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Mise en ligne du nouveau site Web CareerWise, pour du contenu actuel sur le développement de carrière et l’apprentissage

novembre 27, 2018By Rachel So

Pour marquer la fin du Mois canadien de la carrière, le CERIC a lancé aujourd’hui son nouveau site Web CareerWise (en anglais), Your source for career development news and views, afin de répondre aux besoins d’apprentissage des professionnels du développement de carrière dans un style novateur et contemporain.

Le nouveau site (careerwise.ceric.ca) offre une sélection d’articles pertinents et inspirants sur l’éducation, les compétences, l’orientation, l’emploi et le milieu du travail provenant de diverses publications. Vous trouverez des points de vue uniques et des analyses rigoureuses d’experts renommés et de membres de la profession dans la nouvelle section Podium, ainsi que des résumés d’événements et de ressources populaires dans une section appelée In the Know.

La plateforme numérique CareerWise s’inspire de la popularité de notre bulletin hebdomadaire d’édition de contenu CareerWise. Celui-ci a été actualisé et s’appelle maintenant CareerWise Weekly, pour le distinguer du site Web. Le nouveau site CareerWise remplace le site ContactPoint du CERIC, pionnier du Web qui a servi les professionnels en développement de carrière du Canada pendant plus de 20 ans.

Le site a été revu à la suite d’études approfondies du comportement des internautes, des pratiques exemplaires des sites de contenu les plus consultés du Web, de la rétroaction obtenue dans le cadre de groupes de discussion et de la consultation régulière de professionnels de la carrière à l’échelle du pays au cours de la dernière année. Les changements sont le reflet de l’évolution des façons dont les gens trouvent de l’information en ligne et utilisent cette information. Ils permettent aussi de maintenir l’engagement du CERIC à fournir du contenu Web aux groupes de professionnels de la carrière du Canada de manière actuelle et stimulante.

Le site CareerWise, c’est :

Un guichet unique à l’intention des professionnels du développement de carrière qui leur permet de rester à jour, grâce à un apprentissage continu qui utilise du contenu de confiance pour perfectionner leurs connaissances et leurs compétences.
Un accès rapide et facile à l’information, aux ressources et aux échanges les plus importants en matière de développement de carrière, et des conseils à mettre en pratique au travail.
Une plateforme de contenu sur le développement de carrière qui permet de : lire les plus récentes nouvelles; faire des recherches par champ d’intérêt; se tenir au courant des tendances; créer des liens avec des leaders d’opinion; et partager ses connaissances.

C’est aussi une destination Web qui, grâce à sa présentation élégante, représente le professionnalisme du domaine et vise à élargir le dialogue avec les employeurs, les éducateurs, les décideurs politiques et les autres acteurs du secteur du développement de carrière.

Vous trouverez dorénavant une partie du contenu du site ContactPoint sur le site Web du CERIC, dont le magazine Careering, un Glossaire du développement de carrière et des listes de documents. Le pendant français du site ContactPoint, OrientAction, est aussi en train d’être revu. Il conservera le nom OrientAction et sera mis en ligne jeudi à l’adresse orientaction.ceric.ca.

Lancement en janvier d’un nouveau recueil sur la théorie du développement de carrière au service de la pratique

novembre 23, 2018By Rachel So

En janvier, CERIC publiera un recueil international qui regroupe les théories et les modèles actuels et émergents du développement de carrière et auquel ont collaboré 60 principaux chercheurs et intervenants dans le domaine. Nancy Arthur, Ph. D. (Université de Calgary), Roberta Neault, Ph. D (Life Strategies) et Mary McMahon, Ph. D (Université du Queensland, Australie) ont assuré la direction de ce projet. Ce recueil intitulé Career Theories and Models at Work: Ideas for Practice (Application pratique des théories et des modèles de développement de carrière) a pour objectif de servir de document de référence pour la pratique du développement de carrière chez les professionnels partout dans le monde.

