Note de la rédaction

Par Lucie Morillon

Il ne fait aucun doute que le Canada est un pays diversifié, dans ses paysages, mais, surtout, dans ses habitants. Plus de 20 % des 35 millions d’habitants du Canada sont nés ailleurs, ce qui fait de ce pays l’une des sociétés les plus diversifiées au monde, selon le Centre mondial du pluralisme.

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Tapis rouge pour les chercheurs d’emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l’inclusion

Par Brien K. Convery

Pour beaucoup de gens, la diversité est « le fait d’être différent », tandis que l’inclusion est vue comme « le fait d’inclure une personne dans un groupe ». Ces deux concepts s’articulent l’un à l’autre pour former une force dynamique que doivent utiliser les gestionnaires d’entreprise et les employés innovateurs. Les retombées positives pour les individus, les entreprises et la collectivité sont multiples.

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Mot de l’éditrice

À mesure que le travail devient de plus en plus automatisé, il permet aux humains de prendre en charge des tâches plus complexes alors que les robots s’occupent des tâches répétitives. Mais collaborer progressivement avec les machines signifie que la main-d’œuvre doit maintenir ses compétences à jour. Même pour une jeune professionnelle comme moi, il est important de continuer à apprendre et de garder une longueur d’avance; et c’est pourquoi j’ai récemment commencé à assister à des ateliers sur les compétences numériques.

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Mot de l’éditrice

Par Lucie Morillon

La génération suivante grandit dans un monde de plus en plus automatisé dans lequel les concepts traditionnels de travail et de carrière sont bouleversés. C’est un environnement incertain, avec à la fois des risques et des opportunités, où les emplois à court terme, les changements de carrière répétés et l’« économie d’engagements » (ou gig economy en anglais) deviennent la nouvelle norme.

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