2021

Webinaire gratuit le 9 septembre pour échanger des idées sur la gestion de carrière dans le secteur public canadien

L’auteure Lisa Taylor présentera un webinaire gratuit le 9 septembre afin de parler de son nouveau livre, qui a connu un bon succès et qui aide les gestionnaires gouvernementaux à perfectionner et à mobiliser les employés. Les copies du guide Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public ont été épuisées sur Amazon le jour du lancement, et l’ouvrage a été téléchargé plus de 2 000 fois durant les deux premiers mois après sa sortie, ce qui prouve que le développement de carrière, les carrières dans le secteur public et les implications concrètes pour les politiques publiques sont des sujets essentiels en 2021.

Dans ce webinaire interactif, Lisa Taylor, stratège de l’avenir du travail, parlera de la façon dont le guide a été reçu par différents groupes, dont des dirigeants, des gestionnaires et des employés, avec qui elle a travaillé partout au pays afin de présenter cette ressource unique. Ayant interagi avec près de 1 800 employés du secteur public dans un court laps de temps, elle nous fera part de certaines des conversations qu’elle a eues « en coulisse », ainsi que de trouvailles et d’astuces liées à l’utilisation du guide.

Destiné à la fois aux gestionnaires du secteur public et aux professionnels du développement de carrière qui conseillent les Canadiens sur les possibilités offertes par le secteur public, le webinaire abordera les points suivants :

  • À quoi ressemble la gestion de carrière dans le monde du travail hybride après la pandémie
  • Comment les stratégies de gestion de carrière peuvent contribuer à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion
  • L’évolution de la démographie et ses conséquences sur la gestion de carrière aujourd’hui
  • Des points de départ pertinents pour traduire la gestion de carrière en action concrète
  • Comment les fonctionnaires à tous les niveaux influencent le développement de carrière des Canadiens

Lisa Taylor est une experte recherchée, spécialisée dans le monde du travail en constante évolution d’aujourd’hui. Elle est également présidente de Challenge Factory et du Centre for Career Innovation. Elle fait preuve de leadership et offre de précieux conseils sur la façon d’acquérir un avantage stratégique en matière de développement de carrière et de gestion de la main-d’œuvre, en mettant l’accent sur l’équité en matière de talents, les données démographiques et les nouvelles dynamiques du marché.

Le guide, qui a été publié en mai, offre plus de 40 conseils et activités économiques (certaines ne prennent que 10 minutes par jour) pouvant servir aux gestionnaires du secteur public pour recruter, mobiliser et fidéliser le personnel. Rédigé comme un guide de voyage novateur, il met l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion et reconnaît l’unicité du secteur public. Il sera possible de l’acheter ou de le télécharger gratuitement à l’adresse ceric.ca/secteurpublic. Ce guide fait suite à deux éditions antérieures de Fidéliser et mobiliser : La gestion de carrière dans les petites entreprises et La gestion de carrière dans les organismes à but non lucratif et de bienfaisance.

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2021

Les inscriptions sont ouvertes pour le premier congrès hybride Cannexus, du 24 au 26 janvier 2022

Le congrès en développement de carrière Cannexus 2022 – qui se tiendra pour la première fois comme un événement hybride – est maintenant ouverte aux inscriptions. Ce double format mis en place pour le 16e congrès annuel offrira le meilleur des deux mondes. Quelle que soit la façon dont vous participerez, Cannexus offrira une occasion accessible, riche en contenu et en valeur aux communautés spécialisées en développement de carrière du Canada pour qu’elles puissent se réunir, échanger et apprendre. Le congrès Cannexus22 aura lieu du 24 au 26 janvier 2022, à la fois virtuellement et à Ottawa, au Canada, avec une journée de congrès uniquement virtuelle en prime intitulée « Réflexions sur Cannexus » le 4 février.

Cannexus rassemble des personnes de l’ensemble de l’écosystème du développement de carrière et de la main-d’œuvre pour explorer la recherche, les politiques et la pratique. Le congrès continuera de repenser le développement de carrière et son incidence sur l’éducation, l’économie et la justice sociale alors qu’un retour à la normale se poursuit. Par le passé, nos congrès en direct ont attiré plus de 1 200 délégués et notre congrès virtuelle plus de 2 300 délégués. 

