Bonjour,
Pour moi, le développement de carrière, c’est ce qui permet de garder un caractère humain au travail. C’est ce qui fait le pont entre, d’une part, le désir des personnes de s’épanouir, d’être heureuses et de trouver réponse à leurs besoins et, d’autre part les besoins économiques de la société, particulièrement la demande de compétences des entreprises actuellement inquiètes des déséquilibres actuels et futurs.
Autrefois, on considérait que c’était une simple question d’appariement entre les caractéristiques d’une personne et celles des emplois. Puis on s’est intéressé aux démarches et techniques permettant de relier les deux, surtout en contexte de chômage élevé. On s’est ensuite intéressés à la quantité et la disponibilité d’informations disponibles sur le marché du travail, surtout en contexte de rareté de main-d’œuvre.
Il y a eu plusieurs étapes d’évolution du domaine, mais aujourd’hui, on considère la personne et le monde du travail comme deux systèmes complexes et mouvants en interaction dynamique, elle aussi mouvante. Pas toujours facile de bien les connaître et de bien y intervenir. Il y a, sans l’ombre d’un doute, beaucoup de travail à faire dans ce vaste panorama!
J’ai déjà mon T-shirt, que j’ai porté fièrement à Cannexus 2013!
LAURENT MATTE
Expert en services d'emploi, Ministère du travail, de l'emploi et de la Solidatiré sociale, QC