français. L’édition originale a été très utile pour les professionnels du développement de carrière partout au pays qui souhaitaient être mieux outillés pour aider les anciens combattants à s’y retrouver sur le marché du travail civil et dans les occasions de formation.

« Le Guide d’une carrière militaire à un emploi civil est un outil précieux pour les intervenants en développement de carrière qui travaillent avec des militaires en transition. Il renseigne et fournit un aperçu complet des besoins, des compétences et des expériences des militaires, ainsi que des outils et des stratégies efficaces pour les prochaines étapes. Yvonne utilise la narration. Cette technique donne vie au guide, offrant ainsi une expérience d’apprentissage plus immersive et dynamique. Nous avons aidé des militaires et leurs familles à effectuer une transition de carrière, ce qui n’aurait pas pu se faire aussi efficacement sans ce guide. Nous avons hâte à la version actualisée du Guide d’une carrière militaire à un emploi civil qui nous permettra d’offrir le meilleur service possible à nos clients. »

– Sue Watts, directrice générale, Employment + Education Centre, Brockville, Ontario

La demande d’aide à la transition de carrière pour les anciens combattants demeure élevée. Le recensement de la population de 2021 de Statistique Canada révèle qu’il y a plus de 450 000 anciens combattants au Canada (jusqu’à 59 ans). En outre, environ 8 000 militaires sont démobilisés chaque année au Canada (contre 5 000 par an au moment de la publication de l’ouvrage original), et ce, de plus en plus jeunes.

Le contenu de la deuxième édition de l’ouvrage sera mis à jour pour tenir compte de la réalité actuelle. En particulier, le concept d’orientation axée sur la compétence culturelle militaire s’est imposé comme une approche fondamentale du soutien aux anciens combattants. La compétence culturelle militaire exige d’apprendre à connaître la culture militaire et des anciens combattants afin de pouvoir comprendre les expériences uniques de ces derniers. De plus, les types de services et de soutien offerts aux militaires en transition ont évolué avec la nouvelle Politique de défense du Canada, Protection, Sécurité, Engagement. Ils ont également été élargis dans le cadre des « sept interdépendances du bien-être », dont l’interdépendance « emploi et buts valorisants » est la plus importante. Pour la première fois, on a également prévu l’ajout de chapitres sur les réservistes et le recrutement, afin de renseigner les professionnels de la carrière sur les possibilités offertes à leurs clients pour s’engager dans les forces armées ou en sortir.

Au cours de la décennie qui s’est écoulée depuis que le CERIC a commencé à élaborer la première édition de l’ouvrage, l’organisme a continué à soutenir la transition d’une carrière militaire, notamment en finançant un autre projet appelé Une question de style. Ce projet s’est penché sur les préjugés des employeurs en ce qui a trait au style de travail des anciens combattants. Il a aussi continué à montrer la voie relativement à la meilleure façon pour les professionnels de la carrière d’aider les anciens combattants à faire la transition d’une carrière militaire à une carrière civile.

Le prochain congrès Cannexus, qui aura lieu du 29 au 31 janvier 2024 en ligne et à Ottawa, comportera également plusieurs présentations axées sur le militaire :

Orientation axée sur la compétence culturelle militaire avec Jordan Camarda, Groupe de transition des Forces armées canadiennes (en personne)
Stimuler l’emploi et les perspectives économiques des conjoints de militaires avec Elizabeth Nicholas, Trenton Military Family Resource Centre et Vanessa Walsh, services de bien-être et moral des Forces canadiennes (virtuel)
De plus, le Groupe du recrutement des Forces canadiennes sera de retour comme exposant au congrès Cannexus pour la première fois depuis 2020

Pour en savoir plus au sujet de ce projet ou pour y participer, veuillez écrire à Sharon Ferriss, directrice principale, Marketing et communications du CERIC, à l’adresse sharon@ceric.ca

2024

Le CERIC célèbre 20 ans à promouvoir le développement de carrière au Canada

janvier 11, 2024By Rachel So

En 2024, le CERIC fêtera ses 20 ans comme organisme caritatif national qui fait progresser le domaine du développement de carrière au Canada. Au cours de cette période, nous avons fourni du soutien à divers groupes de professionnels de la carrière et de l’emploi par l’éducation, la recherche et la sensibilisation.