L’ouvrage comprend 43 chapitres sur les théories et les modèles définissant la pratique contemporaine du développement de carrière. Les collaborateurs qui y ont participé proviennent de quatre continents et de neuf pays, dont l’Australie, le Canada, l’Angleterre, la Finlande, l’Inde, les Pays-Bas, la Nouvelle-Zélande, l’Afrique du Sud et les États-Unis. Parmi les principaux collaborateurs se trouvent les chercheurs à l’origine des théories présentées dans l’ouvrage, ainsi que des professionnels qui s’en sont inspirés de manière originale pour guider leur pratique du développement de carrière.

Pour servir efficacement leurs clients et le public, les conseillers d’orientation doivent connaître les plus récents modèles et théories de leur domaine. Les conseillers d’orientation qui exercent leur profession de façon éthique doivent tenir leurs connaissances théoriques à jour et savoir les appliquer concrètement. Ce recueil fournira aux conseillers d’orientation une ressource concrète qui pourra leur servir à mettre au point des interventions axées sur la théorie. En plus d’être utile aux nouveaux conseillers d’orientation et aux conseillers d’expérience, le recueil pourra servir d’ouvrage de référence pour les cours universitaires de premier et de deuxième cycles en orientation de carrière.

Le lancement de l’ouvrage Career Theories and Models at Work (Application pratique des théories et des modèles de développement de carrière) aura lieu lors du Congrès national en développement de carrière Cannexus19, du 28 au 30 janvier 2019 à Ottawa, où chaque participant recevra un exemplaire gratuit. Lors du Congrès, Mme McMahon fera un exposé sur la théorie des systèmes, et un groupe de rédacteurs et d’auteurs du recueil tiendront une méga séance.

L’ouvrage sera d’abord mis en vente sur Amazon et sur Chapters.Indigo.ca en version papier (59,95 $). Une réduction de 30 % sera offerte sur les commandes par lot et le format (34,50 $) électronique. La distribution de cet ouvrage est possible grâce à l’appui d’un groupe exclusif de champions des connaissances qui comprend notamment l’organisme CLSR et l’Université Wilfrid Laurier.

Visitez la page application-pratique-de-la-theorie-et-des-modeles-de-developpement-de-carriere pour en savoir davantage ou écrivez à l’adresse marketing@ceric.ca pour précommander l’ouvrage ou faire partie de notre groupe de champions des connaissances.

Les bourses McTavish on été attribuées pour le Congrès Cannexus19

novembre 22, 2018By Rachel So

En reconnaissance de la contribution remarquable d’Elizabeth McTavish au domaine du développement de carrière, le CERIC décerne six bourses à des conseillers d’orientation communautaires pour assister au congrès Cannexus 2019, gracieuseté de The Counselling Foundation of Canada.

Le CERIC a reçu cette année 26 demandes. Nous tenons à remercier tous les organismes qui ont présenté leur candidature. Les lauréats de la bourse Elizabeth McTavish de cette année proviennent de partout au pays : du Québec, de la Colombie-Britannique, de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et des Territoires-du-Nord-Ouest. Les boursiers représentent des organismes offrant des services de soutien aux jeunes, aux Premières Nations, aux familles militaires et aux nouveaux arrivants.

Les bourses sont attribuées en l’honneur d’Elizabeth McTavish qui a commencé à travailler à la Counselling Foundation of Canada à la fin des années 1960. Elle a agi à titre de directrice des Services d’orientation et de directrice générale de la Fondation pendant 25 ans. Selon Mme McTavish, les organismes communautaires peuvent jouer un rôle important dans la prestation de services de première ligne en matière de développement de carrière et d’emploi.

La bourse permet de payer les frais d’inscription au congrès Cannexus et comprend une somme de 500 $ pour couvrir les autres frais. Le congrès Cannexus19 se déroulera du 28 au 30 janvier 2019 au Centre Shaw, à Ottawa.

La récente recherche documentaire l’avenir du travail marque le 50e du CERIC

novembre 15, 2018By Rachel So

Le monde du travail évolue rapidement. Quelle est l’incidence de la croissance de l’automatisation et de l’intelligence artificielle dans les milieux de travail sur les talents d’aujourd’hui et le marché du travail de demain? La plus récente recherche documentaire du CERIC, Future of Work (l’avenir du travail), étudie les possibilités et les défis à venir sur le marché du travail et la façon dont les professionnels du développement de carrière peuvent préparer leurs clients.