Deux conférencières d’honneurs ont été annoncés jusqu’à présent pour Cannexus22 : Waneek Horn-Miller et Yvonne Rodney. Waneek est une athlète olympienne mohawk dont les discours visent à rapprocher les peuples autochtones et non autochtones. Ancienne directrice du Career Centre de l’Université de Toronto, Yvonne se décrit comme une introvertie qui s’assume. Elle est aussi auteure, conseillère d’orientation, conférencière et dramaturge. Elle discutera de la façon de passer du languissement à la joie de vie dans le présent.

Consultez un aperçu du programme du congrès Cannexus pour découvrir les activités virtuelles ou en personne. Le programme complet sera disponible d’ici la fin du mois de septembre. Le contenu couvrira des sujets d’actualité actuels et émergents en matière de développement de carrière, notamment : l’avenir du travail et des lieux de travail, le renforcement de la santé mentale et de la résilience, et les tendances du marché du travail après la pandémie du COVID-19. Qu’il s’agisse de la partie en personne ou du congrès virtuel, les délégués pourront accéder à : 

  • Plus de 150 séances en direct et sur demande 
  • Des présentations de conférenciers provenant de tout le Canada et du monde entier 
  • Des enregistrements disponibles pendant six mois 
  • Des possibilités de réseautage 
  • Aire d’exposition 

Pour cette édition de Cannexus, des tarifs spéciaux d’appréciation sont toujours offerts, ainsi que des réductions importantes pour les groupes, les étudiants et les membres d’un large éventail d’organisations collaboratives provinciales, nationales et internationales. Le tarif d’appréciation disponible jusqu’au 9 septembre 2021. En 2022, la Bourse Marilyn Van Norman sera décernée à 13 candidats d’un organismes communautaires canadiens de bienfaisance ou sans but lucratif. De plus, la Bourse pour jeunes professionnels soutiendra la participation de 12 nouveaux professionnels de l’emploi et du développement de carrière. La date limite pour faire une demande de bourse est le 30 septembre 2021.

Cannexus vous est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives. Pour plus d’informations sur le congrès virtuel et pour vous inscrire, visitez cannexus.ceric.ca.

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2021

Le numéro hiver 2021 du magazine Careering se concentre sur la justice sociale

Dans ce numéro de Careering offert en version numérique seulement, sur le thème de la justice sociale, souligne l’importance de comprendre le contexte dans lequel les gens poursuivent leurs études et travaillent, ou qui les empêche de réaliser pleinement leur potentiel. Cela nous rappelle également que le développement de carrière constitue un outil puissant pour lutter contre les inégalités et faire progresser le bien public.

La pandémie de COVID-19 a mis en évidence les inégalités de longue date qui ont une incidence négative sur les possibilités de développement de carrière et la trajectoire professionnelle. L’activisme important auquel on assiste et la précarité du marché de l’emploi ont sensibilisé le public à ces difficultés en 2020. Néanmoins, ces inégalités – et le travail effectué pour les combattre – ne sont certainement pas une chose nouvelle.

Ce numéro comprend ces articles :

Publié par le CERIC, Careering est le magazine canadien des professionnels en développement de carrière. Il est publié en version imprimée et numérique trois fois l’an et inclut certains articles en français. Inscrivez vous pour recevoir votre copie gratuite. Vous pouvez également accéder aux anciens numéros gratuitement en ligne.

L’édition printemps-été 2021 du magazine Careering sera axée sur le thème des « pivots dans la gestion de carrière ». Les nouveaux collaborateurs sont les bienvenus et peuvent nous soumettre leurs articles en français, en anglais ou dans les deux langues. Veuillez prendre connaissance de nos directives sur la présentation d’articles et envoyer une proposition d’un ou deux paragraphes décrivant votre idée d’article à Lindsay Purchase, rédactrice en chef, à l’adresse lindsay@ceric.ca, au plus tard le 29 janvier.

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