Les jeunes et le monde du travail
Par Marie-Sylvie Dionne
Par Marie-Sylvie Dionne
Par Steve St-Pierre
Nous savons tous que l’économie est actuellement en train de subir des changements majeurs. Aujourd’hui, la durée moyenne d’un individu dans une entreprise est inférieure à 5 ans et il est devenu de plus en plus rare de « gravir les échelons » au sein d’une même entreprise tandis que les changements fréquents d’emploi et les modèles de carrière non-linéaires sont désormais la « nouvelle norme ». Simultanément, l’intelligence artificielle et l’automatisation contribuent à façonner l’avenir du travail et à redéfinir les emplois. Les professionnels du développement de carrière doivent être informés et préparés à ces mutations afin de pouvoir être à même d’aider leurs clients efficacement.
Par Deirdre A. Pickerell
Rich Feller, ex-président de la National Career Development Association (NCDA), professeur émérite de l’Université du Colorado, et président de Rich Feller & Associates, s’est engagé à étudier l’évolution du marché du travail, et à trouver de nouveaux outils et des solutions pour aider les gens à se réorienter plusieurs fois au cours de leur carrière. Rich Feller est également cofondateur de la société OneLifeTools et du jeu d’évaluation descriptive Who You Are Matters!.
Par Jenny Blake
Par Lucie Morillon
Cet édito vous parvient dans un contexte de tension suivant les élections présidentielles des États-Unis, une période durant laquelle les nouveaux arrivants font face à de l’anxiété, des doutes persistent quant à la notion même de diversité et chacun partout remet en question et réévalue ses valeurs communes.
Par Julie Doucette
Par Albert Nsabiyumva
« Nous les appelons réfugiés, mais ce sont des gens comme vous et moi », et … : « Nous sommes tous debout sur les épaules de bonnes personnes qui n’ont pas détourné les yeux quand nous étions dans le besoin ».[1] [George Clooney, l’acteur primé aux Oscars]
Par Jennifer Browne et Sonja Knutson