Cette recherche couvre les sujets suivants :

Recherche, tendances et statistiques sur l’avenir du travail
Développement des talents pour préparer la main-d’œuvre de demain
Conséquences du vieillissement sur le marché du travail du futur
Incidences sur les ressources humaines et la gestion de carrière en milieu de travail
Transitions des talents du monde et de la main-d’œuvre
L’« économie à la demande » dans l’avenir du travail
Les compétences les plus importantes pour la prochaine décennie
La création de bons emplois à l’ère de l’intelligence artificielle

Il existe 50 recherches documentaires du CERIC à votre disposition, dont « Théories de l’orientation professionnelle et modèles de gestion de carrière » (en anglais), « Les avantages économiques de l’orientation professionnelle » (en anglais), « Implication des parents dans le développement de carrière » (en anglais), « Tendances du marché du travail » (en anglais), « Santé mentale sur le lieu de travail (en anglais) », et plus encore.

Les listes de documents, qui sont des listes exhaustives de travaux de recherche et d’articles dans le domaine du développement de carrière, mettent en valeur les points essentiels des connaissances actuelles.

Elles sont utiles aux étudiants, aux universitaires et aux praticiens du domaine, qui se renseignent sur les plus récentes réflexions ou sur les pratiques exemplaires éprouvées. Elles sont également très pratiques pour ceux qui songent à présenter au CERIC une demande de financement de partenariat de projet, en leur donnant un aperçu de la recherche déjà effectuée dans le domaine qui les intéresse.

Des changements majeurs en vue pour OrientAction

novembre 1, 2018By Rachel So

Nous constatons que la façon de trouver de l’information en ligne et de l’utiliser est en pleine mutation. C’est pourquoi le CERIC et la GRICS s’engagent à continuer d’offrir du contenu en ligne aux professionnels du développement de carrière de langue française au pays tout en faisant évoluer les plateformes numériques afin de mieux répondre à leurs besoins. Nous voulons vous faire part des changements majeurs qui seront apportés à notre site OrientAction durant le Mois canadien de la carrière.

Un tout nouveau site OrientAction sera lancé le 29 novembre prochain. Ce dernier sera inspiré de notre populaire bulletin OrientAction en bref.

Le nouveau site OrientAction « Votre source d’information en développement de carrière » offrira :

une sélection d’articles pertinents et inspirants provenant de diverses publications sur l’orientation, l’emploi et le marché du travail, etc.
des points de vue uniques et des analyses rigoureuses d’experts renommés et de membres de la profession ainsi que des informations sur des événements et des ressources populaires.
un site Web original et actuel auquel les utilisateurs peuvent accéder facilement et en assimiler l’information et les conseils afin de les mettre en pratique dans le cadre de leur travail.

Ce nouveau site OrientAction permettra aux professionnels du développement de carrière de maintenir leurs connaissances à jour et de demeurer en contact avec les nouveautés dans le domaine. Le CERIC démontre ainsi toute l’importance qu’il accorde à l’amélioration des connaissances et des compétences, à l’établissement de liens et à la reconnaissance de la profession.

Le pendant anglophone du site OrientAction, ContactPoint fera également l’objet d’une refonte et portera le nom de CareerWise.

Le CERIC publie le guide Fidéliser et mobiliser pour faire croître les carrières dans le secteur des organismes sans but lucratif au Canada

octobre 2, 2018By Rachel So

Le CERIC a publié une nouvelle édition de son populaire guide Fidéliser et mobiliser, qui traite des difficultés vécues par les organismes à but non lucratif ou de bienfaisance pour attirer, retenir et mobiliser du personnel. La publication bilingue renforce les capacités du secteur à but non lucratif, qui emploie près de deux millions de Canadiens.

