CERIC

Ce guide est rédigé par Lisa Taylor, présidente de Challenge Factory et experte en matière d’adaptation aux changements du monde du travail actuel. Il sera le fruit d’un travail axé sur la recherche et effectué selon les directives d’un comité consultatif formé de leaders et de gestionnaires du secteur public. Selon les premières études réalisées pour valider les données de cette publication, les gestionnaires à l’échelle des agences gouvernementales indiquent qu’ils ont de la difficulté à avoir des discussions sur la carrière avec les employés, en raison du manque de formation, de structure et de temps. Les études démontrent également que les employés manquent de possibilités d’avancement correspondant à leurs compétences et répondant à leurs besoins. Dans ce guide, on proposera des solutions à ces lacunes sous forme d’outils concrets permettant de comprendre comment le développement de carrière favorise un meilleur rendement individuel, de groupe et au sein d’un service.

Points saillants du guide Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public :

• Plus de 40 astuces, activités et mesures à faible coût pour mobiliser et fidéliser les employés du secteur public
• Reconnaissance des conditions distinctes relatives à la main-d’œuvre et au milieu du travail dans le secteur public, sections spéciales, gabarits et liens vers des ressources uniques
• Une attention particulière sera accordée à l’équité et à l’inclusion, en soulignant comment les approches du développement de carrière peuvent faire face à l’impact des barrières systémiques et de la discrimination
• Document d’environ 60 pages, axé sur les graphiques et présenté dans le nouveau format « guide de voyage » utilisé pour les versions précédentes
• Disponible en français et en anglais
• Offert en téléchargement gratuit et disponible à la vente en format papier et numérique
• Publication au printemps 2021