La tournée du CERIC est de retour cet automne. On s’arrêtera dans trois villes du Canada, où on tiendra une série de déjeuners de réseautage. Les participants pourront y entendre Laura Hambley, Ph. D., auteure de l’ouvrage du CERIC intitulé Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employeurs.
Aux côtés de The Counselling Foundation of Canada, le CERIC soutient la Metcalf Foundation qui lance, en partenariat avec l’Economic Opportunities Program de l’Institut Aspen, le programme Toronto Sector Skills Academy.
Le projet du CERIC sur les modèles canadiens de services d’orientation a été confié à PSE Information Systems. Il sera dirigé par le professeur Peter Dietsche et par Jim Lees. L’objectif de cette initiative nationale est d’établir l’importance qu’accordent les universités et les collèges francophones et anglophones à la prestation des services de développement de carrière à leurs étudiants, et de faire ressortir les modèles inspirants de prestation de services d’orientation professionnelle dans l’ensemble du pays.
Le CERIC met à votre disposition la ventilation par région de son Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle pour le Canada atlantique, le Québec, l’Ontario, les Prairies et la Colombie-Britannique. Le sondage donne un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération), en plus d’englober les besoins en perfectionnement professionnel et les tendances de la recherche dans ce domaine.
Le CERIC est dirigé par un conseil d’administration pancanadien formé de bénévoles représentant les différents secteurs de l’orientation professionnelle et du développement de carrière. Jennifer Browne, directrice du service Career Development & Experiential Learning (CDEL) à l’Université Memorial de Terre-Neuve-et-Labrador, devient la nouvelle présidente du conseil d’administration du CERIC.
Le CERIC fait équipe pour la première fois avec l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) dans le cadre d’une série spéciale de trois webinaires sur la gestion et la mesure des résultats fondés sur le rendement dans les centres de carrières des établissements postsecondaires. Ces webinaires seront donnés par la conseillère et formatrice de renom Sarah Delicate (en anglais).
Le tout nouveau numéro d’automne de Revue canadienne de développement de carrière (la Revue) comprend quatre articles évalués par les pairs et une entrevue avec Marilyn Van Norman, l’ex-directrice du Centre de carrières de l’Université de Toronto.
Le milieu de travail transformatif en est un dont nous sortons grandis, qui nous procure une passion accrue et donne un sens plus profond à la vie, dans la réalisation des objectifs de l’entreprise et face aux besoins de la société en général. La plus récente recherche documentaire du CERIC (en anglais) a porté sur ce milieu.
Les 22 chapitres du manuel du CERIC Career Development Practice in Canada : Perspectives, Principles, and Professionalism (La pratique en développement de carrière au Canada : perspectives, principes et professionnalisme) peuvent désormais être téléchargés gratuitement (en anglais), ouvrant l’accès de cette précieuse ressource aux étudiants, aux éducateurs et aux intervenants.
Le CERIC s’est associé à la Nova Scotia Career Development Association (NSCDA) pour la première fois afin de présenter, à compter du 18 octobre, une nouvelle série de webinaires : Strategies for Finding, Serving and Retaining Employers (en anglais).