Écrit sous la forme novatrice d’un guide de voyage, l’ouvrage Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les organismes à but non lucratif et de bienfaisance est destiné aux directeurs généraux et aux gestionnaires des ressources humaines, qui y trouveront un outil pratique de gestion de carrière pour leurs employés. Il est utile tant aux petits organismes locaux qu’aux grands organismes de bienfaisance.

L’ouvrage est l’œuvre de l’experte en main-d’œuvre Lisa Taylor, présidente de Challenge Factory. Au cours de ses recherches, l’auteure a découvert que les problématiques suivantes troublaient le sommeil des responsables du secteur à but non lucratif :

88 % des personnes interrogées ne se sentaient pas préparées ou capables de fournir des possibilités de perfectionnement à leurs employés;
63 % s’inquiétaient de ne pas arriver à attirer du personnel talentueux;
50 % se faisaient du souci pour la rémunération et les récompenses offertes aux employés.

L’ouvrage présente des stratégies pour offrir au personnel des possibilités d’avancement, de perfectionnement et d’épanouissement professionnel dans le secteur. La publication concise contient :

plus de 40 astuces, activités et mesures à faible coût pouvant être mises en pratique en aussi peu de temps que 10 minutes par jour (feuilles de travail et références supplémentaires incluses);
des sections abordant des problématiques de ressources humaines pertinentes pour les organismes à but non lucratif, comme la précarité d’emploi et les parcours professionnels différenciés selon le genre;
des recherches, faits et statistiques qui jettent un nouvel éclairage sur le secteur à but non lucratif au Canada.

« La gestion de carrière n’est pas un sujet auquel les gestionnaires du secteur à but non lucratif s’intéressent beaucoup, car ils n’en ont pas le temps ou le budget, ou parce qu’ils se sentent limités par la petite taille de leur organisme. Le guide Fidéliser et mobiliser : La gestion de carrière dans les organismes à but non lucratif et de bienfaisance s’attaque à ces mythes et fournit une feuille de route très utile pour aider les employés dans leur parcours professionnel. Une ressource indispensable pour les gestionnaires débutants et expérimentés de notre secteur. »
— Lynne Toupin, Coprésidente, Interlocus Group Inc. et Présidente du conseil d’administration, Imagine Canada

Publié au début de l’année 2017, le premier guide s’adressait aux petites entreprises. Le secteur à but non lucratif a tout de suite manifesté de l’intérêt pour un guide qui tenait compte de l’environnement unique dans lequel ses organismes évoluent. Il reste que de nombreux organismes à but non lucratif et de bienfaisance s’apparentent à de petites entreprises et sont soumis aux mêmes contraintes, en matière de temps, de ressources et de perspectives d’avancement linéaires.

Le projet a reçu le soutien de nombreux partenaires « champions des connaissances » : The Counselling Foundation of Canada, The Lawson Foundation, The Muttart Foundation, Imagine Canada et l’Ontario Nonprofit Network.

Le guide est offert en anglais et en français et peut être téléchargé gratuitement au ceric.ca/obnl dès aujourd’hui. Il est également à vendre sur Amazon.ca et Chapter.Indigo.ca en format papier (15,95 $) ou numérique (6,50 $).

Lisa Taylor présentera un webinaire gratuit d’une heure le lundi 12 novembre (en anglais). D’autres renseignements seront affichés sur le site ceric.ca/webinars.

Le programme préliminaire pour Cannexus19 est disponible

septembre 26, 2018By Rachel So

Le programme préliminaire du Congrès national en développement de carrière Cannexus19 est maintenant disponible en ligne. Cannexus19, le plus important congrès bilingue en développement de carrière au pays, aura lieu du 28 au 30 janvier 2019 à Ottawa. Nous prévoyons y accueillir 1 000 participants.

Jetez un œil à notre choix record de plus de 130 séances explorant des approches novatrices en orientation professionnelle et en développement de carrière. Voici un très bref aperçu des séances au programme :

Les jeux vidéos et la connaissance de soi
Développement de carrière en milieu éducatif pluriethnique
Comment saisir les rapports au travail contemporains?
L’advocacie professionnelle chez les conseillers d’orientation
La simplicité intelligente
Stages en entreprise : vecteurs d’intégration en emploi?
Favoriser les compétences mondiales par l’éducation dans le choix de carrière : possibilités et problèmes

Cannexus vous offre également trois conférenciers d’honneur renommés, des Méga séances, Spark! – nos populaires présentations de style TED, une aire d’exposition et de nombreuses opportunités de réseautage. De plus, les délégués peuvent choisir de bonifier leur expérience en s’inscrivant à des ateliers précongrès.

