CERIC

Elle s’adresse aux professionnelles et professionnels du développement de carrière ou d’un domaine connexe au Canada qui souhaitent faire progresser leurs messages sur le secteur et se faire connaître dans les médias. Que vous ayez ou non de l’expérience dans ce domaine, cette formation de base vous permettra de développer ou d’améliorer vos compétences, de renforcer votre confiance en vous et d’atteindre vos objectifs en matière de médias d’information.

🌎 Vous n’êtes pas au Canada? Ce programme est spécialement conçu pour le secteur des médias canadiens, mais il est ouvert à l’ensemble des intervenantes et intervenants du développement de carrière à l’échelle internationale.

• Déterminer les occasions médiatiques intéressantes – comprendre quand et comment les médias peuvent être intéressés par une entrevue sur des sujets liés au développement de carrière
• Réussir à présenter aux médias vos idées d’articles sur le développement de carrière et vos idées pour « décrocher » l’entrevue
• Dresser une liste de médias cibles, rédiger un « argumentaire » par courriel convaincant et personnalisé, assurer le suivi auprès des médias et se préparer à l’entrevue
• Tirer le meilleur parti de votre couverture médiatique et communiquer clairement vos messages en très peu de temps en suivant les pratiques exemplaires et les conseils donnés à cet effet
• Comprendre en quoi les entrevues à la radio et à la télévision diffèrent de celles dans la presse écrite ou en ligne, et comment tirer le meilleur parti de chaque type de média
• Effectuer un suivi pour aider à établir des relations plus durables avec les médias, afin qu’ils continuent à vous rappeler pour obtenir des commentaires pertinents

Le domaine du développement de carrière est varié et touche de nombreux secteurs. Ce programme de formation aux relations avec les médias offre donc une multitude d’avantages et de possibilités. En voici quelques exemples :

• Organismes sans but lucratif: améliorer la visibilité du domaine auprès des bailleurs de fonds et mieux faire connaître vos services auprès des membres de la communauté
• Centres de carrières d’établissements postsecondaires: attirer l’attention des employeurs et de vos partenaires en vue du recrutement d’étudiantes et d’étudiants ou de la proposition de programmes d’alternance travail-études et de stages
• Accompagnatrices et accompagnateurs privés en gestion et transition de carrière: encourager les Canadiennes et Canadiens à jouer un rôle proactif dans l’évolution de leur carrière et à prendre conscience de l’intérêt de faire appel à une professionnelle ou un professionnel de la carrière

En tant que professionnelle ou professionnel du développement de carrière, ce programme vous apprendra à agir à titre de leader d’opinion influente ou influent, ce qui vous permettra de renforcer votre crédibilité personnelle ainsi que celle de votre organisation. Cette formation constitue également un élément important de votre propre développement de carrière, dans la mesure où elle vous permet de développer ou d’approfondir vos compétences interdisciplinaires dans le domaine des relations avec les médias. Ces compétences comprennent la recherche, la communication, la capacité d’adaptation, la créativité et le leadership – des aptitudes toutes facilement transférables!

Keka DasGupta travaille dans le domaine des relations publiques depuis 24 ans, pour des marques de renommée mondiale telles qu’IKEA, Nike, Disney, Mercedes-Benz, American Express, Johnson & Johnson, etc. Elle a également travaillé pour plusieurs organisations caritatives, organismes à but non lucratif, petites entreprises et experts indépendants. Elle a donné cette formation à des dirigeantes et dirigeants issus d’un large éventail de secteurs (notamment IKEA, Capital One, Co-operators, Mercedes-Benz, Schick, Schwarzkopf et bien d’autres encore), et a également assumé les fonctions de porte-parole d’entreprise et de gestion de crise pour IKEA Canada, lorsqu’elle travaillait au sein même de l’entreprise (voyez ici un extrait de son passage à l’émission Breakfast Television il y a près de 20 ans!). Keka DasGupta est passée de la parole aux actes et applique aujourd’hui ses propres stratégies au sein de son entreprise. Voyez ici une entrevue qu’elle a accordée l’année dernière encore à l’émission Breakfast Television sur le thème du « leadership discret ». Elle a également fait l’objet d’un article dans The Globe and Mail sur ce sujet.

Mme DasGupta présente des exemples concrets de stratégies d’argumentaires qui ont fait leurs preuves, ce qui permet aux participants de s’imaginer beaucoup plus facilement leur propre réussite. Elle s’efforce d’aider ces derniers à ne pas se sentir intimidés ou dépassés, et les inspire et les motive à prendre des mesures immédiates et durables.