Au cours de l’année à venir, nous mettrons en relief notre histoire, notre impact et nos orientations futures pour réaliser notre vision d’un Canada où les gens peuvent utiliser leurs compétences et leurs talents au service d’un avenir plus gratifiant pour tous.

Bien entendu, ces deux dernières décennies n’ont été possibles que grâce à l’extraordinaire leadership et au soutien de notre bailleur de fonds, The Counselling Foundation of Canada, de nos partenaires de projet, des organisations collaboratives, des membres du conseil d’administration, des bénévoles du comité consultatif, ainsi que du personnel.

Nous lancerons les célébrations de notre anniversaire lors de Cannexus, le congrès canadien sur le développement de carrière, qui aura lieu à Ottawa et virtuellement le 29 janvier!

Voici quelques-unes des initiatives intéressantes qui auront lieu lors du congrès Cannexus :

Publication de deux rapports fondamentaux financés par le CERIC – Hidden Sector, Hidden Talent: Mapping Canada’s Career Development Sector et Career Development 2040: Preparing for Possible Scenarios of Work and Careers.
Publication de trois nouvelles ressources du CERIC : Principes de pratique : théories et modèles orientés sur la carrière, Exploring Possibilities! Journeying Through Career-Related Learning in Grades 4–6 et L’accompagnement visant l’intégration des personnes réfugiées faiblement scolarisées : une perspective interculturelle en orientation.  
Relancement de la base de données des chercheurs en développement de carrière au Canada du CERIC, qui comprend les noms de plus de 200 prestigieux chercheurs anglophones et francophones des milieux universitaires et communautaires de partout au pays.

Grâce au financement de The Counselling Foundation of Canada, le CERIC a commencé ses activités en 2004. Le CERIC a accueilli de nombreux programmes importants qui l’ont précédé, notamment les communautés de contenu en ligne ContactPoint (aujourd’hui CareerWise) et OrientAction, ainsi que la Revue canadienne de développement de carrière. La première édition du congrès Cannexus du CERIC a eu lieu en 2007. Depuis, Cannexus est devenu le plus grand événement annuel de ce type au Canada. Le congrès a également favorisé divers partenariats de financement de projets qui ont permis de créer des ressources innovantes pour l’orientation professionnelle et le développement de carrière.

Au cours des 20 dernières années, le CERIC a axé ses efforts sur l’amélioration du bien-être économique et social des personnes au Canada par le biais du développement de carrière. À l’heure actuelle, nos mandats stratégiques pour atteindre cet objectif consistent à « promouvoir le développement de carrière à titre d’intérêt public » et à « faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en développement de carrière ». Pendant cette période, nous avons continué d’évoluer pour répondre aux besoins changeants des professionnels du développement de carrière, en rendant possibles et en soutenant le leadership éclairé, l’amélioration des connaissances et des compétences, la collaboration au sein de la communauté et la reconnaissance du domaine.

Groupe de discussion avec personnes diverses

2023

Des diplômés reçoivent des prix pour participer au congrès Cannexus24

décembre 18, 2023By Amelie Almonacil

Le CERIC a annoncé les lauréats du Prix des étudiants aux cycles supérieurs de cette année, offrant un soutien à cinq lauréats pour assister virtuellement à Cannexus24, le congrès canadien en développement de carrière qui aura lieu du 29 au 31 janvier.

Les lauréats sont :

Jihène Hichri, candidate en doctorat, Éducation, Université du Québec à Montréal
Joel Murphy, candidat en doctorat, Education, Mount Saint Vincent University
Amanda Assi, étudiante à la maîtrise, Counselling Psychology, Werklund School of Education, Université de Calgary
Daniel Trudel, étudiant à la maîtrise, École de Counseling et d’orientation, Université de Laval
Annie Gourde, candidate en doctorat, École de Counseling et d’orientation, Université de Laval

Ce prix, accordé annuellement à des étudiants à temps plein des cycles supérieurs en développement de carrière, comprend l’inscription gratuite à Cannexus virtuel ainsi qu’un montant de 1 000 $. Le congrès Cannexus fait la promotion de l’échange d’information et explore des approches novatrices dans le domaine de l’orientation professionnelle, du développement de carrière et de la main-d’œuvre. Des présentations des affiches étudiantes seront disponibles pour visualisation durant le congrès virtuel.

Pour être admissible à ce prix, il faut participer au Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs (GSEP) du CERIC et avoir rédigé un article d’une page sur n’importe quel sujet en lien avec le développement de carrière. Lisez les articles primés et tous les textes inspirants accessibles dans la section du coin GSEP sur le site Web du CERIC.

Le programme GSEP vise à favoriser l’engagement des étudiants canadiens à temps plein aux cycles supérieurs (maîtrise ou doctorat) qui se concentrent sur le développement de carrière ou un domaine connexe. Vous souhaitez soumettre votre candidature au GSEP? La prochaine cohorte du programme rouvrira ses portes mi-2024. Revenez nous voir bientôt!

2023

Libérer le potentiel : Vers une campagne nationale de promotion du développement de carrière au Canada

décembre 4, 2023By Lindsay

Le développement de carrière peut avoir un impact positif considérable sur les personnes, les employeurs et l’économie. Malheureusement, cette ressource est largement sous-utilisée au Canada. Pour aider à libérer le potentiel transformateur du développement de carrière, un groupe de parties prenantes représentant un échantillon diversifié du domaine à l’échelle du Canada – avec le soutien du CERIC et du cabinet de conception axé sur la personne Overlap Associates – travaille à l’élaboration d’une campagne nationale de promotion.

L’objectif visé en créant une telle campagne est d’accroître la visibilité, le profil et l’impact du développement de carrière afin d’améliorer la vie professionnelle de chacun au Canada et de construire une économie plus prospère et une société plus équitable. Alors que nous réfléchissons au travail que nous avons accompli dans la dernière année dans l’atteinte de cet objectif, nous souhaitons faire part de ce parcours à l’ensemble de la communauté du développement de carrière et inviter d’autres voix à s’exprimer alors que nous poursuivons ensemble le développement de cette initiative.

Cette initiative communautaire progresse grâce au leadership collectif d’individus issus d’une variété d’organismes et d’établissements de développement de carrière partout au Canada : ASPECT BC, ACSEE, FCDC, CERIC, Challenge Factory, Employment and Education Centre, First Work, Société John Howard, Université polytechnique Kwantlen, Division scolaire Louis Riel, ODEN, People for Education, SIEC, Skills for Change, The Neighourbood Group et Université Fraser Valley.

L’idée de développer une campagne de promotion est née au sein du comité consultatif de promotion et d’engagement communautaire du CERIC en 2022. Le comité a déterminé plusieurs domaines de possibilités pour une campagne, qui ont été précisés lors du congrès Cannexus du CERIC en janvier 2023 par le biais d’une consultation communautaire et d’un atelier de deux jours sur la pensée conceptuelle avec 40 leaders du développement de carrière. Cela a permis d’élaborer sept prototypes de campagne en vue d’une éventuelle future campagne nationale de promotion.

Join Me On My Journey (Joignez-vous à moi dans mon parcours)
Endless Possibilities – Become Employable (Des possibilités infinies – Devenir employable)
Beyond Decent (Au-delà de la décence)
CAREeRS (Carrières et aidants)
Path to Prosperity (La voie vers la prospérité)
Life Aesthetic (Esthétique de vie)
Career Web (Carrière en ligne)

Cette consultation a également mené à la création d’un comité directeur et d’un groupe de travail, qui ont défini les critères de sélection d’un prototype de campagne et interrogé les parties intéressées pour obtenir leurs commentaires sur les idées de campagne. En octobre 2023, le comité directeur a sélectionné l’idée de campagne « Au-delà de la décence » pour l’explorer plus avant, sur la base d’une analyse des commentaires de la communauté.

L’objectif de la campagne nationale de promotion étant d’accroître la visibilité, le profil et l’impact du développement de carrière, nous pensons qu’il est important que cette initiative implique et reflète la communauté du développement de carrière au Canada, et qu’elle soit adoptée par celle-ci. Le CERIC a fait appel à Overlap Associates pour l’aider à intégrer la conception axée sur la personne – une approche itérative et collaborative de la résolution de problèmes – dans le processus d’élaboration d’une campagne nationale de promotion. L’idée de campagne « Au-delà de la décence » continuera d’évoluer au cours des phases de recherche et d’idéation, ce qui nécessitera la collaboration des parties prenantes de la communauté du développement de carrière au Canada.