Inscrivez-vous à Cannexus d’ici le 7 novembre 2018 pour profiter du tarif hâtif. Pour profiter d’un rabais additionnel de 10 %, vérifiez si vous faites partie de l’une de nos organisations collaboratives. Des tarifs spéciaux sont également disponibles pour les étudiants, les groupes et les inscriptions pour une journée seulement.

Cannexus vous est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives et commanditaires.

Les conférences Spark! seront de retour à Cannexus19!

septembre 5, 2018By Rachel So

Le CERIC est heureux de dévoiler la liste des conférences Spark! (inspirées des conférences TED) du congrès Cannexus19, qui nous amèneront à voir nos carrières différemment.

Hannah Alger, blogueuse, activiste et auteure : Problème + Don = Changement
Hamoon Ekhtiari, fondateur et directeur général d’Audacious Futures : Créer le Google Maps de l’avenir du travail et de l’apprentissage
Sekou Kaba, athlète olympique et conférencier motivateur : Dites oui aux épreuves
Caitlin Tolley, Algonquine de Kitigan-Zibi et candidate du Barreau de l’Ontario : Apprendre aujourd’hui, diriger demain

Cannexus, le plus grand congrès bilingue en developpement de carrière au Canada, devrait accueillir 1 000 professionnels des secteurs de l’éducation, de la communauté, du gouvernement et du secteur privé pour explorer des approches novatrices en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière. Le congrès qui aura lieu du 28 au 30 janvier 2019.

Vous aurez le choix entre plus de 130 séances de formation et de multiples occasions de réseautage. Les délégués peuvent également étendre leur apprentissage de la conférence en assistant à des ateliers précongrès d’acquisition de compétences, en plus de conférenciers de renommée internationale, des Méga séances mettant en vedette des leaders de pensée bien connus et une aire d’exposition. Surveillez le programme préliminaire complet qui sera affiché à la fin du mois de septembre.

Une variété de trousses d’inscription sont disponibles à des tarifs très compétitifs! Inscrivez-vous d’ici le 7 novembre pour profiter du tarif hâtif de 500 $. Des rabais sont accordés aux membres des organisations collaboratives, aux étudiants et aux groupes de cinq personnes ou plus.

The conference is presented by CERIC and supported by The Counselling Foundation of Canada and a broad network of supporting organizations.

Le CERIC annonce son conseil d’administration pour 2018-2019

août 20, 2018By Rachel So

Le conseil d’administration du CERIC pour 2018-2019 a été confirmé. Il dirigera l’organisme caritatif pour faire avancer le développement de carrière au Canada. Les membres de ce conseil national formé de bénévoles représentent un large éventail de leaders dans les domaines de l’orientation professionnelle et du développement de carrière. John Horn, qui est responsable de l’apprentissage et du développement organisationnels à la Vancity Credit Union, a été nommé président pour un mandat de deux ans.

Monsieur Horn s’occupe du CERIC depuis plus d’une décennie au sein de comités et du conseil d’administration, pendant que l’organisme se concentre sur ses priorités : améliorer les connaissances, le réseau et le profil des professionnels du développement de carrière au Canada.

