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De nos jours, le succès d’une entreprise ne se limite pas à des produits et des services de grande qualité. Les organisations progressistes doivent intégrer la responsabilité sociale à leur stratégie de base et promouvoir les valeurs communes de notre bien-être. La toute dernière recherche documentaire du CERIC examinait la recherche et la pratique sur la responsabilité sociale de l’entreprise, ainsi que les répercussions pour les professionnels du développement de carrière.

Le CERIC et la BC Career Development Association présentent une toute nouvelle série de trois webinaires ­– Resumes 2017: What You Need to Know About Current Trends, Employer Expectations and Crafting Outstanding Resumes for Client Career Success, avec Kristin Vandegriend et Lisa Stephen, à compter du 26 octobre 2017.

Le rapport final d’un projet de l’Université de Winnipeg financé par le CERIC sur la façon dont les services de développement de carrière peuvent rendre l’école plus significative pour les jeunes réfugiés et nouveaux arrivants vient d’être publié. Ce rapport présente les résultats d’une recherche triennale dirigée par la D^re Jan Stewart et pour laquelle des enquêtes ont été menées dans les écoles et les communautés de Winnipeg, Calgary et St. John’s. On y formule des recommandations pour la création de programmes de services de développement de carrière adaptés à la culture, qui permettraient de répondre aux besoins particuliers des enfants qui vivent avec les conséquences d’un traumatisme, de l’interruption de leur scolarité et de l’apprentissage d’une nouvelle langue.