Nous sommes tout ouïe! Joignez-vous à notre liste de diffusion pour vous tenir au courant, faire part de vos idées et participer à ce parcours de transformation.

Pour découvrir les prototypes de campagne, en savoir plus sur le processus en cours de développement d’une campagne nationale de promotion et voir quelles sont les parties prenantes, visitez notre page Web, « Une campagne nationale de promotion pour le développement de carrière au Canada » (en anglais).

Vous avez des questions? Communiquez avec Sharon Ferriss, directrice principale, Marketing et communications du CERIC, à l’adresse sharon@ceric.ca.

2023

Découvrez plus de 100 séances de formation : le programme est maintenant disponible pour le congrès Cannexus24

octobre 4, 2023By Rachel So

Le programme hybride Cannexus24 est maintenant disponible pour l’édition virtuelle et la version en présentiel à Ottawa du plus grand congrès sur le développement de carrière au Canada, qui aura lieu du 29 au 31 janvier 2024. Le programme comprend plus de 100 séances qui vous permettra de contribuer à un changement positif et à la construction d’un avenir meilleur pour vos clients!

Cannexus rassemble des personnes de l’ensemble de l’écosystème du développement de carrière et de la main-d’œuvre pour explorer la recherche, les politiques et la pratique. Le programme Cannexus24 continue de souligner le rôle du développement de carrière dans la transformation des vies individuelles et la construction d’un avenir plus solide pour le Canada. L’année dernière, notre congrès en personne a attiré près de 1 000 délégués et le congrès virtuel plus de 1 000.

D’incroyables conférences d’honneurs inspireront les délégués : Hamza Khan, spécialiste de l’avenir du travail, Chantal Petitclerc, championne paralympique, Nancy Arthur, de l’Université d’Australie-Méridionale, et Sean Lessard, chercheur primé sur la jeunesse autochtone. Les séances sont animées par des chercheurs, des praticiens et des idéologues (Marcelline Bengali, Michel Turcotte, André Raymond, Sareena Hopkins, JP Michel, Dave Redekopp, Candy Ho, Élodie Chevallier, Réginald Savard et tant d’autres). Voici ci-dessous des exemples de séances riches en information et inspiration.

Virtuel

Introduction au counseling organisationnel en gestion et développement de carrière
Dépression, inactivité sociale et employabilité chez les jeunes adultes
Les arnaques dans les annonces d’emploi
Stratégie d’intervention en orientation : la zoothérapie
Transformation numérique des usages en développement de carrière
Vivre sa pratique privée en DDC : regard sur expérience
Automatisation et IA en développement de carrière: considérations éthiques
Les enjeux de l’entrepreneuriat et des travailleurs autonomes

En présentiel

Touchons-nous au but? Cartographier le secteur du développement de carrière
Quand lâcher prise d’un objectif de carrière rime avec épanouissement
La conscience de soi : Un élément essentiel de notre parcours de vie et de carrière
Réaliser et refléter les réalités : bâtir des programmes de formation à l’intention des Autochtones
Quatre études, un programme : Un récit de pratique fondée sur des données probantes
Le paradoxe de la demande : explorer les hauts et les bas du stress lié à la carrière

Les sessions hybrides servent de pont entre les expériences virtuelles et en présentiel du congrès Cannexus. Les participants en présentiel ont également accès à la plateforme virtuelle à la fin du congrès. Les participants, qu’ils soient en présentiel ou virtuels, auront accès à ces enregistrements pendant trois mois.

Les délégués peuvent économiser en s’inscrivant avant la date limite du tarif hâtif du vendredi 10 novembre. Le coût de l’inscription du tarif hâtif est de 340 $ pour le congrès virtuel et de 575 $ pour le congrès en présentiel. Les membres qui font partie de groupes d’au moins cinq personnes profitent d’une réduction supplémentaire de 25 % sur les tarifs hâtifs, tout comme les membres des 37 organisations collaboratives.

2023

Un rapport révèle 10 mégatendances qui façonneront le travail et les carrières en 2040

octobre 3, 2023By Rachel So

Un nouveau rapport de Creative Futures Studio Inc., financé par le CERIC, met en lumière dix mégatendances qui façonneront l’avenir du travail au Canada. Le rapport, intitulé Le développement de carrière en 2040, examine les tendances que les travailleurs, les employeurs et les personnes qui les conseillent doivent comprendre pour prospérer sur un marché du travail confronté à des bouleversements massifs. Sur la base d’une analyse documentaire approfondie et d’entretiens avec des professionnels du développement de carrière (PDC) et des utilisateurs de services de carrière, le rapport met en évidence dix grandes tendances :

Travailler de n’importe où 
IA et automatisation 
Vivre avec le changement climatique 
Conflits géopolitiques 
Réconcilier les impacts du colonialisme 
Précarité économique 
Mondialisation sous pression 
Éducation perturbée 
Déclin de la santé mentale et du bien-être 
Changements générationnels

Le rapport identifie également des microtendances dans chaque domaine (32 au total), notamment l’impact de la « révolution des compétences vertes » sur la création de nouveaux emplois, la reconnaissance accrue des compétences des personnes neurodivergentes, la popularité croissante du modèle « apprendre et gagner » de l’enseignement postsecondaire, et la manière dont l’approche du travail axée sur les valeurs de la génération Z influencera leur leadership.

L’objectif de ce rapport est d’explorer cette série de changements complexes susceptibles d’influencer le développement de carrière et les services de carrière d’ici 2040, afin d’aider les PDC à mieux se préparer. Quel pourrait être le rôle des professionnels du développement de carrière en 2040? Les « carrières » telles qu’elles sont conceptualisées actuellement existeront-elles encore, ou de quelle façon pourraient-elles évoluer compte tenu des changements macro-économiques actuels qui ont une incidence sur les emplois? L’année 2040 a été choisie pour que les PDC puissent raisonnablement anticiper les changements qui interviendront au cours des 15 à 20 prochaines années et, en même temps, imaginer avec audace de nouvelles voies.

Comme le souligne le rapport, nous vivons une période d’incertitude accrue. En conséquence, les besoins des employeurs et des travailleurs sont complexes, incertains et volatils, et par extension, le rôle des PDC l’est aussi. Sur la base des changements majeurs décrits dans ce rapport, les carrières pourraient être très différentes en 2040. Par exemple, une main-d’œuvre plus âgée peut se traduire par de nouveaux services de carrière spécialement conçus pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs expérimentés qui peuvent nécessiter des aménagements liés à l’âge. En fonction de l’évolution dans le temps des dix changements majeurs mentionnés dans le rapport, les PDC pourraient avoir besoin d’une série de nouvelles compétences à l’avenir, telles que des compétences numériques élargies répondant aux technologies émergentes, des aptitudes renforcées en matière de santé mentale, des compétences d’accompagnement liées au changement climatique et bien d’autres encore.

Pour ce rapport, plus de 600 sources secondaires ont été étudiées pendant deux mois en 2023, notamment des publications traditionnelles et non traditionnelles. Les chercheurs ont également mené des entretiens avec des professionnels du développement de carrière de partout au Canada, à qui ils ont demandé de réfléchir aux changements qu’ils observaient dans le domaine et à ce que cela pourrait signifier pour les 15 années à venir. Les « utilisateurs » des services de développement de carrière ont également été interrogés sur leurs carrières possibles en 2040 et sur les types de soutien dont ils pourraient avoir besoin.

Étant donné que ce rapport est axé sur l’avenir, il a été élaboré au moyen d’une méthodologie de prospective stratégique appelée « analyse prospective ». La prospective stratégique est une discipline qui trouve son origine dans les études prospectives et qui fournit des méthodes structurées et fondées sur des données probantes pour comprendre notre avenir. La prospective stratégique ne consiste pas à prédire l’avenir, mais à explorer un éventail de futurs possibles sur la base des changements observés aujourd’hui. L’analyse prospective est l’approche utilisée pour identifier ces changements, en saisissant les grands changements sociaux, technologiques, économiques, environnementaux, politiques et fondés sur les valeurs qui sont susceptibles d’avoir un impact sur l’avenir.

Le rapport est le produit d’une demande de propositions que le CERIC a lancé l’année dernière pour étudier l’impact de l’évolution de la nature du travail sur le concept de carrière, ainsi que sur le rôle et l’identité des professionnels du développement de carrière. Les services de Creative Futures ont été retenus pour entreprendre ce projet de recherche. Creative Futures Studio Inc. aide les organisations à comprendre et à appliquer les méthodes de prospective stratégique et d’innovation sociale afin qu’elles puissent prendre des décisions éclairées sur leur avenir.

  La prochaine étape de ce projet consistera à traduire les mégatendances en trois scénarios possibles et à engager les PDC dans une exploration plus approfondie des implications possibles de ces changements. Ce faisant, les PDC identifieront collectivement les besoins en compétences clés et la manière dont les services pourraient être amenés à évoluer d’ici 2040. Les résultats de ces travaux seront disponibles au début de l’année 2024.

Les cofondatrices de Creative Futures, Heather Russek et Jessica Thornton, présenteront leurs conclusions à Cannexus, le congrès canadien sur le développement de carrière, qui se tiendra du 29 au 31 janvier 2024 à Ottawa.

2023

Le nouveau numéro de RCDC met l’accent sur les travailleurs vieillissants, les sportifs de haut niveau et l’engagement des étudiants diplômés

septembre 18, 2023By Rachel So

L’édition automne 2023 de la Revue canadienne de développement de carrière (RCDC) vient de paraître. Elle explore les questions actuelles et émergentes en matière de développement de carrière qui touchent les travailleurs vieillissants et les athlètes de haut niveau, ainsi que l’engagement des étudiants diplômés. Les réflexions éthiques sur le conseil virtuel et l’inventaire espoir-action sont également au centre de l’attention.

2023

Le CERIC accueille son nouveau conseil d’administration pour l’année 2023-2024

septembre 6, 2023By Rachel So

Le CERIC est heureux d’accueillir les membres de son conseil d’administration et de ses comités consultatifs pour l’année qui commence. Le conseil d’administration bénévole guide le CERIC dans sa mission d’organisation caritative nationale visant à promouvoir le développement de carrière au Canada. Candy Ho, chef de file primée en matière de développement de carrière, revient pour une deuxième année ent tant que présidente du conseil d’administration.

La liste complète des membres du conseil d’administration pour 2023/2024 est composée de dirigeants témoignant d’une large représentation sectorielle :

Candy Ho, Université Fraser Valley, Abbotsford, C.-B. (présidente)
Meghan Lavallee, Institut des métiers et de la technologie du Manitoba Winnipeg, MB (vice-présidente)
André Raymond, Université Laval, Québec, QC (ancien président)
Sue Watts, Employment + Education Centre (EEC), Brockville, ON (secrétaire/trésorière)
Tony Botelho, Université de Colombie Britannique, Vancouver, C.-B
Keka DasGupta, Precision Marketing Group Inc, Toronto, ON 
Dinuka Gunaratne, Université du Nord-Est, Vancouver, C.-B
Darlene Hnatchuk, Université McGill, Montréal, QC
Valérie Roy, AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi, Montréal, QC
Rob Shea, Université Memorial, St. John’s, T.-N.-L.
Lisa Taylor, Challenge Factory, Toronto, ON
Donald G. Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (administrateur honoraire – nommé d’office)
Riz Ibrahim, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (membre exécutif – nommé d’office)

Les membres des trois comités consultatifs du CERIC – le Comité de recherche appliquée et universitaire, le Comité du contenu et de l’apprentissage, et le Comité de promotion et d’engagement communautaire – ont été nommés par le conseil d’administration pour l’année à venir. Les membres de ces comités jouent un rôle important dans la mise en œuvre des deux mandats stratégiques du CERIC : promouvoir le développement de carrière à titre d’intérêt public et faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences en matière de développement de carrière.

Le CERIC se consacre à la progression de l’éducation et de la recherche en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière dans le but d’accroître le bien-être économique et social des Canadiennes et des Canadiens. Cela comprend le financement de projets qui créent des ressources innovantes en développement de carrière Le CERIC organise en outre le congrès annuel Cannexus, le plus important congrès bilingue en développement de carrière au Canada; publie le seul périodique évalué par les pairs dans le domaine au pays, la Revue canadienne de développement de carrière; et gère les sites d’information CareerWise et OrientAction.

août

Quatre allocutions incroyables à l’affiche du Congrès Cannexus

août 15, 2023By Rachel So

Un futuriste à succès, une championne paralympique, une théoricienne de la carrière renommée et un chercheur autochtone primé délivreront des allocutions lors du congrès hybride Cannexus24. Cannexus, le congrès canadien sur le développement de carrière, aura lieu du 29 au 31 janvier 2024, à la fois en virtuel et à Ottawa. Plus grand congrès bilingue du pays axé sur les approches novatrices en matière de développement de carrière et de main-d’œuvre, le congrès attire plus de 2 000 participants.

Les participants à Cannexus24 entendront des discours stimulants de la part de ces quatre conférenciers exceptionnels :

Hamza Khan
Expert de l’avenir du travail et du leadership axé sur l’être humain et auteur de best-sellers
Le nouveau milieu de travail : guide de la navogsation en transformation continue

La mission d’Hamza Khan est d’aider les organisations à atteindre une croissance inclusive et durable en réhumanisant le lieu de travail. Il aidera les participants à naviguer dans un avenir du travail qui se rapproche rapidement, un « nouvel anormal » toujours en mouvement, que caractérisent un travail hybride, une perturbation technologique persistante et des comportements et des attentes en constante évolution.

Chantal Petitclerc
Championne paralympique et détentrice de records du monde 
Partager mon histoire

Grâce à sa détermination, sa persévérance et sa discipline, elle est la meilleure coureuse en fauteuil roulant de tous les temps et a remporté de nombreuses médailles lors des trois plus grandes compétitions athlétiques du monde. Elle utilise sa propre histoire pour illustrer l’importance de persévérer, d’établir une vision et des objectifs ambitieux et, surtout, de poursuivre ses rêves. 

Dr. Nancy Arthur
Professeure et doyenne de la recherche à la UniSA Business (Université d’Australie-Méridionale) et professeure émérite à l’Université de Calgary
Des affaires qui suivent (presque) leur cours normal : garder le cap en période de turbulences et de changement des tendances

L’enseignement et la recherche du Dr Arthur portent sur l’orientation professionnelle influencée par la culture, la défense de la justice sociale et le développement de carrière pour les étudiants et les travailleurs internationaux. Elle parlera de la nécessité pour les services de développement de carrière d’être proactifs dans l’élaboration des politiques et des pratiques de manière à aider les personnes à s’adapter aux nouvelles méthodes de travail.

Dr. Sean Lessard
Professeur, écrivain et chercheur primé dans le domaine du bien-être des jeunes autochtones
Inspirer et habioliter la jeunesse autochtone par le « plaidoyer radical »

Dr Lessard est membre des Cris des régions boisées et originaire du territoire visé par le Traité no 6 de Montréal-Lac du nord de la Saskatchewan. Dans cette présentation, il réfléchit à son travail auprès des jeunes autochtones, à l’intérieur et à l’extérieur des écoles. Il est particulièrement connu pour sa conception de modèles d’accompagnement à l’obtention du diplôme, de planification de la transition/carrière et d’approches de « l’école en tout lieu et à tout moment ».

Les tarifs Super avantageux pour le congrès virtuel commencent à 210 $ avec des tarifs spéciaux de 50 $ pour les étudiants. Les tarifs pour le congrès en présentiel commencent à 390 $. Les membres de plus de 30 organisations collaboratives bénéficient d’un rabais de 25 % sur leur inscription. Le rabais de 25 % est également disponible pour les groupes de 5 personnes ou plus.  Tous les délégués ont accès aux enregistrements virtuels après le congrès pendant trois mois. La date limite d’inscription au programme Super avantageux est fixée au 8 septembre.

Cannexus est présenté par le CERIC et soutenu par The Counselling Foundation of Canada et un vaste réseau de partenaires. Pour plus d’informations sur le Congrès et pour vous inscrire, visitez cannexus.ceric.ca/fr.