« Il n’existe aucun autre organisme comme le CERIC en raison des recherches inclusives, inspirantes et aptes à renforcer les capacités, que mène notre organisme pour le compte des Canadiens, déclare M. Horn. Nous avons connu une très forte croissance et avons transformé la manière dont nous mobilisons nos communautés. »

Voici les membres du conseil d’administration pour 2018-2019 :

John Horn, Vancity Savings Credit Union, Vancouver, C.-B. (président)
André Raymond, Université Laval, Québec, QC (vice-président)
Jennifer Browne, Université Memorial, St. John’s, T.-N.-L. (ancienne présidente)
Barb Mason, Église Unie du Canada, Bracebridge, ON (secrétaire/trésorière)
Lorraine Godden, Université Queen’s, Kingston, ON
Candy Ho, Université polytechnique Kwantlen, Surrey, C.-B.
Cathy Keates, Université Queen’s, Kingston, ON
Cynthia Martiny, Université du Québec à Montréal, Montréal, QC
Rosie Parnass, Coach et consultante en ressources humaines, Toronto, ON
Lisa Taylor, Challenge Factory, Toronto, ON (coprésidente)
Iris Unger, YES Montreal, Montréal, QC
Donald G. Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (honoraire directeur – nommé d’office)
Bruce Lawson, The Counselling Foundation of Canada, Toronto, ON (membre exécutif, nommé d’office)

Les membres des trois comités consultatifs du CERIC – le Comité de recherche appliquée et universitaire, le Comité du contenu et de l’apprentissage, et le Comité du marketing, des communications et des services Web – ont été nommés par le conseil d’administration pour l’année à venir. Les membres de ces comités consultatifs jouent un rôle central dans le soutien au développement continu des programmes et initiatives du CERIC.

Monsieur Horn affirme avoir hâte d’ajouter aux efforts des anciens conseils d’administration du CERIC et de travailler en collaboration avec les membres des comités ainsi qu’avec le directeur général Riz Ibrahim et les membres du personnel. Il estime qu’au cours des prochaines années, le CERIC continuera de produire des ressources innovatrices, de créer des expériences d’apprentissage transformatif et de financer des projets inspirants qui habilitent les professionnels du développement de carrière. Il aimerait également voir le CERIC bien au centre de conversations audacieuses sur les carrières au Canada et explorer l’effet positif que peuvent avoir les intervenants en développement de carrière sur l’avenir du travail. Il cite le Congrès national en développement de carrière Cannexus comme une plateforme clé et l’une de ses expériences personnelles préférées.

« Chaque année, le congrès m’inspire grâce à des exemples de l’extraordinaire travail réalisé par des intervenants en développement de carrière du monde entier pour faire progresser le développement de carrière. »

Voici les présentateurs des méga séances du congrès Cannexus19

août 15, 2018By Rachel So

Le congrès national en développement de carrière Cannexus19 aura lieu du 28 au 30 janvier 2019 à Ottawa. Les méga séances viennent tout juste d’être annoncées et comprendront des conférenciers réputés qui discuteront de sujets hautement pertinents, des jeunes Autochtones au leadership axé sur les valeurs.

Les méga séances :

Kofi Hope, directeur général fondateur, CEE Centre for Young Black Professionals – Le leadership axé sur les valeurs
Herky Cutler, président et chef de la direction, Herkycutler.com – Outils d’évaluation non traditionnels
Shari St. Peter, directrice générale, Niagara Peninsula Aboriginal Area Management Board – Les jeunes Autochtones

Méga panel – Application pratique de la théorie et des modèles de développement de carrière :

Nancy Arthur, professeure, Université de Calgary
Louis Cournoyer, professeur, Université du Québec à Montréal
Mary McMahon, chargée de cours principale honoraire, Université du Queensland
Roberta Neault, présidente, Life Strategies Ltd.
France Picard, professeure, Université Laval
Michel Turcotte, conseiller d’orientation, psychologue et chercheur

Cannexus19 réunira 1 000 professionnels du développement de carrière qui travaillent au sein des établissements d’enseignement, des gouvernements, des collectivités et des entreprises privées. Ce congrès est conçu pour favoriser l’échange d’information et pour explorer de nouvelles approches en matière d’orientation professionnelle et de développement de carrière.

Inscrivez-vous d’ici le 5 septembre pour profiter du tarif super avantageux. Ne payez que 450 $ pour une inscription complète au congrès, soit un rabais de 125 $ sur le tarif ordinaire de 575 $. Les membres de nos organisations collaboratives, les étudiants et les groupes peuvent aussi profiter de tarifs réduits.

Le congrès est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives.