Carole MacFarlane a récemment pris sa retraite à titre de coordonnatrice des programmes de formation professionnelle à la commission scolaire de Vancouver en Colombie-Britannique. Dans le cadre de son travail, elle supervisait le développement de tous les programmes de formation dans 18 écoles secondaires, notamment les programmes de préparation à la carrière et d’apprentissage pour étudiants du secondaire ainsi que le programme provincial Accelerated Credentialed Education in Industry Training (ACE IT) de l’Industry Training Authority. Elle continue de communiquer avec des organismes et des ministères provinciaux et fédéraux pour tous les programmes professionnels afin de recevoir, d’interpréter, de communiquer et d’influencer les orientations régionales. Elle a également dû appuyer, établir et maintenir des partenariats avec la communauté en vue de consolider l’expérience de travail, l’exploration de carrière, les congrès sur les carrières dans les écoles et au sein du district de même que d’autres événements liés au développement de carrière. Elle a mis en place et soutenu des programmes de stage offerts dans des établissements publics et postsecondaires, en plus de collaborer avec ces établissements pour concevoir des cours et des programmes de niveau secondaire. Dans le cadre de son travail, elle a aussi aidé le personnel des écoles et du district en matière d’organisation du perfectionnement professionnel lié à toutes les sphères de l’information scolaire et professionnelle.
Mme MacFarlane travaille actuellement à titre contractuel auprès de la British Columbia Career Education Society où elle coordonne et anime des ateliers à l’intention des professeurs d’éducation au choix de carrière, des parents, des administrateurs et des professeurs de la quatrième à la dixième année en Colombie-Britannique. Ces ateliers liés au plan de formation professionnelle (Skills and Training Plan) de la Colombie-Britannique visent à promouvoir les ressources d’apprentissage offertes sur le portail Discover Trades BC – le guichet unique d’exploration des métiers et des ressources connexes conçu pour les étudiants et les parents de la Colombie-Britannique.
Membre active de la British Columbia Career Education Society depuis 1995, Mme MacFarlane a été présidente du congrès de 2004 à 2006, siège au conseil de direction depuis plusieurs années (elle est actuellement trésorière) et en novembre dernier, a obtenu le statut de membre perpétuel.
Mme MacFarlane est membre du conseil d’administration de Jeunes Entreprises de la Colombie-Britannique et membre du comité de l’éducation de Jeunes Entreprises.
En 2011, elle a été invitée à siéger au conseil d’administration de The Counselling Foundation of Canada.
Après 32 ans en orientation au sein d’une école secondaire, M. Verhoeve a occupé le poste de directeur général de l’Association des conseillers en orientation de l’Ontario pour un mandat de cinq ans qui a pris fin l’an dernier. Depuis 1979, il est conseiller en formation et en marketing dans le domaine des tests d’orientation pour la société RPP/Sigma Assessment Systems. M. Verhoeve a publié plus d’une vingtaine d’articles sur le développement de carrière et les tests d’orientation. Depuis 1990, il travaille à temps partiel à son cabinet de consultation en cheminement de carrière.
André Raymond détient une maîtrise en développement des organisations et un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Gestionnaire en ressources humaines, il a développé une solide expertise en recrutement, en sélection de personnel et en gestion de la carrière. Il dirige actuellement une équipe composée de 23 professionnels (conseillers en emploi et coordonnateurs d’opération). André a près de 20 années d’expérience acquises au sein de cabinets de recrutement et de gestion de la carrière à titre de directeur et de vice-président. Il est un membre actif de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec et du CERIC. Il collabore à plusieurs revues spécialisées et médias électroniques à titre d’expert en recrutement et en gestion de la carrière. Témoin expert en stratégie de recherche d’emploi devant les tribunaux, André est également intéressé par les grands enjeux reliés à la disponibilité de la main-d’œuvre et la mobilisation des employés.
Krista Payne est gestionnaire pour Currie Management. Elle fournit du soutien résidentiel et en employabilité pour des individus et des familles à faible revenu. Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts et d’un certificat en criminologie de l’Université Mémorial. Après avoir obtenu son diplôme en 1998, Mme Payne a réalisé le voyage d’une vie en parcourant l’Europe pendant quatre mois. Elle a ensuite travaillé dans le domaine du développement de carrière dans un organisme sans but lucratif pendant 13 ans, un type de travail qui la passionne. Elle et sa famille habitent actuellement à Logy Bay, à Terre-Neuve.
Anu Pala possède sa propre entreprise, A-Nu Vision Coaching & Consulting, qui offre une formation de sensibilisation à la condition des personnes handicapées à des organismes qui veulent créer des environnements propices, et des cours d’informatique pour aveugles utilisant des technologies fonctionnelles. Elle guide ses clients selon un modèle d’accompagnement professionnel coactif. Anu est aussi écrivaine indépendante. Elle siège dans plusieurs comités et est très fière de toutes ses réalisations. Anu aime participer à des spectacles. Elle a d’ailleurs pris plaisir à organiser plusieurs collectes de fonds au cours des dernières années.
Penny Freno est la directrice des dossiers de carrière au sein des services d’orientation de carrière de la faculté des arts et des sciences sociales de l’Université Simon Fraser. Elle compte 15 années d’expérience (dont 10 années à l’Université Simon Fraser) en enseignement postsecondaire. Dans son rôle en tant que spécialiste en emploi, elle travaille individuellement avec des étudiants des premier et deuxième cycles universitaires, et de nouveaux diplômés. Elle élabore et anime également des ateliers portant sur un éventail de sujets liés au développement de carrière et à la recherche d’emploi. Elle s’intéresse vivement à l’approche non linéaire du développement de carrière et au lien entre les services d’orientation de carrière et la persévérance scolaire dans les établissements postsecondaires.
Tamara Anderson compte plus de 25 années d’expérience en RH, se spécialisant dans la formation sur le recrutement et le maintien de l’effectif. Elle possède un bagage multiculturel et a travaillé avec des personnes sourdes ainsi que des communautés des Premières Nations et du Moyen-Orient localement et à l’étranger. Cela lui donne une compréhension approfondie des dynamiques du travail et des aptitudes uniques à communiquer. En établissant des rapports avec les gens à l’aide d’un ensemble de situations de travail réelles, de beaucoup de bon sens et de techniques internationales éprouvées, elle aide les sociétés à dynamiser leur performance et les employés à apprécier leur emploi.